核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧

  培訓講師：畢振洲

講師背景：
畢振洲老師上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實 詳細>>

畢振洲
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核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧詳細內(nèi)容

核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧

課程三：核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧

【課程對象】適合于HR參加
【課程背景】
《培訓服務期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的
重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義
務。隨著勞動合同法對員工辭職權的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核
心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。一定意義上說，企業(yè)管理必須依靠相關配套的系列協(xié)議
進行約束或待遇留人，否則，企業(yè)管理無依可據(jù)，將面臨難以維持的管理困境。因此，
了解其中核心內(nèi)容的制訂要點及實務操作技巧均必不可少。
【課程目標】

通過本課程學習，使學員明確培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的擬定、修訂的基本原則
和方法技巧，避免日常管理中的常見誤區(qū)，從而實現(xiàn)企業(yè)對核心員工的有效管理、降低
勞動用工風險、減輕企業(yè)用工成本。
【課程大綱】
一、培訓協(xié)議與服務期協(xié)議實務
（一）法律規(guī)定
（二）培訓的類型
（三）培訓事項約定
1、培訓起始時間
2、培訓地點
3、培訓計劃與內(nèi)容
4、用人單位對培訓結果的要求
（四）培訓費用及相關約定
1、培訓費用（學費、津貼以及相關費用等）
2、紀律和保密責任
3、中途退學、培訓中止與終止約定
4、薪酬、費用報銷約定
5、回公司崗位與薪資約定
（五）服務期及違約責任
案例1 海外培訓離職爭議案
（六）培訓協(xié)議操作實務
1、什么樣的培訓、服務期的違約金約定無效？
2、什么樣的辭職可以不承擔服務期違約金？
3、什么樣的辭退仍需要支付服務期違約金？
4、勞務派遣能否約定培訓服務期違約金？
5、服務期長于勞動合同期限時如何處理？
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議實務
（一）法律規(guī)定
（二）關于知識產(chǎn)權
（三）關于保密事項
1、保密信息的范圍
2、保密義務的陳述
3、違反保密義務情形的陳述
4、保密義務與保密費
5、責任追究
（四）關于競業(yè)限制
1、競業(yè)限制的范圍
2、競業(yè)限制的期間
3、違反競業(yè)限制的情形陳述（直接經(jīng)營或間接入股或操縱獲益等）
4、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金（數(shù)額、支付程序、相對方的權利與義務的放棄）
5、競業(yè)限制違約金（數(shù)額、支付程序、相對方的告知義務）
案例2員工離職違約追究刑事責任案
（五）保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議操作實務
1、是否一定要簽訂保密協(xié)議？
２、保密協(xié)議能否約定違約金？
3、如何處理員工拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
4、保密期限有無限制？
三、特殊福利待遇
（一）法律規(guī)定
（二）特殊福利操作實務
1、什么是法定福利
2、什么屬于特殊福利
3、勞動合同法對特殊福利待遇有何影響
4、2008年1月1日之前的約定是否繼續(xù)有效
案例3 贊助員工買房離職追償爭議案

 

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