人才甄選與面談大綱

  培訓講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓、咨詢與教練職業(yè)培訓師——廖祐呈【資歷背景】?國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個人創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗、教練技術、金融投資的實戰(zhàn)經(jīng)驗?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細>>

廖祐呈
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人才甄選與面談大綱詳細內(nèi)容

人才甄選與面談大綱

課程名稱:人才甄選與面談實戰(zhàn)培訓
課程目標:
◆ ″ 建立正確甄選與用人理念
◆ ″ 了解系統(tǒng)化人才甄選與用人步驟流程與準備事項
◆ ″ 學習如何評鑒應征人員的方法
◆ ″ 練習有效的甄選面談技巧
◆ ″ 探討避免錯誤晉用決策的方法
課程對象:部門主管
授課方式:講師講授、小組討論、實際案例分析。
課程時間:半天
課程內(nèi)容:
◆ 人才甄選的概念
■ 如何依據(jù)工作的特性來選人
■ 常見的選才方式
■ 甄選面談的四大階段
■ 人才甄選決策分析
■ 應征信涵研讀與重點整理(如何紙上選兵?)
◆ 面談的藝術
■ 面談原則及技巧
■ 面談程序及問題之設定
■ 如何營造面談氣氛
■ 活用不同之面談型式
■ 面談可以問那些關鍵問題?
■ 善用沉默時間
■ 避免面談者易犯的錯誤
■ 為什么當時看走了眼

 

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資金成長秘訣   11.13

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主管能力培訓   11.13

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主管管理訓練   11.13

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