如何提升銷售業(yè)績(jī)
培訓(xùn)講師:歐陽(yáng)丹
講師背景:
1989年開(kāi)始先后在國(guó)營(yíng)企業(yè),合資企業(yè)美資企業(yè),民營(yíng)企業(yè),自創(chuàng)企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)但任營(yíng)銷顧問(wèn),培訓(xùn)顧問(wèn),產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理,市場(chǎng)銷售部經(jīng)理,市場(chǎng)推廣部經(jīng)理,連鎖店經(jīng)營(yíng)管理公司總經(jīng)理等中高層管理職位。曾多次創(chuàng)立行業(yè)全新的經(jīng)營(yíng)理念和營(yíng)銷方式,尤其在 詳細(xì)>>
如何提升銷售業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)內(nèi)容
如何提升銷售業(yè)績(jī)
如何提升銷售業(yè)績(jī)課程大綱:
**部分:在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上進(jìn)行營(yíng)銷
競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的構(gòu)成與概念
產(chǎn)品、產(chǎn)品的生命周期與定價(jià)策略
廣告、促銷、市場(chǎng)分配和分割、產(chǎn)品定位、品牌、競(jìng)爭(zhēng)
第二部分:銷售平臺(tái):客戶群管理的有效方法
銷售平臺(tái)的基礎(chǔ):時(shí)間差與成功概率
銷售平臺(tái)的概念:根據(jù)目標(biāo)控制過(guò)程
建立銷售目標(biāo)、活動(dòng)與能力之間的有機(jī)聯(lián)系
根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)制定銷售計(jì)劃的方法
第三部分:渠道/大客戶的選擇標(biāo)準(zhǔn)
大客戶選擇標(biāo)準(zhǔn):確保方向的正確
目前客戶選擇的成功與問(wèn)題
小組討論:大唐電信的客戶選擇準(zhǔn)則
顧問(wèn)咨詢:制定大唐電信的銷售工具
第四部分:創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
SWORT方法:分析競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)
發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)中的差異
將差異轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
確定差異與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
報(bào)盤的定義、組成和分析
第五部分:客戶決策過(guò)程的控制
理解客戶購(gòu)買決策人員的組合
了解客戶決策的過(guò)程
利用國(guó)際象棋原理對(duì)決策人員進(jìn)行分析
大限度地爭(zhēng)取各方?jīng)Q策人的支持
第六部分:影響銷售業(yè)績(jī)的因素分析
分析和檢查影響業(yè)績(jī)的主要因素
建立對(duì)銷售人員的長(zhǎng)處與不足的衡量標(biāo)準(zhǔn)
掌握評(píng)估銷售人員的工具
介紹將業(yè)績(jī)、行為與能力相聯(lián)系的銷售管理方程式——RAC
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部門溝通技巧課程大綱: 一、溝通對(duì)組織的重要性部門主管溝通能力的重要性 1.組織運(yùn)作要義 2.溝通能力強(qiáng)的人更善于管理; 3.成功企業(yè)經(jīng)理人的三大能力 溝通 協(xié)調(diào) 信任 4.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信任建立 5.改變的循環(huán) 6.對(duì)溝通能力的正確觀念與心態(tài)1hr理論講授 二、溝通的意義,障礙和原則認(rèn)識(shí)溝通 1.人際溝通的真諦 2.人際溝通的種
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80年代特點(diǎn)與80后員工人格特質(zhì)分析什么是80后?80后員工行為特征分析我的地盤我做主80后員工人格特質(zhì)與職業(yè)價(jià)值觀80后員工的幾種心理與行為特點(diǎn)80后的思維模式分析80后比較時(shí)代環(huán)境對(duì)人格特質(zhì)的作用關(guān)系三個(gè)年齡段與三類不同群體差別國(guó)內(nèi)80后與國(guó)外80后的比較不同行業(yè)內(nèi)的80后比較如何成為被80員工認(rèn)同的上司管理80后員工遇到的困境分析為何勞模失去光彩明星成
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