創(chuàng)新思維互動(dòng)訓(xùn)練
培訓(xùn)講師:重立
講師背景:
重立中層管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師清華大學(xué)特邀演講嘉賓國(guó)家電網(wǎng)指定培訓(xùn)導(dǎo)師前成商集團(tuán)項(xiàng)目工程師前豐業(yè)集團(tuán)工程項(xiàng)目部經(jīng)理前諾信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心總經(jīng)理香港曜智國(guó)際集團(tuán)CSO/CMO北京大學(xué)就業(yè)論壇特邀演講嘉賓內(nèi)蒙古大學(xué)EDP項(xiàng)目特邀高級(jí)培訓(xùn)師中核集團(tuán)匯金國(guó)投 詳細(xì)>>
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創(chuàng)新思維互動(dòng)訓(xùn)練
創(chuàng)新思維互動(dòng)訓(xùn)練
講師:重立
一、【課程背景Course Background】
在目前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,既是一個(gè)好的時(shí)代,也是一個(gè)壞的時(shí)代。怨天尤人、因循守舊、抱殘守缺,這就是最壞的時(shí)代,新常態(tài)就是挑戰(zhàn);有新視角、新思維和新變革,這就是最好的時(shí)代,新常態(tài)就是機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)直面變局,將新常態(tài)時(shí)期視為戰(zhàn)略機(jī)遇期,顛覆傳統(tǒng)理念,變革經(jīng)營(yíng)模式,主動(dòng)作為。
本課程通過(guò)運(yùn)用創(chuàng)新思維的原則、方法和工具,為傳統(tǒng)銀行的可持續(xù)發(fā)展,為提升創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力,以及為銀行提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量提供了清晰的思路、有效的方法和務(wù)實(shí)的工具。
二、【課程目標(biāo)Curriculum Objects】
通過(guò)卓有成效的創(chuàng)新培訓(xùn),樹(shù)立參訓(xùn)學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí);
通過(guò)課堂中結(jié)合商業(yè)銀行管理的實(shí)際案例分析和隨堂訓(xùn)練,幫助參訓(xùn)學(xué)員養(yǎng)成創(chuàng)新習(xí)慣;
通過(guò)逆向思維、發(fā)散思維、集中思維、聯(lián)想思維和直覺(jué)思維技能的強(qiáng)化訓(xùn)練,以及運(yùn)用富有創(chuàng)新意識(shí)的想象、靈感思維精神,邊學(xué)邊練,充分掌握各種創(chuàng)新原理和思考工具;
通過(guò)學(xué)習(xí)缺點(diǎn)列舉法、奧斯本檢核表法、組合法、移植法、頭腦風(fēng)暴法基本掌握創(chuàng)造性解決問(wèn)題的常用方法。
三、教學(xué)方法 Training Method
大量的案例分析和研討,變枯燥的理論學(xué)習(xí)為活躍的工作坊課程;
結(jié)合商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理和客戶服務(wù)的詳實(shí)案例,觸發(fā)思維的火花,讓他山之石成為破解工作難題的創(chuàng)新起點(diǎn);
每一個(gè)小單元都會(huì)有思考題或練習(xí)題,邊學(xué)邊練,學(xué)以致用,有效掌握創(chuàng)新技能和方法;
配合具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)化學(xué)員手冊(cè),將大量理論知識(shí)的關(guān)鍵觀念變成簡(jiǎn)單的填空式筆記方式,有效減少學(xué)員課中筆記的難度,同時(shí)聚焦案例研討和分析,充分利用寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間掌握新知識(shí)和新方法。另一方面,學(xué)員手冊(cè)還附帶大量的實(shí)用工具、參考文獻(xiàn)和隨堂教學(xué)資料。
本課程的教學(xué)重點(diǎn)是第三單元 了解創(chuàng)新原理、第四單元 掌握創(chuàng)新方法;次重點(diǎn)是第二單元 養(yǎng)成創(chuàng)新習(xí)慣。
四、【培訓(xùn)對(duì)象Participants】 企業(yè)管理人員
五、【課程時(shí)間Training Time】 1天(6-7小時(shí))
六、【課程大綱Course Outline】
一、樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)——?jiǎng)?chuàng)新是能力的最高表現(xiàn)、創(chuàng)新是時(shí)代的基本要求
如何界定創(chuàng)新
從支付寶的中國(guó)式創(chuàng)新說(shuō)起
創(chuàng)新的含義
創(chuàng)新的另一種解讀——敢為世人先
創(chuàng)新的六個(gè)特質(zhì)
創(chuàng)新的性質(zhì)與過(guò)程
創(chuàng)新型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的差別
關(guān)于創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷與傳統(tǒng)營(yíng)銷的探討——從中國(guó)第三方支付的發(fā)展看營(yíng)銷的創(chuàng)新
人人都有的創(chuàng)新能力
從平安信用卡探尋銀行業(yè)務(wù)新模式
什么是創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力的構(gòu)成
可供挖掘的創(chuàng)新潛力
創(chuàng)新能力在哪里
創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)與訓(xùn)練
創(chuàng)新精神的表現(xiàn)
從貝爾發(fā)明電話的案例探討創(chuàng)新精神
創(chuàng)新者與普通人的區(qū)別
創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新性格
學(xué)以致用:我們?cè)阢y行管理和服務(wù)中的創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃
養(yǎng)成創(chuàng)新習(xí)慣——每時(shí)每刻進(jìn)行創(chuàng)新思考、隨時(shí)隨地記錄創(chuàng)新靈感
創(chuàng)新思維
課前熱身:一些關(guān)于創(chuàng)新性思考的問(wèn)題
從雙十一購(gòu)物狂歡節(jié)的創(chuàng)立和發(fā)展說(shuō)起
思維的本質(zhì)
什么是創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維的特點(diǎn)
常用的創(chuàng)新思維方式
課堂訓(xùn)練:
如何快速識(shí)別客戶的需求?
