《高效能時(shí)間管理的12字訣》

  培訓(xùn)講師:王生輝

講師背景:
王生輝老師戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專家山東大學(xué)企業(yè)管理碩士曾任:九鼎集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁曾任:用友集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán)獨(dú)立董事現(xiàn)任:湖北交投科技戰(zhàn)略顧問現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司戰(zhàn)略與績效委員會顧問10年國企及集團(tuán)型咨詢培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng) 詳細(xì)>>

王生輝
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《高效能時(shí)間管理的12字訣》詳細(xì)內(nèi)容

《高效能時(shí)間管理的12字訣》

《高效能時(shí)間管理的12字訣》
課程背景:
為什么我們每天都在忙忙碌碌以致身心疲憊?為什么我們投入了大量時(shí)間精力卻收效甚微?為什么我們做了很多計(jì)劃最終卻都石沉大海?為什么我們常常想做出改變卻發(fā)現(xiàn)變本加厲?……
我們每個(gè)人心中都有一個(gè)夢想,將夢想化為現(xiàn)實(shí)最重要的就是要學(xué)會時(shí)間管理,真正的時(shí)間管理管理的不是時(shí)間,而是每個(gè)人有限寶貴的注意力資源。本課程融會貫通《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《博恩·崔西的時(shí)間管理課》、《搞定:無壓工作的藝術(shù)(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)》、《番茄工作法》、《精要主義》、《簡單思考》、《最重要的事,只有一件》、《每天最重要的2小時(shí)》、《快節(jié)奏,慢生活》、《慢思考:大腦超載時(shí)代的思考學(xué)》、《安靜的力量》、《知道做到》、《自控力》、《瞬變》、《習(xí)慣的力量》、《微習(xí)慣》18本等最有影響力的時(shí)間管理經(jīng)典,結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),濃縮為時(shí)間管理的12字訣,幫助學(xué)員從觀念轉(zhuǎn)變、實(shí)戰(zhàn)技能及自我修煉三個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)提升。
課程收益:
轉(zhuǎn)變時(shí)間觀:樹立長遠(yuǎn)的時(shí)間觀,學(xué)會運(yùn)用比較優(yōu)勢理論和取悅自己
掌握方法論:通過演練學(xué)會GTD、番茄工作法、精要主義等工具方法
修煉注意力:注意力聚焦與分散練習(xí)、掌握慢思考技巧、體驗(yàn)止境的力量
養(yǎng)成好習(xí)慣:掌握從知道到做到的秘密、從微習(xí)慣開始,培養(yǎng)習(xí)慣回路
課程目標(biāo):
幫助每個(gè)想改變現(xiàn)狀、自我精進(jìn)的有志之士重新梳理人生方向、掌握時(shí)間管理技能、提高大腦運(yùn)用效率、養(yǎng)成高效工作生活習(xí)慣,最終收獲幸福圓滿的高品質(zhì)人生。
授課風(fēng)格:
以解決問題為導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值提升,注重實(shí)戰(zhàn)落地,將西方管理科學(xué)與國學(xué)智慧及本土化案例相融合,善于綜合運(yùn)用案例、故事、視頻、游戲、互動等多種方式教學(xué),寓教于樂,邏輯清晰,風(fēng)趣幽默,富有激情及感召力。
授課方式:實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實(shí)用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華
