《銀行行長卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)》
《銀行行長卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)》詳細內(nèi)容
《銀行行長卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)》
主 題課程內(nèi)容
撥開迷霧
**講：什么是領(lǐng)導(dǎo)力
1.領(lǐng)導(dǎo)力是什么？
2.銀行管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能的區(qū)別
3.什么是銀行職業(yè)經(jīng)理人精神？
案例賞析：銀行管理者領(lǐng)導(dǎo)力案例
第二講：銀行管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型解讀
1.二級分行行長領(lǐng)導(dǎo)力模型
2. 三級支行行長領(lǐng)導(dǎo)力模型
3.中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型
案例賞析：國際著名銀行的管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型分析
游戲1:領(lǐng)與管
學(xué)習(xí)力第三講：什么是學(xué)習(xí)力
1. 學(xué)習(xí)力對二十一世紀的職業(yè)經(jīng)理人的重要性
2. 將知識轉(zhuǎn)化為智能的五個步驟——中高管的五級學(xué)習(xí)力模型；
第四講：提高學(xué)習(xí)力的方法
1. 樹立中高管的堅強信念
2. 名著研讀法
3. 學(xué)習(xí)筆記法
4. 主動思考法
5. 傾聽與領(lǐng)悟法
案例賞析：著名銀行行長學(xué)習(xí)案例分析
演練2：學(xué)習(xí)法設(shè)計與練習(xí)
執(zhí)行力第五講：什么是執(zhí)行力
1.執(zhí)行力的重要性——三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好（花旗企業(yè)董事長約翰.里德）
2.銀行執(zhí)行力的三個要素
3.什么是執(zhí)行
4.什么是執(zhí)行力
第六講：高效執(zhí)行方法
1. 心態(tài)調(diào)整
2. 樹立結(jié)果思維
3. 落實百分百責(zé)任
4. 創(chuàng)建制度執(zhí)行力
5. 快速行動，達成目標
案例賞析：著名銀行行長高效執(zhí)行力案例分析
演練3：提高執(zhí)行力方案設(shè)計
影響力
第七講：影響力構(gòu)成
1. 權(quán)力性影響力
2. 人格魅力是永恒的
3. 權(quán)威來自于人格魅力——超越職位授予的權(quán)力
4. 專業(yè)魅力
第八講：建立個人影響力
1. 自我領(lǐng)導(dǎo)
2. 打造個人影響力的六大方法
案例賞析：著名人物影響力的偉大與永恒案例分析
演練4：行長個人影響力塑造
凝聚力第九講：凝聚力的作用
1.什么是凝聚力，凝聚力的作用
2.凝聚力與組織發(fā)展
3.凝聚力與團隊建設(shè)
第十講：打造高績效團隊
1. 建立高績效團隊要達到什么目的
2. 高績效團隊的特征
3. 如何建立高績效的團隊
4. 團隊領(lǐng)袖在團隊中的作用
5. 團隊成員應(yīng)該扮演的角色
6. 團隊在不同發(fā)展階段的管理方法
7. 團隊發(fā)展階段實務(wù)
案例賞析：著名銀行的團隊建設(shè)案例分析
游戲5：團隊協(xié)作游戲
育才力
第十一講：什么是人才梯隊
1.銀行發(fā)展與人才戰(zhàn)略
2.員工管理的**新階段—人才管理
3.實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的重要舉措——人才梯隊建設(shè)
4.銀行戰(zhàn)略與人才梯隊體系設(shè)計
第十二講：人才梯隊建設(shè)
1.銀行**核心的四大人才梯隊建設(shè)
l 關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)（基于崗位）
l 管理崗位人才梯隊建設(shè)（基于崗位）
