企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的法律風險及其防范

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
    課程咨詢電話：

企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的法律風險及其防范詳細內(nèi)容

企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的法律風險及其防范


《企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的
法律風險及其防范》

課程背景：

隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的勞動用工管理體系
帶來多方向的深遠影響，同時對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的勞動關系
日益復雜多變，對自身的勞動關系和相應的員工管理、風險防控都提出更高的要求。了
解勞動用工管理關系呈復雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式
、人工成本及勞動合同管理等。對企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞
動合同文本的完善、企業(yè)勞務派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新
的挑戰(zhàn)。企業(yè)勞動關系管理上仍然存在不少難點,尤其是在勞動爭議及其處理上,相關問
題亟待解決。同時，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”
的理念，作為企業(yè)更是承擔多方面的社會責任，更凸顯的勞動用工管理風險防控在全面
加強企業(yè)風險管理中的重要地位。

授課風格：

李丹老師通過常年的法務和培訓工作經(jīng)驗，總結出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆
向風險防范思維，從最終的結果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素
或?qū)Σ撸扇∠鄳呗?，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！
在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。
被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。



課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部
授課建議時長：2-3h（半天）
亦可4-6h（一天）
亦可10-12h（兩天）

課程大綱：

一、企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）法律風險防范新趨勢

（一）2023年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
（二）2023年企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
（三）2023年多元化用工方式的法律關系與責任認定
（四）2023年勞動用工管理法律風險的原因
（五）2023年勞動用工管理法律風險防范的核心
（六）2023年勞動用工管理法律風險防范的方向
（七）2023年勞動用工管理法律風險防范的措施
二、企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險？
三、企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）中的難重點　??
（一）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、保留傳統(tǒng)招聘風險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風險防范措施
3、企業(yè)如何行使知情權
4、企業(yè)如何應用單方送達內(nèi)容到達指定系統(tǒng)即生效
5、企業(yè)招聘錄用制度的風險點
6、代繳、異地、不足額繳納社會保險的風險
（二）建立完善的勞動合同管理制度
1、規(guī)范勞動合同的簽訂
2、預約合同在簽訂勞動合同中的效力
3、電子勞動合同是否值得推廣？
4、企業(yè)合同管理制度的風險點
（三）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示
4、企業(yè)員工日常管理規(guī)章制度的風險點
（四）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、三種工時制在企業(yè)管理中的應用
2、加班的法律風險防范
3、如何對病假等特殊員工合情合法合理的管理
4、員工工資福利待遇管理制度的風險點
（五）建立健全績效管理制度
1、績效考核在企業(yè)管理中存在的法律風險點
2、對于績效考核有效的法律風險防范措施：
3、默示生效條款對企業(yè)績效管理的應用
（六）建立完善員工離職管理制度
1、確定勞動合同解除和終止的情形

2、企業(yè)管理人員應當熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關系解除的操作流程,明確
每個流程的注意事項。

3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權”,正確應用合法解除勞動合同條款，
避免勞動糾紛
4、對于企業(yè)和勞動者雙方“反悔權”的應用
5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金的應用
6、勞動者離職之后，企業(yè)的“后義務”

 

李丹老師的其它課程

《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權益。在社會公眾權利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權,提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權益,構建誠信與

 講師：李丹詳情

學習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學習憲法，了解憲法內(nèi)容，堅

 講師：李丹詳情

《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導致企業(yè)面臨

 講師：李丹詳情

《員工關系管理全流程梳理與法律風險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風險，

 講師：李丹詳情

中央企業(yè)勞動用工領域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調(diào)，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）?！掇k法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要

 講師：李丹詳情

《加強修養(yǎng)，自覺預防職務犯罪》課程背景：在我國，職務犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權利、破壞國家企業(yè)對公務活動的管理職能，依照刑法應當受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權力、褻瀆權利的集中表現(xiàn)，是最為嚴重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會公共

 講師：李丹詳情

《勞動法對女職工權益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權益。企業(yè)在開始全面意識

 講師：李丹詳情

《勞務派遣、業(yè)務外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習等靈活用工方式。尤其勞務派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式

 講師：李丹詳情

《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導

 講師：李丹詳情

《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》課程背景:隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風險，怎樣有效的防范這些風險，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，認識勞動管理中的權、責、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知

 講師：李丹詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有