六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練

  培訓(xùn)講師:王生輝

講師背景:
王生輝老師戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專家山東大學(xué)企業(yè)管理碩士曾任:九鼎集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁曾任:用友集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán)獨(dú)立董事現(xiàn)任:湖北交投科技戰(zhàn)略顧問現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司戰(zhàn)略與績(jī)效委員會(huì)顧問10年國(guó)企及集團(tuán)型咨詢培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng) 詳細(xì)>>

王生輝
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六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練詳細(xì)內(nèi)容

六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練

課程大綱

**講:如何做一個(gè)好戰(zhàn)略

一、戰(zhàn)略危機(jī):成功是失敗的根源!

二、壞戰(zhàn)略防不勝防

1.癥狀一:錯(cuò)把目標(biāo)當(dāng)戰(zhàn)略

2.癥狀二:故作高深的偽裝戰(zhàn)略

3.癥狀三:缺乏支撐的空洞戰(zhàn)略

4.癥狀四:舍本逐末的無效戰(zhàn)略

5.癥狀五:逃避挑戰(zhàn)的模糊戰(zhàn)略

6.癥狀六:分身乏力的全面戰(zhàn)略

7.癥狀七:利益綁架的妥協(xié)戰(zhàn)略

8.癥狀八:只顧眼前的投機(jī)戰(zhàn)略

三、好戰(zhàn)略的三大核心

1.鎖定焦點(diǎn):聚焦關(guān)鍵杠桿點(diǎn)

2.創(chuàng)造優(yōu)勢(shì):運(yùn)用設(shè)計(jì)的思維

3.連貫行動(dòng):強(qiáng)化系統(tǒng)價(jià)值鏈

四、制定好戰(zhàn)略的五種智慧

1.破畫思維:不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中

2.基點(diǎn)思維:道生一,一生二,二生三,三生萬物

3.聚焦思維:戰(zhàn)略上**重要而又**簡(jiǎn)單的準(zhǔn)則是集中兵力

4.任勢(shì)思維:故善戰(zhàn)者,求之于勢(shì),不責(zé)于人,故能擇人而任勢(shì)

5.系統(tǒng)思維:?jiǎn)栴}的根源往往在產(chǎn)生問題的上一個(gè)層面

五、如何制定好戰(zhàn)略:六道戰(zhàn)略系統(tǒng)

1.立命之道:為什么存在?

2.安身之道:在哪里生存?

3.知?jiǎng)僦溃簯{什么作決策?

4.謀勝之道:憑什么取得優(yōu)勢(shì)?

5.長(zhǎng)勝之道:憑什么保持優(yōu)勢(shì)?

6.全勝之道:憑什么保證落地?

六、分組討論:貴公司戰(zhàn)略存在哪些問題?


第二講:立命之道:核心價(jià)值體系

一、回歸原點(diǎn):是終點(diǎn)也是起點(diǎn)

二、立命之道:若神不在,一切皆無

1.一切都是為了追尋夢(mèng)想

2.核心價(jià)值體系的內(nèi)在聯(lián)系

3.思考:先有使命還是先有愿景

三、使命:為什么存在?

1.使命的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀使命案例展示

3.使命制定的要點(diǎn):利他夢(mèng)想

4.實(shí)戰(zhàn)演練一:企業(yè)使命研討

四、愿景:到哪里去?

1.愿景的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀愿景案例展示

3.愿景制定的要點(diǎn):三環(huán)模型

4.實(shí)戰(zhàn)演練二:企業(yè)愿景研討

五、核心價(jià)值觀:堅(jiān)守哪些原則?

1.核心價(jià)值觀的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀核心價(jià)值觀案例展示

3.核心價(jià)值觀的制定要點(diǎn)

4.實(shí)戰(zhàn)演練三:核心價(jià)值觀研討


第三講:安身之道:戰(zhàn)略目標(biāo)定位

一、錨定基準(zhǔn)點(diǎn):關(guān)注全局而非數(shù)字

二、總體戰(zhàn)略的三個(gè)維度

1.維度一:目標(biāo)定位

2.維度二:戰(zhàn)略選擇

3.維度三:實(shí)現(xiàn)路徑

三、業(yè)務(wù)選擇:戰(zhàn)略的核心是設(shè)限

1.GE矩陣分析及案例

2.實(shí)戰(zhàn)演練四:業(yè)務(wù)選擇(GE矩陣)

四、增長(zhǎng)階梯:可持續(xù)發(fā)展的支撐

1.核心業(yè)務(wù):企業(yè)的生命線

2.發(fā)展業(yè)務(wù):培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)

