狼性團(tuán)隊(duì)打造特訓(xùn)營(yíng)
培訓(xùn)講師:龐靜
講師背景:
高級(jí)咨詢(xún)師培訓(xùn)師介紹龐靜高級(jí)培訓(xùn)師企業(yè)管理高級(jí)顧問(wèn)全球職業(yè)生涯規(guī)劃師中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)中國(guó)房地產(chǎn)教育網(wǎng)國(guó)家房地產(chǎn)系列認(rèn)證課特約講師河南省勞動(dòng)廳職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)中心首席顧問(wèn)植涯品牌--職涯俱樂(lè)部創(chuàng)始人基本綜述:中國(guó)人民大學(xué)房 詳細(xì)>>

狼性團(tuán)隊(duì)打造特訓(xùn)營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
狼性團(tuán)隊(duì)打造特訓(xùn)營(yíng)
狼性團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)
——用結(jié)果說(shuō)話(huà)!三天(及二夜)瘋狂打造狼性執(zhí)行團(tuán)隊(duì)!
老板是企業(yè)的頭,團(tuán)隊(duì)是腰,個(gè)人是腳,老板探討的是營(yíng)銷(xiāo)之道,團(tuán)隊(duì)探討的是營(yíng)銷(xiāo)之
法,個(gè)人是探討的營(yíng)銷(xiāo)之術(shù),老板重點(diǎn)是建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng),團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)是改善流程管理,個(gè)
人是修煉溝通技術(shù)。通過(guò)植入8大基因,使企業(yè)(公司)團(tuán)隊(duì)有了狼性基因。
執(zhí)行信念基因讓員工從相信上升到信念,并從信念進(jìn)一步升華到信仰,執(zhí)行價(jià)值觀基因
,將幫助你具備四大正確的價(jià)值觀,目標(biāo)行動(dòng)力和時(shí)間行動(dòng)力基因,讓你很快學(xué)會(huì)目標(biāo)
管理和時(shí)間管理,溝通協(xié)作力基因讓干部和員工的溝通更加有效率,重結(jié)果基因強(qiáng)調(diào)結(jié)
果和功勞,一切讓結(jié)果說(shuō)話(huà)。
現(xiàn)場(chǎng)塑造員工的行動(dòng)力、創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力、流程改善能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,打造企業(yè)創(chuàng)
新平臺(tái)和學(xué)習(xí)平臺(tái),為家裝公司可持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力。
狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的打造與激勵(lì)
【課程背景】
每一支成功的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)中,都有一班具有“狼性”特征的銷(xiāo)售精英:
“敏銳、精進(jìn)、積極、協(xié)同、靈敏,”如同“狼群”一樣追逐勝利、榮耀和成就感;一支擁
有眾多的狼性的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),將為企業(yè)帶來(lái):利潤(rùn)、自信、生產(chǎn)力、市場(chǎng)份額、對(duì)未來(lái)的
無(wú)限神往。
營(yíng)銷(xiāo)是一場(chǎng)圍獵,需要規(guī)劃、戰(zhàn)略、協(xié)作、需要組織化的營(yíng)運(yùn)和“狼性精神”。真正的狼
性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)是要學(xué)習(xí)狼性的優(yōu)點(diǎn)。更要有狼性團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力和戰(zhàn)斗志氣,需要挖掘每
一位銷(xiāo)售成員的心靈深冰山,激發(fā)內(nèi)心積極能量和潛力。本課程將通過(guò)全程體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
。解開(kāi)學(xué)員自己的心靈密碼,喚醒“狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)”的奮進(jìn)進(jìn)攻性和執(zhí)行力,讓學(xué)員收獲
:
1、讓學(xué)員重新找到生命的責(zé)任和自信,建立以積極正面思考為主體的團(tuán)隊(duì)文化;
2、讓學(xué)員面對(duì)壓力能驅(qū)動(dòng)為動(dòng)力,能充滿(mǎn)激情地沖鋒陷陣,逆境中如何保持狀態(tài);
3、塑造銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行系統(tǒng),強(qiáng)化結(jié)果意識(shí),在團(tuán)隊(duì)中杜絕各種借口滋生的土壤;
4、讓學(xué)員意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性,意識(shí)到責(zé)任從我做起,樹(shù)立起為自己而工作,不需揚(yáng)鞭
自?shī)^蹄。
5、讓學(xué)員了解責(zé)任的含義,通過(guò)分析內(nèi)涵,引發(fā)學(xué)員的思考,自發(fā)改變心態(tài),引導(dǎo)學(xué)員
將責(zé)任意識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中,提高績(jī)效。
【課程時(shí)間】3天(6小時(shí)/天)
【課程綱要】
第一篇章:高績(jī)效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的八大狼性法則
一、危機(jī)意識(shí)
1、寒冬與“機(jī)遇”認(rèn)識(shí)狼性
2、危機(jī)意識(shí)就是永不滿(mǎn)足的進(jìn)取心
3、面對(duì)“寒冬”如何給自己人生定位?
