如何讓OKR快速落地   01.20

如何讓OKR快速落地人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】近年來(lái)，隨著新科技不斷創(chuàng)新，新的管理理念也變化更迭，經(jīng)常聽(tīng)到關(guān)于績(jī)效管理改革討論：“GE終于宣布放棄她引以為豪的績(jī)效考核‘強(qiáng)制分布曲線’和‘末位淘汰制’”、“績(jī)效管理毀了索尼”、“微軟、IBM紛紛取消績(jī)效評(píng)估”……這些聳人聽(tīng)聞的言論，再結(jié)合很多組織在管理實(shí)踐中存在的績(jī)效考核的問(wèn)題，大家迫切需要新的體系。

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《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》2天   01.20

《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》2天課程大綱人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘中沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，同時(shí)沒(méi)有接受過(guò)訓(xùn)練的面試官在招聘中不知道如何入手，如何鑒別人選，從而引進(jìn)大量不符合企業(yè)任用標(biāo)準(zhǔn)的不合格人員，給企業(yè)造成直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

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《員工的體驗(yàn)時(shí)代---如何留住員工做好激勵(lì)》   01.20

《員工的體驗(yàn)時(shí)代---如何留住員工做好激勵(lì)》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】面對(duì)外在環(huán)境的劇烈變化，企業(yè)如何能留住優(yōu)秀員工，并能做好對(duì)員工的激勵(lì)，是各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視的課題。本課課程從員工工作動(dòng)機(jī)分析入手，了解如何激勵(lì)留人，通過(guò)心態(tài)和關(guān)懷等技術(shù)激勵(lì)員工和保留住員工。課程以案例分析、團(tuán)體討論與分享等淺顯易懂的方式，兼具感性與理性的教學(xué)手法，讓管理者從另一個(gè)

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《做好員工關(guān)系 提升員工滿意度》   01.20

《做好員工關(guān)系提升員工滿意度》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】面對(duì)外在環(huán)境的劇烈變化，HR人員與各級(jí)主管所需的職能更是必須與日遽增，尤其進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，員工關(guān)系管理的能力已逐步成為管理與發(fā)展員工能力重要的管理技能之一。本課程乃針對(duì)HR人員所需的員工關(guān)系管理相關(guān)技能，做一整體的規(guī)劃，透過(guò)游戲、案例、圖解、團(tuán)體討論與分享等淺顯易懂的方式，兼具感性與理性的

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非人力資源管理能力提升-用工風(fēng)險(xiǎn)防范與績(jī)效管理   01.20

《非人力資源管理能力提升》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家—魏云東【課程背景】人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵的資源之一，管理的成效直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。管理層對(duì)人力資源工作的深入理解能夠有效的提升整體的組織管理能力，有效的掌握員工的績(jī)效動(dòng)態(tài)、思想動(dòng)態(tài)，在人員退出時(shí)候如何有效的做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方法。在問(wèn)題處理過(guò)程中，溝通技巧尤為重要，有效溝通是每個(gè)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成功的重要法寶

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建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃?rùn)C(jī)制下的企業(yè)培訓(xùn)體系搭建   01.20

企業(yè)培訓(xùn)管理者首選必修課《建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃下的企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》主講：魏云東【課程對(duì)象】中高層管理者；人力資源管理者；培訓(xùn)經(jīng)理；培訓(xùn)主管【課程背景】科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展帶來(lái)了日益細(xì)致的社會(huì)分工，知識(shí)的折舊日益顯現(xiàn)加速趨勢(shì)。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，持續(xù)的學(xué)習(xí)才能保持在市場(chǎng)大潮中的競(jìng)爭(zhēng)能力。如何在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)后備團(tuán)隊(duì)人才充盈，管理崗位人才輩出，就需要有清晰的人才

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立體看薪酬體系設(shè)計(jì)（一天）   01.20

《立體看薪酬體系設(shè)計(jì)》---人力資源管理專家魏云東課程背景：隨著企業(yè)對(duì)人才的依賴越來(lái)越強(qiáng)，如何平衡企業(yè)與人才的關(guān)系？勞資雙方如何從對(duì)立走向合作？如何科學(xué)合理分配利益從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏？本課程從企業(yè)成本分析入手，講授如何做好薪酬診斷、企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估和設(shè)計(jì)勝任度評(píng)價(jià)系統(tǒng)為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，建立福利體系，課程重點(diǎn)講授寬帶薪酬的設(shè)計(jì)技巧，為企業(yè)薪酬改革和創(chuàng)

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人力資源工作溝通技巧訓(xùn)練   01.20

《人力資源工作溝通技巧訓(xùn)練》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家—魏云東【課程背景】人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵的資源之一，管理的成效直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。溝通是指信息的交流和傳遞的過(guò)程，有效溝通是每個(gè)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成功的重要法寶。本課程從招聘談判技巧、薪酬談判技巧、績(jī)效面談技巧和跨部門溝通技巧四個(gè)維度，用案例的形式講解了企業(yè)人力資源管理中溝通的重要地位和作用，從人力資源管

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《高執(zhí)行力》   01.20

《情境管理下的高執(zhí)行力》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，依靠的企業(yè)全員腳踏實(shí)地的執(zhí)行，如何提升企業(yè)執(zhí)行能力是所有企業(yè)都面臨的最大問(wèn)題，它是一整套非常具體的行為和技術(shù)，它們能幫助公司在任何情況下得以建立和維系自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)決策者還要通過(guò)組織執(zhí)行力來(lái)積極發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，來(lái)打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！菊n程收益】?理解執(zhí)行的重要性，

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《績(jī)效設(shè)計(jì)及績(jī)效溝通技巧》   01.20

《績(jī)效設(shè)計(jì)及績(jī)效溝通技巧》人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】企業(yè)在快速發(fā)展中，如何做好團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理一直困擾著每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。績(jī)效管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，一個(gè)管理者能否有效管理員工績(jī)效，將直接影響員工積極性的發(fā)揮和潛能的開(kāi)發(fā)，影響員工的生產(chǎn)率和人才的保留率?？?jī)效管理是綜合管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。特別是在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)如何與員工做好溝通，如何在績(jī)效考核中出現(xiàn)

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