3.種子業(yè)務(wù):測(cè)試新的機(jī)遇

4.案例:寶潔170年的持續(xù)增長(zhǎng)階梯

5.三維轉(zhuǎn)換:產(chǎn)品/區(qū)域/客戶

6.實(shí)戰(zhàn)演練五:增長(zhǎng)階梯規(guī)劃

五、戰(zhàn)略目標(biāo):保證有效地增長(zhǎng)

1.戰(zhàn)略目標(biāo)不是財(cái)務(wù)數(shù)字

2.財(cái)務(wù)目標(biāo)制定要點(diǎn)及示例

3.發(fā)展目標(biāo)制定要點(diǎn)及示例

4.實(shí)戰(zhàn)演練六:戰(zhàn)略目標(biāo)研討


第四講:知?jiǎng)僦?戰(zhàn)略環(huán)境掃描

一、洞察突破點(diǎn):?jiǎn)栴}比答案更重要

二、知天:宏觀環(huán)境分析

1.PESTEL分析

2.實(shí)戰(zhàn)演練七:宏觀機(jī)遇和威脅

三、知地:行業(yè)環(huán)境分析

1.五力模型

2.實(shí)戰(zhàn)演練八:行業(yè)機(jī)遇和威脅

四、知彼:客戶需求分析

1.客戶群體細(xì)分

2.客戶需求洞察

3.實(shí)戰(zhàn)演練九:客戶機(jī)遇與挑戰(zhàn)

五、知己:企業(yè)資源能力分析

1.內(nèi)部環(huán)境診斷(價(jià)值鏈瓶頸)

2.實(shí)戰(zhàn)演練十:內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

六、SWOT-F綜合分析

1.SWOT分析:趨利避害,揚(yáng)長(zhǎng)避短

2.F分析-鎖定焦點(diǎn)問題:敢于直面挑戰(zhàn)

3.實(shí)戰(zhàn)演練十一:SWOT-F分析和聚焦


第五講:謀勝之道:創(chuàng)造價(jià)值優(yōu)勢(shì)

一、設(shè)計(jì)價(jià)值點(diǎn):**創(chuàng)新提高價(jià)值并降低成本

二、正合奇勝:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略VS藍(lán)海戰(zhàn)略

三、高維商業(yè)空間認(rèn)知:升維思考,降維打擊

1.三界:原子世界 比特世界 心智世界

2.四流:商品流 信息流 情感流 資金流

3.高維商業(yè)空間的十大價(jià)值轉(zhuǎn)移類型

4.價(jià)值優(yōu)勢(shì)的兩次創(chuàng)造:心智創(chuàng)造 行動(dòng)創(chuàng)造

四、價(jià)值優(yōu)勢(shì)的**次創(chuàng)造:心智創(chuàng)造

五、價(jià)值策略:選擇價(jià)值

1.市場(chǎng)定位:重建市場(chǎng)邊界(客戶群體定位)

2.價(jià)值定位:設(shè)計(jì)價(jià)值主張(客戶需求定位)

3.心智定位:明確宣傳主題(有限心智貨架)

4.實(shí)戰(zhàn)演練十二:設(shè)計(jì)價(jià)值策略

六、增長(zhǎng)策略:傳播價(jià)值

1.增長(zhǎng)引擎:粘著式/病毒式/付費(fèi)式

2.傳播渠道:直銷/加盟/代理/渠道/網(wǎng)絡(luò)

3.擴(kuò)張路徑:開發(fā)-測(cè)試-復(fù)制-獲利四步法

4.實(shí)戰(zhàn)演練十三:規(guī)劃增長(zhǎng)策略

七、盈利模式:獲取價(jià)值

1.利潤(rùn)區(qū)間:22種盈利模式的利潤(rùn)區(qū)間

2定價(jià)策略:成本定價(jià)/客戶定價(jià)/市場(chǎng)定價(jià)/戰(zhàn)略定價(jià)

3.收支方程:收入結(jié)構(gòu)-成本結(jié)構(gòu)

4.實(shí)戰(zhàn)演練十四:選擇盈利模式


第六講:長(zhǎng)勝之道:保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一、加固制高點(diǎn):不僅要贏在當(dāng)下,更要贏在未來

二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):保持領(lǐng)先的慣性

1.三種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):成本優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)

2.兩大影響因素:客戶群體、產(chǎn)品性質(zhì)

3.三大獲取途徑:優(yōu)勢(shì)資源、商業(yè)模式、獨(dú)特價(jià)值

4.保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):設(shè)置戰(zhàn)略控制點(diǎn)

5.實(shí)戰(zhàn)演練十五:經(jīng)營(yíng)你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

