人力資源合規(guī)管理與用人風險控制

  培訓講師：梁偉權

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梁偉權國內(nèi)知名勞資人力資源專家?國內(nèi)知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務咨詢師?中國勞動關系在線首席顧問?中國人事法務協(xié)會高級顧問?中華講師網(wǎng)品牌講師?中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師?中山大學南方學院社會導師?國家人社部人力資源法 詳細>>

梁偉權
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人力資源合規(guī)管理與用人風險控制詳細內(nèi)容

人力資源合規(guī)管理與用人風險控制

人力資源合規(guī)管理與用人風險控制
【課程大綱】
一、人力資源合規(guī)性的意義、形勢及人力成本壓力
二、人力資源合規(guī)管理的法律“紅線”與“非紅線”
三、勞務派遣與外包服務發(fā)展趨勢
1.勞務派遣
1)勞動合同如何簽訂及管理 ——三方權利義務
2)梳理勞務派遣的崗位及人數(shù)，調(diào)整雇傭架構
3)檢視勞務派遣員工的薪酬制度
4)用工單位連帶責任的認定和風險轉(zhuǎn)移
2.外包服務
1)人力資源外包活動的特點和作用
2)應對與轉(zhuǎn)型——外包會成為“救命”的稻草嗎？
3)用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象能否有效遏制？
4)最新用工形式的趨勢——“雇員服務中心”！
5)業(yè)務外包的勞動風險和責任
四、勞動合同簽訂風險管理
1.用人單位是否可以自行擬定勞動合同文本？
2.簽署勞動合同最佳時間
3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，用人單位需承擔何種風險責任？
5.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
7.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
五、無固定期限合同的風險管控
1.解析簽訂無固定勞動合同的情形
2.用數(shù)字說明簽無固定期限勞動合同對哪方更有利
3.續(xù)簽通知書與其他相關文書范本
六、如何解決好薪酬設計與企業(yè)發(fā)展之間的關系
1.與現(xiàn)有工資福利制度相結合，設計科學并可執(zhí)行的薪酬管理制度，優(yōu)化薪酬結構。
2.使薪酬管理制度合法化。
3.降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強。
4.形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5.運用薪酬激勵的技巧
1)短期激勵
2)中期激勵---年薪制
3)長期激勵設計
如何用薪留住人才
七、用人單位支付工資常見問題1.員工離職，工資支付時間有規(guī)定
1)員工不辦好離職手續(xù)，也要即時結清工資？
2)企業(yè)有嚴格的財務制度，工資必須統(tǒng)一在發(fā)放日結清？
3)離職員工逾期結算工資存在風險？
2.參加特定的社會活動，工資如何計算？
3.用人單位依法代扣代繳
4.經(jīng)勞動者本人同意的代扣代繳及法律底線
1)伙食費、住宿費、水電費等，是否可默認代扣？
2)勞動者造成經(jīng)濟損失的，代扣底線是多少？能否每月扣繳直至還清？
八、員工跳槽、離職、辭退及企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1.企業(yè)“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”、“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
2.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
3.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
4.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
5.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
6.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
九、如何有效處理違紀員工
1.如何應對勞動者欺詐應聘？
2.如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3.如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風險？
5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
十、集團公司的員工異動處理（合同簽訂、薪資發(fā)放、社保公積金）
1.集團內(nèi)部公司合并、分立或員工的借調(diào)等內(nèi)部異動，勞動關系所屬如何變更？
2.集團內(nèi)部公司合并、分立等內(nèi)部異動，工齡如何承繼？是否能夠買斷工齡？
3.集團內(nèi)部公司合并、分立或員工的借調(diào)等內(nèi)部異動，工作崗位有所變動，是否可以薪隨崗變？
4.集團內(nèi)部公司合并、分立或員工的借調(diào)等內(nèi)部異動，社會保險、住房公積金的購買、薪資的發(fā)放主體如何確定？
十一、三期女員工處理
1.違反計劃生育應如何處理？
2.女員工在三期期間嚴重違紀，是否能夠解除勞動合同？
3.女員工在三期期間，勞動合同到期如何有效逾期終止？
十二、勞動爭議的預防和應訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預防和化解勞動用工風險
3.解決原則
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.勞動爭議的分類

 

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