建筑行業(yè)工匠精神的培育
建筑行業(yè)工匠精神的培育詳細(xì)內(nèi)容
建筑行業(yè)工匠精神的培育
【課程說(shuō)明】
? 從某種意義上來(lái)說(shuō)，工匠源于建筑行業(yè)，偉大工匠魯班被稱為建筑行業(yè)的始祖。建筑作品最需要工匠精神。例如，世界最長(zhǎng)壽的企業(yè)金鋼組至今1400多年了，就是建筑企業(yè)，它基于工匠精神，專注一個(gè)領(lǐng)域，精雕細(xì)琢，世代相傳。還有中國(guó)最古老的拱橋趙州橋也1400多年了，是由偉大工匠李春設(shè)計(jì)的。
? 可以說(shuō)，工匠精神與建筑有著極為緊密的關(guān)系，也是時(shí)代對(duì)建筑行提出重要要求。然而，目前不少的建筑從業(yè)者恰恰缺乏工匠精神，以至于影響工作品質(zhì)。
【課程大綱】
前言：從建筑與匠人的淵源說(shuō)起
? 中國(guó)建筑質(zhì)量的最高獎(jiǎng)“魯班獎(jiǎng)”；
? 建筑行業(yè)質(zhì)量事故的反思；
? 建筑承載著更多的人文與美好。
第1章 匠意——升級(jí)組織文化和個(gè)人情懷
1. 問(wèn)題討論：
? 8000萬(wàn)人口的德國(guó)為什么能誕生2300個(gè)世界品牌？
? 為什么工匠精神兩次寫(xiě)入黨中央的政府報(bào)告？
? 建筑人眼中的工匠精神是怎樣的？腦海中會(huì)想到哪些關(guān)鍵詞？
? 案例：金鋼組和趙州橋
2. 何謂工匠精神——工匠精神育成模型；（案例：埃及金字塔的故事）
? 熱愛(ài)：愛(ài)到勝過(guò)所帶來(lái)的錢；
? 敬業(yè)：一生一技，一技一生；
? 嚴(yán)謹(jǐn)：不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，絕不交貨；
? 極致：把99%變成99.99%；
? 創(chuàng)新：創(chuàng)造無(wú)法匹敵的卓越。
3. 建筑匠人的宣言——六個(gè)基本要義（案例：木匠的故事）
? 熱愛(ài)自己的工作，無(wú)高低貴賤之慮；
? 每臨工作現(xiàn)場(chǎng)，心中必存莊敬之意；
? 長(zhǎng)期探尋此業(yè)精髓，力達(dá)更高境界；
? 以此業(yè)為生，但不為錢而放棄標(biāo)準(zhǔn)；
? 一旦結(jié)識(shí)高手，必敬慕之，學(xué)習(xí)之；
? 祈望自己所為和作品能比壽命更長(zhǎng)。
4. 建筑匠人的基本要求——六項(xiàng)行為轉(zhuǎn)變（案例：石頭匠的故事）
? 少一些心浮氣躁，多一些純粹精業(yè)；
? 少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地；
? 少一些急功近利，多一些專注持久；
? 少一些粗制濫造，多一些優(yōu)品精品；
? 有業(yè)精于勤，不追求極致不罷休的氣派；
? 有十年如一日，反復(fù)磨練方成器的信仰。
5. 捫心自問(wèn)：“像匠人那樣做事”你可以嗎？/案例：魯班和墨子
第2章 匠魂——勤于守、勇于破、善于離
1. 何謂守破離？關(guān)于守破離的來(lái)源；
2. 守：匠心供奉，丟掉浮躁的自己，成為潛精研修的職人（案例：秋山木工學(xué)校）
? 練好生命中的“木人樁”；
? 窮盡一生磨練技能；
? 差之毫厘也要計(jì)較；
? 用笨功夫練就真本事；
? 先潛水后浮出水面；
? 人品比技術(shù)更重要。
3. “破”：如何突破原來(lái)的范式，戒掉依賴前人經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣？
? 案例思考：為什么中華老字號(hào)漸漸衰敗，傳統(tǒng)匠人落寞？
? 突破方法：培養(yǎng)批判性思維、突破四個(gè)范式和養(yǎng)成四個(gè)習(xí)慣；
? 注意事項(xiàng)：成功的羈絆、路徑的依賴、利潤(rùn)的負(fù)面效應(yīng)。
4. “離”：從0到1的創(chuàng)造，成就“青勝于藍(lán)”的人生
? 創(chuàng)新方法論1：換道超車、交叉共建法、第一性原理；
? 創(chuàng)新方法論2：逆向工作法、減法策略、乘法策略。
5. 探討：建筑人如何應(yīng)用“守破離”？
第3章 匠心——不忘初心，臻于至善
1. 從錢談起：你擁有正確的金錢觀嗎？
2. 做新時(shí)代的“五心”建筑人；
? 價(jià)值心：重視貢獻(xiàn)——如何創(chuàng)造客戶價(jià)值？
