從入門到精通---六維動態(tài)全面薪酬激勵管理

從入門到精通---六維動態(tài)全面薪酬激勵管理

----講師 徐棟梁
UVCA時代，隨著互聯(lián)網時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求
，員工能否被深層次激勵從而促進企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命
題。如何既能確保組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，又能體現(xiàn)員工個人價值呈現(xiàn)的深層次需要，成
為了當下企業(yè)變革發(fā)展的一個主要方向。
本課程將以全新的視角，結合老師多年薪酬咨詢管理經驗及眾多優(yōu)秀企業(yè)的激勵機
制為您解讀全面全面薪酬激勵機制設計及落地方法，為更多的企業(yè)打造高績效組織助力
！
課程價值：

★?掌握全新的六維薪酬診斷模型，全面分析企業(yè)薪酬存在的問題
★ 掌握薪酬基于戰(zhàn)略的薪酬策略定位模型
? ?★ 掌握合理有效的薪酬體系設計方法
★ 學會設計差異化的績效獎金設計策略
★ 學會動態(tài)定薪與調薪模型
★ 掌握設計明確的薪酬導向政策模型---激勵期望模型
★ 掌握薪酬激勵體系變革的方法
★ 了解薪酬激勵體系中的常見難點及探析
★ 了解互聯(lián)網時代薪酬激勵的新趨勢
培訓對象：企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者、HRD、CHO、總經理、董事長
授課方式：
? ? ?課堂講授50%+案例分析20%+實操演練20%+工具應用10%，突出實戰(zhàn)性
課程時間：
? ? ?? 線上，每個單元2小時，約18小時
課程大綱：
第一單元 為什么薪酬激勵失敗了

案例1：英國移民的激勵變革


案例2：T商業(yè)地產公司的激勵變革


1、激勵就是價值的評價與分配


2、薪酬激勵的六大痛點


3、六維動態(tài)薪酬激勵模型


? 戰(zhàn)略維度


? 平衡維度


? 競爭維度


? 激勵維度


? 成長維度


? 政策維度


4、動態(tài)調整與合理差異


5、六維激勵模型中的“3”和“6”


【應用工具】六維薪酬激勵模型


【案例分析】海底撈與NBA的六維動態(tài)激勵


第二單元望門問切：薪酬激勵全面診斷


核心模型：六維薪酬診斷模型


1、找尺子：崗位價值評估方法


2、定薪級：崗位價值評估成果


3、斷合理：內部公平性分析


4、比高低：外部競爭性分析


【應用工具】要素評估法、對比分析法、海氏評估法、公平性曲線


【案例分析】薪酬診斷案例


【實戰(zhàn)演練】受訓企業(yè)薪酬診斷


第三單元 頂層設計：基于戰(zhàn)略的薪酬策略定位


核心模型：薪酬策略定位模型


1、識方向：付薪的目的與要素選擇


2、定水平：薪酬水平策略分析


3、定結構：薪酬結構策略分析


4、定獎金：績效獎金策略分析


5、選策略：薪酬策略選擇邏輯


【案例分析】某公司薪酬策略定位案例


【小組討論】受訓企業(yè)薪酬定位策略應該如何設定？


第四單元 框架構建：合理有效的薪酬體系設計


核心模型：薪酬體系三要素


1、明概念：寬帶薪酬體系


2、定數(shù)字：寬帶薪酬體系設計


( 建立和調整市場薪酬曲線


( 確定薪資中位值和級差


( 薪酬比較比率分析


( 中位值分析與調整


( 級差的設計


( 確定薪資帶寬


( 帶寬設計的意義


( 帶寬的范圍調整


( 確定薪資重疊度


( 影響重疊度的要素


( 薪酬重疊率的設計


( 薪資級檔設計


( 薪資級距的確定


( 薪酬滲透率分析


3、解疑惑：薪酬體系設計中的常見問題


( 有檔VS無檔


(人員定薪后的體系調整


( 一個企業(yè)不能只有一個薪酬體系


(設計的體系無法覆蓋所有人員怎么辦？


【應用工具】薪酬設計工具公式、寬帶薪酬


【案例分析】2019年市場薪酬調查報告解讀、某公司薪資設計實例分析、回歸曲線分
析、某集團公司薪資中位值與薪資比例分析


【小組討論】企業(yè)涉及的薪酬體系應該有幾個？如何設計？


第五單元 激活力：差異化激勵的績效獎金策略


核心模型：績效獎金策略選擇模型


1、強刺激：個人提成制方案設計三部曲


( 定底薪


( 定基數(shù)


