績效解碼   01.01

課程大綱：　　第1重密碼KPI指標設置　　◇如何認識KPI指標的3大來源◇如何用平衡計分卡界定KPI指標　　◇如何用職能劃分KPI指標　　第2重密碼目標任務設置　　◇從年度經(jīng)營計劃分解，工作說明書中關鍵領域分析目標任務◇目標任務表述的規(guī)則　　第3重密碼衡量標準設定　　◇如何設定考核標準◇如何設定權(quán)重系數(shù)◇如何用量化技術設定計分方法　　第4重密碼組織績效評估　

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杰出表現(xiàn)領導力   01.01

課程大綱：　　第1單元自我管理篇　　—成就你我的3門心經(jīng)　　1、規(guī)劃經(jīng)：思維方式?jīng)Q定領導者執(zhí)行策略—如何用果因關系思考促進管理變革　　【案例學習】某公司經(jīng)營計劃的實施　　啟示：果因關系的反向思維是預算管理的支柱　　預算越遠，勝算越大　　全面預算模型與展開　　2、任務經(jīng)：目標決定方法—如何帶領部屬挑戰(zhàn)工作任務　　【案例學習】滾動目標計劃在某企業(yè)運行　　啟示：目

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績效管理體系建設與實施實戰(zhàn)訓練營   01.01

　　好的制度或方案，如果不能執(zhí)行下去，它就等于零；執(zhí)行的不到位，還是等于零！　　從“執(zhí)行力三要素”看如何將績效管理執(zhí)行下去并執(zhí)行到位？　　部分　企業(yè)在實施績效管理體系過程中普遍遇到的問題　　1、員工的普遍抵觸　　2、各級管理者都認為績效管理很重要，但在推行過程中的阻礙往往又來自各級管理者　　3、公司管理層的支持激情和力度減弱　　4、職能部門和帶有職能性質(zhì)工作

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總裁人力資本   01.01

課程大綱：　　第1單元人才規(guī)劃模式：未雨綢繆5大人才規(guī)劃步驟　　總裁人力資本管理遞進式邏輯：贏利戰(zhàn)略規(guī)劃決定人才規(guī)劃　　步驟一：根據(jù)經(jīng)營計劃制定人才總量與結(jié)構(gòu)　　步驟二：用定崗定編確定合理人力成本　　步驟三：人才資源盤點　　步驟四：崗位繼任規(guī)劃與能力養(yǎng)成　　步驟五：人才補充與招募計劃　　【案例】一個成長型企業(yè)各事業(yè)部的人才規(guī)劃方案　　第2單元人才選用模式：獵

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720度績效管理   01.01

·《720度績效管理》·SINO人性差異化管理·CSM顧客滿意服務訓練·專賣店店長管理技能訓練·高績效團隊建設與管理·海爾成功經(jīng)驗與管理模式研討會·如何掌控與激活渠道·因人而異的商務溝通策略·加盟連鎖行業(yè)全方位培訓課程·CTP超群創(chuàng)造力訓練·讓顧客回頭——專賣店輕松再成交·變“坐商”為“行商”—渠道變革與終端維護·卓越客戶關系管理·品牌運作與整合營銷·3倍速

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變“坐商”為“行商”—渠道變革與終端維護   01.01

單元如何應對渠道變革一、市場渠道狀況1．傳統(tǒng)體制下流通體系的解體2．短期利益嚴重，商業(yè)信譽低下3．信息手段落后，中間商跳槽頻繁4．跨區(qū)竄貨與價格擾亂5．分銷深度不夠，效率低下6．流通渠道規(guī)模小，專業(yè)化程度低7．終端爭奪白熱化，競爭無秩序二、市場渠道變革趨勢分析1．渠道體制：金字塔轉(zhuǎn)向扁平型2．渠道運作：總經(jīng)銷商為中心轉(zhuǎn)達為終端市場建設為中心3．渠道理念：交易

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