企業(yè)規(guī)避勞動糾紛實戰(zhàn)——勞動合同管理講座

課程大綱:

一、勞動合同法總攬

1、《勞動法》與《勞動合同法》關系

2、為什么要制定《勞動合同法》

3、《勞動合同法》制定原則

4、《勞動合同法》適用范圍

二、勞動合同訂立前準備

1、什么是勞動合同

2、勞動關系與事實勞動勞動關系

3、勞動合同訂立的類別、時間要求、責任

4、勞動合同訂立的程序

5、訂立勞動合同的禁止行為及注意事項

6、入職前的風險提示

三、勞動合同訂立

1、勞動合同必備條款

2、勞動合同期限

3、工作內容和工作地點

4、工作時間和休息休假

5、勞動報酬

6、社會保險

7、勞動保護

8、培訓及服務期

9、保密與競業(yè)限制

四、勞動合同履行及變更

1、勞動無效及部分無效

2、勞動合同變更及注意事項

3、企業(yè)可以單方面變更勞動合同的情形

4、調崗、調薪的注意事項

5、逾期未續(xù)簽勞動合同的處理司法解釋

6、勞動合同續(xù)簽（或終止）是否需要提前一個月通知

7、第一份勞動合同到期未及時續(xù)簽的風險

8、連續(xù)兩次固定期限合同，第三次怎么辦

9、勞動合同續(xù)簽注意措施

10、勞動合同履行常見問題解答

五、勞動合同解除或終止

1、勞動合同解除——約定解除、法定解除

2、簡單掌握經濟補償在何種情況下支付及計算

3、如何解雇嚴重違紀員工及證據收集

4、員工拒絕簽收解除通知如何送達

5、勞動合同解除的程序

6、什么情況勞動合同終止

7、勞動合同解除雙方的義務

六、特殊勞動關系

1、勞務派遣及關系圖

2、非全日制用工及適用范圍

3、勞務合同及適用范圍

4、兼職用工

5、實習用工

七、合同文本管理

1、企業(yè)規(guī)章制度

1）企業(yè)規(guī)章制度的重要性

2）規(guī)章制度有效性的條件

3）規(guī)章制度違反的后果

4）規(guī)章制度公示的方法

2、合同制度管理

1）勞動合同制度

2）試用期考核、轉正管理

3）勞動合同管理的流程

3、合同協議管理

1）勞動合同

2）競業(yè)限制協議

3）培訓協議

4）保密協議

5）勞務派遣協議

6）非全日制派遣協議

7）勞務合同

8）實習協議

4、合同記錄管理

1）勞動合同訂立相關記錄

2）勞動合同變更相關記錄

3）勞動合同終止相關記錄

4）勞動合同解除相關記錄

八、總結

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