非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬詳細(xì)內(nèi)容
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬課程
一、課程背景
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中不可或缺的重要內(nèi)容。一方面,企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都離不開財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和調(diào)控,如研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等;另一方面,管理者和相關(guān)財(cái)務(wù)人員要通過財(cái)務(wù)管理,了解企業(yè)當(dāng)前的資產(chǎn)和負(fù)債情況,不斷修正企業(yè)當(dāng)前存在的經(jīng)營(yíng)問題,進(jìn)而不斷提高企業(yè)的效益,促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。
然而,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,一些管理者不懂財(cái)務(wù)管理,甚至基本的財(cái)務(wù)指標(biāo)都看不明白。同時(shí),有的管理者并不認(rèn)為不懂財(cái)務(wù)管理是一件存在嚴(yán)重問題的事情,也有管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)部門的工作。其實(shí),企業(yè)要想平穩(wěn)高效運(yùn)營(yíng),CEO和管理者必須全面深入地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展?fàn)顩r,學(xué)好財(cái)務(wù)管理這門課程。
非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理沙盤模擬課程就是一門能讓你全面了解財(cái)務(wù)管理的實(shí)戰(zhàn)課程,這門課程適合所有商業(yè)人士,不同的知識(shí)基礎(chǔ)和專業(yè)背景將帶來不同的收獲。
……
二、課程收益
1、理解財(cái)務(wù)報(bào)表要素,通過財(cái)務(wù)報(bào)表透視企業(yè)運(yùn)作。
2、改變思維模式,建立利潤(rùn)倍增的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。
3、通過現(xiàn)金流洞悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)。
4、深入了解全面預(yù)算管理,通過預(yù)算管理強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。
5、通過財(cái)務(wù)分析把握經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵,突破績(jī)效瓶頸等。
6、掌握企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和技巧等。
三、課程特點(diǎn)
本課程運(yùn)用具體直觀的沙盤教具以及國(guó)際室內(nèi)體驗(yàn)式道具,借助模擬企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),闡釋難懂的財(cái)務(wù) 術(shù)語、解讀復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表,形象演繹企業(yè)商業(yè)資源的籌集、分配、轉(zhuǎn)化原則,探索企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的根源,嘗試進(jìn)行利潤(rùn)管理,強(qiáng)化現(xiàn)金流意識(shí),提高資金運(yùn)作效率,掌握企業(yè)財(cái)務(wù)語言,學(xué)習(xí)運(yùn)用財(cái)務(wù)視角診斷企業(yè)存在的問題,并利用財(cái)務(wù)手段改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。
四、課程對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員、各職能口的骨干等
五、課程時(shí)間
2-3天
六、課程大綱
(一)管理者的財(cái)務(wù)思維
1、重新認(rèn)識(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及與管理者的關(guān)系
2、管理者必須建立的財(cái)務(wù)管理新理念
(二)讀懂三大財(cái)務(wù)報(bào)表
1、如何從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度看利潤(rùn)表
2、如何從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度看資產(chǎn)負(fù)債表
3、如何從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度看現(xiàn)金流量表
4、三大報(bào)表如何反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本邏輯
實(shí)戰(zhàn):結(jié)合沙盤進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的編制
(三)理清業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)
1、學(xué)習(xí)邊際貢獻(xiàn)式損益表
