《領(lǐng)導(dǎo)力與溝通-戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云》沙盤模擬課程

  培訓(xùn)講師:鄭凱文

講師背景:
鄭凱文老師★15年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)★國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師★2019年度中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿人物★2019-2020年度中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師★美國(guó)PDP國(guó)際授證教練★國(guó)際培訓(xùn)師精英聯(lián)盟執(zhí)行會(huì)員★中國(guó)體驗(yàn)式培訓(xùn)專家★組織發(fā)展與人才培養(yǎng)教練、顧問★團(tuán)隊(duì) 詳細(xì)>>

鄭凱文
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《領(lǐng)導(dǎo)力與溝通-戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云》沙盤模擬課程詳細(xì)內(nèi)容

《領(lǐng)導(dǎo)力與溝通-戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云》沙盤模擬課程

《領(lǐng)導(dǎo)力與溝通-戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云》沙盤模擬課程
028892500課程背景:
戰(zhàn)國(guó)上承春秋亂世,中續(xù)百家爭(zhēng)鳴,后啟大秦帝國(guó)。是中國(guó)的思想、學(xué)術(shù)、科技、軍事以及政治發(fā)展的黃金時(shí)期,史稱“百家爭(zhēng)鳴”;與此同時(shí),圖強(qiáng)求存的各諸侯國(guó)展開了許多舉世聞名的變法和改革,如吳起商鞅的變法圖強(qiáng);而在兼并戰(zhàn)爭(zhēng)過程中,如張儀、蘇秦的縱橫捭闔,廉頗、李牧的戰(zhàn)場(chǎng)爭(zhēng)鋒,春申君、孟嘗君、信陵君、平原君的政治斡旋……諸如此類,不勝枚舉,涌現(xiàn)出了大量為后世傳誦的成語(yǔ)和典故。而在統(tǒng)一中國(guó)的過程中,戰(zhàn)國(guó)時(shí)代也塑造了中央集權(quán)的君主專制社會(huì)的雛形。
不謀全局者不足以謀一隅。戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云沙盤課程在短短一天的時(shí)間內(nèi),進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)部由誕生——輝煌——沒落的一次推演。
授課目標(biāo):
經(jīng)過5-8個(gè)回合的沙盤推演,深刻體驗(yàn)在組織內(nèi)部有哪些地方容易步入管理中的誤區(qū),以及如何規(guī)避這些誤區(qū)。學(xué)習(xí)系統(tǒng)的管理方法,通過案例教學(xué)演練,達(dá)到把課堂知識(shí)變成現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理行為的“落地”。
課程收益:
領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)總體目標(biāo)的認(rèn)同。
合理配制團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有限的資源以獲得團(tuán)隊(duì)總體利益的最大化。
信息溝通、人際溝通必要性。體會(huì)有效溝通在團(tuán)隊(duì)合作與任務(wù)達(dá)成中的作用。
溝通中存在的誤區(qū)。
突破慣性思維,以結(jié)構(gòu)性或系統(tǒng)性的思考找到問題改善的途徑。
課程方式:課程全部用沙盤形式授課,每個(gè)階段進(jìn)行復(fù)盤、分析、講解、討論。
課程時(shí)間:0.5、1-2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:各企事業(yè)單位基層員工、儲(chǔ)備干部、中高層管理者
適宜人數(shù):3——10人每組,最佳5——7人每組,共7組
場(chǎng)地要求:會(huì)議室或餐廳或室外,適合5-7人圍坐,每組之間盡量拉開距離,小組內(nèi)部商議、決策時(shí)不被組外人員間監(jiān)聽、干擾為好。
沙盤任務(wù)
通過國(guó)家建設(shè)及戰(zhàn)爭(zhēng)使自己的國(guó)家不斷強(qiáng)盛,最終一統(tǒng)天下,或成為七國(guó)國(guó)力最為雄厚的國(guó)家。
具 體 流 程 參 考
國(guó)家選擇
白板上掛有一幅沙盤疆域圖(1.4×0.9米)。每個(gè)國(guó)家的位置是不相同的,地理位置將在稍后的戰(zhàn)爭(zhēng)中很重要,首先有請(qǐng)我們做出第一個(gè)決定,選擇國(guó)家!如果出現(xiàn)兩支隊(duì)伍選擇同一個(gè)國(guó)家的情況那么我們將采取一項(xiàng)非常古典的方式來決定歸屬,剪刀石頭布!
國(guó)家分配后領(lǐng)取角色胸卡,胸卡均佩戴與左胸前。
大家得到胸卡后,請(qǐng)閱讀上邊的內(nèi)容,之后宣布國(guó)家建設(shè)時(shí)間5分鐘,計(jì)時(shí)開始!
國(guó)家建設(shè)(該內(nèi)容會(huì)出現(xiàn)在角色胸卡上)
