盧嘉偉 老師
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【論文摘要】在今天經(jīng)濟(jì)金融日趨全球化的背景下，加強(qiáng)人力資源管理成為世界各國(guó)中央銀行面臨的重要任務(wù)。本文分析了世界先進(jìn)國(guó)家人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)央行人事管理的現(xiàn)狀，對(duì)做好我國(guó)中央銀行人力資源管理進(jìn)行了探索，并提出了相應(yīng)的對(duì)策措施。 隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨...
202查看全文
論文摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，它是適應(yīng)虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導(dǎo)向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實(shí)務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國(guó)內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問(wèn)題等方面進(jìn)行綜述，希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 ...
217查看全文
論文摘要：面對(duì)日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須保持良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的資本之一，對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)越來(lái)越大。任何企業(yè)要形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高管理效率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。 ...
188查看全文
論文摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)模式的改變，把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身企業(yè)的人力資源管理體系。 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代...
171查看全文
論文摘要：人才問(wèn)題是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。作為國(guó)家重要支柱產(chǎn)業(yè)的水電施工企業(yè)，人才的大量流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何留住人才對(duì)企業(yè)來(lái)講是一個(gè)十分緊迫的管理課題。 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，以人為本為核心的...
162查看全文
論文摘要：當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)的時(shí)代里，哪個(gè)國(guó)家具有人才優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)國(guó)家將占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，并對(duì)如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關(guān)人事工作者提供參考。 何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高...
147查看全文
論文摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應(yīng)用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設(shè)計(jì)初衷不一致的問(wèn)題，尤其與外資銀行或國(guó)內(nèi)的股份制銀行相比效果上出現(xiàn)了偏差。對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行的核心員工薪酬制度進(jìn)行了一些探索。 1 薪酬與薪酬激勵(lì) 廣義的說(shuō)，薪酬是...
186查看全文
論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對(duì)人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國(guó)當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析我國(guó)企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對(duì)策略，提出了企業(yè)應(yīng)在quot;選才、育才、留才quot...
201查看全文
【論文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要內(nèi)容。本文研究了薪酬公平感知的四個(gè)維度，探索了薪酬管理中影響員工公平感知的相關(guān)因素，在此基礎(chǔ)上提出其對(duì)薪酬管理的啟示。 薪酬公平感知對(duì)員工工作態(tài)度和行為有重要影響。研究表明，公平、滿意的薪酬可能激勵(lì)工作表現(xiàn)，對(duì)薪酬的不滿往往引起不良的工作反應(yīng)...
442查看全文
論文摘要：農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度創(chuàng)新的滯后，已經(jīng)成為制約農(nóng)村人力資源開發(fā)的深層次問(wèn)題，嚴(yán)重影響了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程和效果。要正視新農(nóng)村建設(shè)對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度的需求，不斷推進(jìn)制度建設(shè)和創(chuàng)新，用制度保障農(nóng)村人力資源的有效開發(fā)。 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的內(nèi)生變量，制度變遷會(huì)導(dǎo)致...
180查看全文
論文摘要：根據(jù)媒體報(bào)道的民工荒現(xiàn)象，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)由此考慮正確選擇企業(yè)與員工之間內(nèi)部營(yíng)銷的導(dǎo)向，避免出現(xiàn)更高層次的人力資源的短缺現(xiàn)象發(fā)生，為此，通過(guò)對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系性質(zhì)分析，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以員工為中心作為企業(yè)的內(nèi)部營(yíng)銷導(dǎo)向，把員工的需求和企業(yè)的需求進(jìn)行統(tǒng)一，使雙方都能從中受益，最終才能實(shí)現(xiàn)...
165查看全文
【論文摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校的人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，才能促使高等教育事業(yè)得到更好的發(fā)展。本文結(jié)合時(shí)代特征，從高校人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行深度剖析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新對(duì)策。 高等學(xué)校是科學(xué)技術(shù)的重要載體，是生產(chǎn)與傳播知識(shí)、培養(yǎng)人才的主要陣地。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校人力資源管理也必...
