張楠老師的文章
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這是一個讓HR 們困惑的典型的人才保留難題。雖然新機會不斷出現(xiàn)，但如果沒有賦予自己的員工，或者對渴望職業(yè)發(fā)展的員工沒有足夠的吸引力，那么因為發(fā)展空間而出現(xiàn)人才流失，就在所難免了。那么，面對這樣的高難度博弈，企業(yè)和個人如何能達到雙贏的局面呢？ 量才錄用，打好基礎 任何一個公司錄用人才，都會從勝...
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一、 核心員工的識別 清晰界定核心員工就像繪制出企業(yè)的藏寶圖，掌握了企業(yè)最可寶貴的資源。在談及核心員工時，人們容易想到的就是高級管理人員，其實企業(yè)作為一個獨特的個體，并不是千篇一律的，需要從人力資本價值和獨特性兩個維度對核心員工進行定義和識別。 人力資本的價值可定義為：相對于人力資本的聘用成...
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有人說21世紀是亞洲的世紀，是中國的世紀。與之相應，一些中國學者開始倡導建立現(xiàn)代儒家企業(yè)管理制度和儒家市場經濟，臺灣曾仕強教授在中國教育頻道山東臺關于中國式管理的講座也越來越引起企業(yè)界的注意。我認為， 這種思潮的出現(xiàn)是世界歷史發(fā)展的必然趨勢。 中華文化一直倡導的天人合一的世界觀暗合了自由社會對和諧的...
成天 294查看全文
工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，就像小學的加減乘除、中學的代數，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學。職涯成長過程亦雷同，工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。 職涯成長的特...
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不要把在一個環(huán)境里適用非常好的管理手段和方法強行用到另外一種文化環(huán)境中。 建立一個創(chuàng)新型的企業(yè)，流程、管理等等并不是首要的目標，是人才。IBM全球企業(yè)咨詢服務部人力資本管理全球領導人Tim Ringo在接受《人力資本》訪問時表達以上觀點。Tim認為，人力資本管理不光是管理人，而是調動人，通過人們...
234查看全文
老板沃爾芬森對大家說：我們有了一個機會，幾十年抓住用人制度的根本問題，去發(fā)展一個真正意義上的、整合的、靈活而多元化的全球化團隊。隨后，他提出了四個方面的改革項目。作為新晉升的高級副行長，我要負責其中的兩個項目，其中之一，就是最最麻煩和不討好的人事改革項目。 盡管前途艱險，但是改革是沒有辦法停頓下...
393查看全文
小到一個市場，大到一家企業(yè)，其發(fā)展的速度要加快、發(fā)展的質量要提高、發(fā)展的規(guī)模要擴大、生存和發(fā)展的周期要延長，除了企業(yè)的決策層要不斷善于捕捉發(fā)展機遇，有好的戰(zhàn)略、好的班子、好的品牌、好的管理、好的資金和技術，更重要的還是要具有實施這一戰(zhàn)略的執(zhí)行力，個人認為，企業(yè)的發(fā)展有20靠企業(yè)的策劃，80靠企業(yè)各層...
279查看全文
幫組織提升各層面的業(yè)績表現(xiàn) 只有20的員工認為，他們所處的工作環(huán)境能使自己取得最優(yōu)的業(yè)績表現(xiàn)?？蟗ull;布蘭佳的研究證明，現(xiàn)今大多組織內的員工，只有極少數完全發(fā)揮出自己的潛能。根據眾多管理人員的自測調查，在缺乏完整的領導力發(fā)展系統(tǒng)的組織內，大多數員工只能發(fā)揮出6570的潛能。 怎樣提升組織的整體表...
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肯middot;布蘭佳公司最近公布一項新的調查結果：2010年，組織將面臨哪些巨大挑戰(zhàn)？參加這次調查的有1091人，包括來自不同公司、行業(yè)、國家的人力資源經理、培訓經理和部門經理。這次調查的問題是，到2010年，你覺得在組織層面、管理層面以及員工發(fā)展層面，將遇到的最大挑戰(zhàn)是哪些？調查結果讓我們真切地...
606查看全文
領導力由兩個主體構成（經理和下屬），理想狀態(tài)下，這兩個人將一起努力完成共同的目標。他們彼此影響著，根據不同的任務環(huán)境，不時地調整領導型態(tài)。雙方都對完成任務起到決定性的作用，都有責任去完善彼此之間的關系。 然而，當你的經理mdash;mdash;排除主觀意愿因素mdash;mdash;仍舊無法滿足你的...
