劉軍元 老師
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系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之九——不習(xí)慣主動報告工作進(jìn)度 上級分配的任務(wù)、安排的工作，對上級來說很想知道進(jìn)展的情況，上級可以根據(jù)掌握的情況進(jìn)行計劃的糾偏和決策。而下級往往容易犯一個錯誤，經(jīng)常忘了或者不習(xí)慣及時報告，要等上級來問才報告、才想起，或者等很久才報告。這一點其實很容易出問題，這...
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系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之八——沒有積極地幫助同事 企業(yè)的分工越來越專業(yè)和細(xì)化，每個人的工作都不一樣，要去幫同事做分內(nèi)之事，并不那么現(xiàn)實和容易，你想幫人家做分內(nèi)之事，人家還不一定愿意呢。有一次，一個同事要幫我整理一些表格，看同事那么熱情，就同意了，可后來發(fā)現(xiàn)，整理出來的結(jié)果與我的要求...
高定基 255查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之七——受不了一點委屈 工作中不可避免地會產(chǎn)生誤會，下級被上級誤解或者不被上級理解是常有的事情。比如，員工一天到晚都在忙，上級可能說，你看，你的工作沒有什么實際的成果，一天到晚不知道你在忙些什么。員工這時就會很受打擊，感到很委屈，這就需要員工首先能經(jīng)受起這種...
高定基 154查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤看不起自己的工作 我們要把自我重視起來，相信自己是最好的下屬。絕大部分的人剛開始工作的時候，都是一些普普通通的崗位，一顆普普通通的螺絲釘，隨時都可以換的。所以就有人開始抱怨了，這個工作學(xué)不到什么東西，真沒什么意思，何時才是盡頭，依我的才華，干這樣的工作，真是沒勁，我這...
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系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之五——不懂得改善自己的工作 工作不可能最好，只有更好，工作都可以不斷地改善，不斷地進(jìn)步。當(dāng)然，人的精力和能力有限，工作不可能經(jīng)常有大的改善，但下屬要有這樣的觀念和思維，要經(jīng)常去想，去實踐，哪怕一點點，都是一種改善，在不斷改善中成長?！ ∥覀兊墓ぷ鞣绞揭坏┐_...
高定基 177查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之四——不愿多吃一點苦 下屬都不愿很辛苦，都想工作舒服點。這個想法是天經(jīng)地義的，無可厚非的，可一個老板不會無緣無故提升一個不愿意吃苦的人。事實上，下屬經(jīng)常要做一些很辛苦的工作，甚至賣力不討好的事情也得做。上級把一些很累的活讓下屬做，下屬都會有一種逃避心理，尤...
高定基 183查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤錯誤之三——不曉得學(xué)習(xí) 作為下屬，我們都想獲得機(jī)會，獲得晉升，但并不是每個人都有好的機(jī)會，不是每個人都有機(jī)會提升，如果沒有準(zhǔn)備，即使有了機(jī)會，可能只有與之擦肩而過了。要有準(zhǔn)備，就得不斷地學(xué)習(xí)?！ ≡诠ぷ髦袑W(xué)習(xí) 很多人知道要學(xué)習(xí)，可不知道工作中怎樣學(xué)習(xí)？其實，這...
高定基 274查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 錯誤之二——注重眼前利益 我經(jīng)常聽一些員工抱怨現(xiàn)在的工資太少，尤其是一些剛參加工作的員工，把薪水看得很重。這叫注重眼前利益，過分關(guān)注腳下，忽視對遠(yuǎn)方的眺望?！ ∮幸槐緯?，叫《自動自發(fā)》，里面有一個很鮮明的觀點——不為薪水而工作。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作...
高定基 177查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個錯誤 我們在這里談錯誤，不是說每個人都會犯這么多錯誤，你可能會犯其中的一條或者幾條，甚至你一條都不會犯。這些道理其實很簡單，我們也都知道，但做的時候，我們卻經(jīng)常做不到，為什么？關(guān)鍵是沒有重視，腦海中沒有深刻的印象。所以，在這里我們來加深一下印象?！ ″e誤之一——敢做不敢當(dāng)...
高定基 204查看全文
農(nóng)夫山泉股份有限公司原名浙江千島湖養(yǎng)生堂飲用水有限公司，成立于1996年9月，2001年6月改制成為股份有限公司。1997年6月，農(nóng)夫山泉在上海、浙江的重點城市上市；1998年，農(nóng)夫山泉在全國推廣，掀起紅色風(fēng)暴，市場占有率躍升到全國第三；1999年至今，瓶裝飲用水市場占有率排名第一，地位巋然不動；...