4、拒絕平庸、立志成狼---自我激勵(lì)和進(jìn)取心修煉
二、堅(jiān)定目標(biāo)
1、目標(biāo)的意義
2、人生須反躬自省的三個(gè)問(wèn)題
3、合理目標(biāo)的5個(gè)條件
4、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)圖:5X5法則
三、專(zhuān)注執(zhí)著
1、狼群捕獵的智慧——專(zhuān)注
2、專(zhuān)注的力量
3、為什么說(shuō)專(zhuān)注才能創(chuàng)造奇跡?
四、樂(lè)在工作
1、啟示:不是做得好才來(lái)喜歡,而是喜歡才會(huì)做得好
2、執(zhí)行的源動(dòng)力來(lái)自于樂(lè)在工作
五、自信果敢
1、銷(xiāo)售的成敗源于自信程度
2、成交的關(guān)鍵在于敢于成交
六、永不言敗
1、狼性銷(xiāo)售人員的信念——永不言敗
2、做到永不言敗需要時(shí)刻保持積極的心態(tài)
3、推銷(xiāo)實(shí)操演練(需要企業(yè)準(zhǔn)備道具)
七、積極主動(dòng)
1、成功始于積極面對(duì)一切
2、成長(zhǎng)來(lái)自主動(dòng)承擔(dān)
八、決不放棄
1、啟示:唯一的失敗是您選擇了放棄
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要決不放棄的信念
第二篇章:狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的4大特征
一、目標(biāo)統(tǒng)一,方向一致
二、計(jì)劃周詳,行動(dòng)迅速
三、分工互助,絕對(duì)執(zhí)行
四、紀(jì)律嚴(yán)明,獎(jiǎng)罰分明
第三篇章:狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)之道
一、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人須具備的基礎(chǔ)素養(yǎng)
二、人性化與制度化的思考
三、如何與下屬良性溝通
不同性格不同風(fēng)格
第四篇章:狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的打造
一、啟示:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是定義出來(lái)的
1、為什么做出結(jié)果這么難?
2、狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)靠什么生存?——結(jié)果
3、無(wú)結(jié)果的困惑?
4、什么是結(jié)果思維?
5、為什么做結(jié)果這么難?做結(jié)果的兩大工具:日計(jì)劃日結(jié)果/周計(jì)劃周結(jié)果
6、清晰的結(jié)果定義是執(zhí)行的前提
二、啟示:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是擔(dān)當(dāng)出來(lái)的
1、執(zhí)行人才的8大特質(zhì)
2、三招出人才
3、責(zé)權(quán)匹配的關(guān)鍵理念
4、責(zé)任歸位兩大法寶
三、啟示:執(zhí)行力是重復(fù)出來(lái)的
1、麥當(dāng)勞經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)的啟發(fā)
2、流程的導(dǎo)入:僵化-固化-優(yōu)化
3、系統(tǒng)思維與能人思維
四、啟示:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是監(jiān)督出來(lái)的
1、關(guān)于監(jiān)督的兩大提示
2、郭士納的提醒
3、檢查的三個(gè)方向
五、啟示:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是激勵(lì)出來(lái)的
1、激勵(lì)的兩大原則
2、如何正確的激勵(lì)
3、人性需求的五個(gè)層次
4、激勵(lì)的“頭狼法則”
第五篇章:如何做頭狼
1、文化掛帥,有正確的態(tài)度就有正確的結(jié)果!
