非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   02.13

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)受眾:業(yè)務(wù)部門管理人員課程大綱:一、互動話題：作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，你覺得帶團(tuán)隊容易嗎？?二、業(yè)務(wù)部門管理人員在人力資源管理上的作用：1.他們才是真正意義上的HR，因為對員工直接產(chǎn)生影響，據(jù)說75的員工離職與直屬上司相關(guān)2.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)部門管理人員，可以幫助公司真正以最具性價比的方式實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)?三、業(yè)務(wù)部門管理人員在人力資源各管

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基于組織行為學(xué)的公司內(nèi)部高效溝通   02.13

基于組織行為學(xué)的公司內(nèi)部高效溝通培訓(xùn)受眾:職場各層級員工課程收益:通過這個課程，我們可以了解到導(dǎo)致我們在職場上遇到各種溝通不暢情形的根本原因，并籍此尋找合適自己的溝通技巧，以便讓工作更順暢開展，讓職場生涯變得更開闊。課程大綱:開場—互動話題在職場中，情商和智商，哪個更重要？?一、先澄清兩個概念：(一)?溝通能力的定義1、??溝通過程2、??溝通目的3、??有

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人力資源風(fēng)險管控   02.13

人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)受眾:人力資源工作人員，各級管理人員課程收益:全方位了解公司人力資源工作模塊及風(fēng)險管控要點，幫助公司順利搭建規(guī)范而輕便的人力資源管理體系，并盡可能的幫助公司避免來自法律和無效管理方面的風(fēng)險。課程大綱:一、關(guān)于人力資源1、什么是人力資源2、我所理解的人力資源風(fēng)險管控3、進(jìn)行人力資源風(fēng)險管控的幾個前置背景（1）??????公司發(fā)展階段與人員規(guī)

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組織行為學(xué)   02.13

組織行為學(xué)培訓(xùn)受眾:中層和基層管理人員課程收益:通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，對組織/團(tuán)隊/個人的行為特點有所了解，對應(yīng)做出的管理決策就會更周全和有效。培訓(xùn)頒發(fā)證書:暫未課程大綱:一、組織行為學(xué)簡介二、?個體1、?傳記特征（1）??互動話題：職場35歲很尷尬？（2）??主要傳記特征（3）??傳記特征在職場的實際應(yīng)用2、?人格（1）??互動話題：找到合適的人是管理者的第

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