( 定比例


個人提成制設計技巧


2、團隊分享制方案設計三步曲


( 定對象


( 定獎金包


( 定分配系數(shù)


團隊分享制設計技巧


3、破溫床：目標獎金制與強制分布


( 績效得分百分比率法


( 績效得分區(qū)間層差法


( 績效得分變速連續(xù)法


( 強制分布確定等級


4、定機制：績效獎金策略思考選擇路徑


( 激勵方案1.0：內部自由接單式的“個人提成制”


(激勵方案2.0：內部外包式的“團隊提升制”


(激勵方案3.0：編入產品運營組式的“團隊提成制”


【案例分析】門店團隊提成制設計案例


【實戰(zhàn)演練】小組選題：針對企業(yè)業(yè)務模型設計3個激勵方案。


第六單元 動靜結合：公平定薪與動態(tài)平衡


模型：動態(tài)定薪與調薪模型


1. 定薪檔：作為標尺的人崗匹配


2. 測總額：新體系下的人員定薪測算


3. 活調薪：成長視角的動態(tài)調薪機制


【案例分析】某公司調薪案例


【實戰(zhàn)演練】小組討論：小王的薪酬如何調？


第七單元 清晰透明：導向明確的薪酬政策


核心模型：薪酬期望模型


咨詢案例分享


1. 看的清：政策透明、薪酬保密


程序公平VS結果公


2. 看的出：校準認知、動態(tài)調整


3. 拿得到：謹慎承諾、藝術溝通


【案例分析】Y設計公司的薪酬期望引導


【實戰(zhàn)演練】小組討論：自我校準模型設計


第八單元 薪酬激勵體系變革操作指南


核心模型：薪酬激勵體系設計六步法


1. 降薪的薪酬變革項目


明確原因


測算底線


制定策略


充分溝通


降薪方式


2. 固定變浮動的薪酬變革項目


期望引導


澄清現(xiàn)狀


固浮比切分


績效參與


注意動蕩


【案例分析】A公司固定變浮動薪酬操作解讀


第九單元 薪酬激勵中常見的難點及對策


1. “人”與“機制”的“先”與“后”


2. 先分后干還是先干后分


3. 老板視角下的人力資本效能管理


4. HR和管理者在“定薪調薪”中的角色


5. 新老員工薪資不平衡的現(xiàn)象與解決


6. 肥瘦業(yè)務提升激勵不公平與對策


7. 如何激勵與約束“空降兵”


8. 如何激發(fā)業(yè)務團隊從“老客戶維護”轉向“新客戶拓展”


9. 如何建立激勵機制促進老帶新


第十單元 互聯(lián)網時代下的薪酬激勵趨勢


趨勢一：從提升員工“滿意度”轉向激發(fā)員工“敬業(yè)度”


