《全面質量管理綜述》
《全面質量管理綜述》詳細內容
《全面質量管理綜述》
《全面質量管理綜述》
【課程背景】
隨著管理的發(fā)展、行業(yè)的同質化,質量早已超越了傳統的檢驗、監(jiān)控等概念,現在的質
量更加注重綜合經營績效,其含義逐漸和管理相融合,這不但得到了理論的證明、客觀
實際也體現了這一點。
另一方面,管理理論和名詞、概念的泛濫往往使得企業(yè)在選擇中無所適從,不但增加了
成本、而且使得結果變得不可知,因此質量的另一個作用體現為加強思想統一、規(guī)范管
理套路、實現管理標準化。
本課程全面深入分析質量的來龍去脈,結合管理實際,擯棄繁雜的名詞術語,理清學員
思路和知識框架、給出行動方向,不僅適合專業(yè)的質量人員,更適合于企業(yè)中高層管理
者。
本課程是中興通訊最佳質量課程,確定了中興通訊質量培訓的基石和課程框架。
【課程對象】
中高層管理人員、專業(yè)質量管理人員、業(yè)務骨干
【課程收益】
深入了解質量的內涵
質量行業(yè)發(fā)展到現在,早已突破了監(jiān)督、控制的概念,其關注核心已經從早年的“產品”
擴大為“經營”,專業(yè)的質量人員的工作內容也從之前的以檢驗、監(jiān)督為主轉變?yōu)樽稍儭?br />
分析、培訓等等
面對這樣的客觀規(guī)律管理現狀,質量工作的正確定位和調整變得至關重要
如何提高管理標準化的程度
新的局面下質量工作的中心變?yōu)榕μ岣吖芾淼臉藴驶?br />
標準化的依據來自兩方面:公司實際情況、適宜的管理標準
最終的結果是流程成為管理的首要考慮
管理改進工具
流程的改進基于PDCA循環(huán)
流程的改進需要管理方法和良好的團隊
QCC、6Sigma等活動是組織方式中較為成功
整合流程的管理概念并和管理實踐相結合
過多管理概念的引入和泛濫是有害的
成功的管理需要理清頭緒、化繁為簡并持之以恒
通過管理測量有效提高績效
管理趨于精細化的背景下,管理測量越來越重要
本課程展示了管理測量的基本套路和成功實踐
質量工作的開展
圍繞文化、流程、測量等關鍵詞展開,構建簡明有效的質量工作開展框架
【授課方式】
系統講述、深度剖析與典型個案借鑒相結合
原理講解和實操相結合、理論與實際相結合
【課程特色】
本課程基于實際需要,從工具、流程、體系、績效等層面闡述質量,圍繞文化、流程、
測評等關鍵工作展開,屏蔽不必要的、繁冗的名詞術語,邏輯嚴密、思路清晰,適合公
司中高層管理者和專業(yè)質量人員。
【課程時長】
1天
【課程大綱】
1、質量概念的深入認識
a)質量含義辨析
b)高端客戶眼中的質量
c)質量責任的落實
d)質量知識的層次
e)專業(yè)質量管理人員的職業(yè)生涯
2、質量理論發(fā)展史
a)古典質量管理
b)全面質量管理
c)大Q質量管理
3、ISO9000
a)管理標準化的興起
b)ISO9000條文通覽
c)ISO9000八項原則
4、其它常見概念
a)ISO14000
b)OHSAS18000
c)一體化
d)CSR——SA8000和EICC
e)WEEE和RoHS
f)CMM和CMMI
g)項目管理
5、卓越績效模式和管理測量
a)管理測量的基本原理
b)管理測量的常見模式
c)卓越績效模式
6、質量工具和組合套路
a)質量工具框架
b)常見工具簡介
c)改進項目的開展
d)常見的工具組合使用套路
i、QCC
ii、6Sigma
iii、8D
7、質量意識和質量工作的開展
a)全面質量再認識
b)質量文化的建立
c)流程和流程優(yōu)化
d)測量體系的建立
師偉老師的其它課程
《知識型員工的管理》 03.08
《知識型員工的管理》【課程背景】隨著行業(yè)的發(fā)展和中國勞動力形勢的變化、員工逐漸成為企業(yè)越來越重要甚至最重要的資產,員工管理自然成為企業(yè)持續(xù)經營必須面對的問題。同時,中國企業(yè)的產業(yè)升級使得勞動腦力化程度持續(xù)上升,而腦力勞動的管理和傳統的體力勞動的管理存在天壤之別,比如腦力勞動很難監(jiān)督、員工個性很強、領導通常是外行等等,這使得傳統行之有效的管理方式存在風險和危機
講師:師偉詳情
《質量和現場改進》 03.08
《質量和現場改進》【課程背景】群眾性的現場改進活動是提高員工素質、改良企業(yè)績效、培育優(yōu)良文化、加強溝通和凝聚力的很好方式。相關的套路和模式很多,總體大同小異,而其中QCC是比較經典的。QCC起源于二戰(zhàn)后的日本,以其靈活多樣、易學易用、成效卓著而著稱,在全球近百個國家得到了很好的推行,中國于1978年開始引入該活動,和傳統的改進形式做了整合和發(fā)展。隨著管理的發(fā)
講師:師偉詳情
《Office的高級應用》 03.08
