管理心理學

  培訓講師：梁永存

講師背景：
梁永存高級培訓師心理咨詢師教育經(jīng)歷畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學財政專業(yè)，04年就讀清華大學醫(yī)學院心理學系。著名心理行為訓練專家，職業(yè)心理咨詢師，中國心理衛(wèi)生協(xié)會會員。致力于企業(yè)管理、策劃及人力資源開發(fā)方面工作已有多年時間。其間先后從事過民企職業(yè)經(jīng)理人 詳細>>

梁永存
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管理心理學詳細內(nèi)容

管理心理學


管理心理學
梁 永存


21世紀是以“人”為本的世紀，是注重人性化領導與管理的時代，各種管理理論應運
而生。管理中最核心的要素是人，怎樣識人、用人、育人，如何帶領團隊、輔導下屬，
并最終實現(xiàn)組織目標，將成為現(xiàn)階段管理者的首要任務。心理學以期獨特的魅力將在領
導藝術(shù)與企業(yè)管理中得到廣泛應用。
作為一個追求效能的企業(yè)領導者與管理者，非常有必要了解人的心理活動規(guī)律，了
解人的心理結(jié)構(gòu)中情感、心態(tài)、責任、人際關(guān)系、社會組織等因素在領導過程中的影響
方式。這是一個亟需要心理學的時代！這是一個亟需要將心理學實戰(zhàn)運用到領導藝術(shù)與
管理實踐中的時代！這是一個亟需要企業(yè)領導者學習心理學的時代！

管理心理學培訓獲益 [pic]


企業(yè)由所有的員工組成，在激烈競爭的今天，企業(yè)的核心競爭力就擁有一批高素質(zhì)、
能面對各種挑戰(zhàn)的人才。管理心理學從人的內(nèi)心入手，旨在幫助員工在工作保持積極進
取、不斷創(chuàng)新的良好狀態(tài)。
管理心理學的培訓將有助于：
您在管理中更好的應用心理學知識，帶動下屬，充滿激情地向目標邁進；
您更能覺察自己和他人的情緒，了解員工需求，使團隊保持和諧的氛圍；
您能更有效的自我激勵和激勵他人，帶動部下朝著企業(yè)需要的方向前進；
總之您將擁有更強的影響力和領導力，并最終帶領團隊增進企業(yè)績效！


? 培訓目標1：幫助學員了解管理與心理學結(jié)合處，并在管理中得到良好運用；
? 培訓目標2：幫助學員掌握人內(nèi)在心理機制的模式和心理素質(zhì)的提升途徑。
? 培訓目標3：掌握識別他人情緒的能力，學會情緒溝通技能，減少管理內(nèi)耗
? 培訓目標4：掌握良好的相處之道，更有效的領導團隊，成為人性化領導者

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授課老師經(jīng)驗豐富，同時作為一名心理學資深教練將結(jié)合臨床心理學知識最大程度挖掘
學員潛力。
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該培訓項目已經(jīng)成為國內(nèi)許多企業(yè)長期采購的課程。作為最受歡迎的培訓課程之一，它
在各地都深獲好評。我們的培訓課程將使你的觀念和行動方式發(fā)生變化，從而幫助你
取得更大的成就。
?
本課程用簡潔直白的語言歸納了管理心理學的法則，用生動直觀的教學方式使道理易懂
易學易操作。從而能夠幫助學員在更好的運用和掌握這些技能，以熱情洋溢的狀態(tài)面
對工作和生活。

6-12小時

教案講授、案例分析、情感體驗、小組討論等。




第一單元 管理心理學概述
? 心理學與企業(yè)管理的關(guān)系
? 古代管理心理思想的應用
? 西方心理學的人性假設
? 個性差異與管理思維
? 西方管理心理學的理論與實踐
第二單元 群體心理和領導藝術(shù)
? 人多力量大嗎？
? 管理者的角色認知
? 領導者的心理建設
? 團隊發(fā)展中的個體心理調(diào)整
? 從制度建設增強員工確定感
? 目標的心理功能與正向應用
? 用人性化領導力提升組織績效
第三單元 人際交往與心理保健
? 人際交往在管理中的作用
? 團隊內(nèi)部人際關(guān)系改善的途徑
? 預防職業(yè)倦怠，增強心理健康
? 挫折的反應與應對
? 情緒在人際交往中的作用
第四單元 自我管理與激勵下屬
? 心理挫折的預防和克服
? 辦公室情緒的有效處理
? 自我激勵，走出困境
? 應激反應與心理調(diào)適
? 以責任者的心態(tài)來工作
? 活在當下，自強不息乾龍健
? 開發(fā)心理資本，消除職業(yè)倦怠
? 把工作變成樂趣
第五單元 管理中的持續(xù)改進
? 組織文化氛圍與管理
? 環(huán)境管理心理
? 組織變革與發(fā)展


第六單元 思維模式與輔導藝術(shù)

建立關(guān)系
? 營造一個融洽的環(huán)境
? 喬哈里窗口象限
? 行為風格測試
? 輔導員工的四種形式

明確目標
? 明晰任務的目標；
? 詢問工作狀況，制定輔導會談的目標；
? 聚焦員工的個人目標
? 有效提問

積極傾聽
? 鼓勵員工去發(fā)現(xiàn)
? 傾聽的原則
? 傾聽的障礙
? 發(fā)掘后果
? 分享你的經(jīng)驗。

及時反饋
? 客觀地反饋和積極地回應
? 反饋的原則
? 反饋應注意的問題
? 培養(yǎng)員工的自我發(fā)現(xiàn)意識
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課程目標