三、核心競(jìng)爭(zhēng)力:基業(yè)長(zhǎng)青的密碼

1.本質(zhì):持續(xù)提供獨(dú)特客戶價(jià)值的能力

2.合成核心競(jìng)爭(zhēng)力的四大原力:洞察力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力

3.如何持續(xù)創(chuàng)造獨(dú)特的客戶價(jià)值:雙輪驅(qū)動(dòng)

4.實(shí)戰(zhàn)演練十六:企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力輪盤


第七講:全勝之道:強(qiáng)化系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

一、統(tǒng)籌落腳點(diǎn):頂天立地方能天長(zhǎng)地久

二、價(jià)值優(yōu)勢(shì)的第二次創(chuàng)造:行動(dòng)創(chuàng)造

三、價(jià)值鏈重構(gòu):戰(zhàn)略決定流程,流程決定組織

1.價(jià)值鏈的重心:回歸客戶

2.成本領(lǐng)先的價(jià)值鏈策略

3.差異化的價(jià)值鏈策略

4.價(jià)值鏈的頂層設(shè)計(jì):重構(gòu)商業(yè)模式

5.實(shí)戰(zhàn)演練十七:重新規(guī)劃你的價(jià)值鏈

四、戰(zhàn)略地圖布局:強(qiáng)化價(jià)值鏈,連貫性行動(dòng)

1.從戰(zhàn)略地圖到績(jī)效落地四步流程

五、如何繪制戰(zhàn)略地圖

1.財(cái)務(wù)維度:生產(chǎn)力戰(zhàn)略 成長(zhǎng)戰(zhàn)略

2.客戶維度:產(chǎn)品 關(guān)系 情感(貫通三界)

3.運(yùn)營(yíng)維度:生產(chǎn) 客戶 創(chuàng)新 社會(huì)

4.成長(zhǎng)維度:人力 信息 組織

5.實(shí)戰(zhàn)演練十八:戰(zhàn)略地圖繪制


第八講:系統(tǒng)總結(jié)要點(diǎn)回顧

一、六道戰(zhàn)略的一二三四五六

1.一夢(mèng)二創(chuàng)

2.三界四流

3.五智六道

二、六道戰(zhàn)略系統(tǒng)的六個(gè)基點(diǎn)

1.立命之道:使命愿景價(jià)值觀——原點(diǎn)

2.安身之道:組合階梯定目標(biāo)——基準(zhǔn)點(diǎn)

3.知?jiǎng)僦溃褐熘刂思骸黄泣c(diǎn)

4.謀勝之道:價(jià)值增長(zhǎng)有盈利——價(jià)值點(diǎn)

5.長(zhǎng)勝之道:競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)核心力——制高點(diǎn)

6.全勝之道:戰(zhàn)略地圖價(jià)值鏈——落腳點(diǎn)

三、企業(yè)家的六大戰(zhàn)略素質(zhì)修煉

1.利他夢(mèng)想:尋找原點(diǎn)

2.雄心壯志:尋找基準(zhǔn)點(diǎn)

3.敏銳洞察:尋找突破點(diǎn)

4.多謀善斷:尋找價(jià)值點(diǎn)

5.危機(jī)意識(shí):尋找制高點(diǎn)

6.實(shí)干精神:尋找落腳點(diǎn)

四、回歸原點(diǎn):六道戰(zhàn)略,五行歸元

五、感悟分享:像戰(zhàn)略家一樣思考

六、附:六道戰(zhàn)略系統(tǒng)簡(jiǎn)化操作模板

 

王生輝老師的其它課程

戰(zhàn)略性人力資源管理課程背景:中國(guó)的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生深刻的變化,這需要組織做出更快的反應(yīng)以期達(dá)到他們的戰(zhàn)略目標(biāo),外部環(huán)境的壓力要求人力資源管理與組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須相協(xié)調(diào)、相吻合,這對(duì)企業(yè)的人力資源提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。所以,從過去職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理,是當(dāng)前人力資源管理的一大發(fā)展趨勢(shì),圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源相

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戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)演練課程背景:中國(guó)本土企業(yè),不論是國(guó)有還是民營(yíng),已意識(shí)到績(jī)效管理的重要性。通過各種方式在企業(yè)中開始引入績(jī)效管理的理念和實(shí)踐,建立績(jī)效管理系統(tǒng),實(shí)施績(jī)效管理和衡量,把績(jī)效管理同企業(yè)其他管理體系聯(lián)系起來。然而,在實(shí)施績(jī)效管理的過程中,由于傳統(tǒng)管理文化和意識(shí)的影響、對(duì)新的績(jī)效管理理念的不完整的理解、績(jī)效體系設(shè)計(jì)和執(zhí)行者的經(jīng)驗(yàn)和技能的局限等原因,種種