l 關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)（基于人才）
l 專業(yè)類人才梯隊建設(shè)（基于專業(yè)）
2.**先進的人才梯隊建設(shè)和思八步法介紹
案例賞析：著名銀行的人才梯隊建設(shè)
第十三講：人才培養(yǎng)的特點
1. 銀行行長在人才培養(yǎng)工作中應(yīng)該扮演的角色
2.人才梯隊培訓(xùn)與一般員工培訓(xùn)的不同點
3. 人才梯隊培養(yǎng)目標的特點
4. 人才梯隊培養(yǎng)的特點
5.人才培養(yǎng)的特點
第十四講：人才培養(yǎng)方法設(shè)計
1. 如何選擇不同人才培養(yǎng)的方法
2.導(dǎo)師制培養(yǎng)方法
3.讀書會培養(yǎng)方法
4.崗位輪換培養(yǎng)方法
5.案例研究培養(yǎng)方法
6.行動學(xué)習(xí)培養(yǎng)法
7.兼職培養(yǎng)方法
案例賞析：著名銀行的人才培養(yǎng)案例
演練6：人才培養(yǎng)方法設(shè)計與應(yīng)用
戰(zhàn)略力第十五講：行長與銀行發(fā)展戰(zhàn)略
1．戰(zhàn)略的組成
2．銀行運作與戰(zhàn)略規(guī)劃
3．行長在銀行戰(zhàn)略實施中的作用
第十六講：戰(zhàn)略實施
1. 學(xué)會銀行環(huán)境分析
2. 銀行的愿景、使命、價值觀是什么？如何落地？如何貫穿到部屬和工作中去？
3. 戰(zhàn)略目標的組成
4. 如何在工作中理解和把握公司層戰(zhàn)略？
5. 如何理解企業(yè)的競爭戰(zhàn)略？
6. 如何緊緊圍繞職能戰(zhàn)略開展工作？
7. 積極參與戰(zhàn)略的調(diào)整
案例賞析：著名銀行的戰(zhàn)略管理案例分析
第十七講：戰(zhàn)略目標實施
1. 銀行戰(zhàn)略目標如何分解為年度目標？月度目標？
2. 銀行戰(zhàn)略目標如何分級到部門？
3. 戰(zhàn)略目標如何分解到個人？
4. 年度目標/月度目標如何制定成工作計劃？
5. 部門、個人工作計劃如何推動、實施、追蹤、糾偏？
6. 工作計劃與工作目標實施后的評價
案例賞析11：著名銀行的戰(zhàn)略目標管理案例
演練7：戰(zhàn)略目標分解、工作計劃制定
第十八講 決策力
不決策比錯誤的決策對組織傷害更大
1. 什么是決策？
2. 決策的原則
3. 決策的類別
4. 決策的步驟
5. 決策方法與工具
——兩難抉擇技術(shù) ——負向抉擇技術(shù)
——陷阱抉擇技術(shù) ——杠桿抉擇技術(shù)
案例賞析：著名銀行的決策技術(shù)案例分析
演練8：銀行決策技術(shù)演練后記二級分行行長領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)一般需要三年，那么，銀行培養(yǎng)分行行長領(lǐng)導(dǎo)力的步驟、方法、工具，及培養(yǎng)管理工作有哪些呢？鐘博士告訴您！
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《銀行績效與薪酬管理》課程大綱一、培訓(xùn)收益了解銀行績效薪酬管理發(fā)展趨勢；掌握激勵性績效薪酬體系設(shè)計的核心理念和主要技術(shù)；掌握并深入理解薪酬管理的激勵性，掌握實操的薪酬激勵技巧；掌握提高銀行人力資本投資回報率的方法；掌握薪酬預(yù)算管理，提升對薪酬總額的控制和管理能力；二、課程對象HR人員、部分管理人員。三、授課方式案例分享、分組討論、獨立思考、角色扮演、情景模擬
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《銀行人才選育用留人技術(shù)》 06.26
人才梯隊建設(shè)之《銀行人才選育用留人技術(shù)》課程大綱一、培訓(xùn)目標：讓銀行中層回歸本性，認識自己，了解自己；讓銀行中層更好的認識自己的團隊和部屬；讓銀行中層學(xué)會簡單有效的選才方法和面試技巧；讓銀行中層意識到培養(yǎng)人才是自己的首要工作并掌握培養(yǎng)部屬的技巧；讓銀行中層掌握運用績效考核的工具正確評估員工并更好的輔導(dǎo)員工；讓銀行中層掌握激勵員工的方法；讓銀行中層掌握如何打造
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