《企業(yè)首領(lǐng)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》

  培訓(xùn)講師:楊艷梅

講師背景:
楊艷梅老師–高級(jí)會(huì)計(jì)師–澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師–IFA國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師–歷任聯(lián)想、蘇寧等世界500強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人–媒體零售上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)–O2O+互聯(lián)網(wǎng)公司董事、副總裁職業(yè)經(jīng)歷–在全面預(yù)算、稅務(wù)籌劃、貸款融資、兼并購、企業(yè)IPO等方面具有較豐 詳細(xì)>>

楊艷梅
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《企業(yè)首領(lǐng)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)首領(lǐng)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》



“企業(yè)首領(lǐng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略”課程綱要

( 【課程視角】


  企業(yè)戰(zhàn)略包含制度戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、銷售和品牌戰(zhàn)略、資本戰(zhàn)略等,而財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
是企業(yè)戰(zhàn)略中最重要的子戰(zhàn)略,它以資金為紐帶,把企業(yè)其他子戰(zhàn)略進(jìn)行鏈接,并以“財(cái)
務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制”為抓手,為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營“保駕護(hù)航”,重視公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的落地實(shí)施,就
是重視企業(yè)的生命線,重視企業(yè)的生存風(fēng)險(xiǎn),就能夠規(guī)避創(chuàng)業(yè)路上的各種“坑”,不間斷
的打怪升級(jí),直至各個(gè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

( 【課程收益】

通過課程您將學(xué)習(xí)到

企業(yè)家應(yīng)具備的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維


企業(yè)當(dāng)下財(cái)務(wù)存在的主要問題


戰(zhàn)略財(cái)務(wù)十九項(xiàng)應(yīng)用


財(cái)務(wù)邊界內(nèi)增效


財(cái)務(wù)邊界外增效


財(cái)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)失敗的案列分享


成功財(cái)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的案列分享
( 【課程大綱】

一、企業(yè)家應(yīng)具備的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維


1、企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境的完善(含內(nèi)控制度)


2、財(cái)務(wù)價(jià)值最大化是股東價(jià)值最大化的基礎(chǔ)


3、對(duì)企業(yè)生命周期的覺知—重要分析方法—波士頓矩陣


4、不同時(shí)期企業(yè)數(shù)據(jù)體系的側(cè)重點(diǎn)


5、企業(yè)的估值方式選擇


6、指標(biāo)分析體系監(jiān)管的職責(zé)分工


7、分級(jí)授權(quán)管理(定量&定性)


8、全面預(yù)算是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具


9、信息化建設(shè)使企業(yè)變大變強(qiáng)的必經(jīng)之路


10、責(zé)任體系評(píng)價(jià)原則(清晰量化 協(xié)同效應(yīng))


11、企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)的財(cái)務(wù)規(guī)劃


12、企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營思維五大關(guān)系


13、危機(jī)意識(shí)     反脆弱能力


二、企業(yè)當(dāng)下財(cái)務(wù)存在的主要問題


戰(zhàn)略財(cái)務(wù)十九項(xiàng)應(yīng)用


1、業(yè)財(cái)脫節(jié)


2、全面預(yù)算無治理環(huán)境支撐


3、責(zé)任評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)體系滯后


4、財(cái)務(wù)分析拘泥于形式對(duì)業(yè)務(wù)預(yù)警價(jià)值不高


5、不重視財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)化建設(shè)


6、內(nèi)部控制缺失財(cái)務(wù)風(fēng)控作用滯后


7、內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)


8、稅收籌劃缺乏整體規(guī)劃


9、在安全性的基礎(chǔ)上  提高資金管理效率


10、往來賬清理缺乏制度化體系化


11、利潤中現(xiàn)金流質(zhì)量分析不夠重視


12、集團(tuán)公司對(duì)子公司管理有待加強(qiáng)


13、企業(yè)內(nèi)部控制不完善


14、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍不完善


15、財(cái)務(wù)人員再培訓(xùn)缺失


16、重監(jiān)管輕價(jià)值管理


17、缺乏利潤規(guī)劃思維


18、成本控制相對(duì)薄弱(推薦8個(gè)方法和11個(gè)環(huán)節(jié))


19、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)的缺失


三、財(cái)務(wù)邊界內(nèi)增效


1、尋求成本費(fèi)用率下降


2、費(fèi)用節(jié)降重點(diǎn)舉措,繼續(xù)通過釋放資源增效


四、財(cái)務(wù)邊界外增效


1、商品管理改善舉措提升業(yè)績達(dá)到增效目標(biāo)


2、品類豐富度和復(fù)購率提升達(dá)到業(yè)績提升的目標(biāo)增效


3、通過多渠道模式下對(duì)商品管理、整合


  營銷和供應(yīng)鏈體系方面的協(xié)同配合增效


  4、提升業(yè)績重點(diǎn)項(xiàng)目舉措增效


  5、區(qū)域市場(chǎng)開拓管理優(yōu)化舉措提升業(yè)績?cè)鲂?br/>

  6、通過改善客戶體驗(yàn)點(diǎn)的關(guān)鍵舉措增效


  7、尋求供應(yīng)鏈成本費(fèi)用率下降達(dá)到增效目標(biāo)


  8、組織效率與人力資源管理體系優(yōu)化方案降本增效


  9、加強(qiáng)項(xiàng)目管理加強(qiáng)增效


  10、通過監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)增效目標(biāo)


  五、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)失敗的案列分享 —  OFO大敗局“十大失控”


  六、成功財(cái)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的案列分享—“美團(tuán)”的市值曲折中不斷上升









  ( 【課程部分PPT展示】




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