《Office的高級應用》【課程背景】電腦軟件的使用目的是提高工作效率,但可惜結果往往適得其反,作為廣泛使用的辦公軟件MSOffice,實際中經常存在較多的不合理使用方法,使得制作效率低下、界面雜亂、移植困難,增加了工作負擔;統計表明,一般人掌握的Office功能不到總數的20,這不但使軟件的使用事倍功半,而且造成了對Office的畏難情緒,導致整體改善緩慢
講師:師偉詳情
《Excel的高級應用》 03.08
《Excel的高級應用》【課程背景】Excel是目前主流的數據處理軟件,幾乎每天都在使用。但統計表明,一般人掌握的Excel功能不到總數的20,這不但使軟件的使用事倍功半,而且造成了對Excel的畏難情緒,導致整體效率低下、反而增加了工作負擔,有違軟件使用的本意。要解決這些問題,需要結合文檔用途、操作技巧、數據結構、分析技巧、相關軟件等知識,還需要一定的大局
講師:師偉詳情
《質量意識》 03.08
《質量意識》【課程背景】企業(yè)經營除了在資本運作層面進行的大規(guī)模收購、兼并、融資、上市等策略外、經營戰(zhàn)略的根本還在于用優(yōu)異的產品去占領市場和贏得客戶。因此,在產品運作層面,我們通常會通過一系列營銷、研發(fā)、采購、制造、儲運和配送等的全流程來實現企業(yè)的經營目的和價值,也即我們通常所說的“產品實現”的全過程。在產品實現的所有過程中,必須保證這些過程是受控的,有效率的
講師:師偉詳情
《執(zhí)行力》 03.08
《執(zhí)行力》【課程背景】企業(yè)在發(fā)展初期、成敗更基于領導人的個人魅力和努力,而在企業(yè)達到一定的規(guī)模后,執(zhí)行力的重要性會逐漸突出。執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿,完成任務的能力,完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)
講師:師偉詳情
《現代質量和企業(yè)經營》 03.08
《現代質量和企業(yè)經營》【課程背景】企業(yè)經營除了在資本運作層面進行的大規(guī)模收購、兼并、融資、上市等策略外、經營戰(zhàn)略的根本還在于用優(yōu)異的產品包括服務去占領市場和贏得客戶。因此,在產品運作層面,我們通常會通過一系列營銷、研發(fā)、采購、制造、儲運和配送等的全流程來實現企業(yè)的經營目的和價值,也即我們通常所說的“產品的實現”的全過程。在產品實現的所有過程中,必須保證這些過
講師:師偉詳情
《項目管理》 03.08
《項目管理》【課程背景】行業(yè)競爭的激烈使得企業(yè)必須從關注自我轉變?yōu)殛P注客戶,而隨著企業(yè)的成長、規(guī)模的擴大,決策鏈不可避免變長,因此傳統的縱向管理會逐漸變得低效。因此企業(yè)的健康成長需要適時對管理的模式做相應微調,區(qū)別于傳統的縱向管理、結合了橫向管理的矩陣管理開始普及,其中的難點是橫向管理,這需要項目管理的強化。項目管理是近十年在中國興起的一個概念,而事實上它并
講師:師偉詳情
《數據挖掘與分析》 03.08
《數據挖掘與分析》【課程背景】隨著管理的精細化,數據成為管理中越來越重要的元素,“沒有數據、沒有改進、沒有管理”的概念深入人心,數據統計與分析是企業(yè)管理的基本內容,進而出現了數據挖掘與分析的全新概念。然而遺憾的是,數據處理工作或者以其晦澀乃至可怕的統計學背景變得面目可憎、或者因分析不當或效率低下變得可有可無、或者因浩如煙海的信息變得失去方向、或者因脫離行業(yè)實
講師:師偉詳情
《問題的分析和決策》 03.08
《問題的分析和決策》【課程背景】行業(yè)的發(fā)展趨于同質化、精細化,企業(yè)內部的改進壓力逐漸增大,加強相關的能力勢在必行工欲善其事、必先利其器,改進工具的正確使用、改進思路的明確會有效提高工作績效和改進效率。但面對紛繁蕪雜的工具,使用者常常無所適從,不得其法。事實上沒有最好的、只有最合適的,所以系統掌握工具及其學習方法是問題分析與解決的基礎。工具的問題解決了,接下來
講師:師偉詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21166
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20249
- 3行政專員崗位職責 19059
- 4品管部崗位職責與任職要求 16227
- 5員工守則 15468
- 6軟件驗收報告 15406
- 7問卷調查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14560
- 9文件簽收單 14206