現(xiàn)在七小組將分別擔(dān)當(dāng)七個(gè)國(guó)家,首先進(jìn)行小的團(tuán)隊(duì)建設(shè),每個(gè)小組請(qǐng)選出以下角色:一名國(guó)君、一名丞相、一名將軍、若干使臣。
411480000051606450001、國(guó)君,每個(gè)國(guó)家要有一名國(guó)君,國(guó)君對(duì)國(guó)家一切事物
擁有最終決定權(quán),但只能坐鎮(zhèn)中央,也就是說國(guó)君只能在
國(guó)家內(nèi)運(yùn)516064519812000411480019812000籌帷幄,下達(dá)指令。
2、丞相,主要負(fù)責(zé)國(guó)家建設(shè)與給予國(guó)君謀略建議但國(guó)君
擁有最終決定權(quán)。一切發(fā)展事宜只能由丞相來具體操作。
516064510096500411480010096500將軍,主要負(fù)責(zé)一切對(duì)外戰(zhàn)爭(zhēng)以及給出戰(zhàn)爭(zhēng)建議,由國(guó)
君做出最終決定。一切戰(zhàn)爭(zhēng)事宜只能由將軍來實(shí)際操作。
4、使臣,在接受到國(guó)君命令后出使各國(guó),進(jìn)行游說并向國(guó)君傳
51371500004112260000達(dá)匯報(bào)結(jié)果,并給出合作建議供國(guó)君選擇。使臣將負(fù)責(zé)接待
一切外來使臣,以及出使各國(guó)。并且只有使臣可以出使他國(guó)。
小組角色確定后,各個(gè)國(guó)家角色展示,總計(jì)時(shí)長(zhǎng)10分鐘。
領(lǐng)取道具
現(xiàn)在各小組都選擇好了國(guó)家,接下來有請(qǐng)我們的各國(guó)丞相來領(lǐng)取本次沙盤道具:
一張疆域圖(0.8×0.5米)和5座本國(guó)城池(拼圖款)、戰(zhàn)書(需打?。?、2張記錄用白紙、筆和50萬兩白銀(8張5萬、10張1萬)。請(qǐng)各國(guó)檢查領(lǐng)取到的道具是否完全。
道具介紹
1、國(guó)力資源手牌,共5項(xiàng)
分別是:“文臣武將”“軍事力量”“糧草”“治國(guó)方略”“外交政策”,國(guó)力資源就是本國(guó)的戰(zhàn)爭(zhēng)實(shí)力;
每種國(guó)力牌上的數(shù)值即代表該國(guó)家本項(xiàng)國(guó)力數(shù)值,該數(shù)值就是交戰(zhàn)時(shí)定奪勝負(fù)的依據(jù);
4702810107950004114800100965006838957048500127889070485001871980704850030632407048500246888070485002、白 銀:每個(gè)國(guó)家初始有50萬兩白銀。白銀用來收買他國(guó)城池或購(gòu)買國(guó)力增加本國(guó)實(shí)力。一點(diǎn)國(guó)力值需1萬兩白銀;一座城價(jià)值10萬兩白銀;
3、城 池:每座城池每輪會(huì)產(chǎn)生1萬兩白銀;
4、戰(zhàn) 書,每輪戰(zhàn)爭(zhēng)前需要如實(shí)填寫后交給導(dǎo)演部,填寫物資數(shù)量時(shí),均填寫擁有的實(shí)際數(shù),白銀填寫繳納進(jìn)攻軍費(fèi)之后的數(shù)值。
沙盤規(guī)則
國(guó)君不得離開本國(guó)范圍, 丞相除向?qū)а莶抠?gòu)買國(guó)力手牌外不得離開本國(guó)范圍, 將軍除向?qū)а莶窟f交戰(zhàn)書及登臺(tái)出戰(zhàn)不得離開本國(guó)范圍, 使臣在國(guó)家發(fā)展期可隨意出使他國(guó),戰(zhàn)爭(zhēng)開始后所有使臣回歸本國(guó);
各國(guó)五種國(guó)力值手牌每種隨時(shí)保證要有1點(diǎn),如出現(xiàn)國(guó)力值手牌缺失,則該國(guó)戰(zhàn)敗,所有資源導(dǎo)演部沒收,充當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展資源;
初始每項(xiàng)國(guó)力值各國(guó)自行分配,保證每項(xiàng)手牌數(shù)值必須≥5點(diǎn),五項(xiàng)國(guó)力值總點(diǎn)數(shù)相加上限50點(diǎn);也就是每個(gè)國(guó)家的初始國(guó)力是相等的;
國(guó)家發(fā)展期間,各國(guó)可輪流到導(dǎo)演部購(gòu)買國(guó)力資源,為了各國(guó)國(guó)力值的保密性,導(dǎo)演部只輪流接待購(gòu)買國(guó)力手牌。每輪每個(gè)國(guó)家只有一次國(guó)力購(gòu)買機(jī)會(huì)并只能購(gòu)買一項(xiàng)國(guó)力資源。購(gòu)買方式為隨機(jī)抽取該項(xiàng)國(guó)力資源牌兩張,根據(jù)抽到的資源點(diǎn)數(shù)進(jìn)行二選一,可選擇買或不買。
各國(guó)之間的談判與交易只能通過使臣來進(jìn)行,無論資源牌、白銀或城池,只能用于交易或交換,在戰(zhàn)爭(zhēng)之前完成。戰(zhàn)爭(zhēng)期間不允許臨時(shí)拆借。
進(jìn)入戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,第一輪只能進(jìn)攻一個(gè)國(guó)家,以國(guó)君填寫戰(zhàn)書形式表達(dá)。如白銀儲(chǔ)備≤50萬兩則只能攻打相鄰國(guó)家即接壤國(guó)家,如白銀儲(chǔ)備量達(dá)到51萬兩以上則可攻打任意國(guó)家。