2、利潤(rùn)是不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的終點(diǎn)
3、如何衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)劣:杜邦財(cái)務(wù)分析
4、超越財(cái)務(wù)量度為主的績(jī)效評(píng)價(jià)模式:平衡記分卡
實(shí)戰(zhàn):結(jié)合沙盤進(jìn)行企業(yè)績(jī)效指標(biāo)架構(gòu)設(shè)計(jì)
(四)玩轉(zhuǎn)全面預(yù)算管理
1、近距離認(rèn)識(shí)全面預(yù)算管理
2、戰(zhàn)略預(yù)算管理的實(shí)施要點(diǎn)及工具
3、全面預(yù)算常見的疑難問題及應(yīng)對(duì)措施
實(shí)戰(zhàn):結(jié)合沙盤進(jìn)行全面預(yù)算管理操作
(五)做好全面成本管控
1、如何從管理的視角認(rèn)識(shí)成本
2、如何尋找成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)
3、盈虧平衡分析——轉(zhuǎn)化固定成本為變動(dòng)成本
4、如何運(yùn)用量本利分析進(jìn)行決策
實(shí)戰(zhàn):結(jié)合沙盤進(jìn)行盈虧平衡分析及相關(guān)決策
(六)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
1、不可忽視的經(jīng)營(yíng)分析工作
2、基于哈佛分析模型下的企業(yè)財(cái)務(wù)分析
3、如何用復(fù)盤技術(shù)促使有效經(jīng)營(yíng)分析
實(shí)戰(zhàn):結(jié)合沙盤進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析和復(fù)盤
昌新安老師的其它課程
全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬 02.03
企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬課程一、課程背景目前很多企業(yè)善于對(duì)未來發(fā)展做出暢想,但是在執(zhí)行落地方面卻很想當(dāng)然,結(jié)果讓所謂戰(zhàn)略成為空談,出現(xiàn)“高層忙、中層盲、員工茫”的現(xiàn)象,主要問題除了企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制不健全外,更在于管理者和員工缺乏企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本常識(shí)和能力,具體表現(xiàn)為:一是,缺乏經(jīng)營(yíng)的思維,組織、部門及員工存在價(jià)值到底是什么還搞不清楚,各級(jí)目標(biāo)任務(wù)也不夠聚焦,領(lǐng)
講師:昌新安詳情
從戰(zhàn)略到執(zhí)行沙盤模擬 02.03
從戰(zhàn)略到執(zhí)行沙盤模擬課程一、課程背景戰(zhàn)略決定成敗,不僅在于戰(zhàn)略規(guī)劃,更在于戰(zhàn)略執(zhí)行。但是,好多企業(yè)在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面并沒有形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具體表現(xiàn)如下:一是,對(duì)未來看不準(zhǔn),更多的是口號(hào)性戰(zhàn)略,不會(huì)使用戰(zhàn)略分析工具,缺乏系統(tǒng)的市場(chǎng)洞察,找不到業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的路徑和突破口。二是,公司未來發(fā)展只在少數(shù)人腦海中,更多的是一把手的個(gè)意志取代了團(tuán)隊(duì)智慧和集體共識(shí),一些管理
講師:昌新安詳情
非人力資源人員的人力資源管理 02.03
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程一、課程背景現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性,如何把人作為一種核心的增值資源加以合理的管理與開發(fā),已成為包括非人力資源部門在內(nèi)的各級(jí)企業(yè)管理者的核心任務(wù)和主要職責(zé)。對(duì)人力資源管理理念和技術(shù)的理解與運(yùn)用,應(yīng)該成為所有管理者必須具備的基本管理能力,并且,在近年的管理實(shí)踐中,更多的企業(yè)已
講師:昌新安詳情
全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn) 02.03
全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)課程一、課程背景盡管我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理研究和實(shí)踐已經(jīng)發(fā)展很多年,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也產(chǎn)生不可忽略的作用,但一部分企業(yè)所實(shí)施的績(jī)效管理仍然是企業(yè)管理者特別是人力資源部門管理者心中揮之不云的“魔咒”。認(rèn)認(rèn)真真走形式:企業(yè)在績(jī)效考核方面都有規(guī)定要求,而且表格、程序都比較齊備,每年都會(huì)考核幾次,在此大事大非面前,各位管理者忍氣吐聲,兢兢業(yè)業(yè)的應(yīng)付,打分、收
講師:昌新安詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政專員崗位職責(zé) 19045
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14195