課程優(yōu)勢


課程時間：


課程形式


課程大綱



 

梁永存老師的其它課程

新任經(jīng)理管理技能提升訓練梁永存課程介紹：以前是員工骨干，現(xiàn)在提升為管理者；以前是各崗位的專業(yè)人士，現(xiàn)在成為了經(jīng)理人。面對變化，如何調(diào)整心態(tài)，明確自己的定位；如何與團隊成員進行有效溝通，更好的發(fā)揮下屬積極性；怎樣處理工作中的情緒，培養(yǎng)團隊意識,增強團隊凝聚力；如何培養(yǎng)職業(yè)化的工作態(tài)度，提升執(zhí)行能力。幾乎每個剛剛成為中層的管理者都會提出類似以上的問題。有問題就需

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個人的健康發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎，只有正確管理工作和生活中的各種壓力，及時處理負性情緒，充分發(fā)揮人的主觀能動性，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。壓力管理與情緒調(diào)控梁永存我們處在一個充滿變化，競爭激烈的時代。面對日益激烈的職場環(huán)境，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸被抱怨所取代。的確，現(xiàn)代社會是一個“壓力的年代”，我們幾乎每天都生活在壓力的刺激中，因壓力而產(chǎn)

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個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，幫助企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助企業(yè)的每個職員實現(xiàn)自我價值，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。職業(yè)生涯與自我管理我們處在一個充滿變化，競爭激烈的時代。面對日益激烈的職場競爭，我們憧憬穩(wěn)定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快樂的生活方式，誘人的成就感……若想實現(xiàn)這些夢想，我們都不得不面

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現(xiàn)在的社會，是一個信息大爆炸的時代。每一個人每天都會面臨眾多的事情。我們需要在這看似雜亂無章的事情中，理出頭緒，有條不紊的生活，按部就班地實現(xiàn)自己以及團隊和企業(yè)的目標。當我們掌握這種關(guān)鍵技能，將給我們工作和生活帶來滿足感和成就感！！卓有成效的時間管理梁永存在飛速發(fā)展的社會節(jié)奏下,激烈的競爭、不斷變化的周圍環(huán)境，我們肩負的擔子日益繁重，促使我們要更好的完善自身

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教練式員工輔導隨著信息時代的來臨，知識型人才成為企業(yè)的未來。他們有更強的獨立意識，更多的選擇機會，管理者需要用新的思路來進行管理?！督叹毷絾T工輔導》通過培育和輔導員工，可以提高員工的知識和技能，培養(yǎng)員工的高度責任感、敬業(yè)精神和忠誠度，幫助他們走上正確的職業(yè)發(fā)展道路。本課程綜合應用心理學、管理學、教練輔導的工具，結(jié)合情商測試，激發(fā)員工自我能量，可以為企業(yè)培養(yǎng)出

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樂在工作，塑造陽光心態(tài)陽光心態(tài)是積極，知足，感恩，達觀的一種心理狀態(tài)。具備陽光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們締造自我內(nèi)心和諧，家庭和藹以及團隊和諧。如果您想快速改變并提升自己及部屬的情緒狀態(tài)，擁有像陽光一樣的知足、感恩、達觀的心態(tài)，更有效地與自己的內(nèi)心溝通，釋放出強勁的影響力以獲得健康的人生，從而倍增你的工作績效，這個課程就是

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現(xiàn)代企業(yè)的最終核心競爭力是人的因素。以人為本的管理，是現(xiàn)代管理和未來趨勢的唯一最佳選擇，員工職業(yè)化素養(yǎng)訓練正是人本管理的最精華部分。幫助成長型企業(yè)打造一支有責任心的、敬業(yè)的職業(yè)化員工隊伍是這個課程的唯一目的！企業(yè)員工職業(yè)化塑造與魅力提升梁永存據(jù)調(diào)查顯示，我國企業(yè)的平均壽命只有3.7年。當然，近20年來，國內(nèi)企業(yè)處于一個空前增長的階段，但是如果從根本上來探究促

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情商 領導力   09.27

情商領導力梁永存大量的研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反他們成功的秘訣是“情緒智能”即EQ。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，領導者的成功=20％的IQ+80的EQ，而EQ不同于IQ，它并非與生俱來，是可以通過學習和實踐逐步提高的。在新的商業(yè)環(huán)境下，出現(xiàn)了四個特征：信息多、變化快、個性化、開放性強。很多領導者困惑：固有的經(jīng)驗不再受用，強制性的

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高效溝通技巧梁永存課程介紹：研究表明，我們工作中70的錯誤是由于不善于溝通造成的。許多困惑，矛盾，沖突都是根源于人們與自己的溝通、與同事伙伴的溝通，與家庭成員的溝通，以及與社會溝通交流方式不當。只有良好的人際溝通，才能為他人所理解；只有良好的人際溝通，才能得到必要的信息；只有良好的人際溝通，才能獲得他人的盡力相助。所以，要改善生存之狀態(tài)，惟有從內(nèi)而外，從獨立

 講師：梁永存詳情

高效能人士的七項修煉事實上，人類正是在經(jīng)歷萬千變化的過程中發(fā)展到的今天。在波瀾湍急的激流中，有一種東西在永遠保持著不變，而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果。這種不變的東西叫做“原則”（又曰自然法則或客觀規(guī)律）。這個“原則”昨天如此，今天如此，明天也是如此。只要把握“原則”，就能把握變革。個人發(fā)展如此，企業(yè)、國家、民族興旺亦然……；課程目標[pic]俗

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