打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力-突破習(xí)慣領(lǐng)域培訓(xùn)(1-2天)
打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力-突破習(xí)慣領(lǐng)域培訓(xùn)(1-2天)詳細(xì)內(nèi)容
打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力-突破習(xí)慣領(lǐng)域培訓(xùn)(1-2天)
打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力
---突破習(xí)慣領(lǐng)域培訓(xùn)
訓(xùn)練進(jìn)行方式:
原理原則講解+案例說(shuō)明+課題討論/演練+團(tuán)體發(fā)表+講師檢核
課程宗旨:
讓企業(yè)高管突破習(xí)慣領(lǐng)域,關(guān)注組織未來(lái),破除組織慣性,高效決策,打造組織再
成長(zhǎng)的動(dòng)力。
課程目標(biāo):
讓企業(yè)高管明白當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、政策等因素的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
認(rèn)識(shí)習(xí)慣領(lǐng)域,以及習(xí)慣領(lǐng)域的行為,如何打開習(xí)慣的束縛
了解人行為的8個(gè)行為的通性,了解思維枷鎖的種類及影響? 、
了解習(xí)慣性領(lǐng)域的障礙因素,拓展習(xí)慣領(lǐng)域的方法與技能工具
?打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力,破除影響組織成長(zhǎng)的慣性,
破除組織學(xué)習(xí)的智障,把握機(jī)會(huì),規(guī)劃未來(lái)情景,關(guān)注全景,放眼替代性行業(yè)。
掌握決策過程之關(guān)鍵因素,關(guān)注未來(lái)課程(策略),創(chuàng)建一個(gè)創(chuàng)新的組織。
課程特色:
1. 透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演,使學(xué)習(xí)輕松愉快。
2. 講師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,可針對(duì)實(shí)際狀況進(jìn)行解析。
3. 授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。
4. 針對(duì)個(gè)案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合
培訓(xùn)對(duì)象:中高層管理人員
課程大綱6-12小時(shí):
|序號(hào) |單元 |課程大綱 |授課方式 |
|1 |認(rèn)識(shí)習(xí)慣領(lǐng)|習(xí)慣領(lǐng)域的形成 |講授法 |
| |域 |什么是習(xí)慣領(lǐng)域 |案例研討 |
| | |習(xí)慣領(lǐng)域的形成 |小組討論 |
| | |習(xí)慣領(lǐng)域四個(gè)重要概念 |實(shí)務(wù)演練 |
| | |實(shí)際領(lǐng)域 | |
| | |可達(dá)領(lǐng)域 | |
| | |潛在領(lǐng)域 | |
| | |可發(fā)概率 | |
| | |打開習(xí)慣的束縛 | |
| | |我們的腦 | |
| | |左腦與右腦的作用 | |
| | |心靈運(yùn)作的基礎(chǔ)~電網(wǎng) | |
| | |我們擁有無(wú)限的腦力結(jié)構(gòu) | |
| | |善用心念運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)構(gòu) | |
| | |放諸四海皆準(zhǔn)的行為法則——8個(gè)行為的通性 | |
| | |同類互比 (Social Comparison) | |
| | |印象概推 (Halo Effect) | |
| | |投射效應(yīng) (Projection Effect) | |
| | |近而親 (Proximity Theory) | |
| | |相互回報(bào) (Reciprocation | |
| | |相似相親 (Similarity Effect) | |
| | |替罪羊行為 (Scape Goating | |
| | |人群中的責(zé)任擴(kuò)散 | |
|2 |突破習(xí)慣領(lǐng)|破除思維的枷鎖 |理論講授 |
| |域 |—枷鎖的體現(xiàn) |小組討論 |
| | |破除邊界思維 |案例討論 |
| | |破除路徑依賴 | |
| | |破除群體與歷史慣性 | |
| | |破除各種思維定勢(shì)? | |
| | |?從眾定勢(shì)? | |
| | |權(quán)威定勢(shì)? | |
| | |?經(jīng)驗(yàn)定勢(shì)? | |
| | |書本定勢(shì)? | |
| | |不同的枷鎖不同的鑰匙 | |
| | |認(rèn)識(shí)思維定勢(shì) | |
| | |審視經(jīng)驗(yàn) | |
| | |跳出偏見 | |
| | |經(jīng)驗(yàn)偏見 | |
| | |突破偏見 | |
|3 |打造組織再|(zhì)擴(kuò)展習(xí)慣領(lǐng)域的基本方法 |理論講授 |
| |成長(zhǎng)的動(dòng)力|積極的學(xué)習(xí) |小組討論 |
| |-破除組織 |提高觀察力 |案例討論 |
| |智障 |善用聯(lián)想法 |案例演練 |
| | |改變有關(guān)的參數(shù) | |
| | |改變環(huán)境 | |
| | |進(jìn)行腦力激蕩 | |
| | |以退為進(jìn) | |
| | |靜坐領(lǐng)悟 | |
| | |慣性是組織成長(zhǎng)的最大殺手 | |
| | |破除組織學(xué)習(xí)的智障 | |
| | |局限思考 | |
| | |歸罪于外 | |
| | |缺乏整體思考的主動(dòng)積極 | |
| | |專注于個(gè)別事件 | |
| | |煮青蛙的故事 | |
| | |從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺 | |
| | |管理團(tuán)隊(duì)的迷思 | |
| | |提升自我和超越自我 | |
| | |把握機(jī)會(huì)的來(lái)源 | |
| | |改變的征兆(意外的成功或失?。?| |
| | |矛盾(突然及應(yīng)然之間的矛盾) | |
| | |基于過程的需要?jiǎng)?chuàng)新 | |
| | |產(chǎn)業(yè)或市場(chǎng)結(jié)構(gòu)改變 | |
| | |產(chǎn)業(yè)或企業(yè)之外的改變 | |
| | |嗜好、理解及意義的改變 | |
|4 |規(guī)劃組織未|規(guī)劃未來(lái)情景 | |
| |來(lái)情景 |關(guān)注全景 | |
| | |放眼替代性行業(yè) | |
| | |放眼行業(yè)內(nèi)的不同戰(zhàn)略類型 | |
| | |放眼客戶的功能性或情感性訴求 | |
| | |放眼未來(lái) | |
| | |決策過程之關(guān)鍵因素 | |
| | |決策框架之陷阱 | |
| | |未從回饋中學(xué)習(xí)之陷阱 | |
| | |三種群體決策之風(fēng)貌 | |
| | |未來(lái)課題 | |
| | |策略性的問題 | |
| | |為什么要改變? | |
| | |改變什么? | |
| | |實(shí)踐性的問題 | |
| | |如何改變 | |
| | |建構(gòu)創(chuàng)新的機(jī)制 | |
| | |建立一個(gè)創(chuàng)新組織 | |
| | |避開企業(yè)創(chuàng)新的盲點(diǎn) | |
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