《對標(biāo)華為-打造卓越研發(fā)項目管理能力體系》兩天版

  培訓(xùn)講師:談永道

講師背景:
談永道老師企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)專家20多年企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗復(fù)旦大學(xué)MBA美國項目管理協(xié)會認證PMP華為流程管理專家、人力資源專家曾任:華為技術(shù)有限公司研發(fā)運營經(jīng)理曾任:順豐速運股份有限公司(上市)企發(fā)辦總經(jīng)理曾任:深圳可立克股份有限公司(上 詳細>>

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《對標(biāo)華為-打造卓越研發(fā)項目管理能力體系》兩天版

對標(biāo)華為—打造卓越研發(fā)項目管理能力體系
課程背景:
面對市場的瞬息萬變,客戶的要求似乎越來越苛刻,新時代高質(zhì)量的生活需要提供客戶極致的產(chǎn)品和服務(wù)體驗,但是,市場機會窗口似乎越來越短,產(chǎn)品開發(fā)過程也面臨諸多風(fēng)險,很多企業(yè)項目管理水平跟不上企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要,企業(yè)競爭力的提升受到很大局限,如何通過項目管理為公司打更多現(xiàn)在和未來的糧食?華為因為美國的背書成為了中華民族自主創(chuàng)新的脊梁,華為研發(fā)無疑成為了產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)的標(biāo)桿, 本課程期望通過通用項目管理PMBOOK標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上對標(biāo)華為項目管理成功實踐,提升企業(yè)在項目管理中的問題解決能力,降低項目風(fēng)險,并結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)特點形成自己的研發(fā)項目管理能力體系!
課程收益:
●本課程不是簡單解構(gòu)PMBOOK,而是強調(diào)當(dāng)下能為企業(yè)打糧食的項目管理實用能力,學(xué)會如何通過項目管理壓縮項目開發(fā)周期、降低項目成本,提升項目質(zhì)量并控制風(fēng)險,最終保證項目的商業(yè)化成功!
●掌握華為IPD的精髓與結(jié)構(gòu)化開發(fā)流程設(shè)計思路及項目管理成功經(jīng)驗并通過現(xiàn)場全程互動,結(jié)合企業(yè)實際情況幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的項目管理方案,同時還為企業(yè)組織級項目管理提供最佳實踐參考!
● 掌握項目經(jīng)理的能力素質(zhì)要求和改善提升方向,學(xué)會將項目管理的關(guān)鍵能力融合在工作實踐中不斷提升項目管理過程解決實際問題能力。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:PMO、項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門負責(zé)人、項目管理專業(yè)人員
課程方式:從企業(yè)實際項目管理實踐出發(fā),采用場景案例互動教學(xué),強調(diào)學(xué)習(xí)的場景體驗—與體悟,運用教練技技術(shù)啟發(fā)學(xué)員對自己日常項目管理工作中的態(tài)度,知識,技能進行檢討、修正,從而大幅提升學(xué)員項目管理能力和項目績效。
課程大綱
第一講:項目管理的初心與項目管理的價值
我們面臨的市場環(huán)境與客戶需求
項目為企業(yè)帶來的核心價值
戰(zhàn)略落地靠項目
日常經(jīng)營靠項目
瓶頸突破靠項目
管理變革靠項目
產(chǎn)品開發(fā)靠項目
項目管理的前世今生與未來
項目與日常工作高效兼容
國內(nèi)研發(fā)型企業(yè)遇到的問題與困惑
1)以企業(yè)為中心還是以客戶為中心?
2)研發(fā)為何會成為不確定的資金豪賭?
3)研發(fā)過程無法做到透明化
4)研發(fā)績效難以有效衡量
5)研發(fā)人才難以培養(yǎng)和留存
6)研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性差
7)產(chǎn)品開發(fā)周期太長
課堂討論:研發(fā)管理的核心問題與困惑是什么?你最希望解決的項目管理問題?
建立項目管理的組織生態(tài)思維
什么組織架構(gòu)形態(tài)才能最大化發(fā)揮項目管理功效?
華為的項目管理觀點與項目管理成功經(jīng)驗分享
第二講:研發(fā)體系框架下的項目管理定位、責(zé)任與使命
業(yè)界優(yōu)秀的研發(fā)體系的構(gòu)成要素分析
不懂產(chǎn)品開發(fā)流程就不要談研發(fā)項目管理
業(yè)界最佳實踐—集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)
IPD的系統(tǒng)架構(gòu)與核心理念
IPD給研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)帶來的價值
華為端到端的結(jié)構(gòu)化開發(fā)流程簡介
開發(fā)流程與項目管理流程的關(guān)系
項目管理基本流程與全要素解讀