? 結(jié)果心：以終為始——人生三個(gè)基本問(wèn)題；
? 責(zé)任心：責(zé)任勝于能力——如何做好每一個(gè)行為？
? 快樂(lè)心：樂(lè)在工作——如何釋放工作中的快樂(lè)？
? 戀愛(ài)心：愛(ài)上工作——如何抱著工作“睡覺(jué)”？
3. 堅(jiān)決不做這五類人：
? 差不多先生——差不多就是差很多；
? 將就先生——生活不要將就，要講究；
? 抄襲先生——抄襲是恥辱，是慢性自殺；
? 無(wú)所謂先生——活干不好，丟不起人；
? 關(guān)系先生——人脈是吸引來(lái)的，放棄無(wú)用社交。
4. 討論：新時(shí)代的建筑人的應(yīng)具備哪些品質(zhì)要求？
第4章 匠思——深度思考，逼近本質(zhì)
1. 何謂匠思？多思善問(wèn)：避免大腦空轉(zhuǎn)。
2. 舉一反三法：如何找到事物的骨架和外衣？
3. 第二答案法：別被大腦的第一反應(yīng)迷惑；
4. 第三選擇法：突破二元思維的困境，走進(jìn)新天地；
5. 思維導(dǎo)圖：讓思維插上會(huì)飛翔的翅膀；
6. 頭腦風(fēng)暴法：讓數(shù)量帶動(dòng)質(zhì)量，用點(diǎn)子激發(fā)點(diǎn)子；
7. 德?tīng)柗品ǎ喝绾斡萌四X云計(jì)算做決策？
8. 討論：如何發(fā)揮匠思解決項(xiàng)目工程的相關(guān)問(wèn)題？
第5章 匠品——精益求精，死磕極致
1. 什么叫一生只做好一件事？若林克彥和永不松動(dòng)的螺絲；
2. 企業(yè)能量模型：60分的產(chǎn)品，90分的營(yíng)銷，還是90分產(chǎn)品，60分的營(yíng)銷？
3. 案例：萬(wàn)科的工匠精神：對(duì)3mm以上誤差零容忍
4. 產(chǎn)品研發(fā)的邏輯：不自主研發(fā)，企業(yè)難生存；
? 遵循刺猬理念——努力成為行業(yè)的一根針；
? 自主研發(fā)——寧可慢三年，也要走自主研發(fā)的道路；
? 專注技術(shù)升級(jí)——技術(shù)是1，營(yíng)銷是后面的0。
5. 產(chǎn)品打磨的邏輯：好產(chǎn)品會(huì)說(shuō)話；
? 用戶思維——一切以用戶為中心；
? 簡(jiǎn)約思維——簡(jiǎn)約即美，少即是多；
? 試錯(cuò)思維——讓錯(cuò)誤來(lái)改變錯(cuò)誤者；
? 迭代思維——快速迭代，不斷更新。
6. 討論：如何用“工匠精神”為中國(guó)建筑工程品質(zhì)代言？
第6章 匠氣——生于制度，孕于文化
1. 思考：為什么我國(guó)的工匠精神差點(diǎn)失傳？而日本的工匠精神傳承較好？
2. 莫因工匠精神的浪漫，掩蓋工匠制度的缺失；
3. 案例：德勝洋樓公司如何培育匠人文化；
4. 案例：偉星房產(chǎn)的“可持續(xù)化發(fā)展”
5. 案例：秋山木工如何培育匠人文化？
6. 建筑工程企業(yè)如何培育工匠文化？
? 領(lǐng)導(dǎo)者是第一推動(dòng)力；
? 提升工匠的“地位”；
? 塑造工匠文化的六步曲。
7. 小結(jié)：工匠精神不是從頭腦里灌輸進(jìn)去，而是從心底里長(zhǎng)出來(lái)的；不是從上往下壓出來(lái)的，而是從下面往上高漲起來(lái)的。
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【課程說(shuō)明】過(guò)去，30年河?xùn)|，30年河西；現(xiàn)在是三年河?xùn)|，三年河西；甚至是一年河?xùn)|，一年河西；對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，三個(gè)月可能是一個(gè)分水嶺。在這樣一個(gè)時(shí)代，變革與創(chuàng)新成為最重要的核心能力。不僅個(gè)人的思維和能力要具備變革和創(chuàng)新的基因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更是如此。因此，本課程不僅告訴管理者如何創(chuàng)新與變革，更探討企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的變革與創(chuàng)新?！菊n程收益】1.深刻認(rèn)識(shí)管理者在企業(yè)變革與創(chuàng)
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