2、全員接班,在市場(chǎng)的驚濤駭浪中打造鐵軍。
3、批評(píng)與自我批評(píng),建立學(xué)習(xí)型組織。
4、360度考評(píng),建立改進(jìn)的參照物。
5、直接有力,運(yùn)用戰(zhàn)斗溝通法。
6、不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。
7、讓聽(tīng)見(jiàn)炮聲的人決策!
第六篇章:結(jié)論與討論
1、內(nèi)容回顧
2、問(wèn)題解答與交流
【訓(xùn)練提綱】
第一部分:企業(yè)(公司)狼性8大基因植入
1.企業(yè)(公司)執(zhí)行信念基因植入
2.企業(yè)(公司)執(zhí)行價(jià)值觀基因植入
3.企業(yè)(公司)目標(biāo)行動(dòng)力基因植入
4.企業(yè)(公司)時(shí)間行動(dòng)力基因植入
5.企業(yè)(公司)溝通協(xié)作力基因植入
6.企業(yè)(公司)學(xué)習(xí)創(chuàng)新力基因植入
7.企業(yè)(公司)計(jì)劃?rùn)z查力基因植入
8.企業(yè)(公司)重結(jié)果基因植入
第二部分:企業(yè)(公司)狼性
17大文化植入
1.企業(yè)(公司)團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)入
2.企業(yè)(公司)問(wèn)好文化導(dǎo)入
3.企業(yè)(公司)贊美文化導(dǎo)入
4.企業(yè)(公司)PK文化導(dǎo)入
5.企業(yè)(公司)挑戰(zhàn)文化導(dǎo)入
6.企業(yè)(公司)承諾文化導(dǎo)入
7.企業(yè)(公司)俯臥撐文化導(dǎo)入
8.企業(yè)(公司)士氣展示導(dǎo)入
9.企業(yè)(公司)快樂(lè)文化導(dǎo)入
10.企業(yè)(公司)禮儀文化導(dǎo)入
11.企業(yè)(公司)擁抱文化導(dǎo)入
12.企業(yè)(公司)樂(lè)捐文化導(dǎo)入
13.企業(yè)(公司)不抱怨文化導(dǎo)入
14.企業(yè)(公司)日清文化導(dǎo)入
15.企業(yè)(公司)晨會(huì)文化導(dǎo)入
16.企業(yè)(公司)天使文化導(dǎo)入
17.企業(yè)(公司)感恩文化導(dǎo)入
第三部分:企業(yè)(公司)狼性"贏銷(xiāo)"天龍八步
1.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)五大心法
2.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)五大力量
3.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第一步:親和共識(shí)
4.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第二步:贏得信任
5.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第三步:明確需求
6.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第四步:推薦產(chǎn)品
7.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第五步:塑造價(jià)值
8.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第六步:要求成交
9.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第七步:處理異議
10.企業(yè)(公司)狼性營(yíng)銷(xiāo)第八步:長(zhǎng)期維護(hù)
【狼性團(tuán)隊(duì)打造課程安排建議】
時(shí)間:建議連續(xù)培訓(xùn)3個(gè)白天,2夜是需要安排學(xué)員實(shí)操演練和狼性團(tuán)隊(duì)任務(wù)(作業(yè))。
如果學(xué)員工作任務(wù)重?zé)o法連續(xù)培訓(xùn),那么根據(jù)情況另行安排,工作課題實(shí)操隨之調(diào)整。
教室安排:最好學(xué)員固定參與人數(shù),連續(xù)封閉式培訓(xùn)效果為佳。在市區(qū)有人流量的地段
租用教室和住宿為佳。(因狼性團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練時(shí)需要學(xué)員鍛煉集體感和完成銷(xiāo)售任務(wù)的課題
)
【其他月份課題建議】
后期每月進(jìn)行的課程中需要繼續(xù)涉及狼性課題的延展,通過(guò)每月持續(xù)業(yè)績(jī)促成加以訓(xùn)練
。
另外建議貴司在其他月份進(jìn)行,舉例:
房地產(chǎn)企業(yè)全員營(yíng)銷(xiāo)體系
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)
【課程介紹】
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),您將獲得如下收益:
1、掌握現(xiàn)今房地產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)體系的合理轉(zhuǎn)變;
2、掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)的管理目標(biāo)和核心賣(mài)點(diǎn)的抓取。
3、學(xué)習(xí)如何建立良性的營(yíng)銷(xiāo)管理體系和進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全過(guò)程的營(yíng)銷(xiāo)管理。
【課程大綱】
一、 前言
一) 當(dāng)前房地產(chǎn)形勢(shì)案例分析
二) 我們的江湖
三) 我們的營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)變?