面向?qū)嵱玫?a href="http://gzzmzs.cn/neixun/retrieval/115_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">項目管理關(guān)鍵知識要點
項目管理TOP3(進度、質(zhì)量、成本)
第三講:項目管理實操前的自我修煉與布陣點兵
認清我是誰?—項目經(jīng)理的素質(zhì)要求
從技術(shù)或?qū)I(yè)能手到項目經(jīng)理的蛻變
項目經(jīng)理負責(zé)制及責(zé)權(quán)利對等機制
分享:華為公司PDT項目經(jīng)理的權(quán)責(zé)
華為成功項目經(jīng)理的特點歸納
跨部門團隊的構(gòu)成、角色定位、職責(zé)與任職要求
構(gòu)建“重量級”項目團隊
經(jīng)驗分享 華為重量級團隊的組織架構(gòu)
職能部門經(jīng)理在項目管理中的角色定位與職責(zé)
如何通過項目推倒部門墻?
華為公司項目成功的秘密
課堂研討:您所在公司項目的跨部門團隊角色與職責(zé)是什么?
第四講:項目管理五大過程核心內(nèi)容實操
一、啟動過程——研發(fā)項目的立項管理
產(chǎn)品開發(fā)項目源自何方?
什么是有效的產(chǎn)品開發(fā)項目目標(biāo)
如何組建公司級的項目團隊?
避免“師出無名”-制定項目任務(wù)書
H公司新產(chǎn)品開發(fā)項目任務(wù)書
建立項目的工作環(huán)境立項報告的編制與立項決策準(zhǔn)備
二、計劃過程——研發(fā)項目計劃管理
項目計劃的內(nèi)涵及各模塊簡介
進度計劃制定的基本過程
基于業(yè)務(wù)流程開展項目活動定義(WBS)
WBS分解的原則與注意事項與基本步驟
關(guān)鍵路徑的識別與分析(對項目目標(biāo)的影響)
如何向關(guān)鍵路徑要時間,向非關(guān)鍵路徑要資源?
如何應(yīng)用里程碑管理進行壓力與動力管理
舉例:創(chuàng)新型企業(yè)的完整研發(fā)項目計劃
三、項目實施與控制過程
1、項目節(jié)奏與過程控制
項目狀態(tài)管控
項目的里程碑控制
項目設(shè)計變更控制
項目控制的形式
2、項目溝通與團隊管理
項目三個層面溝通管理(客戶、領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部)
制定項目溝通計劃和規(guī)則
項目有效溝通的基本原則
有效溝通的關(guān)鍵要素(會前,會中,會后)
溝通的核心載體——項目周/雙周報報告
舉例:華為公司研發(fā)項目例會紀要模板
項目團隊建設(shè)團隊管理技巧
高效團隊的特征
解剖研發(fā)人員特點
團隊成員的盤點
項目團隊沖突處理
團隊建設(shè)的方式方法
3、項目的質(zhì)量管理
如何構(gòu)建項目的質(zhì)量管理體系
如何確定項目階段業(yè)務(wù)決策點
業(yè)務(wù)決策評審點的評審要素
高層領(lǐng)導(dǎo)在項目質(zhì)量管理中扮演的角色
業(yè)務(wù)決策團隊的角色構(gòu)成與職責(zé)定義
項目的技術(shù)評審管理體系
技術(shù)評審分層管理(系統(tǒng)與專業(yè)層)
技術(shù)評審點設(shè)置導(dǎo)向
技術(shù)評審點設(shè)置的內(nèi)容
技術(shù)評審的團隊構(gòu)成及責(zé)權(quán)機制
技術(shù)評審的基本規(guī)則
課堂研討:確定您所在公司項目各評審點的設(shè)置及管理原則
4、項目的成本管理
項目成本的構(gòu)成與管理側(cè)重
項目成本管理如何“治未病”?
產(chǎn)品質(zhì)量成本的概念
項目人工成本管理方法
產(chǎn)品目標(biāo)成本管理方法
項目經(jīng)營儀表盤的設(shè)計
課堂研討:降低項目成本的方法總結(jié)
5、項目風(fēng)險管理
項目頻繁救火的根源與規(guī)避方法
項目風(fēng)險定義及風(fēng)險的主要類型
如何對風(fēng)險進行優(yōu)先級排序?
風(fēng)險管理的四個步驟
風(fēng)險管理的實踐與經(jīng)驗
某項目新產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)險識別及評估舉例
6、項目及團隊成員的績效管理
項目成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
項目的績效評價標(biāo)準(zhǔn)是什么?
項目績效與團隊成員績效的關(guān)系
研發(fā)人員的績效評價與績效管理
不忘初心——績效究竟是什么?
華為看中的績效是什么?
研發(fā)人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計依據(jù)
項目成員的績效評價VS研發(fā)資源池員工績效評價
項目成員績效評價主體與研發(fā)人員績效評價主體
經(jīng)營人心——關(guān)心關(guān)注關(guān)愛項目成員
如何激活團隊及項目成員?
不懂人性就不要談激勵
項目團隊激勵要達到的效果
臨時激勵與項目階段激勵
案例:某項目獎方案及推行效果
課堂討論:項目獎激勵方式好壞討論
項目獎設(shè)計方案—如何保證項目成員能打下一輪沖鋒
如何設(shè)計項目的多元激勵菜譜
四、收尾過程——項目關(guān)閉與總結(jié)管理
項目的正常關(guān)閉
項目非正常關(guān)閉
建立企業(yè)級的經(jīng)驗教訓(xùn)庫
分享:項目總結(jié)報告模板
項目成員文件交接歸檔管理
第五講:課程的總結(jié)及項目管理發(fā)展方向
1、課程重點簡要回顧
2、項目成功的個人能力
3、項目成功的組織能力
4、項目管理職業(yè)發(fā)展通道
5、從項目管理到項目經(jīng)營