239查看全文
成功的組織變革是一項挑戰(zhàn)。曾有數據統(tǒng)計出，半數以上的組織變革未達成目標。在對遍布14個行業(yè)、350名高層管理者的調研中，我們發(fā)現(xiàn)，68的高管指出在他們公司的變革過程遭遇過預期之外的問題。既然我們已經在變革中投入了所有的努力，為什么成功率依舊這么低？ 變革失敗的原因是可預見的 調查和實際操作都顯示出，...
207查看全文
現(xiàn)年62歲的尹鐘龍非常推崇拿破侖，拿破侖曾經說過：做決定的能力最難獲得，因此也最寶貴。拿破侖一生做了很多重大決策，有的決策使他戴上皇冠，有的決策卻讓他被流放到厄爾巴島上。尹鐘龍到底向拿破侖學到了什么？ 在外部人看來，尹鐘龍制造商業(yè)傳奇的做法似乎只是一則令人稱道的管理故事，比如生魚片理論，但在三星內部...
237查看全文
不讓員工找到借口，管理者只能比員工更專業(yè)、更少找借口。 沒有任何借口已經成為了管理者的口頭禪。經常會聽到企業(yè)管理者各種各樣的抱怨，但聽得最多的還是：我的員工總是給自己的錯誤找借口。 很多事情往往做得多了，說得多了，就仿佛成為了真理。別找借口之說并不是所管理者的結果導向意識在增強，而是在趕...
商振 257查看全文
張燕梅從原索尼中國第一號員工、副總裁，變身盛大高級副總裁半年之久。但若去感覺她，在原有的沉穩(wěn)縝密、又不失豪爽的個人風格之中，又多了分行事迅敏的感覺。 在盛大，張燕梅主抓人力資源與公司行政管理工作。外人理解，憑借10年在索尼的招聘工作經驗，閱人無數，到盛大后一定風光無限，倍受重用。其實甘苦自知...
235查看全文
7月份參加了公司組織的一場管理培訓《高效思維的工具六頂思考帽》，真是受益匪淺哦，在此與大家分享（和網上的朋友聊過這個培訓，結果她不依不饒，一定要我專門寫篇博客，只好絞盡腦汁來做啦）。 《六頂思考帽》是愛德華.德.博諾博士推出的專著，他是全球創(chuàng)新思維及思維技能教育領域的首席權威。曾在牛津、劍橋、倫...
554查看全文
領導者的古老角色開始發(fā)生變化。 一方面，神光正在從大眾的視野里消失，人們越來越清楚，典范的領導者幾乎存在于每個人的自我之中。所有優(yōu)秀者的素質可以被描述為一種人格構架：正直、誠實、公平、自信、勇敢、目標明確。每個人都可以追尋這些能力，它成為人們可以向內追尋的目標。 另一方面，現(xiàn)實中的領導幾乎都有自己的...
267查看全文
每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢mdash;mdash;有人每天沉溺在股市號子里，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬；在網絡狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰...
591查看全文
不善溝通，是很多人亟欲改善、提升的能力要項之一。然而，自認拙于溝通者在自我檢視的過程中，容易反射性的推論，問題出在自己口才不佳，缺乏自信，容易緊張，個性內向，從而，便自我要求要增加自信、練習多說話、走進人群，甚至去上課演練溝通技巧；種種解法，雖多少有所裨益，卻是事倍功半，甚至徒勞無功。有些主管碰...
620查看全文
第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日經表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法(草案四次審議稿)》。 對立法者而言，《勞動合同法》作為一部從一審到四審經歷了近3年的新生法律，它的臨盆可能不是一句瓜熟蒂落能輕易概括的，就立法程序而言，它的降生將是一個過程的結束，而對...
242查看全文
企業(yè)如何留住真正有價值的一流人才？ 企業(yè)如何讓員工擁有更高的快樂指數與幸福指數？ 以人為本的員工關懷模式 現(xiàn)在，市場上有商品設計越來越注重人性化與人本關懷，心理學在銷售及其他領域中越來越受人注視。 企業(yè)要有長久的發(fā)展，主要的力量在于員工；一般而言，注重員工人本關懷的企業(yè)是吸引力最強，業(yè)績最好...
