《管理者的需求分析》

  培訓(xùn)講師:萬里紅

講師背景:
2010年世博會特聘禮儀專家中國形象設(shè)計協(xié)會專家團禮儀學(xué)首席講師2007時代創(chuàng)新先鋒人物教育專家國際商務(wù)人員考評委員會專家委員日本FLD株式會社社長日本Visiontech株式會社亞洲區(qū)總代表美國棕櫚灘禮儀學(xué)校中國地區(qū)總代表個人經(jīng)歷:出生于 詳細>>

萬里紅
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《管理者的需求分析》詳細內(nèi)容

《管理者的需求分析》

  一、管理者的定義與定位

  管理者自身的角色分析與自身需求

  管理者的需求分析主體

  二、什么是需求分析

  是客戶的要求嗎?

  是我們能做什么嗎?

  管理者的“客戶”是誰?

  三、為什么要做需求分析

  決策性

  方向性

  策略性

  四、失敗經(jīng)理的自白與成功經(jīng)理的自白

  五、個體參與社會分工的初衷

  工作的初衷

  從事專業(yè)工作的初衷

  為初衷工作還是為理想工作

  討論:在初衷和理想之間,你的下屬愿意做出多大努力

  六、管理者的需求分析:獲取和測量

  工作談話的頻率和深度

  工作談話的相關(guān)性和創(chuàng)造性

  非工作談話

  需求測量:總體評估

  七、需求的細化

  功能需求

  非功能需求

  設(shè)計約束

  八、需求的優(yōu)先級

  需求間的依賴關(guān)系

  核心功能需求

  特色需求

  輔助需求

  九、需求變更

  十、需求應(yīng)對策略:滿足、調(diào)整與協(xié)商

  哪些需求應(yīng)該被滿足?

  滿足、調(diào)整和協(xié)商的判定標(biāo)準(zhǔn)

  滿足、調(diào)整和協(xié)商對管理者能力的要求

  十一、需求管理

  角色分配

  發(fā)揮優(yōu)勢

  收斂

  十二、管理者調(diào)整下屬需求三條通路

  十三、管理者與下屬協(xié)商的原則和預(yù)期

  十四、需求管理與創(chuàng)新的主要思路

  十五、建議和反思

 

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  一、你和你的同事各自為何工作?  二、管理的本質(zhì)  三、理想的個體和組織行為的來源  四、情境領(lǐng)導(dǎo)的三個基本點  五、情境領(lǐng)導(dǎo)的三項基本能力  六、人的不同發(fā)展階段及恰當(dāng)?shù)臏贤ā ∑?、正向與反向管理行為辯證  八、績效管理流程  九、目標(biāo)管理與過程控制  十、情境領(lǐng)導(dǎo)技能在團隊管理中的應(yīng)用誤區(qū)  十一、總結(jié)與回顧

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  一、領(lǐng)導(dǎo)者ABC:領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)力的層次  二、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力從哪里來  三、領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)方向  四、領(lǐng)導(dǎo)者的工作策略和思路  五、管理核心五任務(wù)  選擇人  要求人  激勵人  培養(yǎng)人  評估人  六、領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)  圈子心態(tài)  利益心態(tài)  懷疑心態(tài)  賭徒心態(tài)  七、工作氛圍塑造  三種氛圍  營造氛圍的切入點  八、管理投入與產(chǎn)出  九、領(lǐng)導(dǎo)者

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  一、定位:在哪個層面定位?為何定位?  要解決定位的層次和目標(biāo),先解決人生大目標(biāo)  從何處來?到何處去?  二、Positioning——定位引領(lǐng)“4P”:人才是商品  產(chǎn)品(Product)  價格(Price)  渠道(Place)  促銷(Promotion)  三、定位價值:明確并煥發(fā)未來潛力  面值、市值、定位價值  承上啟下的關(guān)鍵性樞紐  中