 

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對標(biāo)華為DSTE—構(gòu)建卓越戰(zhàn)略管理能力體系課程背景:華為為何能成為中國企業(yè)的第一名片?華為二十萬人為何沒有成為烏合之眾?華為”力出一孔、利出一孔“依靠什么體系落地?華為如何做到先略后戰(zhàn)?華為向西方學(xué)習(xí),結(jié)果比西方還西方,華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行體系的構(gòu)建經(jīng)過了漫長的學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新,從復(fù)雜到簡單的背后,華為的哪些經(jīng)驗可以值得國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)?隨著客戶需求越來越高,市場競

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學(xué)習(xí)華為三寶——中小企業(yè)成長的秘訣課程背景:2019年以來世界處于新一輪經(jīng)濟周期開始前的極度深寒!華為因為美國的背書開始迅速登頂世界,華為今年33歲,競爭對手的平均年齡是108歲,華為作為一個普通民企,從兩萬多元的起家,他的成長過程和我們中小企業(yè)何其相識,華為三十年發(fā)展到高峰有8000多億年銷售額,3000多萬倍增長,是什么在維系著20萬虎狼之師不斷奮斗且碩

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如何實現(xiàn)從技術(shù)到管理的快速轉(zhuǎn)身課程背景:面對復(fù)雜多變的外部市場,企業(yè)間競爭主要是人才機制競爭,企業(yè)要生存和發(fā)展必須高度重視培育各級干部的能力!如何倍速培養(yǎng)人才,如何將士兵訓(xùn)練成將軍是所有企業(yè)需要深度思考的問題。很多企業(yè)的管理人員是從技術(shù)骨干出身,但是我們見過太多公司缺乏有效的機制幫助技術(shù)人員轉(zhuǎn)變管理人員,導(dǎo)致技術(shù)人員無法成功轉(zhuǎn)型為管理者,既浪費了技術(shù)人才又沒

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對標(biāo)華為-打造卓越項目管理能力體系課程背景:面對市場的瞬息萬變,客戶的要求似乎越來越苛刻,市場機會窗口似乎也越來越短,很多企業(yè)協(xié)同作戰(zhàn)能力水平跟不上企業(yè)業(yè)務(wù)擴張的需要,同時內(nèi)部效率提升乏力,企業(yè)競爭力受到很大局限,如何通過項目管理實現(xiàn)跨部門高效協(xié)同應(yīng)對外部市場機會并通過項目經(jīng)營為公司打更多現(xiàn)在和未來的糧食是很多企業(yè)必須思考的問題,華為多年成功管理實踐的背后明