趨勢二：從“崗位”管理轉向“任務”和“人才”管理


趨勢三：“團隊分享制”的績效獎金策略將成為激勵趨勢


趨勢四：績效設計的視角從壓榨考核轉向激發(fā)激勵


趨勢五：“股權激勵”和“事業(yè)合伙人”將成為核心人才的激勵主旋律


趨勢六：新生代員工激勵不再是“錢”，需要全面激勵體系




徐棟梁老師簡介
核心資質：
? 中國人民大學碩士研究生
? 殼牌中國人力資源經理&組織發(fā)展總監(jiān)
? 馬石油 CHO
? 上海鯨工網HRVP
? RAST驛站（互聯(lián)網社群o2o）創(chuàng)始人
? 華為生態(tài)大學高級講師、高級咨詢師
? 青島大學總裁班人力資源講師
? 中國海洋大學EMBA班管理實戰(zhàn)專家
? 高級人力資源管理、二級心理咨詢師
? 18年人力資源、企業(yè)運營管理經驗
? 10年培訓經驗
? 國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會認證高級講師
講師經歷：
徐棟梁老師曾任職于殼牌中國、馬石油、上海鯨工網工業(yè)品領域B2B平臺、山東拉思
特驛站社區(qū)O2O公司、中智、經邦股權等知名企業(yè)人力資源高管、合伙人、高級項目經理
等職務。
有近二十年的管理實戰(zhàn)經驗，十五年人力資源總經理、HRVP、高級咨詢師從業(yè)經歷，
精通人力資源體系的各個環(huán)節(jié)，具備專業(yè)的分析、判斷、處理問題的實戰(zhàn)能力。十五年
的外資企業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)、國內大型民營企業(yè)的實戰(zhàn)經歷，管理過20000人的規(guī)模的企業(yè)
集團人力資源全面工作，有著豐富的企業(yè)變革、創(chuàng)新、從0到1的管理實戰(zhàn)經驗。
擅長人力資源體系建立，OD、TD與LD體系建設，組織診斷與戰(zhàn)略變革梳理，差異化薪
酬定位與管理、績效管理技術、三支柱變革等；企業(yè)管理方面擅長團隊管理、企業(yè)變革
與創(chuàng)新管理、管理者思維與工具提升、國有企業(yè)變革管理、團隊執(zhí)行力打造等多方位的
課程、咨詢輔導并落地實施。
核心研究：企業(yè)人力資源管理、中基層管理
主講課程：
1、人力資源管理系列：《UVCA時代的組織發(fā)展與變革》《UVCA時代下的組織能力提升》《打
造賦能型組織——組織發(fā)展與人才培養(yǎng)》《工作分析與人崗匹配原理及工具實操》《金牌面試
官》《六維動態(tài)差異薪酬福利體系設計與落地》《全面薪酬激勵與設計》《勞動用工政策與法
律風險防范》《企業(yè)用工風險與防控實操》《非人力資源經理的人力資源管理》《企業(yè)“無痛”
人員優(yōu)化策略》《組織效能診斷》《人才盤點與梯隊建設》《敏捷績效管理》《績效技術訓練》《
大數(shù)據人力資源管理》《OD速成記---組織發(fā)展總監(jiān)全維度塑造》《TD應該這樣做》等
2、管理實戰(zhàn)系列：《中高層管理者角色認知與技能提升》《中高層領導者領導力提升訓練
》《打造高績效組織----
績效管理如何有效落地》《OKR關鍵目標分解法》《阿米巴經營激勵》《員工有效激勵與授權管
理》《新時代雙贏模式員工關系管理》《行為管理情景高爾夫》《情景高爾夫---
教練和輔導》《以成果導向的員工激勵與輔導 ---
教練式輔導》《問題分析與解決》《業(yè)務領導力---
戰(zhàn)略與執(zhí)行的力量》《職業(yè)化能力提升》《執(zhí)行力密碼---打造團隊執(zhí)行的法寶》
3、實戰(zhàn)微咨詢系列：《任職資格體系搭建項目》
《崗位勝任力模型搭建項目》《崗位價值評估與分析項目》《OKR體系搭建項目》《關鍵人才盤
點與梯隊建設項目》《內部人員晉升選拔項目》《戰(zhàn)略厘清梳理分析項目》《三支柱建設項目
》《薪酬、績效體系建設項目》
4、政策、國企改革系列：《國有企業(yè)改革市場洞察與業(yè)務模式創(chuàng)新》《國有企業(yè)改革與新
能源戰(zhàn)略》《國有企業(yè)改革重點問題分析與探討》
《國企改革下的人力資源三項變革設計與落地》《國有企業(yè)薪酬市場化管理與中長期激勵設
計》
授課風格：
1.
授課內容：徐老師曾就職于世界500強外企、大型民營企業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)，并有
互聯(lián)網企業(yè)創(chuàng)業(yè)經歷，在15年的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)歷程中，對人力資源管理有著
自己獨特的管理思想和管理技巧，具有全球化眼界與思維，對中國民營企業(yè)人
力資源管理現(xiàn)狀有著深刻的理解，并能有實際解決方案。在企業(yè)管理和股權設
計方面有著豐富的實戰(zhàn)經驗，授課內容以實戰(zhàn)干貨為主，針對企業(yè)客戶與學員
的實際狀況，診斷培訓的實際需求，定制化設計獨特的培訓方案，以“深入淺
出、學以致用、邏輯清晰、超強的親和力”著稱，采用視頻觀賞、小組討論、
