引導技術工作坊
引導技術工作坊詳細內容
引導技術工作坊
引導技術工作坊
一、基本概念
---何為引導
---引導者核心能力
---為什么需要引導技術?有哪些具體場景需要團隊協同與共創(chuàng)?其中的關鍵困擾與挑戰(zhàn)是什么?
---引導技術的基本策略:如何設計和主持高效會議與對話?
二:如何引發(fā)對話與反思
---對話的四層級(下載、爭論、對話、共創(chuàng))
---對話:深度聆聽,平衡主張與聆聽,深度研討關鍵議題
---反思的層次:(焦點討論法:事實、感受、思考、決定與行動)
三:高效會議設計四步法
---需求調研
---會議過程設計、準備
---會議現場引導
---會后反思與復盤
--- 關鍵問題設計
---互動設計與成果呈現手段
四、引導過程工具箱
---如何善用空間與分組營造合適的場域
---建立信任、引導式聆聽
---魚骨圖、SWOT 分析、WBS在會議中的使用
---AI欣賞式探詢4D模式
五、整合團隊學習
---展望自己在企業(yè)內實踐引導的未來愿景
---研討在企業(yè)踐行引導的行動策略
---行動計劃制定
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基層管理者技能提升 02.13
基層管理者技能提升【培訓對象】企業(yè)內部的各層級的管理者、企業(yè)骨干員工【培訓收益】1、使學員了解班組長對于企業(yè)及自身職業(yè)發(fā)展的重要性,并正確認識班組長的角色;2、學會如何同上級、同級、下屬進行溝通和協調,提高溝通和協調能力;2、掌握團隊的定義及如何打造高績效的團隊;3、使學員掌握如何管理目標、工作時間及情緒,使工作更條理性,從而提高工作效率;課程章節(jié)內容提要教
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計劃與執(zhí)行管理 02.13
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技術團隊如何建立柔性組織,如何實施應對【培訓對象】技術骨干、項目經理,產品經理,以及其他從事基層管理工作的主管?!九嘤柺找妗?課程基于案例分析和實戰(zhàn)演練所有案例及情景都來自大型ICT企業(yè)項目團隊一線?從松動信念入手,切實影響技術出身管理者對于溝通的執(zhí)念?通過MBTI、九型人格等測試工具幫助學員反觀內省并樂于傾聽他人?了解柔性組織,自組織團隊發(fā)展趨勢?了解情商
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