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領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力心手合一訓(xùn)戰(zhàn)班課程背景:我們所處時是VUCA+BANI雙標(biāo)簽時代,如何活下去、活得久并活得好是任何企業(yè)均要面對和思考的問題。外圍市場生態(tài)環(huán)境越來越VUCA的同時,我們內(nèi)部員工越來越焦慮,過去的成功經(jīng)驗已經(jīng)不能直接套用,很多企業(yè)在做大的過程中感到越來越力不從心,公司的業(yè)務(wù)沖鋒口變得似乎不太清晰,轉(zhuǎn)型升級的突破口在哪里?原來的業(yè)務(wù)主戰(zhàn)場是強攻、頑守

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向經(jīng)營復(fù)盤與經(jīng)營分析要利潤課程背景:國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)歷了多年學(xué)習(xí)和成長,抓經(jīng)營管理效果卻千差萬別,有些企業(yè)的經(jīng)營管理體系非常復(fù)雜,其實,優(yōu)秀企業(yè)最佳實踐經(jīng)驗告訴我們,企業(yè)想要應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性就需要用內(nèi)部管理動作的確定性來應(yīng)對,而且企業(yè)完全可以用“傻、呆、簡”的方式產(chǎn)生更好的經(jīng)營結(jié)果,掌握方向與節(jié)奏即可抓好經(jīng)營,而把握節(jié)奏必須抓住經(jīng)營過程的關(guān)鍵動作—

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對標(biāo)華為構(gòu)建以客戶為中心的經(jīng)營管理機制課程背景:VUCA時代,如何活下去,活得久并活得好是每個企業(yè)必須長期思考的話題,我們?nèi)绾纬掷m(xù)提升組織能力才能不斷抓住市場機會?為何有些企業(yè)做大過程中出現(xiàn)內(nèi)耗,內(nèi)卷?為何走出創(chuàng)業(yè)期后企業(yè)內(nèi)部效率逐步降低,為何組織逐漸失去活力?企業(yè)的長期以來構(gòu)建起來的良好的品牌和口碑究竟靠什么維持?組織能力提升的究竟靠什么破局和突圍?對標(biāo)華

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從技術(shù)走向管理—研發(fā)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力課程背景VUCA時代,企業(yè)組織能力能否有效匹配市場機會是決定企業(yè)能否長期有效發(fā)展的關(guān)鍵,組織能力最終要歸結(jié)到干部能力之上,重視培育各級干部的能力,將士兵快速訓(xùn)練成將軍是所有企業(yè)需要深度思考的問題!大多數(shù)企業(yè)的研發(fā)管理人員是從技術(shù)骨干出身,但是我們見過太多公司缺乏有效的辦法和機制幫助技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣藛T,導(dǎo)致技術(shù)人員無法

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企業(yè)的發(fā)展與管理體系進階之路課程背景:VUCA+BANI雙標(biāo)簽時代,企業(yè)只有持續(xù)不斷構(gòu)建組織能力并有效匹配市場商業(yè)機會才能長期有效增長,企業(yè)走過創(chuàng)業(yè)期后面臨的就是如何快速穩(wěn)定發(fā)展的問題,如何活下去、活得久并活得好是每個企業(yè)發(fā)展中的必然思考!華為作為中國企業(yè)的一張靚麗名片,經(jīng)過了二十多年的管理體系不斷變革才逐漸演變?yōu)橐粋€職業(yè)化管理、規(guī)?;墓?,華為任總認為“

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研發(fā)制勝—集成產(chǎn)品開發(fā)IPD系統(tǒng)設(shè)計與實踐課程背景:面對互聯(lián)網(wǎng)+等業(yè)務(wù)模式亂花漸欲迷人眼,面對市場的瞬息萬變,客戶的要求似乎越來越苛刻,但是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級似乎難以跨越千溝萬壑,市場機會窗口似乎越來越短,研發(fā)究竟是一場殺伐決斷的豪賭還是深不見底的吞金黑洞?我們能否忍受新品上市前的百般孤獨?研發(fā)管理如何為公司打現(xiàn)在和未來的糧食?很多企業(yè)感嘆研發(fā)人員越有本事越難管,

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