企業(yè)工作分析和崗位說明書編制培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：范竑

講師背景：
■講師簡介：范竑老師：人力資源管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)運營管理專家、國際注冊培訓(xùn)師、數(shù)家上海咨詢公司合作咨詢老師。十五年國企和外資人力資源運作管理工作經(jīng)歷，十多年管理培訓(xùn)和企業(yè)咨詢經(jīng)驗。系統(tǒng)掌握企業(yè)管理理念、實戰(zhàn)工具與方法，對國際先進管理理念和工 詳細>>

范竑
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企業(yè)工作分析和崗位說明書編制培訓(xùn)詳細內(nèi)容

企業(yè)工作分析和崗位說明書編制培訓(xùn)

一、課程對象

企業(yè)中基層領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管

 

二、課程時間

課程時間：2天，6小時/天

 

三、課程收益

本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗進行設(shè)置，向您全方位闡述工作分析和崗位說明書編制的意義和重要作用，以及工作分析和崗位說明書編制實施的要點和注意事項。本課程遵循實用性原則，大量采用項目推進實例互動、圖片案例解析等多種教學(xué)手段，通過本課程的學(xué)習(xí)學(xué)員能夠：

1、明確工作分析的含義、特征、內(nèi)容和原則；

2、了解工作分析流程、誤區(qū)和問題、學(xué)會如何應(yīng)對工作分析所面臨的挑戰(zhàn)；

3、熟悉工作分析的通用六種方法；

4、了解崗位說明書的作用、應(yīng)用范圍和常見的問題；

5、掌握組織結(jié)構(gòu)崗位設(shè)計、崗位使命、崗位職責(zé)權(quán)限和任職資格編寫技巧；

6. 提高崗位說明書的管理時效性和形成員工職業(yè)素養(yǎng)的指針。

 

四、授課方式

 課堂講解、內(nèi)容互動、講解實例、實操練習(xí)

 

五、課程大綱

第一天 工作分析概述、流程和方法

第一部分：工作分析概述

1、 工作分析的發(fā)展歷程、發(fā)展趨勢

2、 工作分析的作用、目的和原則

3、 工作分析的含義和特征

4、 工作分析的有關(guān)基本術(shù)語及其相互關(guān)系

5、 工作分析的程序和方法

 

第二部分：工作分析流程、誤區(qū)和挑戰(zhàn)

1、 工作分析要素、內(nèi)容

2、 工作分析流程

3、 工作分析中容易出現(xiàn)的誤區(qū)與問題

4、 如何應(yīng)對工作分析面臨的挑戰(zhàn)

 

第三部分：工作分析的方法

1、 訪談法和問卷法

2、 觀察法和工作日志法

3、 關(guān)鍵事件法和功能性工作分析法

4、 通用工作分析方法比較、評價和選擇

 

第二天  如何編制崗位說明書？
第一部分：崗位說明書概要

1、什么是崗位說明書
2、崗位說明書核心作用

3、崗位說明書編制原則

4、崗位說明書常見的問題和策略

 

第二部分：如何編寫崗位說明書？

1、崗位說明書編寫實施步驟

2、編寫工作說明

3、編寫任職資格

4、崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)化

5、崗位說明書動態(tài)調(diào)整

6、崗位說明書編寫要求及注意事項

 

第三部分：如何管理崗位說明書

1、崗位說明書的管理角度

2、如何進行崗位說明書的動態(tài)管理
3、如何實現(xiàn)崗位說明書的制度管理

4、崗位說明書是培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)的指針
5、如何提高崗位職責(zé)的管理效率


 

范竑老師的其它課程

一、課程對象企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管二、課程時間課程時間：2天，6小時/天三、課程收益本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗進行設(shè)置，向您全方位闡述組織設(shè)計、定崗定編的意義和重要作用，以及組織設(shè)計和定崗定編管理實施的要點和注意事項。本課程遵循實用性原則，大量采用項目推進實例互動、圖片案例解析等多種教學(xué)手段，通過本課程的學(xué)習(xí)學(xué)員能夠

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