如何快速認(rèn)識(shí)新員工并讓他們迅速融入團(tuán)隊(duì)中?
創(chuàng)新思維產(chǎn)生的條件
從油炸軟殼螃蟹說(shuō)起
產(chǎn)生創(chuàng)新思維的4個(gè)條件
企業(yè)為什么需要?jiǎng)?chuàng)新
學(xué)以致用:擬定一份開(kāi)發(fā)個(gè)人創(chuàng)新思維能力的行動(dòng)計(jì)劃
了解創(chuàng)新原理——?jiǎng)?chuàng)新就是與眾不同、創(chuàng)新需要突破定勢(shì)
難道只能這樣嗎
把蘇伊士運(yùn)河隱藏起來(lái)?
什么是求異思維
一個(gè)有效的創(chuàng)新思維訓(xùn)練公式
飛出太陽(yáng)系
我們能飛出太陽(yáng)系嗎?
什么是想象
想象的幾種類型
垃圾與寶貝的成功案例
自我思考和訓(xùn)練:想象未來(lái)的良好工作場(chǎng)景或本銀行的企業(yè)愿景實(shí)現(xiàn)的情景
美國(guó)超級(jí)高鐵與馬斯克帶給我們的啟示
海闊天空與九九歸一
從騰訊的創(chuàng)新與發(fā)展談起
課堂練習(xí):
紅色是中國(guó)色,想一想我們可以用紅色來(lái)做什么?能辦哪些事?想法越多越好!
發(fā)散思維與集中思維
案例分析:愛(ài)迪生發(fā)明電燈
發(fā)散思維與集中思維的統(tǒng)一
案例研討:你也可以成為小說(shuō)家
課堂訓(xùn)練:從中國(guó)古典愛(ài)情小說(shuō)的范式,創(chuàng)造一個(gè)浪漫的愛(ài)情故事
小組研討和成果發(fā)表
課中思考:
自我思考和訓(xùn)練:工作目標(biāo)的聚焦與解決方案的發(fā)散思考
潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲
課前熱身:檢驗(yàn)?zāi)惴治鰡?wèn)題能力的測(cè)試
從穿越泰晤士河的盾構(gòu)機(jī)說(shuō)起
什么是聯(lián)想思維
牛頓和萬(wàn)有引力的案例分析
聯(lián)想的類型
聯(lián)想的方法
案例分析:AppleCare和馬云的碎屏險(xiǎn)
自我思考和訓(xùn)練:金融產(chǎn)品供給與客戶服務(wù)的新創(chuàng)意
人可貌相
從居里夫人的研究說(shuō)起
什么是直覺(jué)思維
直覺(jué)的作用
達(dá)爾文的葵花之謎與直覺(jué)思維的優(yōu)劣
團(tuán)隊(duì)游戲:排隊(duì)與創(chuàng)新
踏破鐵鞋無(wú)覓處
從可口可樂(lè)瓶的發(fā)明說(shuō)起
靈感與靈感思維
靈感的特點(diǎn)與靈感思維的規(guī)律
靈感思維的應(yīng)用與自我訓(xùn)練
管理創(chuàng)新思考:發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問(wèn)題并尋找解決這些問(wèn)題的靈感火花
學(xué)以致用:擬定一份個(gè)人的工作行動(dòng)計(jì)劃
掌握創(chuàng)新方法——移情換位采用軟性思維、排列組合重構(gòu)創(chuàng)新邏輯
20世紀(jì)最大的發(fā)明
從中國(guó)的共享單車談起
創(chuàng)新一定有方法
創(chuàng)新方法的分類
圖書館搬家的故事和華爾街停車的故事
案例帶來(lái)的思考
缺點(diǎn)列舉法
從喬布斯和Apple MacBook Air的產(chǎn)品發(fā)布會(huì)視頻觀看中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的靈感
什么是缺點(diǎn)列舉法
課堂訓(xùn)練:尋找信用卡的另類功用
奧斯本檢核表法
從金拱門的衛(wèi)生間清潔看管理執(zhí)行
世界上第一張檢核表
課堂訓(xùn)練:從傳統(tǒng)銀行網(wǎng)點(diǎn)布局缺陷的檢核表,探討新銀行網(wǎng)點(diǎn)功能分區(qū)布局優(yōu)化中難題
組合法
從獲得諾貝爾獎(jiǎng)的CT機(jī)發(fā)明談起
組合法有幾種實(shí)現(xiàn)方式
課堂訓(xùn)練:銀行聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷與綜合理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷
移植法
小氣泡,大用場(chǎng)
移植法的幾種類型
課堂訓(xùn)練:如何讓手機(jī)等上網(wǎng)終端,使得“線上線下”概念更加模糊,讓客戶能隨時(shí)隨地以自助的服務(wù)方式申請(qǐng)各類金融服務(wù)。
奧斯本頭腦風(fēng)暴法和菲利普斯66法
從莫蓋里公司研發(fā)新產(chǎn)品說(shuō)起
頭腦風(fēng)暴法及其基本要求
成功案例:教會(huì)員工如何跳槽
什么是菲利普斯66法