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六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練課程背景:中國(guó)企業(yè)普遍出現(xiàn)了戰(zhàn)略危機(jī)!要不要多元化?要不要上市?靠自己內(nèi)部提升產(chǎn)能,或是兼并,還是外部整合?強(qiáng)化自己的哪一塊?怎么擺脫同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)?……中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7~8年,與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比,相距甚遠(yuǎn)。中國(guó)企業(yè)為何短壽?——不是利潤(rùn),不是規(guī)模,不是市場(chǎng)地位,不是…

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孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉課程背景:德皇威廉二世在第一次世界大戰(zhàn)失敗后曾閱讀《孫子兵法》,禁不住發(fā)出“倘若早二十年讀到這本書,就決不會(huì)遭此亡國(guó)的痛苦”的嘆息;日本經(jīng)營(yíng)之圣松下幸之助曾對(duì)所有員工說:“《孫子兵法》是天下第一神明,孫武是天下第一神圣,我輩員工必須頂禮膜拜,認(rèn)真背誦,靈活運(yùn)用,公司才能發(fā)達(dá)!”;朱镕基總理曾說,“我們國(guó)家現(xiàn)在缺少的是博古通今,

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互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新課程背景:(去年兩會(huì)上,李克強(qiáng)總理多次談到“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念。但目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”還是十分陌生?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是什么?離我們有多遠(yuǎn)?傳統(tǒng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”?這些都是中國(guó)的政府官員和企業(yè)家所關(guān)心的問題。課程收益:本課程是“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)戰(zhàn)演練課程,融思維轉(zhuǎn)型與落地實(shí)戰(zhàn)于一體,學(xué)員將獲得以下收益:1.了解“互聯(lián)網(wǎng)+”的

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉課程背景:當(dāng)全世界的目光都聚焦于中國(guó)的時(shí)候,中國(guó)已不再只是中國(guó)人的市場(chǎng),而是全世界的市場(chǎng)了。未來中國(guó)企業(yè)所面對(duì)的將是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的市場(chǎng)環(huán)境,十年前缺乏的是資金,十年后缺乏的是的核心管理人才,中國(guó)企業(yè)正面臨中高層危機(jī)。中高層核心管理團(tuán)隊(duì)是公司的中流砥柱,沒有強(qiáng)大的中高層,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。中高層領(lǐng)導(dǎo)力是目前中國(guó)企業(yè)亟待解決的問題之一。

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高效能團(tuán)隊(duì)的五力修煉課程背景:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力源于核心團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)發(fā)展源于核心團(tuán)隊(duì)的發(fā)展!作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,你是不是為卻無法帶出一支令人滿意的核心團(tuán)隊(duì)而苦惱?你是不是因缺乏帶領(lǐng)高效能團(tuán)隊(duì)所需的能力而力不從心?你在提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效方面用盡了心思為什么總達(dá)不到預(yù)期的效果?如何才能快速地把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績(jī)?如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)以鼓勵(lì)士氣?如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙

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商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造課程背景:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,為什么偉大的理想不能如愿轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?為什么經(jīng)過科學(xué)論證的目標(biāo)不能如愿變成具體的結(jié)果?為什么無懈可擊的方案和設(shè)計(jì)不能變成實(shí)際的效益?為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力?為什么激勵(lì)約束不能變成員工的真正工作動(dòng)力?為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證?究其原因:企業(yè)執(zhí)行力缺失!這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所

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《高效能時(shí)間管理的12字訣》課程背景:為什么我們每天都在忙忙碌碌以致身心疲憊?為什么我們投入了大量時(shí)間精力卻收效甚微?為什么我們做了很多計(jì)劃最終卻都石沉大海?為什么我們常常想做出改變卻發(fā)現(xiàn)變本加厲?……我們每個(gè)人心中都有一個(gè)夢(mèng)想,將夢(mèng)想化為現(xiàn)實(shí)最重要的就是要學(xué)會(huì)時(shí)間管理,真正的時(shí)間管理管理的不是時(shí)間,而是每個(gè)人有限寶貴的注意力資源。本課程融會(huì)貫通《高效能人士

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MTP核心管理技能提升課程背景:企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化,對(duì)經(jīng)營(yíng)者來說,今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測(cè)。但是,為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo),不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對(duì)應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境,構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營(yíng)組織,關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才!風(fēng)靡60年的經(jīng)典課程MTP為我們提供了一個(gè)走向卓越管理者的培訓(xùn)模式。課程收益:自我管理:突破原有的心智模式,走出管理誤區(qū),重新進(jìn)行角色歸位

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