曹愛宏 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：企業(yè)管理 細節(jié)管理 人力資源 TTT 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)修養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)心態(tài)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
曹愛宏老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關注公眾號
曹愛宏老師的內訓課程
職業(yè)人職業(yè)化工程系列職業(yè)化工程三大階段：第一階段： 第一課：《職商---經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)(精神)修煉》 第二課：《經(jīng)理人高效溝通訓練》第二階段： 第三課：《經(jīng)理人卓越執(zhí)行訓練》 第四課：《經(jīng)理人時間管理與效能提升》第三階段： 第五課：《職業(yè)人陽光心態(tài)與團隊凝聚力》 第六課：《職業(yè)習慣養(yǎng)成---柯維博士職業(yè)習慣落地訓練營 》本系列課程五大特色： 1、實戰(zhàn)性：課程使用工作實際問題、沖突作為案例，現(xiàn)場模擬，分組研討，講師總 結。 2、對抗性：培訓本身就是一場競爭，分組對
講師：曹愛宏查看詳情
課程題目 《職場高效匯報與邏輯表達》2天版培訓【課程說明】管理者如果能掌握高效思維、重點突出、邏輯嚴密、視覺化、結構化的思維與表達，就能大量地節(jié)省自己與上司、同事、客戶、下屬的時間，提高處理事情的效率（效能），同時能夠充分展示自己的能力。但實踐中，管理者在思維與表達方面，經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題： 在接受任務和面臨問題時，無法快速找到問題核心及提出解決方案。 思維混亂，結構不清晰，導致想要表達和匯報的內容雜亂； 報告或方案寫作、口頭表達時，內容平淡，匯報重點不突出； 報告或方案寫作、口頭表達時，內容沒有清晰的結論或觀點； 書面匯報、口頭表達時詞不達意，時間冗長； 與客戶溝通中，無法講明白講透徹
講師：曹愛宏查看詳情
-641350-943610-11322059909810-631825508635《新晉管理者八堂必修課》課程大綱《新晉管理者八堂必修課》課程大綱《卓越管理者的5項修煉》-1140460158115一、課程背景一、課程背景管理工作就是使利用資源的收益最優(yōu)——彼得·德魯克不知管理者是否曾經(jīng)或正在面臨這樣的困境：被提拔成為管理者，面對下屬和業(yè)績壓力，一時不知所措？有績效獎勵，也夸獎認可，但下屬就是不積極工作？下屬都是大學畢業(yè)，但為什么總是一根筋，無法領會你的要求？任務分配下去要么一團糟，要么不停的請示，還不如自己干？組織的目標下屬不理解，只能強推，下屬帶著抱怨離開？…………要想成為卓越的管理者，
講師：曹愛宏查看詳情
← 課程名稱 《內部講師專業(yè)能力提升---崗位場景化學習地圖設計與開發(fā)》 ← 課程背景 企業(yè)目前是否面臨一些場景：企業(yè)發(fā)展速度極快，大量的員工不斷涌入，短時間內如何讓這些新人盡快達到崗位勝任要求，挑戰(zhàn)很大；新人成長周期長，工作任務不清晰，發(fā)展路徑不明確，不知道該怎么提升自己；目前崗位人員水平參差不齊，內部優(yōu)秀骨干好的經(jīng)驗做法沒有得到有效復制和傳播； 現(xiàn)在大部分培訓還停留在以“能力素質為中心”的模式，圍繞崗位能力素質提供大量培訓，但需要學員對這些知識技巧進行自我“組裝”并應用，然而這個“組裝”過程不會自動自發(fā)完成，造成學和用的脫節(jié)。而崗位場景式學習地圖以關鍵崗位實際工作任務場
講師：曹愛宏查看詳情
·課程名稱 《基礎管理訓練---角色認知與卓有成效》課程背景本課程在國有企業(yè)改革三年行動和國企改革三項制度要求大背景下，結合MTP計劃研發(fā)而成。MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃，是由美國在上世紀50年代，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套培訓體系，也是當今世界經(jīng)典管理培訓之一。該體系對于20世紀全球經(jīng)濟特別是歐美、日經(jīng)濟的飛速發(fā)展有著不可估量的推動作用。上世紀90年代末，MTP也由日本引進大陸，在企業(yè)發(fā)展過程中提供了對管理階層一個有系統(tǒng)、完整的培訓方案，廣泛為各地企業(yè)運用，并取得了良好的成果。作為部門經(jīng)理、后備干部，或者其他
講師：曹愛宏查看詳情
課程題目 《金字塔原理--結構化思維呈現(xiàn)與精彩表達》培訓【課程說明】管理者如果能掌握高效思維、重點突出、邏輯嚴密、視覺化呈現(xiàn)的思維與表達，就能大量地節(jié)省自己與上司、同事、客戶、下屬的時間，提高處理事情的效率，同時能夠充分展示自己的能力。 但實踐中，管理者在思維與表達方面，經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題： 在接受任務和面臨問題時，無法快速找到問題核心及提出解決方案。 思維混亂，結構不清晰，導致想要表達的內容雜亂； 報告或方案寫作、口頭表達時，內容平淡，重點不突出； 報告或方案寫作、口頭表達時，內容沒有結論或觀點； 口頭表達時詞不達意，時間冗長； 與客戶溝通中，無法講明白講透徹企業(yè)的產(chǎn)品與服務……出現(xiàn)上