案例分析、團隊共創(chuàng)、角色扮演、相互點評等豐富的授課形式，有效調動課堂
的氣氛和把控現(xiàn)場學員狀態(tài)，幫助企業(yè)創(chuàng)造最大績效。
2.
注重實效：實效性、可萃取是徐老師授課的靈魂，也是徐老師授課的基本原則，
所有課程中均會提供相應的工具
和方法，相關案例解讀及現(xiàn)場實操演練。注重現(xiàn)場與學員互動，根據所講知識
點解決學員實際工作中存在問題。
3.
課堂氣氛：徐老師授課集幽默、趣味、故事與一體，讓學員在歡聲笑語中感覺道
理，體悟管理真諦，在課程中學員可以輕松愉快的與徐老師進行溝通、互動討
論，快樂中學習，學習中成長。
4.
課后輔導：學員在實際工作中有授課相關問題，可以隨時找到徐老師進行實際工
作的輔導，保證學員可以真正做到學以致用。
部分合作客戶：
通信行業(yè)：
北京電信、河北移動、貴州電信、西安移動、襄陽聯(lián)通、眉山聯(lián)通、四川移動、克州移
動、和田聯(lián)通、深圳電信、青島電信、常德電信、安徽聯(lián)通、湖北中移、泰安移動、洛
陽聯(lián)通、合肥移動、新疆奎屯移動、煙臺移動、齊齊哈爾聯(lián)通、沈陽移動、遼寧電信、
海南聯(lián)通、杭州電信、廣西鐵塔、合肥華為等
能源行業(yè)：
國家電網、南方電網、登州電力、華能、中石油、中石化、加拿大石油、泰石油、港華
燃氣等
金融行業(yè)：
銀行：平安銀行、農業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、青島農行、齊商銀行、西安建行、上海招商、
深圳興業(yè)銀行、河北農行、濟南招行等
保險：平安車險、平安金融（深圳）、人保財險、民生保險、太平洋保險（北京）等
投資機構：黃淮海投資、松禾資本、青橙資本、上海子濟資本、青島創(chuàng)投基金等
交通運輸行業(yè)：
東航、南航、深航、山東高速、招商局、森達美港運、順豐、中通、EMS等
實體產業(yè)：
老尹家海參、上海道一生物、Rainbow(潤豐股份)、LAFARGE、北京東方園林股份、南山
集團、華盛江泉集團、馬克西姆化工、山東海虹物流、愛爾眼科、明潤視光連鎖、澳柯
瑪、可口可樂、中國萬達、山東長白本草、銀色世紀、綠城（山東）、老百姓大藥房、
麥田、青島藍海域、明德物業(yè)、歐雅壁紙、中國水電八局、昌新鞋業(yè)、深圳賽菲爾珠寶
、惠發(fā)股份、青島啤酒、希杰食品、珍奧集團、諾得益輪胎、PYUA、倍億得、歐力士、
長城汽車、北車、東方鋼簾線、濱農集團、龍安泰環(huán)保、煙臺弗吉亞、時代青海、西部
礦業(yè)、中核聚能熱力、山東能源集團、陜西松瑞醫(yī)藥、登升安防、北京首鋼國際工程、
深圳光明建設集團等
互聯(lián)網、新零售、IT及政府機構
便利蜂、易久批、找煤網、化纖匯、曹操送、四季影視傳媒、滴滴、京東物流、驢媽媽
、京東貝全、360、華為終端門店、workday、蓋雅工廠、聊城大學、濰坊稅務、山東高
速、山東中外運、山東保安集團等等
授課現(xiàn)場剪輯（部分）：
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|鹽城國電績效管理實操訓練班 |四川移動 任職資格體系搭建工作坊 |
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|襄陽聯(lián)通非人+領導力培訓 |財智光華商學院 中高層管理者管理能力提升|
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|西安移動業(yè)務領導力培訓 |咪咕科技 面試技術與背調技術訓練 |
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|華為安徽技術團隊 教練式管理培訓[pic] |深圳興業(yè)銀行考核與薪酬激勵機制重塑 |
|陽泉移動 績效管理如何有效落地 |[pic] |
|[pic] |陜西鐵通執(zhí)行力打造+績效管理能力提升[pic|
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|朝陽聯(lián)通 儲備人才管理能力提升 |南航北方公司 管理干部阿米巴經營實戰(zhàn) |
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|綿陽移動骨干轉型綜合能力提升[pic] |鄂旅投資集團人才盤點與梯隊建設培訓 |
|平安銀行組織能力提升培訓 |[pic] |
| |海南移動MTP管理者角色認知與技能提升訓練|
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|安徽鐵塔：情景管理高爾夫---向下管理 |連云港核電 關鍵任務管理與管理創(chuàng)新 |
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|企業(yè)評價 |機構評價 |


學員反饋

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課后輔導
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徐棟梁老師的其它課程