授課對象:中高層管理者、后備管理干部
課程時(shí)間:1-2天;6小時(shí)/天
課程模型:
時(shí)間管理的12字訣總圖
課程大綱:測試:你需要時(shí)間管理嗎?
時(shí)間管理總圖:12字訣
第一部分 時(shí)間觀:重新認(rèn)識時(shí)間管理
為什么要進(jìn)行時(shí)間管理?
在這拼爹的時(shí)代,唯一公平的資源就是時(shí)間
體會時(shí)間:《匆匆》、人的一生
時(shí)間的四大特征:無法開源、無法節(jié)流、不可替代、不可再生
該怎樣規(guī)劃人生?
時(shí)間管理的最大問題:選錯(cuò)方向
錯(cuò)誤選擇的原因:沉默成本+時(shí)間觀
實(shí)戰(zhàn)演練:規(guī)劃你的人生餅圖
成功人士的三大時(shí)間觀
【終】:以終為始
【要】:要事第一
【富】:富人心智
【終】字訣:以終為始,活出生命的意義
時(shí)間觀一:以終為始
情境演練:臨終悼辭
成功人士都具有長遠(yuǎn)的時(shí)間觀
選擇生活的重心
心理測驗(yàn):你最先放棄什么
為自己寫一份生命使用說明書
實(shí)戰(zhàn)演練:個(gè)人使命宣言
為不同角色領(lǐng)域訂立目標(biāo)
故事:蚯蚓的職業(yè)生涯目標(biāo)
用“剝洋蔥法”設(shè)定人生目標(biāo)
【要】字訣:要事第一,讓有限的時(shí)間更有效
時(shí)間觀二:要事第一
盲人的告白
案例分析:馬經(jīng)理的一天
警惕身邊的時(shí)間殺手
要事第一:更高效的時(shí)間安排
四象限管理法:活在第二象限
【富】字訣:富人心智,讓你更會花時(shí)間
時(shí)間觀三:富人心智
測試:你該怎樣花這筆錢?
像花錢一樣花時(shí)間
注意力>時(shí)間>金錢
測試:你是哪種心智
窮人思維 VS 富人思維
自我檢視:哪些時(shí)間觀念需要更新?
第二部分 方法論:如何進(jìn)行時(shí)間規(guī)劃
時(shí)間管理的三大武器
【空】:GTD工作法
【律】:番茄工作法
【重】:青蛙工作法
【空】字訣:GTD,讓你輕松搞定一切
GTD的核心思想:清空大腦,心如止水
多數(shù)人都有的三個(gè)壞習(xí)慣:習(xí)慣用腦、不去檢查、不去執(zhí)行
GTD的六大核心原則
GTD的準(zhǔn)備工作:時(shí)間、空間、工具
案例說明:GTD的五個(gè)步驟
第一步、收集:你需要一個(gè)籃子收集想法
第二步、整理:把想法進(jìn)行分類整理
第三步、組織:完善計(jì)劃、尋找下一步行動
第四步、回顧:查人、查己、改進(jìn)
第五步、執(zhí)行:JUST DO IT!
【律】字訣: 番茄工作法,與時(shí)間做朋友
番茄工作法,時(shí)間的朋友
注意力不集中怎么辦
番茄工作法的核心原則:專注+休息
番茄工作法的三個(gè)步驟和工作流程
兩類打擾處理
番茄工作法的注意事項(xiàng)
實(shí)操解答:可能遇到的問題
【重】字訣;青蛙工作法,只做最重要的事
青蛙工作法,吃掉最重要的事
關(guān)于青蛙的兩個(gè)規(guī)則
青蛙工作法的五大要旨
要旨一:明確你的三只青蛙
要旨二:先吃掉最大、最丑的那只青蛙
要旨三:每天保護(hù)自己的“青蛙時(shí)間”
要旨四:把“三的法則”應(yīng)用到你的整個(gè)生活
要旨五:創(chuàng)建并嚴(yán)格遵循每天的“待辦事項(xiàng)清單”
應(yīng)用范例:用“ABC控制法”使用時(shí)間
第三部分 注意力:如何管理意識能量
注意力的三項(xiàng)修煉
【簡】:精要主義
【?!浚簩W⒘?br /> 【止】:止境
【簡】精要主義,更少但更好
精要主義 VS 非精要主義
麻衣的啟示:《我的家里空無一物》
貪多求全 VS 斷舍離
精要主義者與非精要主義者的區(qū)別
個(gè)人努力峰值≠個(gè)人貢獻(xiàn)峰值
精要主義者的三大核心思維模式
選擇:如何支配自己的時(shí)間和精力
甄別:真正重要的事只在少數(shù)
取舍:學(xué)會拒絕與放棄
踐行精要主義的三個(gè)步驟
探索:抓住本質(zhì),精簡一切
排除:如果不確定,那就是NO
執(zhí)行:精要主義的精髓