營(yíng)銷管理的創(chuàng)新——新方法、新措施
課中思考:我們?cè)诠ぷ髦心苡惺裁茨X洞大開(kāi)的創(chuàng)新呢?
學(xué)以致用:擬定一份行動(dòng)計(jì)劃
課程總結(jié),常見(jiàn)問(wèn)題解答
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家庭婚姻 幸福理財(cái) 03.12
家庭婚姻幸福理財(cái)講師:重立培訓(xùn)形式:知識(shí)講授70+案例分析30課程時(shí)長(zhǎng):一天(6小時(shí))場(chǎng)地要求:集中培訓(xùn)場(chǎng)地課程目標(biāo):通過(guò)財(cái)產(chǎn)傳承規(guī)劃規(guī)避客戶某些特定的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)結(jié)合當(dāng)前“銀行理財(cái)產(chǎn)品”進(jìn)行匹配;以新婚姻法視角解讀家庭財(cái)產(chǎn)配置,結(jié)合社會(huì)形式了解婚姻中財(cái)富傳承的重要性和必要性;從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析的婚姻中的利弊和風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)對(duì)婚姻家庭財(cái)富管理和傳承風(fēng)險(xiǎn)的梳理,讓婚姻
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《做最好的分行(支行)行長(zhǎng)》——銀行分行(支行)行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升訓(xùn)練課程大綱課程目的與收獲“卓有成效的管理者正在成為社會(huì)的一項(xiàng)極為重要的資源,能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個(gè)人獲取成功的主要標(biāo)志,塑造卓有成效的管理者已經(jīng)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑?!边@是現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克留給我們最重要的管理財(cái)富。分行(支行)行長(zhǎng)、職能部門經(jīng)理是一級(jí)分行的中基層
講師:重立詳情
職場(chǎng)演講訓(xùn)練營(yíng)主講:重立一、培養(yǎng)表達(dá)能力及組織觀點(diǎn)(建議培訓(xùn)時(shí)間為3小時(shí))分析情況分析聽(tīng)眾分析你自己分析場(chǎng)合設(shè)定你的目標(biāo)并展開(kāi)主題總體目標(biāo)和詳細(xì)目標(biāo)展開(kāi)主題組織主體頭腦風(fēng)暴、集思廣益基本的結(jié)構(gòu)計(jì)劃確定主要觀點(diǎn)和從屬觀點(diǎn)選擇最佳的組織方式關(guān)于主要觀點(diǎn)的一些規(guī)則設(shè)計(jì)開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束語(yǔ)開(kāi)場(chǎng)白的功能開(kāi)場(chǎng)白的分類結(jié)束語(yǔ)的功能結(jié)束句的種類增加過(guò)渡句過(guò)渡句的作用有效過(guò)渡的特征
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授權(quán)管理講師:重立【課程背景CourseBackground】授權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)管理者提出的必備技能之一。有效的授權(quán)能充分發(fā)揮下屬的積極性和才能,提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率和績(jī)效水平。反之,無(wú)效授權(quán)則會(huì)浪費(fèi)資源和時(shí)間,嚴(yán)重時(shí)更有可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。如何在管理中通過(guò)授權(quán)讓他人做對(duì)、做好事情。在傳統(tǒng)的管理思維中,很多管理者仍然沉浸在“鞠躬盡瘁,死而后已”的所謂個(gè)人職責(zé)認(rèn)
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管理者五項(xiàng)技能修煉 12.20
