(行動學習類)房地產項目全流程復盤及成果萃取工作坊
(行動學習類)房地產項目全流程復盤及成果萃取工作坊詳細內容
(行動學習類)房地產項目全流程復盤及成果萃取工作坊
《房地產項目全流程復盤及成果萃取工作坊》
——1-2天
復盤經(jīng)典方法論/實戰(zhàn)演練/解決實際問題
【課程背景】
房地產企業(yè)價值依靠每個項目的完美設計及高效實施得以實現(xiàn),因此項目的成敗積累決定了整個企業(yè)的命運,每個項目從啟動到最終交付整個過程中積累很多寶貴的優(yōu)秀經(jīng)驗或教訓,這些財富對企業(yè)長遠發(fā)展至關重要,需要得到有效沉淀。
傳統(tǒng)的項目總結或是反思分享會,往往形式大于內容,只是簡單進行典型事件回顧,并沒有對項目實施過程中關鍵環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和教訓進行系統(tǒng)、深入的挖掘、沉淀及分享。
需要建立一套項目復盤系統(tǒng),幫助企業(yè)每位管理者掌握系統(tǒng)的工具方法,將整個項目過程進行回顧和總結,以及智慧挖掘,既提升每個項目的實施價值,又得到支持下個項目開展的寶貴經(jīng)驗。
【課程收益及特點】
引打破各部門本位主義,構建開放、理性的交流平臺,總結項目成敗經(jīng)驗;
沉淀項目實施各個關鍵環(huán)節(jié)的成功經(jīng)驗及失敗教訓,并形成顯性成果;
掌握項目復盤會實施的常規(guī)流程及步驟,并可以組織部分自我復盤活動;
引入知名企業(yè)復盤會組織形式及流程,與標桿接軌,開闊管理視野。
【適合人群】
房地產企業(yè)各級管理者及項目核心團隊成員
【課程提綱】
一、解密什么是復盤
1.復盤的由來—圍棋手的精進工具
2. 復盤對棋手的5大價值與在企業(yè)中的價值反思
3. 處處可見的復盤—不要扭曲變形夸張的理解復盤
4. 反思:復盤與總結有什么區(qū)別
5. 案例:復盤的由來—聯(lián)想和萬達的復盤
二、房地產項目復盤基本流程及角色認知
1. 標準復盤四步法
第一步:回顧目標
第二步:評估結果
第三步:分析原因
第四步:總結經(jīng)驗
2. 房地產項目復盤角色認知
2.1促動師的兩個角色
2.2復盤者的兩個角色
2.3決策層的兩個角色
三、房地產項目復盤群策群力工作坊
1.復盤議題概況介紹
1.1 說明兩大類(優(yōu)秀經(jīng)驗沉淀/業(yè)務痛點解決)議題的數(shù)量
1.2說明各個議題的小組構成
1.3 說明各個議題的預期成果并進行成果模板解讀
成果:《項目復盤議題清單表》
2. 建立工作坊規(guī)則及要求
2.1工作坊流程及成果說明
2.2引導學員建立集思廣益智慧場規(guī)則,明確具體要求
2.3介紹兩大類議題的具體復盤流程
成果:《復盤實施規(guī)則及基本流程》
3. 優(yōu)秀經(jīng)驗沉淀
3.1 優(yōu)秀經(jīng)驗萃取及議題背景澄清
引導各組成員完成對優(yōu)秀經(jīng)驗議題的萃取補充,確保各組的優(yōu)秀經(jīng)驗數(shù)量均衡;引導各組成員對優(yōu)秀經(jīng)驗的背景進行分析。
3.2 優(yōu)秀經(jīng)驗亮點措施分析
引導學員分析優(yōu)秀經(jīng)驗的關鍵點及障礙點,透過現(xiàn)狀總結當時采取的亮點措施有哪些,成果及可傳播價值是什么。
3.3 總結規(guī)律
引導學員思考透過優(yōu)秀經(jīng)驗可以沉淀出的規(guī)律性做法,形成模型推廣。
3.4 成果輸出
講解案例沉淀模板,并引導學員完成案例成果輸出,形成案例庫。
成果:《項目開發(fā)關鍵案例庫》
4. 業(yè)務痛點解決
4.1 回顧預期目標
圍繞時間、成果/成效、成本/收益三個方面對議題的預期目標進行回顧和思考。
4.2總結實施結果
總結實際實施結果,進行結果比對(提供事件描述模板)
4.3 議題背景原因分析
引導學員對差距存在的原因進行系統(tǒng)分析,找到關鍵影響因素,導師進行點評總結。
4.4議題解決策略制定
引導團隊集思廣益共同找到解決問題或實現(xiàn)業(yè)務精進的方法及策略,導師質疑并進行點評優(yōu)化,公司領導進行點評補充。
4.5成果輸出
圍繞業(yè)務解決及精進的關鍵成果類型(制定及管理辦法、流程、標準化文件、改進方案)分別講解成果模板撰寫方法,并引導學員完成成果輸出,形成各類成果文件清單。
成果:《項目復盤關鍵成果清單》
5. 復盤回顧總結與成果呈現(xiàn)
5.1目標詳細比對,再次聚焦復盤目標是否達成
5.2 匯總復盤過程中的成果產出的落地計劃
馬森老師的其它課程
《房地產企業(yè)文化萃取及行為落地工作坊》——1天文化萃取/團隊融合/文化落地【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”,大變革時代,無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關注自身人才團隊的建設,只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀,明確各職能的專業(yè)素質要求,大家團結一致、齊心合力,才能共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此,企業(yè)亟需將統(tǒng)一的團隊價值觀以及倡導的專業(yè)素質轉
講師:馬森詳情