高定基 192查看全文
在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，要成功打造一個品牌，品牌定位已是舉足輕重。品牌定位是技術(shù)性較強(qiáng)的策略，離不開科學(xué)嚴(yán)密的思維，必須講究策略和方法。如今，缺乏品牌定位或定位不明確的廣告可以說比比皆是?？偟膩碚f，中國企業(yè)在品牌定位策略認(rèn)識上還較淡薄。本文就常見的和近來出現(xiàn)的品牌定位的方法進(jìn)行了歸納總結(jié)，企業(yè)可根據(jù)實際...
高定基 181查看全文
1、夯實“決定文化營銷成敗“的三大基礎(chǔ)因素 成功的文化營銷應(yīng)能既很好地適應(yīng)特定的本土社會文化背景和環(huán)境,又能很好地融入具有時代特征的特定的文化事件和符合品牌的個性和品牌文化建設(shè)路徑?！ 』A(chǔ)因素一：放眼寰宇、時空交錯，適應(yīng)社會文化背景和環(huán)境 社會文化背景和環(huán)境包括物質(zhì)文化、社會制度、人和宇宙...
劉云 217查看全文
垃圾桶有大小之分，大垃圾桶主要供住宅小區(qū)居民丟棄體積大(未分類)的生活垃圾。建成垃圾分類房后，這種專裝混合生活垃圾的大垃圾桶自然就沒有必要存在而被取消。但小垃圾桶該如何處理呢？城市街道兩邊的小垃圾桶主要是供行人丟棄飲料瓶、易拉罐，食品包裝盒、袋、紙等。雖然我們也可將這些小垃圾桶改成若干個分類小垃圾桶...
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如果實行這種只對混合垃圾收費，且數(shù)量越多收費越多的垃圾收費政策，肯定會有一批既不愿把垃圾分類，又不肯交納混合垃圾高昂費用的人會非法丟棄混合垃圾。如乘人不備或夜晚無人時，把混合垃圾丟棄到道路、空地、綠地、樓下等處，甚至乘垃圾分類房晚上關(guān)門、無人值守之時，把混合垃圾丟棄到垃圾分類房附近。香港人把這類非法...
劉云 208查看全文
要指望文明素質(zhì)偏低的居民自覺自愿地進(jìn)行生活垃圾分類是困難的，可以設(shè)立專職的垃圾分類監(jiān)督員來監(jiān)督居民進(jìn)行生活垃圾分類。城市生活垃圾是寶貴的再生資源，而城市生活垃圾分類投放是這種再生資源回收利用的前提，也是可持續(xù)發(fā)展特別是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵舉措。以垃圾焚燒發(fā)電為例，中國與外國的城市生活垃圾確有很大的區(qū)別...
劉云 296查看全文
要振興裝備制造業(yè)，技術(shù)、資金、市場等因素固然重要，然而國企所特有的凝聚力才是靈魂。2006年6月28日新華社授權(quán)發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》(以下簡稱《意見》)(七)指出：“鼓勵社會資金特別是大型國有和國有控股企業(yè)以并購、參股等多種方式參與國有裝備制造企業(yè)的改革和不良資產(chǎn)的處理”...
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系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級達(dá)坂城》 (九) 效法李詠 現(xiàn)在大學(xué)生戀愛很普遍，筆者覺得大學(xué)生戀愛并不像很多人所認(rèn)為那樣會嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)，因為大學(xué)生是成年人，他們是會妥善處理學(xué)習(xí)與戀愛的關(guān)系，如處理得當(dāng)，不僅不會影響學(xué)習(xí)，還會調(diào)動雙方的積極性，提高學(xué)習(xí)效率。就像quot;男女搭配、干活...
劉云 157查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級達(dá)坂城》 據(jù)2004年11月20日《經(jīng)濟(jì)日報》報道(楊潔：西塢有個quot;力邦村quot;)：位于浙江奉化市城區(qū)西側(cè)的西塢街道，共聚集了企業(yè)458家，2003年完成工業(yè)產(chǎn)值18億元，共有外來務(wù)工人員1萬人。外來人口在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的同時，也給...
劉云 160查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級達(dá)坂城》 (八) 建立低收入社區(qū) 按照quot;三步走quot;戰(zhàn)略目標(biāo)，2050年我國將達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家的水平，初步實現(xiàn)現(xiàn)代化，城市化率屆時將達(dá)到70-80。這意味著2000年至2050年的50年中，我國需有7.2億--8.8億人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)入城市，分流...
劉云 268查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級達(dá)坂城》 這種情況引起了共青團(tuán)成都市委的關(guān)注，2004年10月1日，共青團(tuán)成都市委免費為40對外來務(wù)工青年舉行大型集體婚禮，據(jù)負(fù)責(zé)此項活動策劃的團(tuán)市委副書記王貴清介紹，本次集體婚禮不僅對每對新人全程免費，包括免費提供婚紗、攝像等，共有百對戀人報名，組委會從...