177查看全文
摘要：加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是解決三農(nóng)問(wèn)題的關(guān)鍵舉措。文章利用抽樣調(diào)查、全面統(tǒng)計(jì)、專題調(diào)查等多方面掌握的數(shù)據(jù)資料，在對(duì)南通市近年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及相關(guān)情況進(jìn)行描述和分析的基礎(chǔ)上，就當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中較突出的社會(huì)性問(wèn)題、成因及其緩解對(duì)策進(jìn)行探討。 加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是解決三農(nóng)問(wèn)題...
189查看全文
論文摘要：文章根據(jù)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)普遍存在的新舊勞資問(wèn)題，對(duì)管理學(xué)意義上的懲罰原理的不足以及用人單位處罰勞動(dòng)者存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)關(guān)系管理中新的亟待規(guī)范的問(wèn)題，突破了傳統(tǒng)處罰性管理思維，運(yùn)用勞動(dòng)法和企業(yè)管理實(shí)務(wù)的雙重視角，提出了相對(duì)可行的勞資關(guān)系新思路和新方案。 處罰意味...
194查看全文
論文摘要：隨著國(guó)家關(guān)于企業(yè)年金的各項(xiàng)政策法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)，企業(yè)年金作為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，同時(shí)企業(yè)年金作為一種新型的人力資源管理手段，也逐漸引起企業(yè)的重視。企業(yè)年金納入企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的體系中來(lái)，成為激勵(lì)員工，尤其是長(zhǎng)期激勵(lì)的一種有效手段。本文主要針對(duì)建立企業(yè)年金中的...
195查看全文
論文摘要：人才是企業(yè)創(chuàng)新之本。湖北省人本集團(tuán)在創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)過(guò)程中認(rèn)真培養(yǎng)多層次人才，積極選用創(chuàng)新型人才，廣泛借用專家型人才，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。 人才是創(chuàng)新之本。注重人才培養(yǎng)，選好用好人才，充分發(fā)揮人才的作用，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，加速創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)...
183查看全文
論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭(zhēng)奪,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事管理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動(dòng)態(tài)化、信息化和多樣化等方面入手,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)以智力資源的...
184查看全文
中文摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程在以前所未有的速度向前邁進(jìn)，特別是加入WTO以后，臺(tái)資企業(yè)紛紛來(lái)中國(guó)內(nèi)地寧波投資建廠生產(chǎn)產(chǎn)品，而現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在此一個(gè)非常重要的方面就是企業(yè)是否實(shí)行科學(xué)合理的人力資源管理模式。所以，建立科學(xué)人力資源管理模式是人力資源管理的首要問(wèn)題...
189查看全文
【論文摘要】我國(guó)非營(yíng)利組織的人力資源管理由于受到組織本身的特殊性和自身發(fā)展的限制，可以說(shuō)還處于很低水平的狀態(tài)。本文首先分析了非營(yíng)利組織的特殊性，再次找出在非營(yíng)利組織人力資源管理中存在的問(wèn)題，并且結(jié)合社會(huì)實(shí)事探討了其暴露的缺陷；最后根據(jù)問(wèn)題找出幾條解決問(wèn)題的思路。 一、非營(yíng)利組織內(nèi)...
243查看全文
論文摘要：隨著社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源的管理也已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理模式轉(zhuǎn)變。本文首先從兩大方面介紹人才開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)，然后從五個(gè)方面重點(diǎn)闡述了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。 人力資源管理是基于實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的需要，...
198查看全文
論文摘要：人力資本理論極力強(qiáng)調(diào)人力資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要作用，進(jìn)而關(guān)系到人力資源的開發(fā)以及教育經(jīng)濟(jì)政策的制定。它通過(guò)對(duì)教育成本投入及其未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的極大關(guān)注，影響到學(xué)校的教育質(zhì)量和生源等方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從而極大推動(dòng)著我國(guó)教育市場(chǎng)的建設(shè)。 隨著我國(guó)改革開放的縱深推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了...