張湄 568查看全文
80后財富新貴彭海濤自稱是理想主義者。 T恤、短褲、涼鞋，一個印有貝克漢姆頭像的紅色塑料挎包，出現(xiàn)在早報記者面前的23歲男生彭海濤，看上去有點愣，也有點土。但是，就是這樣一個走在大街上會湮沒在人群中的土孩子，卻已經累積起很多人一輩子都無法企及的財富。 彭海濤，中國新新富人。 因為將自己一...
239查看全文
企無人則止，企業(yè)的一切事務都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部招的員工沒幾天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的時間也不長，到底是哪里出了問題？ 人力資源部在招人的過程...
261查看全文
我們天天用管理思想來指導工作，就像早晨醒來必須刷牙一樣，但到底對我們的牙齒有效果嗎？誰知道呢，我們還沒有時間去思考管理的真意。多數人最基本的理解是：管理為提高效率，長遠一些則是，為增加利潤。管理學科是我們認為能學到的最實用的東西。 但利潤和效率是不是也毀壞我們的平靜呢？尤其是，管理是不是能帶我們抵達...
289查看全文
脫離了利益，任何管理都是空中樓閣。 一位剛剛履新的公司管理者問我一個問題mdash;mdash;頗具有德魯克的風格mdash;mdash;公司管理的本質是什么？我的回答也很簡單：公司管理的本質是利益管理。 一個好的管理者，他必須懂得平衡。正如同自由市場經濟所信奉的基本原理一樣，每個人的經濟行...
俞雷 287查看全文
2005年初，國家勞動和社會保障部發(fā)布了十大新職業(yè)，企業(yè)文化師位列其中.企業(yè)文化師的誕生，說明了中國的企業(yè)文化建設已經逐漸與世界接軌,正在走向規(guī)范化和專業(yè)化道路。對于企業(yè)文化從業(yè)者來講，這是振奮人心的喜訊。筆者在欣喜之余，同時也感覺到作為一名企業(yè)文化從業(yè)者肩上責任的沉重。 一、浮躁環(huán)境孕育出企業(yè)文化...
404查看全文
大棒？還是胡蘿卜？ mdash;mdash;女性管理者也應該知道如何對下屬使兇 前一陣，一部影片《穿著PRADA的魔鬼》風靡于白領麗人之間，喜歡這部都市電影的女性頭一次沒有把目光集中在女主角時尚華美的衣飾和新奇的故事情節(jié)上，也沒有為劇中總是在受氣的小助理安迪拋撒同情，相反，女性把注意力都鎖定在那...
高飛 236查看全文
1、目標不確定或不明確 記得高露潔的廣告詞嗎mdash;mdash;mdash;我們的目標是沒蛀牙！目標很明確，把目標再放大令牙齒更加堅固。有了明確的目標，做事情才會有方向，所以在談執(zhí)行力的時候，先明確我們要做什么和想達到什么目的或結果，正確定位目標后，目標可以放大，具體可將目標設定為基本目標、...
368查看全文
人才流失問題一直是理論界和企業(yè)管理者關注的焦點，一些專家的絕招的確可以將一部分人才的軀體困在企業(yè)，從而大大地降低人才流失率。但是企業(yè)煞費苦心追求的這種形式上的人才低流失率其實根本沒有多少實際價值。因為對于企業(yè)核心競爭力的能量之源mdash;mdash;知識型員工來說，他們的工作績效取決于工作努力，而...
245查看全文
職場中盛傳著一句話：求職看公司，離職怨領導！ 員工辭職時，嘴上說的理由大多是：工資低、發(fā)展機會少、不適合自己的職業(yè)規(guī)劃、個人家庭原因，等等。其實，大多數員工辭職的根本原因是，他的直接上司！ 作為領導，你知道自己敗在哪里嗎？ 公司花費巨資，讓管理人員去上各種各樣的領導力課程，希望能通過提高...
谷潔 273查看全文
職位不是領導力的基礎，只有發(fā)展所有員工領導力的企業(yè)才會在未來競爭中取得成功。 我們正生活在一個發(fā)生革命性變革的年代，我們要學習新的工作方式，改變商業(yè)經營方式、組織結構以及領導和管理的定義，只有明白改變意義的企業(yè)才能夠站穩(wěn)腳跟，在新的規(guī)則中保持繁榮。 客戶忠誠度挑戰(zhàn)領導力 在21世紀，怎樣...