徐佳欣老師的內訓課程
壓力與情緒管理課程時長：兩天（12小時）課程收益：消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生掌握行之有效的壓力管理方法，學會各種有效的放松方法增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。課程大綱：第一部分：壓力壓力，不容忽視壓力是否正在扼殺我們的生活？警惕我們身邊的壓力壓力是什么？壓力的來源外部壓力內部壓力了解自己的壓力水平壓力管理三大策略變革策略——消除或減弱壓力源主動策略——心理建設情商提升反應策略——身體放松減壓方法提升七項技能緩解壓力改變思維目標管理時間管理情商管理人際溝通為題解決放松訓練緩解壓力的方法美食法睡眠法淋浴法運動法購物法娛樂法
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互聯(lián)網招聘渠道開發(fā)與維護 徐佳欣老師【課程介紹】 每位HR都面臨招人的難題。是"沒有人"還是"沒有合適的人"為什么“沒有人”？人才都從哪里來？面對琳瑯滿目的招聘渠道，HR該如何選擇最優(yōu)渠道？已用渠道該如何進行維護才能達到最好的招聘效果隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道來解決招聘難題，已成為許多HR的招聘工作突破重點?！菊n程目標】1. 了解傳統(tǒng)及新興招聘渠道特點，根據企業(yè)不同發(fā)展階段進行渠道選擇及組合。2. 利用新思
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金牌面試官面試技巧課程背景大多數面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程及準備事項3、學習如何甄選評鑒候選人的方法4、練習有效的面試技巧與工具應用課程對象企業(yè)面試官課程設計1、分享典型工具、案例，強調簡單實用。2、本課運用理論講授、案例分析、小組討論、現場模擬、實戰(zhàn)演練等培訓形式。課程安排：12小時主訓導師：徐
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金牌面試官面試技巧課程背景大多數面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程及準備事項3、學習如何甄選評鑒候選人的方法4、練習有效的面試技巧與工具應用課程對象企業(yè)面試官課程設計1、分享典型工具、案例，強調簡單實用。2、本課運用理論講授、案例分析、小組討論、現場模擬、實戰(zhàn)演練等培訓形式。課程安排：6小時主訓導師：徐佳
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企業(yè)HR高效培訓力提升技巧 【課程背景】 力資源部是現代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源部門必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實施戰(zhàn)略管理職能。而企業(yè)HR人員作為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴中的一員，不光只是承擔著服務與管理的工作，更重要的是如何將公司的制度、目標、價值等更好的傳遞給員工。而這種傳遞需要專業(yè)、高效的培訓能力才能得以完成。 【課程目標】1. 理解HR培訓力提升和修煉對企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。2
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企業(yè)家音樂源動力課程背景經營企業(yè)多年，越做越累！成本不斷在增加，而業(yè)績卻停滯不前甚至倒退？產品同質化嚴重，卻又找不到新的營銷方法？員工散漫，團隊凝聚力差,無法調動員工積極性？什么事情都得自己做，不知道自己到底該在企業(yè)中做什么？時間越來越少，身體狀況越來越差！想解放自己，卻有無法脫身？這些都是企業(yè)家面臨的燃眉之急。內心深處總是在吶喊：賜予我更多的力量吧！其實，真的可以創(chuàng)造更多的力量！課程目標1.打破傳統(tǒng)的培訓模式，寓教于“樂”2.以“音樂體驗式活動”提升管理的能力3.藉“音樂的功能”提升管理者的個人素養(yǎng)4. 從音樂的角度分析企業(yè)管理，掌握提升企業(yè)業(yè)績的方法課程設計1、本課集主講人10余年企業(yè)人