257查看全文
論文摘要：人才資源是第一資源，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。人才資源問(wèn)題，說(shuō)到底是人才資源的管理問(wèn)題。本文分析了民營(yíng)企業(yè)人才資源管理的瓶頸，提出了解決民營(yíng)企業(yè)人才資源管理瓶頸的對(duì)策。 民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和貢獻(xiàn)越來(lái)越顯著，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。大量民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展的...
168查看全文
[論文摘要]人力資源稱為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，將人力資源部分非核心業(yè)務(wù)外包，從而使得企業(yè)得以集中精力于戰(zhàn)略性人力資源職能能力建設(shè)，將是大勢(shì)所趨。本文對(duì)實(shí)施人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行了分析，探討我國(guó)企業(yè)在外包過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題，真正發(fā)揮人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)，降低其風(fēng)險(xiǎn)，最終使企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。...
207查看全文
論文提要：目前，全國(guó)高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，使得對(duì)大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃尤顯意義重大。本文從實(shí)際出發(fā)，在分析當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問(wèn)題進(jìn)行思考，并提出具有可操作性的對(duì)策建議。 隨著我國(guó)高等教育大眾化、用人機(jī)制市場(chǎng)化、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)...
張俊 303查看全文
論文摘要:現(xiàn)代人力資源開發(fā)是以培養(yǎng)高質(zhì)量的人才為最終目標(biāo)的，人力資源的開發(fā)，重點(diǎn)是人才資源的開發(fā)，內(nèi)容主要包括：人力資源的測(cè)評(píng)；員工的招聘、解聘；干部的培養(yǎng)與選拔；人才激勵(lì)和薪酬管理等。 一、人力資源的測(cè)評(píng) 人力資源測(cè)評(píng)是指對(duì)企事業(yè)單位中各類人員的德、智、能、績(jī)等素質(zhì)，...
373查看全文
論文摘要：人力資源管理是以人為本思想在組織中的具體運(yùn)用。隨著時(shí)代的變遷，隨著物質(zhì)文明和精神文明的不斷提高，人力資源管理應(yīng)是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互動(dòng)化的管理，是以顧主的情商去提高員工的智商和創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的管理。這種管理更需要一種適宜的環(huán)境，并在這樣的環(huán)境中創(chuàng)立現(xiàn)代人力資源管理...
212查看全文
論文摘要:人才流失暴露出發(fā)電企業(yè)用人機(jī)制、制度及工作環(huán)境上的缺失。文章分析了發(fā)電企業(yè)員工流失帶來(lái)的影響，研究發(fā)電企業(yè)人才流失的原因，提出了預(yù)防人才流失的對(duì)策。 隨著電力市場(chǎng)化改革的不斷深入，發(fā)電市場(chǎng)呈現(xiàn)出全方位的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，各路發(fā)電諸侯跑馬圈地使人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。人才的流失已成...
175查看全文
論文摘要：文章圍繞樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)人力資源開發(fā)進(jìn)行了剖析，為努力做到人盡其才、才盡其用，提出了企業(yè)人力資源開發(fā)的有效途徑：一是狠抓員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和能力；二是建立完善科學(xué)合理的選人用人機(jī)制；三是建立持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制。 在人力資源開發(fā)這一術(shù)語(yǔ)...
360查看全文
論文內(nèi)容摘要：?jiǎn)T工責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，在我國(guó)現(xiàn)階段強(qiáng)調(diào)承擔(dān)員工責(zé)任有著獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)意義，我國(guó)企業(yè)只有主動(dòng)承擔(dān)員工責(zé)任，對(duì)外可以消除貿(mào)易壁壘、樹立良好企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍、完善企業(yè)文化的建設(shè)，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文提出在我國(guó)現(xiàn)階段，企業(yè)要承擔(dān)員工責(zé)任的重要途徑之一是保障員工...
174查看全文
【論文摘要】隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。在提出人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效在不同的層面上有影響的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)并在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問(wèn)題及對(duì)策略談一二。 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)...