管理者五項(xiàng)技能修煉講師:重立一、為什么學(xué)習(xí)本課程:路線確定之后,起關(guān)鍵作用的就是干部。兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。20的干部承擔(dān)企業(yè)80的責(zé)任。以上無(wú)不說(shuō)明管理者的重要性。管理者管理理念如何提升?管理者管理方法有哪些?管理者管理工具如何運(yùn)用?管理者需要掌握哪些管理技能?管理者綜合素質(zhì)如何提升?作為一名優(yōu)秀的管理者,這是必須關(guān)心并回答的問(wèn)題。通過(guò)本課程,我們能夠找
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九型人格 12.20
九型人格講師:重立【課程概要】在業(yè)務(wù)管理中,大家都為這樣的狀況感到困惑:為何有人總是充滿著活力?為何有人死豬不怕開(kāi)水燙?為何有人事業(yè)成功而婚姻失?。繛楹斡行┤四茉趬毫χ型黄瞥砷L(zhǎng)?為何有人只喜歡表?yè)P(yáng)而不能接受批評(píng)?而作為領(lǐng)導(dǎo)者,我們也為這些問(wèn)題困擾:如何進(jìn)行戰(zhàn)略性思考,制定最佳管理方案?如何快速提升職場(chǎng)溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力?如何評(píng)估自己的管理特征,找到最佳的
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沙龍營(yíng)銷(會(huì)議營(yíng)銷)講師:重立【課程背景】會(huì)議營(yíng)銷(沙龍營(yíng)銷)一直是產(chǎn)品銷售過(guò)程中的一項(xiàng)重要手段,它不僅在中國(guó)被大多數(shù)公司所采用,而且在海外也同樣深入人心。但是,由于我們過(guò)去在認(rèn)識(shí)上的偏差,會(huì)議營(yíng)銷活動(dòng)更像是一個(gè)會(huì)議,營(yíng)銷手段和方式顯得簡(jiǎn)單相對(duì)簡(jiǎn)單,客戶或經(jīng)銷商對(duì)我們的企業(yè)文化認(rèn)同不高,客戶關(guān)系管理和引導(dǎo)銷售等方面還有很多環(huán)節(jié)需要加強(qiáng)。要解決這個(gè)難題,我們必
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從技術(shù)走向管理 12.20
《從技術(shù)走向管理》【課程背景】企業(yè)的管理人員絕大部分都是從企業(yè)各部門的技術(shù)精英或業(yè)務(wù)精英中提拔起來(lái)的,他們都掌握著一定的專業(yè)技術(shù),而且在不同的工作崗位上取得良好的工作成績(jī)和突出的工作表現(xiàn),方才有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)管理人員。許多剛從技術(shù)角色走上管理崗位的專業(yè)人員,由于缺乏的管理的認(rèn)知和角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知,很難從過(guò)去的工作模式中擺脫出來(lái),以為技術(shù)的成功能會(huì)帶來(lái)管理的成功
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高效的時(shí)間管理 12.20
高效的時(shí)間管理重立【課程概要】人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn),一項(xiàng)是頭腦,一項(xiàng)是時(shí)間。無(wú)論你做什么事情,即使不用腦子,也要花費(fèi)時(shí)間。因此,管理時(shí)間的水平和高低,將決定我們事業(yè)和生活的成敗。我們將用兩節(jié)大課(3.5小時(shí))的時(shí)間,學(xué)習(xí)時(shí)間管理的基本原則,了解怎樣才能更有效地安排時(shí)間,減輕生活、工作和學(xué)習(xí)的壓力。通過(guò)有效的時(shí)間管理幫助我們制訂出有效的時(shí)間表,減輕壓力和憂慮,
講師:重立詳情
高效商務(wù)溝通藝術(shù) 12.20
高效商務(wù)溝通藝術(shù)主講:重立課程簡(jiǎn)介【課程背景CourseBackground】語(yǔ)言并非我們溝通的唯一途徑,我們看下面這些場(chǎng)景:你的老板對(duì)員工說(shuō)他很歡迎任何能夠幫助公司進(jìn)步的建議。你記住了他的話,并且真的和他約了會(huì)面的時(shí)間,準(zhǔn)備談?wù)勛约旱目捶āD銊傞_(kāi)始陳述自己的建議,老板就一動(dòng)不動(dòng)地盯著你看,雙臂在胸前交叉,下巴肌肉收縮,眉頭緊縮。你剛講完,他就迫不及待地站了
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