《房地產企業(yè)文化故事萃取與精彩呈現(xiàn)工作坊》——1天文化萃取/故事萃取/精彩演講【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”,大變革時代,無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關注自身人才團隊的建設,只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀,明確各職能的專業(yè)素質要求,大家團結一致、齊心合力,才能共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此,企業(yè)亟需將統(tǒng)一的團隊價值觀,導向各級員工能
講師:馬森詳情
《房地產專業(yè)崗位任職資格體系構建及人才盤點》——1-2天構建邏輯/學習方法/實戰(zhàn)演練【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”,大變革時代,無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關注自身人才團隊的建設,只有塑造統(tǒng)一的任職能力標準,明確各崗位的能力素質要求,才能構建一套系統(tǒng)的人才選拔、晉升、培養(yǎng)模式。因此,企業(yè)亟需將對各崗位的能力要求形成具體可見的行為標準
講師:馬森詳情
《構建企業(yè)人才地圖—房地產企業(yè)人才盤點實施全攻略》——1天構建邏輯/學習方法/實戰(zhàn)演練【課程背景】隨著整個商業(yè)環(huán)境迎來大變革時代,企業(yè)發(fā)展需要逐步關注自身人才團隊的建設,需要眾多企業(yè)轉變人才管理理念,從過往簡單粗暴的高薪挖人向內部挖掘與培養(yǎng)開始轉變。那么如何才能選拔并培養(yǎng)出一批認同企業(yè)文化、潛能突出的優(yōu)秀人才,企業(yè)需要從人才標準構建、人才盤點選拔、人才培養(yǎng)以
講師:馬森詳情
《行動學習開啟房地產企業(yè)全新人才培養(yǎng)模式》——1天行動學習/人才培養(yǎng)/學習方法【課程背景】近年隨著行動學習在國內諸多企業(yè)的廣泛傳播,越來越多企業(yè)開始了解并發(fā)現(xiàn)行動學習的價值,逐漸將行動學習應用于問題解決以及人才發(fā)展等多個領域。尤其是很多企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn),最好的領導技能開發(fā)方式,就是將真實的人在真實的情況下解決真實的問題,并取得真實的結果。行動學習小組面臨的問題越
講師:馬森詳情
《工作坊-房地產部門計劃與目標制定及承諾實現(xiàn)》版權課程介紹1.課程對象房地產部門經(jīng)理及以上人員2.課程背景房地產老板最痛苦的是什么公司的宏圖大略總是停留在老板自己腦子里,總覺得管理層及員工跟不上自己的節(jié)奏和步伐,積極性主動性更無從談起;管理層及員工最痛苦的是什么受不了老板強壓的業(yè)績指標,對于既定工作目標,心不甘情不愿。如此下去結果一定是什么?逼急了員工就選擇
講師:馬森詳情
《房地產戰(zhàn)略解碼與任務目標鎖定及分解落地工作坊》——1-2天目標分解/上下同欲、橫向互通/形成具體執(zhí)行計劃【課程背景】房地產行業(yè)變革促使企業(yè)需要找到一條適宜自身的發(fā)展路徑,并促使各級管理者對發(fā)展路徑形成統(tǒng)一認知;企業(yè)各級任務一般都是從上壓下后組織分解,沒有人思考過為什么是這些指標,更談不上自發(fā)思考如何實現(xiàn)這些目標,日常工作仍然按照個人習慣做法和公司指令開展工
講師:馬森詳情
《結構化問題分析與解決—房地產業(yè)務精進與創(chuàng)新工作坊》——1-2天創(chuàng)新思維/學習方法/激發(fā)動能【課程背景】企業(yè)處于戰(zhàn)略變革期,從戰(zhàn)略到執(zhí)行,團隊各級人才需要在充分理解企業(yè)戰(zhàn)略基礎上,立足當下、創(chuàng)領未來,找到分解和執(zhí)行戰(zhàn)略的路徑及策略。面臨紛亂復雜的內外部環(huán)境,企業(yè)管理人才需轉變思維方式,掌握一套系統(tǒng)的思考方法,分析當下組織背景,形成業(yè)務改進或創(chuàng)新主題,并通過團
講師:馬森詳情
《從專業(yè)走向管理——房地產企業(yè)中層干部管理七劍》——2天創(chuàng)新思維/學習方法/激發(fā)動能【課程背景】VUCA時代的到來,預示各個行業(yè)均將面臨復雜、未知、易變、模糊等所帶來的多重經(jīng)營風險,各行業(yè)則在這一變革大潮中迎來了整個行業(yè)的白銀時代,如何在行業(yè)新時代重塑企業(yè)自身組織能力,首先需要企業(yè)各級管理人員改變思維模式,重新認知自我、重新認知團隊、重新認知業(yè)務,從而改變固
講師:馬森詳情
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21210
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20288
- 3行政專員崗位職責 19089
- 4品管部崗位職責與任職要求 16291
- 5員工守則 15495
- 6軟件驗收報告 15431
- 7問卷調查表(范例) 15162
- 8工資發(fā)放明細表 14592
- 9文件簽收單 14252