工會(huì)人員勞動(dòng)法婚姻法繼承法等解讀培訓(xùn)

工會(huì)人員勞動(dòng)法婚姻法繼承法等解讀
主講: 張緒才
【講師簡(jiǎn)介】
張緒才老師，資深法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)師、北大博雅智庫(kù)高級(jí)研究員、中國(guó)財(cái)富傳承管
理師聯(lián)盟理事、中國(guó)法商交流研究會(huì)理事。
張緒才老師長(zhǎng)期從事法律事務(wù)，辦理過大量的各類訴訟和非訴訟案件，具有豐富的司
法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的研究和培訓(xùn)，運(yùn)用深厚的法律理論功底和
豐富的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供全方位的法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)課程，幫助其找準(zhǔn)法律風(fēng)
險(xiǎn)點(diǎn)，及早防范，杜絕損失。每年講課培訓(xùn)上百場(chǎng)、上萬人次，贏得了廣泛認(rèn)同和贊譽(yù)
。
【課程特色】
張緒才老師具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、
實(shí)操性強(qiáng)。
張緒才老師具有獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：最大特點(diǎn)是不講理論講案例，不講術(shù)語講白
話，不重灌輸重實(shí)操，案例故事化、故事情節(jié)化、情節(jié)實(shí)戰(zhàn)化，關(guān)注細(xì)節(jié)、“絕招”致勝
；對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象
；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意
聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理
解感悟，課堂氣氛輕松活潑，取得了較好的效果。
【課程大綱】


第一部分 勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀
一、什么是法律和法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成
三、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）及時(shí)訂立勞動(dòng)合同
1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資（11個(gè)月）
（二）建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示
1、工資成本增加：用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，
需支付雙倍工資；
2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視
為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（三）應(yīng)對(duì)策略
案例分析：
（四）勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
（五）應(yīng)對(duì)策略
（六）訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示
（七）應(yīng)對(duì)策略
四、試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）試用期的法律規(guī)定
1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責(zé)任
4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
（二）勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示
1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
2、重復(fù)約定試用期；
3、簽訂單獨(dú)試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。
（三）應(yīng)對(duì)策略
五、勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
2、應(yīng)對(duì)策略
案例分析：
六、勞動(dòng)報(bào)酬約定及支付方面的風(fēng)險(xiǎn)提示
1、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；
2、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。
3、應(yīng)對(duì)策略
七、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗
降薪？
2、不勝任工作條件
3、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)：
案例分析：
八、勞動(dòng)合同的終止
1、勞動(dòng)合同終止的情形
2、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金
3、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款
4、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
九、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動(dòng)合同的合意解除
2、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
3、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)
4、用人單位的單方解除權(quán)
5、用人單位的裁員條件及程序
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示
8、應(yīng)對(duì)策略
案例分析：


第二部分 《婚姻法》及其司法解釋解讀
一、夫妻離婚的條件與程序
1、離婚條件
2、子女撫養(yǎng)
3、財(cái)產(chǎn)分割
二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定
三、夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定
四、夫妻財(cái)產(chǎn)約定的法律效力
五、夫妻債務(wù)的認(rèn)定規(guī)則與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
案例分析：出資購(gòu)房無證據(jù) 公婆一審遭敗訴
案例分析：父母將房產(chǎn)贈(zèng)與子女，子女離婚被配偶分走一半？


第三部分 《繼承法》解讀
一、法定繼承
二、代位繼承和轉(zhuǎn)繼承
案例分析：繼承的順序
三、遺囑繼承
（一）遺囑繼承的概念
（二）遺囑的有效條件和形式
1、遺囑的有效條件
2、遺囑的形式
（三）遺贈(zèng)
四、遺產(chǎn)處理
1、遺產(chǎn)的分割
2、被繼承人債務(wù)的清償
3、無人繼承又無人受遺贈(zèng)的遺產(chǎn)的處理
案例分析：


注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，內(nèi)
容可根據(jù)情況作適當(dāng)調(diào)整。


張緒才老師服務(wù)過的客戶：中車集團(tuán)、中國(guó)外運(yùn)、中海油、中鐵電氣化集團(tuán)、山東
西城集團(tuán)、深圳招誠(chéng)房地產(chǎn)集團(tuán)、河北新興鑄管集團(tuán)、北汽集團(tuán)、北京中海實(shí)業(yè)、淄礦
集團(tuán)、濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)、新疆石油建工集團(tuán)、陜西神華集團(tuán)、大連華晨集團(tuán)、成都一汽、
內(nèi)蒙古移動(dòng)、吉林電信、山東電信、上海聯(lián)通、國(guó)電揚(yáng)州公司、石嘴山電廠、嘉興電廠
、蒲城電廠、章澤電廠，樂清電廠、蘭溪電廠、秦皇島電廠、內(nèi)蒙古風(fēng)電、浙江省水利
水電投資集團(tuán)、華能集團(tuán)、天地環(huán)保集團(tuán)、青海國(guó)投集團(tuán)、神華國(guó)能集團(tuán)、云南交投集
團(tuán)、新疆建投集團(tuán)、曹妃甸港務(wù)集團(tuán)、廣西揚(yáng)翔集團(tuán)等200余家大型企業(yè)集團(tuán)公司。

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