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  天上午:  1.做管理的一個理由是提升公司價值  2.技術(shù)團隊的管理空間和管理資源  3.從技術(shù)到管理的角色定位  4.從技術(shù)到管理的功能認(rèn)知  5.技術(shù)背景的人如何開始自己的管理道路  6.對團隊成員的認(rèn)知  7.對團隊角色的認(rèn)知  天下午:  8.不同對象的不同處理方式  9.技術(shù)團隊中的情境溝通演練  10.技術(shù)團隊中的沖突解決之道  第二天上午:

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  一、影響他人需要“認(rèn)真”準(zhǔn)備  從欣賞,到參與,到主持  認(rèn)真是個程度問題 ?。ㄤ浵穹治觯 《?、從別人那里學(xué)什么?  學(xué)習(xí)心態(tài)之“遠交近攻”  學(xué)習(xí)心態(tài)之“遠近結(jié)合”  學(xué)習(xí)心態(tài)之“遠遠不夠”  三、分析聽眾:你要講給誰聽?  聽眾來自哪里  為什么來聽  可能的結(jié)果  四、組織公開講話和演示的內(nèi)容  (錄像)  組織講話及演示的要點  總體概述的重要

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模塊一:涉外商務(wù)社交禮儀1.在涉外活動中留下美好的印象2.涉外禮儀的5大特點3.涉外活動中應(yīng)遵循的原則4.見面禮儀,稱呼禮儀,介紹禮儀5.涉外商務(wù)著裝禮儀—尊重自己,尊重他人6.交換名片的禮儀7.溝通禮儀:SoftenSmileOpenForwardToneEyecontactNod8..商務(wù)酒會禮儀9.收發(fā)電子郵件禮儀1.告別禮儀模塊二:歐盟主要國家禮儀1

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模塊一:讓外表幫助你成功建立社交圈子—服飾寫滿社會符號1.你的服飾告訴了所有人你是誰:Youareyourownbestbusinesscard2.商務(wù)精英出席社交場合服飾的基本要求(紳士,淑女篇)3.了解自己的膚色,臉型4.根據(jù)你將來想要的職位著裝,而不是現(xiàn)在的職業(yè)5.帶一支上乘的筆6.修飾你的雙手7.不要讓鞋出賣了你8.完善衣裝的5大細節(jié)9.選定合適的禮

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模塊一:緒言1.雙贏思維—成功談判的基礎(chǔ)2.雙方立場及立場背后的利益需求3.談判的要素、種類對談判的影響4.談判的六個步驟5.雙贏談判的幾大陷阱模塊二:談判前的準(zhǔn)備1.談判雙方及立場的了解2.SWOT分析3.確定人選及自我評估4.確立自己的談判目標(biāo)5.確定幾套備選方案模塊三:商務(wù)交談的禮儀——誠懇1.日常商務(wù)交談中的禮節(jié)2.根據(jù)對象和場合調(diào)整好你的語速和語調(diào)

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模塊一:印象,永久的印象1.樹立良好的聲譽,需要二十年的時間,而毀掉它,五分鐘就足夠了.如果你能考慮到這一點,你就會講究禮儀了. ---沃倫巴菲特2.印象的6要素3.一個信息的傳遞:7%語言+38%語音+55%形體模塊二:管理好你要傳遞的印象---堅持優(yōu)雅的與別人相處1.服飾管理(紳士淑女篇)2.妝容管理讓自己的皮膚保持好的狀態(tài)用化妝品來突顯自己的優(yōu)點選擇適

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涉外禮儀   01.01

涉外禮儀(英國,瑞典,德國,丹麥,法國,美國,日本等國)WHYlt;為什么要學(xué)gt;:很多商務(wù)人士,經(jīng)常會在國際商務(wù)交流中因不了解中西方文化背景下的禮儀差異而出洋相。事情雖小,但對個人和公司的形象都會有意想不到的的影響。WHATlt;解決了什么問題gt;:①.可助你在國際商務(wù)場合表現(xiàn)大方得體,提高你待人接物的信心②.與國際商務(wù)伙伴溝通順暢③.了解東西方差異課

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