現(xiàn)場管理實務
現(xiàn)場管理實務詳細內容
現(xiàn)場管理實務
《現(xiàn)場管理實務》課程大綱
課程對象
:
班組長以上中層管理
授課時間
:
2天
授課方式
:
互動式教學、行動學習、創(chuàng)新工具解析與運用
課程背景=====
:
本課程將通過要領技巧的學習、范例觀摩、案例演練等教學方法研習5S 目視化管理、解決問題的系統(tǒng)方法、標準作業(yè)、防呆與防錯等現(xiàn)場管理的關鍵要素,掌握以上各項管理技能,學以致用后可以有效的提升生產力及企業(yè)的競爭力。
課程目標
:
現(xiàn)場管理涵蓋方方面面,身為管理者必須掌握提高現(xiàn)場生產力的核心管理項目,并且有效的管理才能達到生產力、競爭力提升的目標。在現(xiàn)場管理中以下數(shù)項管理技巧是必須掌握并妥善管理和運用的:5S 目視化管理、解決問題點系統(tǒng)方法、標準作業(yè)、防呆與防錯法。
課程大綱
:
單元一、5S 目視化管理
1. 5S 的涵義和目的
2. 整理的涵義、目的、注意要點、實施要領
3. 整頓的涵義、目的、注意要點、實施要領
4. 清掃的涵義、目的、注意要點、實施要領
5. 清潔的涵義、目的、注意要點、實施要領
6. 素養(yǎng)的涵義、目的、注意要點、實施要領
7. 5S 的推行要點
8. 5S 與其它管理活動的關系
9. 5S 目視化管理現(xiàn)場實地稽核指導
10. 小結(Q&A)單元二、解決問題的系統(tǒng)方法
一、成功解決問題的各項條件
二、解決問題的實質
三、解決問題的一般流程
四、系統(tǒng)化解決問題的流程及步驟
1.計劃階段
1)了解現(xiàn)狀
2)暴露并消除異常
3)分析原因
4)策劃改進
2.執(zhí)行階段:實施改進
3.追蹤確認階段:檢查結果并進一步改善
4.標準化階段:鞏固成果
五、系統(tǒng)化解決問題的流程及步驟范例及案例演練
六、小結(Q&A)
單元三、標準作業(yè)
一、標準作業(yè)的內涵
二、標準作業(yè)的定義
三、標準作業(yè)的類型
四、標準作業(yè)的目的
五、標準作業(yè)的前提條件
六、標準作業(yè)和作業(yè)標準的區(qū)別
七、標準作業(yè)在精益體系中的位置
八、對標準作業(yè)的理解要點
九、標準化的有關概念
1.標準
2.標準化
十、確定標準作業(yè)的各項要素
1.T.T(節(jié)拍時間)
2.作業(yè)順序
3.標準手持
4.循環(huán)時間
十一、C.T(循環(huán)時間)與T.T(節(jié)拍時間)的關系
十二、制訂標準作業(yè)的順序
十三、標準作業(yè)的相關工具
1.機加工作業(yè)指導書填寫范例及案例演練
2.裝配作業(yè)指導書填寫范例及案例演練
十四、標準作業(yè)的運用及改善
十五、小結(Q&A)
單元四、防呆與防錯法
第一講防差錯技術(Poka Yoke)概述
一、缺陷的產生及其后果
1.失誤與缺陷產生的一般原因
2.防錯防呆的目的、種類與作用
3.制造過程常見失誤
二、對待失誤的兩種認識
1.傳統(tǒng)檢驗法與Poka Yoke 的區(qū)別
2.三種基本的檢查方法
3.日常防錯技術的運用案例
三、心理測試:你會出錯嗎?
第二講七步防錯實施模式
第一步: 識別現(xiàn)有和潛在缺陷
第二步:缺陷分析
第三步:提出防錯方案
第四步:評估選擇可行方案
第五步:實施防錯方案
第六步:防錯方案運行和評估
第七步:標準化和推廣
案例分析:一個差錯技術的設計實例
第三講Poka Yoke 防錯的工具與技術
一、防錯的三個等級
二、防錯法的四類防錯模式
1.防錯法十大應用原理
2.故障樹分析(FTA)實例講解
3.工作流程分析/帕雷多分析
三、防錯法應用案例分析
第四講防差錯技術實操練習
一、小組練習
1.如何利用防呆法解決漏件的問題
2.如何利用防呆法解決錯誤加工的問題
第五講小結(Q&A)
李文棕老師的其它課程
精益生產概論 08.31
《精益生產概論》課程大綱課程對象:班組長以上中層生產管理人員授課時間:2天授課方式:互動式教學、行動學習、創(chuàng)新工具解析與運用課程目標:了解精益生產的架構、定義、內涵、功用及運作的要領及技巧。課程大綱:單元一、精益生產基本理念一、精益生產的兩個基本目標二、以顧客為中心的五“零”生產三、精益生產所追求的7個“零”極限目標四、精益生產體系架構五、精益生產的軟功夫六
講師:李文棕詳情
全面質量管理實戰(zhàn)訓練(TQM) 08.31
全面質量管理實戰(zhàn)訓練(TQM)授課對象:管理者代表、質量經(jīng)理、質量工程師、SQE、生產副總、生產主管,車間主任、班組長、企業(yè)研發(fā)設計部、技術部、工程部的總工、主管與骨干人員等。課程背景:沒有質量,就沒有企業(yè)的明天!2007年廣東省佛山利達玩具王國毀于一個玩具門把手上,?20公斤不合格色粉質量問題使工廠關閉,被員工稱為好老板的張樹鴻上吊自殺;2008年三鹿奶粉