一個(gè)國(guó)家每進(jìn)攻另一個(gè)國(guó)家,則消耗軍費(fèi)白銀1萬兩,多進(jìn)攻多消耗。遞交戰(zhàn)書的同時(shí),繳納相應(yīng)的軍費(fèi)。一個(gè)國(guó)家每被進(jìn)攻一次,也需要消耗1萬兩白銀的軍費(fèi)。
戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,進(jìn)行國(guó)力值比拼,每項(xiàng)國(guó)力值本場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中只能使用一次。戰(zhàn)爭(zhēng)采取三局兩勝制,雙方依次出牌比拼同項(xiàng)國(guó)力值,點(diǎn)數(shù)高者獲勝。進(jìn)攻方優(yōu)先選擇比拼國(guó)力手牌。如出現(xiàn)相互攻擊情況則比拼白銀儲(chǔ)備,白銀儲(chǔ)備量高者先手出牌。如白銀儲(chǔ)備依然相同則采取石頭剪刀布的方式進(jìn)行。此時(shí)白銀數(shù)量應(yīng)按著繳納軍費(fèi)后計(jì)算。
國(guó)力比拼過程中,如出現(xiàn)同點(diǎn)數(shù)則是平局,則先手牌國(guó)家獲勝。
每次戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束,戰(zhàn)敗國(guó)賠付戰(zhàn)勝國(guó)10萬兩白銀或一座城池。
戰(zhàn)爭(zhēng)至最后,如出現(xiàn)國(guó)家滅亡情況,則與該國(guó)家相鄰國(guó)家直接與下一國(guó)家呈相鄰狀態(tài)。
勝負(fù)判定
戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后,進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn),各國(guó)總資產(chǎn)=手牌國(guó)力值總數(shù)+白銀剩余數(shù)量+城池?cái)?shù)量,1點(diǎn)國(guó)力值折合1萬兩白銀,1座城池折合10萬兩白銀。三部分相加后總值最高者為優(yōu)勝隊(duì),依次類推排出各國(guó)名次。
滅亡
活動(dòng)過程中,出現(xiàn)以下任意一種情況即為該國(guó)滅亡:
5座城池被全部占領(lǐng),該國(guó)滅亡;
5項(xiàng)國(guó)力值手牌缺失任意一項(xiàng),該國(guó)滅亡。
接下來,各國(guó)進(jìn)行5項(xiàng)國(guó)力手牌的發(fā)展規(guī)劃,請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)制定該計(jì)劃并從培訓(xùn)師處領(lǐng)取國(guó)力牌。國(guó)力手牌
課程大綱
第一章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云前傳——七國(guó)的誕生
1.?什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2.?領(lǐng)導(dǎo)力的五種風(fēng)格
3.?情景模擬:誰謀殺了“信任”
(小張是入職一年的新員工,有一次在和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話,小張有了離職的想法……)
4.?請(qǐng)舉出你身邊類似的案例
5.?如果你是小張或經(jīng)理,你怎么處理目前的情況?
6.?老師點(diǎn)評(píng):團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙
第二章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之開場(chǎng)
1.?不謀全局者不足以謀一隅——系統(tǒng)思考
2.?情景模擬:竇總說,我比我的祖宗還冤……
(竇總是華南區(qū)的銷售總監(jiān),手里有六個(gè)點(diǎn)的價(jià)格浮動(dòng)權(quán)。有一次他出差去北京開會(huì),經(jīng)多方打聽,對(duì)手的價(jià)格比我們更有競(jìng)爭(zhēng)力。但把價(jià)格降到有競(jìng)爭(zhēng)力的那個(gè)檔位卻超出了竇總的權(quán)限。給主管上級(jí)打電話——關(guān)機(jī)!先斬后奏拿下訂單再說……結(jié)果是竇總因違反公司相關(guān)規(guī)定,被勸退了,我冤啊~
3.?你該怎么辦?身邊是否有這樣的例子?
4.?未雨而綢膜——今日的問題來自于昨日的解
5.?老師點(diǎn)評(píng):如何建設(shè)更為完善的制度?
第三章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之廝殺
1.?什么是說服力?
2.?說服別人要模塊化設(shè)計(jì)
3.?管理游戲:難以完工的房子
(不知名的領(lǐng)導(dǎo)者在各種限制的條件下,要指揮所有人建成一所難度不大的房子……)
4.?形成領(lǐng)導(dǎo)力的前提是準(zhǔn)確的溝通
5.?授之以漁還是魚——教會(huì)他(她)做事是對(duì)他(她)最大的愛護(hù)
6.?老師點(diǎn)評(píng):如何和員工建立共同愿景,如何影響他們
第四章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之結(jié)局——管理思維創(chuàng)新能力提升
1.?你用左腦還是右腦做事?
2.?思考:什么是創(chuàng)新?
3.?有關(guān)于創(chuàng)新的“冰山理論”
4.?案例分析:
(出差到外地想逛逛街、住家離地鐵站有一兩公里、買自行車太容易丟了、通貨膨脹……摩拜單車的存在條件)
5.?逆向思維的五個(gè)關(guān)鍵詞
6.?優(yōu)化組織內(nèi)部各種流程的利器——ABC工具