劉云 172查看全文
在筆者10余年的營銷咨詢生涯中，經(jīng)歷過大量的新品上市企業(yè)，主要是消費品類居多，碰到了形形色色的“老板”。最近，碰到一些新品上市的企業(yè)，不是建議他們大戰(zhàn)旗鼓的去做，反而是謹(jǐn)小慎微的問這問那，談風(fēng)險，說投入，說難度，以至于有客戶甚至說，賈老師你不用擔(dān)心我們的產(chǎn)品，它有很大市場潛力的。有時筆者自己也覺得好...
賈同領(lǐng) 169查看全文
中國女排在80年代獲得過“五連冠”的輝煌，“鐵榔頭”郎平也成為了中國女排的代名詞。筆者還記得那時候的年畫都曾有郎平獲獎的圖片，因為那時候百廢待興，中國女排成為了當(dāng)時國人的模范和驕傲。隨后中國女排中間起起伏伏，在這次里約奧運會的小組預(yù)賽中，以2勝3負(fù)小組墊底第四進(jìn)入八強(qiáng)，然而中國女排逆勢而起，1/4決...
賈同領(lǐng) 184查看全文
建材家居企業(yè)銷量提升主要靠兩個因素，一是門店數(shù)量，主要靠招商；二是門店質(zhì)量，主要是門店銷量提升。賈同領(lǐng)通過對建材家居行業(yè)多年營銷踐發(fā)現(xiàn)，門店銷量提升主要有6個方面決定，也就是賈同領(lǐng)常說的“門店六力系統(tǒng)”，即“產(chǎn)品力、推廣力、導(dǎo)購力、形象力、服務(wù)力、組織力”，共分六篇介紹?！ ”疚南葟牧μ?..
賈同領(lǐng) 160查看全文
一個很巧的機(jī)會，最近碰到了我的老東家第五大道壁紙的胡總，許久未見，相談甚多。他對壁紙的趨勢和未來侃侃而談，我欣喜于他的巨大變化，說起第五大道壁紙風(fēng)生水起的O2O專賣模式以及全渠道銷售，讓人興奮不已。這又讓人想起壁紙行業(yè)的經(jīng)銷商們，一直游離于泛家居行業(yè)的底層，你們現(xiàn)在還好嗎？ 筆者是從09年深入到...
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系列專題：企業(yè)文化建設(shè)一則關(guān)于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，把一向以幽默著稱的老畢推到風(fēng)口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職，再到深入調(diào)查，看來老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見面了。 視頻中老畢的表現(xiàn)，讓觀眾大跌眼鏡，簡直不敢相信，央視名嘴竟然在“私底下”說出那樣的話！暫且不說這件事情誰是...
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很多企業(yè)感覺到員工越來越難管理，表現(xiàn)在員工工作推諉、效率低、小團(tuán)體之間矛盾不斷、員工流失率高，……總覺得員工難如人意，為什么管理越來越難了呢？ 如果說這都是營銷造成的后果，不知道有多少人能感悟到。管理與營銷有關(guān)系嗎？好像是風(fēng)牛馬不相及的事情，怎么還能有關(guān)系，甚至是因果？ 有，當(dāng)然有！這涉及到人...
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一個店面保持一天賞心悅目不難，難的是天天要保持如此，細(xì)節(jié)之處見功夫！我們提出店面展示生動化，關(guān)鍵是門店如何保持對顧客持久的吸引力，如何持久“高大上”，需要對店面細(xì)節(jié)的保養(yǎng)才可能實現(xiàn)。 經(jīng)常到店里看到玻璃碎了、價簽缺失一塊或掉了，粘貼字體缺少一部分、樣品缺三少四、樣品破損等事情，偶爾有一兩處還情有可...
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從產(chǎn)品的簡單陳列，到產(chǎn)品應(yīng)用效果展示，再到產(chǎn)品實景展示，一步步迎合著消費者挑剔的眼光，產(chǎn)品的展示在不斷地升級。樣板間展示是情景陳列的一種最完美形式，它在當(dāng)前的建材家居店面中越來越重要?！ 影彘g展示利用模擬的方式再現(xiàn)了生活中的某些真實情景，將關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品組合在一起，可有臥室情景、客廳情景、兒童房情景、...
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門店生動化展示就是讓產(chǎn)品更生動、更有吸引力地展示于消費者面前，爭取通過多方位的視覺刺激和心理感受，讓消費者在終端盡早形成購買決定。失去的銷售機(jī)會很難再來，一旦這次錯過消費者的購買，那么就可能永遠(yuǎn)失去了一份銷量，企業(yè)和終端售點都會因此失去銷量和利潤。 我們逛街都會有印象，在一家服裝店看中的衣服，如果...