講師:李文棕詳情
《中層管理能力提升培訓》3天 08.31
MTP中層管理能力訓練營【培訓目的】1.角色定位共識,掌握科學的工作方式及解決問題的基本方法;2.激發(fā)工作熱情,強化責任感和執(zhí)行力,找出瓶頸問題點和改善方法?!具m合人員】課長以上管理人員、預備干部【課程大綱】一、管理者的任務職責與角色扮演?現(xiàn)場管理者(中高階主管)的任務職責是什么??現(xiàn)場管理者(中高階主管)應具備的精神、意識、責任、.勞動法規(guī)知識等要件?何謂
講師:李文棕詳情
TWI督導人員管理才能培訓 08.31
TWI督導人員管理才能培訓課程對象:企業(yè)的管理干部、現(xiàn)場主管、各生產線一線班組長授課時間:2天互動教學,多元學習,分組討論,案例分析、工作實例應用。授課方式:課程背景=====:近代基層干部訓練肇始于第二次世界大戰(zhàn)美國戰(zhàn)時生產局所推行的「督導人員廠內訓練」(TrainingWithinIndustryForSupervisors.簡稱為TWI)。當時美國「戰(zhàn)
講師:李文棕詳情
打造卓越執(zhí)行力 08.31
打造卓越執(zhí)行力單元一、建立堅強執(zhí)行力的成功團隊1.什么是執(zhí)行力2.成功領導團隊的三要素3.領導團隊的六個途徑4.領導者的角色與功能以身作則、實踐承諾單元二、成功管理人員四大管理能力1.工作管理能力2.人員管理能力3.技術管理能力策略管理能力單元三、執(zhí)行力是成功管理的關鍵1)現(xiàn)代管理的挑戰(zhàn)2)管理績效是指落實執(zhí)行創(chuàng)造成果3)管理循環(huán)~PDCA單元四、執(zhí)行力的真
講師:李文棕詳情
工匠精神課綱 08.31
《工匠精神》課程大綱課程對象:班組長以上中層生產管理人員授課時間:2天授課方式:互動式教學、行動學習、創(chuàng)新工具解析與運用課程目標:經(jīng)歷30多年粗放、高速的發(fā)展,中國企業(yè)已脫離“人無我有”的低端競爭狀態(tài)。中國經(jīng)濟需要適應一種慢一些的節(jié)奏,企業(yè)則要培養(yǎng)細一點的耐心。這是“工匠精神”寫入官方指導性文獻的現(xiàn)實語境。?另外,“中國制造2025”的倡導之下,制造業(yè)是立國
講師:李文棕詳情
《課理級對班組長的領導要領》 08.31
《課理級對班組長的領導要領》課程大綱課程目的讓班組長的上級主管從另一個高度認知TWI,掌握TWI基層主管關鍵的領導要領,清楚如何支持并督導班組長的工作,有效維持TWI的成果。參加人員班組長的上級主管課程大綱工作關系1.1創(chuàng)造和諧環(huán)境1.2問題發(fā)生的四種類型1.3工作關系問題處理四階段法1.4人際關系處理要訣工作教導2.1企業(yè)第一線督導人員的職責與技能2.2工
講師:李文棕詳情
《如何建立高績效團隊與增進中層管理溝通能力》 08.31
《如何建立高績效團隊與增進中層管理溝通能力》課程大綱課程目的科學系統(tǒng)的提升中層管理做事和管人的能力預期收益中層管理人員經(jīng)過系統(tǒng)化及科學化的培訓之后,在管理者的任務職責與角色扮演、如何發(fā)揮領導力、KPI關鍵績效指標目標管理、工作管理與工作改善、部屬的培育和指導、高效溝通與團隊建設等有關于如何建立高績效團隊及提高有效溝通等方面的能力均大有提升,有利于日后團隊的領
講師:李文棕詳情
《如何建立高績效團隊與增進中層管理溝通能力》3天 08.31
《如何建立高績效團隊與增進中層管理溝通能力》課程大綱課程目的科學系統(tǒng)的提升中層管理做事和管人的能力預期收益中層管理人員經(jīng)過系統(tǒng)化及科學化的培訓之后,在管理者的任務職責與角色扮演、如何發(fā)揮領導力、KPI關鍵績效指標目標管理、工作管理與工作改善、部屬的培育和指導、高效溝通與團隊建設等有關于如何建立高績效團隊及提高有效溝通等方面的能力均大有提升,有利于日后團隊的領
講師:李文棕詳情
《問題分析與解決QCC小組改善活動實務》 08.31
《問題分析與解決QCC小組改善活動實務》課程大綱課程目的:掌握問題分析與解決QCC小組改善活動的架構,QCC小組改善活動的運用時機、用途,以及運用要領和技巧;同時掌握QC工具結合QCC小組改善活動報告的運用要領和技巧使得QCC小組改善活動的運用更有效果。參加人員:管理干部、工程師以及有關人員課程大綱:壹﹑TQM概述一、面對21世紀,我們的挑戰(zhàn)是什么二、TQM
講師:李文棕詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21166
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15466
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14559
- 9文件簽收單 14205