 

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管理者如何有效激勵(lì)課程背景:世界上的成功企業(yè),都是靠人奮斗出來的,員工的素質(zhì)和活力是企業(yè)前進(jìn)的根本推動(dòng)力!成功的企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到:只有良好地結(jié)合企業(yè)與員工個(gè)人目標(biāo),激發(fā)出員工的工作熱情和內(nèi)在潛力,使之奉獻(xiàn)出自己的智慧、オ能、勤勞、責(zé)任心去努力、去創(chuàng)造、去革新,企業(yè)才能生存、發(fā)展、輝煌!優(yōu)秀的管理者總能深刻洞察到員工之間不同的需求、不同的目標(biāo),并從表象

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領(lǐng)導(dǎo)力提升的五大核心工具課程背景:您是否遇到以下問題:1、信心滿滿的一個(gè)新項(xiàng)目,卻發(fā)現(xiàn)沒人響應(yīng)。2、對(duì)下屬一味的責(zé)罵,施加壓力,團(tuán)隊(duì)氛圍很差。3、不懂如何帶團(tuán)隊(duì),業(yè)績(jī)無法提升,職業(yè)發(fā)展受阻。很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)力是很神秘的,是一種氣場(chǎng)、感覺,是只有當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才需要考慮的事情。當(dāng)今時(shí)代做任何事,絕非是單打獨(dú)斗能夠做好的。而領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)不是某些人的專屬能力,已經(jīng)成為在社會(huì)

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目標(biāo)計(jì)劃管理與任務(wù)委派課程背景:管理者工作的推動(dòng),都應(yīng)是緊緊圍繞著目標(biāo)而展開的,目標(biāo)的達(dá)成與否,是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)成效的標(biāo)志。然而在現(xiàn)實(shí)中,很多企業(yè)雖然也都會(huì)制定一些目標(biāo)與計(jì)劃,可為什么到了最后,目標(biāo)總是完成得不太理想呢?為什么年初很多雄心勃勃的計(jì)劃最后只能慘淡收?qǐng)瞿兀烤科湓蜻€是沒有真正掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理的核心關(guān)鍵。目標(biāo)不能停留在口號(hào)上,它是一個(gè)完整的系統(tǒng),包

