公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制

  培訓講師：畢振洲

講師背景：
畢振洲老師上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實 詳細>>

畢振洲
    課程咨詢電話：

公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制詳細內容

公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制

課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制

【課程對象】適合于HRL參加
【課程背景】
企業(yè)高級管理人員管理企業(yè)的運營，調度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某
種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應當怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者
也是企業(yè)的雇員”的高管們？
高管的管理是實踐中的藝術，是對管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。
但是，在整個社會關注于企業(yè)高級管理人員的“風光”時，卻忽視了企業(yè)管理高管過程
中所面臨的法律風險。在企業(yè)日常管理中，高管地位特殊、不便管理；高管人員的崗位
特殊，對于不符合公司要求的高管，最容易出現(xiàn)“請神容易送神難”的情況；高管薪酬福
利高于普通員工數倍，一旦出現(xiàn)糾紛，公司可能面臨的經濟成本高昂；高管的任免往往
還影響整個企業(yè)的發(fā)展，甚至在一定程度上決定企業(yè)的成與敗。
有鑒于此，特舉辦本次培訓，闡述高管管理的規(guī)定、解答高管管理中的各種疑惑、分
享高管管理的經驗。
【課程目標】
了解國家最新法律、法規(guī)政策中涉及高管人員的相關規(guī)定及對用人單位的影響，系統(tǒng)
掌握高管員工管理過程中的法律要點、風險及應對思路，提升用人單位依法進行高管員
工管理的技能與技巧，避免法律風險。本課程幫助企業(yè)HR全面分析在管理高級管理人員
的過程中，所可能面臨和遭遇的法律風險,并且提供應對方法，幫您管好您的高管！
【課程大綱 】
一、有關高級管理人員的管理法律實務
1、那些人屬于法律規(guī)定的高級管理人員？
2、單位能否約定那些人員屬于高級管理人員？
3、市場、銷售、人事總監(jiān)是否屬于高級管理人員？
4、工會主席是否屬于高級管理人員？
5、中層管理人員是否屬于高級管理人員
6、高級管理人員與其他員工有何特殊義務？
7、高級管理人員的崗位如何調整？
8、高級管理人員勞動合同如何變更？
9、高級管理人員的職務任免是否屬于勞動爭議？
10、董事會免除高級管理人員的職務能否申訴仲裁？
11、董事會降低高級管理人員的工資能否申訴仲裁？
12、高級管理人員有無加班費？
13、高級管理人員是否可以執(zhí)行標準工時？
14、高級管理人員是否存在遲到、早退、曠工？
15、高級管理人員實行不定時工時制是否需要批準？
。。。。。。。。。
28、高級管理人員是否可以簽訂完成一定工作任務的勞動合同？
29、高級管理人員是否要簽訂勞動合同？與誰簽訂？
30、高級管理人員申訴工資報酬糾紛如何處理？
31、工會主席、廠長、經理的合同如何簽訂？

二、有關高級管理人員糾紛處理實務
1、人力資源總監(jiān)追索雙倍工資及加班費糾紛
2、人力資源總監(jiān)違法解除雙倍賠償糾紛
3、人力資源總監(jiān)憑交通費追要加班費糾紛
4、項目經理追要加班費糾紛
5、高管自開公司侵犯商業(yè)秘密糾紛
。。。。。。。。
13、違法解除總經理合同補償到合同期滿
14、銷售總監(jiān)被“勸退”
15、銷售總監(jiān)追索年終獎
16、財務總監(jiān)不知道公司有規(guī)章制度

 

畢振洲老師的其它課程

課程三：核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧【課程對象】適合于HR參加【課程背景】《培訓服務期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。隨著勞動合同法對員工辭職權的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。

 講師：畢振洲詳情

課程五：女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點【課程對象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期

 講師：畢振洲詳情

課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產的風險控制與法律實務操作【課程對象】適合于HR和安全生產員工【課程背景】因為員工違規(guī)操作導致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實施國務院的《工傷保險條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關實施辦法和意見。2009年7月24日國務院正式發(fā)布“關于修改《工傷保險條例》的決定征求意見稿”，向全社會公開征求意見。那么公司應如

 講師：畢振洲詳情

部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter

 講師：畢振洲詳情

一、勞務派遣與人事外包（一）引題（二）勞務派遣與人事外包的概念（三）勞務派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務派遣用工法律特征及當事人關系界定（五）勞務派遣的利弊分析二、勞務派遣當事人資質要求及風險控制II.（一）勞務派遣崗位及員工選擇（二）勞務派遣公司選擇三、勞務派遣用工關系處理及風險識別與控制（一）勞動合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經濟補

 講師：畢振洲詳情

一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時的民主程序1、適用對象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊》變更效力爭議案【案例討論】（1）公司《員工手冊》已經公示，對李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？（3

 講師：畢振洲詳情

部分高管管理處理實務（一）高官的范疇和義務1、高級管理人員的范疇2、高級管理人員的特殊義務（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經理（簽還是不簽？和誰簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案3、高管的職務解除（1）職務

 講師：畢振洲詳情

一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實務（一）女職工“孕期”待遇及法律實務1、對女職工孕期的保護2、特殊問題法律事務（1）未婚先孕問題（2）自然流產的問題（3）超計劃生育問題（二）女職工“產期”待遇及法律實務1、對女職工產期的保護2、特殊問題的處理（1）

 講師：畢振洲詳情

一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)；二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關爭議，提升HR實務操作能力。講座大綱（Outline）：一、涉密員工管理（一）商業(yè)秘密1、類型2、要件（二）員工義務1、保密義務2、競業(yè)限制義務案例1保密協(xié)議爭議案【問題討論】1、公司對脫密期的約定是否妥當？2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保

 講師：畢振洲詳情

部分新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認定范圍問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化？問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？（二）工傷認定程序問題3：新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定？（三）工傷保險待遇問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？（四）工傷行政爭議問

 講師：畢振洲詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有