二、 如何確定營(yíng)銷(xiāo)的目標(biāo)
一) 我們賣(mài)的是什么?
1、 以前—地段、地段、地段
2、 現(xiàn)在--價(jià)格、地段、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)……
3、 賣(mài)的到底是什么(核心賣(mài)點(diǎn)是什么?)
4、 核心賣(mài)點(diǎn)
5、 現(xiàn)階段房地產(chǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)品)成功的三個(gè)條件
二) 我們的目標(biāo)(基于房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo))
1、 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2、 營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和推廣目標(biāo)
3、 清盤(pán)目標(biāo)
三) 房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)的核心點(diǎn)和客戶(hù)的核心需求
四) 典型案例分析
三、 房地產(chǎn)企業(yè)全員營(yíng)銷(xiāo)體系
一) 全程、系統(tǒng)的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)體系
1.1 營(yíng)銷(xiāo)的理想境界
1.2 房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)的五大業(yè)務(wù)能力
1.3 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定
1) 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的誤區(qū)
2) 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的目標(biāo)與順序
3) 制定計(jì)劃的基本法則
二) 全員營(yíng)銷(xiāo)案例分析——概括一個(gè)開(kāi)盤(pán)計(jì)劃的思路
1) 全員營(yíng)銷(xiāo)體系關(guān)鍵流程
2) 全員營(yíng)銷(xiāo)體系—八大輔助工具
3) 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的分解與公示
4) 全員營(yíng)銷(xiāo)體系的15條備忘戒律
5) 典型案例分析
龐靜老師的其它課程
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 05.21
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1.視頻演示:管理是什么?部門(mén)主管/經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)案例:麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員管理者的人力資源職責(zé)管理箴言:業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理,首先是一位合格的人力資源經(jīng)理!2.任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)什么是任職資格?員工職業(yè)發(fā)展通道任職資格等級(jí)任職資格評(píng)價(jià)體系的意義任職資格開(kāi)發(fā)-申報(bào)條件開(kāi)發(fā)-行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)模型及素質(zhì)模型介
講師:龐靜詳情
房地產(chǎn)薪酬設(shè)立與績(jī)效管理第一部為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì))及格薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題要點(diǎn)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系步驟:1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)2、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平)3、調(diào)查薪酬管理中存在的問(wèn)題(略)4、確定企業(yè)薪酬總額(略)5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長(zhǎng)期激勵(lì)模式6、形成
講師:龐靜詳情
TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)第一部分培訓(xùn)師的素養(yǎng)一、培訓(xùn)師的角色認(rèn)知二、優(yōu)秀培訓(xùn)師的素質(zhì)培訓(xùn)師自畫(huà)像:你心中的培訓(xùn)師1.良好的職業(yè)道德2.正確的教學(xué)宗旨3.前沿性的專(zhuān)業(yè)4.流利的口頭、書(shū)面表達(dá)能力5.豐富的教學(xué)技巧6.完美的修養(yǎng)、個(gè)人魅力7.活躍的創(chuàng)新思維能力8.有針對(duì)性的成人教學(xué)方法第二部分成人學(xué)習(xí)規(guī)律與教學(xué)要求一、成人學(xué)習(xí)規(guī)律一:我要學(xué)討論:教學(xué)要求二、成人學(xué)習(xí)
講師:龐靜詳情
企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)項(xiàng)目策劃下一年度培訓(xùn)要達(dá)成那些目標(biāo)呢?為達(dá)成這些目標(biāo)應(yīng)該實(shí)施哪些培訓(xùn)項(xiàng)目呢?如何保證培訓(xùn)計(jì)劃中的項(xiàng)目達(dá)成更好的培訓(xùn)效果呢?培訓(xùn)部門(mén)的計(jì)劃如何得到公司高層和業(yè)務(wù)部門(mén)的支持呢?培訓(xùn)目標(biāo):本課程是恒匯能管理顧問(wèn)公司專(zhuān)為培訓(xùn)管理者開(kāi)發(fā)的經(jīng)典課程,力圖使學(xué)員在以下兩個(gè)方面獲得幫助:一是解決企業(yè)在一個(gè)年度中應(yīng)該做哪些培訓(xùn),整體上應(yīng)該達(dá)到什么培訓(xùn)目標(biāo)