情境演練:如何優(yōu)雅說“不”
【專】專注力,告別低效的大腦
重新認(rèn)識大腦
注意力的兩種工作模式:聚焦和擴(kuò)散
大腦的三個(gè)功能分區(qū):思考腦、反射腦、存儲腦
左右腦平衡訓(xùn)練:讀顏色
大腦低效的四大元兇
元兇一:隨時(shí)在線,分散時(shí)間
元兇二:多任務(wù)并行,錯(cuò)誤增多
元兇三:睡眠不足,內(nèi)存變小
元兇四:負(fù)面壓力,筋疲力盡
讓大腦快速運(yùn)行的四大對策
對策一:離線思考
對策二:批量處理
對策三:充足睡眠
對策四:科學(xué)面對壓力
【止】止境,尋找安靜的力量
止境:不是隔絕于世,而是不時(shí)叢中抽離
怎樣到達(dá)止境:三大認(rèn)知升級
觀念升級:不是去更多更遠(yuǎn)的地方,而是改變看問題的視角
方法升級:不是離群而居,而是從日常中抽離
信息升級:不是收集信息,而是過濾信息
第四部分 自控力:如何從知道到做到
如何從知道到做到
三大原因:信息超載、消極過濾、卻少跟進(jìn)
三大改變:精要主義、綠燈思維、跟進(jìn)系統(tǒng)
殊途同歸:意志力+瞬變,形成習(xí)慣
自控力的三大功法
【志】:內(nèi)功,先改變思想,修煉意志力
【行】:外功,先改變行為,激發(fā)瞬變
【微】:輕功,改變神經(jīng)回路,養(yǎng)成微習(xí)慣
【志】意志力,強(qiáng)化意志能量,突破心智模式
重新認(rèn)識意志力
意志力的三種力量:我要做,我不要、我想要
冥想;認(rèn)清兩個(gè)自我
兩種不同的威脅及應(yīng)對方式
意志力像肌肉一樣有限
意志力的六大陷阱及應(yīng)對
道德許可:善行之后會有惡行
彌天大謊:誤把渴望當(dāng)幸福
放縱自我:情緒低落時(shí)屈服誘惑
出售未來:及時(shí)享樂經(jīng)濟(jì)學(xué)
鏡像傳染:意志力也會傳染
適得其反:“我不要”的局限性
【行】行為設(shè)計(jì),讓你瞬間改變
象與騎象人
看似頑固抵抗,實(shí)則方向不明
看似疲于改變,實(shí)則筋疲力盡
看似人的問題,實(shí)則情境問題
行為設(shè)計(jì)的三種途徑9種方法
指揮騎象人:找到亮點(diǎn)、指明目標(biāo)、制定關(guān)鍵舉措
激勵(lì)大象:找到感覺、縮小改變幅度、影響他人
營造路徑:調(diào)整環(huán)境、培養(yǎng)習(xí)慣、召集同伴
瞬變行動框架
實(shí)戰(zhàn)演練:如何瞬變
【微】微習(xí)慣,再見,拖延癥!
重新認(rèn)識習(xí)慣
為什么我們不能持之以恒?
習(xí)慣的形成是神經(jīng)回路不斷強(qiáng)化的過程
新知:習(xí)慣無法被消滅,只能被改變
改變習(xí)慣的三個(gè)步驟:找到暗示、新的獎(jiǎng)勵(lì)、追蹤改進(jìn)
找到暗示的五種方法:時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、情緒、事件
極端情況:信仰的力量
如何培養(yǎng)微習(xí)慣
誤區(qū):21天養(yǎng)成習(xí)慣
改變習(xí)慣的兩大阻力及對策
微習(xí)慣:簡單到不可能失敗
八步培養(yǎng)微習(xí)慣
行動:設(shè)定你的小目標(biāo)
總結(jié)回顧:時(shí)間管理的12字訣

 

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非HR經(jīng)理的HR管理課程背景:?部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé),而且,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識。在企業(yè)實(shí)際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管,學(xué)完這個(gè)課程將首先會明白:直線經(jīng)理的第一角色是人力資源經(jīng)理!因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技

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