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情境領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:風(fēng)靡全球,被“財(cái)富500強(qiáng)”視為經(jīng)理人必修課——情境領(lǐng)導(dǎo)哪種領(lǐng)導(dǎo)方式最有效?沒有一種領(lǐng)導(dǎo)方式可以適用于所有情境!世界組織行為學(xué)大師、領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)(SituationalLeadership—SL)創(chuàng)始人保羅?赫塞博士(Dr.PaulHersey)認(rèn)為:好的經(jīng)理不應(yīng)只是一個(gè)命令者,他在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)不應(yīng)一成不變,而應(yīng)隨著情境(任務(wù)、目標(biāo)

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職場(chǎng)新生代員工管理課程背景:時(shí)代發(fā)展日新月異,當(dāng)我們還在感嘆80后90后員工難以管理的時(shí)候,全新一代95后以及00員工已經(jīng)大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)成為我們的合作伙伴、同事或下屬,這一新生代群體俗稱職場(chǎng)小鮮肉,他們有著更為鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀,他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工,或許是我們充滿希望的骨干,但他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想?yún)s無時(shí)無刻不在沖擊著我們現(xiàn)有的管理方式和思維

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壓力與情緒管理課程背景:“壓力”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)所使用的高頻詞,它是每個(gè)人都在面臨的一種無法逃避的心理狀態(tài)。而身處在大都市的我們,毎天都會(huì)面臨到來自方方面面的壓力:工作、家庭、婚姻、戀愛、子女……有人說,有壓力,是件好事,“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄”;有人說,有壓力,是件壞事,“壓力讓人遠(yuǎn)離健康、快樂"壓力到底是好是壞?據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究指出,70-80%

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職場(chǎng)工作效率提升課程背景:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,電力企業(yè)面臨的各種環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)要增強(qiáng)生存和發(fā)展的能力,不僅要依靠企業(yè)的組織體系、基礎(chǔ)管理、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展,更要依靠員工綜合素質(zhì)的提升。時(shí)間管理能力作為電力企業(yè)的綜合能力的主要方面之一,應(yīng)受到電力企業(yè)人員的高度重視。在激烈而復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,無論企業(yè)或個(gè)人都高度關(guān)注一個(gè)問題

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課程背景:職場(chǎng)精英的修煉與養(yǎng)成我們總是羨慕那些職場(chǎng)精英,走路帶風(fēng),在各種場(chǎng)合都游刃有余的樣子,似乎他們是天生的優(yōu)秀者,是上帝的寵兒。其實(shí),哪有那么多的好運(yùn)和天賦異稟,很多成功都是一點(diǎn)一滴的習(xí)慣累計(jì)而成的。平庸的組織和優(yōu)秀的組織相比,差距在哪里?是人才。平庸的員工和優(yōu)秀的員工相比,差距在哪里?是職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)員工走向職業(yè)化,是成為職場(chǎng)精英所必須掌握的技能。成為

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職場(chǎng)情商管理課程背景:針對(duì)新員工由校園人到企業(yè)人,在思想意識(shí)和行為方式等方面都需要一個(gè)職業(yè)化的快速轉(zhuǎn)變過程,本課程專門從優(yōu)秀員工必備的職業(yè)意識(shí)和行為規(guī)范入手,通過專業(yè)化的培訓(xùn)讓新員工珍惜工作,將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司的發(fā)展壯大有效結(jié)合起來,爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工;讓每一位員工學(xué)會(huì)規(guī)劃人生、提升自我,只有推動(dòng)公司的成功才會(huì)帶動(dòng)個(gè)人價(jià)值的提升!培養(yǎng)員工獨(dú)立思考的能力,激

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管理者的角色認(rèn)知與升級(jí)課程背景:一、從技術(shù)/業(yè)務(wù)崗位晉升到管理崗位,意味著公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可,也意味著所扮演的角色、所需掌握的技能和工作職責(zé)都要發(fā)生很大變化:原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好個(gè)團(tuán)隊(duì):原來只要做件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要奉斷地向上級(jí)請(qǐng)示、與同級(jí)商量、對(duì)下級(jí)指導(dǎo)。二、由于不能很好地理解這種變化,不能快速實(shí)現(xiàn)角色上的轉(zhuǎn)變,

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