講師:龐靜詳情
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)一、理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵(lì)本質(zhì):投資股與激勵(lì)股人力資源的管理工具股權(quán)激勵(lì)失敗案例及所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng):◆激勵(lì)過(guò)度與激勵(lì)不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績(jī)下滑員工收入上漲◆激勵(lì)一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵(lì)模式構(gòu)建◆競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵(lì)方式的區(qū)別◆現(xiàn)金或者股權(quán),企業(yè)不同發(fā)展階段,方式不一
講師:龐靜詳情
《績(jī)效考核與薪酬管理》 05.21
課程大綱一、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析(一)企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容1、組織設(shè)計(jì)的涵義2、如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)?3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,如何確立與平衡?4、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容案例(二)組織設(shè)計(jì)原則與方法1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則2、組織架構(gòu)中職能部門(mén)的設(shè)計(jì)3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現(xiàn)和重要保障4、組織架構(gòu)方案形成與方法案例(三
講師:龐靜詳情
《績(jī)效管理與績(jī)效考核》 05.21
績(jī)效管理與績(jī)效考核第一部分:為什么要做績(jī)效管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的定位2.績(jī)效管理在人力資源體系中的地位和作用3.人力資源各大模塊之間的關(guān)系4.公司為什么要進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理-對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員的價(jià)值和意義(小組討論)?績(jī)效管理對(duì)公司老總有什么價(jià)值?績(jī)效管理對(duì)中層經(jīng)理/主管有什么好處?績(jī)效管理對(duì)普通員工的意義又是什么第二部分:什么叫績(jī)效管理1.績(jī)
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崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理一、崗位分析(一)崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用;2、為什么崗位分析總是做不好?(二)崗位分析的方法1、組織與部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問(wèn)卷法,觀察法,部門(mén)職責(zé)分解法(三)崗位分析的步驟與流程1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì)2、部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì)3、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)4、崗位任職資格設(shè)計(jì)5、常見(jiàn)的崗位設(shè)計(jì)的誤
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高效招聘與精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)技能提升第一章、建立正確招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果,意識(shí)決定行為!一、招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略1、企業(yè)戰(zhàn)略如何影響人力規(guī)劃及人力需求2、人力需求應(yīng)該從哪些角度解讀企業(yè)人力規(guī)劃(案例分享)3、如何制定清晰的招聘策略—招聘地圖二、企業(yè)在招聘方面主要存在的問(wèn)題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問(wèn)題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分
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職業(yè)素養(yǎng)課程大綱案例、討論啟示:?jiǎn)T工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功員工職業(yè)化素質(zhì)塑造五要素第一部分:職業(yè)化理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型案例:一.人才的真義1.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):一是能力,二是態(tài)度2.人才坐標(biāo)系:人才,人財(cái),人材,人裁3.四類(lèi)人才的待遇企業(yè)家名言:二.一流職業(yè)理念的特點(diǎn)lt;一gt;擁有良好的心態(tài)和信念1.陽(yáng)光心態(tài):積極心態(tài)的案例分析2.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)?3.
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