員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

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員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧詳細(xì)內(nèi)容

員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下員工關(guān)系管理特殊性
1.   當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
2.   新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的"蘇醒"
3.   "員工關(guān)系管理危機(jī)"的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)
4.   員工關(guān)系中的情、理、法
5.   為什么要重視員工關(guān)系管理
6.   員工關(guān)系管理責(zé)任人及其職責(zé)分工
7.   員工關(guān)系管理的基本要素及實(shí)施框架
8.   員工關(guān)系管理的具體實(shí)施流程
二、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況
1.   勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增的主要原因；
2.   用人單位敗訴率高的原因分析
3.        用人單位預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要措施
4.        用人單位應(yīng)對(duì)已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決思路
 
三、員工關(guān)系管理的典型工作內(nèi)容和實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)合同管理篇
ü  怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法
ü  有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧
ü  正確設(shè)計(jì)和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的操作流程
ü  仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系
ü  如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽
ü  競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理
ü  新法實(shí)施后勞動(dòng)派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對(duì)策
 
2、工資獎(jiǎng)金、工時(shí)制度及休息休假
ü  揭示社會(huì)上對(duì)"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用
ü  怎樣在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商和約定工資
ü  企業(yè)在獎(jiǎng)金分配和發(fā)放上的常見法律錯(cuò)誤及改進(jìn)對(duì)策
ü  拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果
ü  年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用
ü  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
ü  如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議及其案例剖析
ü  怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低管理風(fēng)險(xiǎn)及加班成本
ü  加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付
ü  怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定
ü  病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付
 
3、裁員篇
ü  新法對(duì)企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧;
ü  企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項(xiàng)
ü  企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案
ü  裁員時(shí)對(duì)患病或三期女工等弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)政策
ü  裁員成本(補(bǔ)償金)的計(jì)算方法與裁員法律文書制作技巧
ü  保障裁員成功的關(guān)鍵點(diǎn)及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
ü  怎樣善待被裁員工及裁員后如何對(duì)待留任員工
 
4、降薪篇
ü  企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)與解決方案
ü  企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析
ü  企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與法律文書制作技巧
ü  保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理
ü  企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題
 
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
ü  1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
ü  2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的主要區(qū)別和變化
ü  3)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
ü  4)一裁終局的案件對(duì)企業(yè)的不利及可能帶來的負(fù)面影響
ü  5)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧
ü  6)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例剖析:
n  剖析解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例
n  剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例
n  剖析疑難工傷爭(zhēng)議典型案例
n  剖析培訓(xùn)服務(wù)期違約和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議典型案例
ü  7)訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用
ü  8)生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則

 

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