楊俊杰 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：商務(wù)禮儀 職業(yè)素養(yǎng)
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現(xiàn)實(shí)情況表明，在高速變化的21 世紀(jì)，單憑傳統(tǒng)的薪酬福利制度已無(wú)法真正吸引住人才。除了物質(zhì)層面的激勵(lì)，現(xiàn)代人在工作中更追求精神層面的享受和回報(bào)。因此，工作體驗(yàn)漸漸成為人們選擇工作的重要因素，而隨之引出的全面報(bào)酬體系也被視為傳統(tǒng)薪酬計(jì)劃改革的出路。 吸引員工的是薪酬福利，留住人才的是工作體驗(yàn) ...
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職業(yè)倦怠也稱為職業(yè)慢性自殺，患上此癥的人，其職業(yè)在無(wú)聊失意中逐漸枯萎，直至死亡。據(jù)調(diào)查估計(jì)，職場(chǎng)中有一半以上的人都有過(guò)不同程度的職業(yè)倦怠病。職業(yè)倦怠正在強(qiáng)烈地危害著各行各業(yè)和廣大職業(yè)人士。《職業(yè)》雜志特邀向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)CCDM 職業(yè)規(guī)劃師與各位職業(yè)人士一起走近、診斷、治療這一職場(chǎng)慢性自殺病癥。...
向陽(yáng) 447查看全文
裁員是近年來(lái)時(shí)常發(fā)生的事。市場(chǎng)是不斷變化的，企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，謀求更大的市場(chǎng)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分，反映到人力資源方面，都會(huì)導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化，從而引起裁員。頭一天還是某大企業(yè)的員工，第二天卻成了失業(yè)者，競(jìng)爭(zhēng)就是這么殘酷...
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從業(yè)者檔案 姓名：鄒東生 從業(yè)時(shí)間：十年 從業(yè)經(jīng)歷：曾擔(dān)任北京瑞德寶生物公司、北京居樂(lè)科技有限公司、北京冬雪文化公司人力資源經(jīng)理，北京珠峰衛(wèi)視集團(tuán)人力資源總監(jiān)，現(xiàn)為北京樂(lè)玩文化傳播公司人力資源總監(jiān)。 祖籍福建的鄒東生骨子里就透著南方人的精明。當(dāng)過(guò)老師，做過(guò)公司的行政助理、人力資源主管...
395查看全文
自去年以來(lái)，裁員浪潮此起彼伏，我們不得不承認(rèn)，隨著與世界經(jīng)濟(jì)的軌道越來(lái)越近，企業(yè)裁員正在成為家常便飯。顧名思義， 裁， 就是用刀去剪，企業(yè)在舉刀時(shí)，如何慎重、周密一些mdash;mdash;不讓員工感到心痛，從而滿意平靜地離去；企業(yè)在舉刀時(shí)，能否溫柔、藝術(shù)一點(diǎn)mdash;mdash;減少員工負(fù)面的評(píng)...
399查看全文
李想是個(gè)什么人？ 他不是海歸，甚至連像樣的大學(xué)都沒(méi)進(jìn)過(guò)。但關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)心職業(yè)發(fā)展、關(guān)心成功創(chuàng)業(yè)的人對(duì)其已不陌生。2006 春夏， 李想熱超越IT 界，燒向整個(gè)社會(huì)，包括央視、新浪、鳳凰衛(wèi)視在內(nèi)的眾多主流、專業(yè)媒體都把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了他。本刊是較早采訪李想的媒體之一，作為80 后的成功代表，李想成為本刊8...
李想 385查看全文
2006 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到413 萬(wàn)人，比上年增加75 萬(wàn)人。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，職場(chǎng)網(wǎng)的高級(jí)職業(yè)咨詢師趙奕丞先生，應(yīng)邀做客中國(guó)網(wǎng)的中國(guó)訪談節(jié)目，為職場(chǎng)新人們?cè)诰€答疑解惑。 正確定位是做出職業(yè)選擇的關(guān)鍵 王奕明年就要畢業(yè)了，想想陌生的職場(chǎng)，他常常感到不知所措。聽(tīng)到越來(lái)越多的長(zhǎng)輩告誡自...
466查看全文
9 月，對(duì)于無(wú)數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標(biāo)、新的搭檔，還有名片上新的稱謂，意味著職場(chǎng)賦予你的新角色。職場(chǎng)新人們?cè)谛@里時(shí)，從學(xué)校、老師身上汲取知識(shí)，是獲得者；而來(lái)到企業(yè)以后，員工需要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，是付出者、產(chǎn)出者，特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認(rèn)識(shí)自己的角色轉(zhuǎn)化，是...
435查看全文
莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰(shuí)都說(shuō)她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里，她所在的部門換了三個(gè)主管，每個(gè)主管都認(rèn)為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動(dòng)，反而是一些新來(lái)沒(méi)多久、資歷不如她的人很快就得到了提升，職位高過(guò)了她。莎莎心里的不平衡和怨氣可想而知。 英兒和小茜幾乎是同時(shí)到一家公司上班的。兩個(gè)人學(xué)歷...
336查看全文
八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場(chǎng)。高考生即將步入大學(xué)門檻，攻讀某個(gè)專業(yè)；剛跨入職場(chǎng)的準(zhǔn)職業(yè)人士，揣摩著自己所選擇的行業(yè)是否正確；已經(jīng)工作兩三年的職場(chǎng)人士，經(jīng)受了無(wú)數(shù)次行內(nèi)的沖擊、洗刷，對(duì)自己有了更深刻的了解和認(rèn)識(shí)。我是否該選擇轉(zhuǎn)行？我該如何選擇一份朝陽(yáng)職業(yè)？今天如日中天的職場(chǎng)金貴，在五年后，...
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李想，泡泡網(wǎng)總裁 出生：1981年 星座：天秤座 性格：悶騷型 自我評(píng)價(jià)：是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人 愛(ài)好：看各類雜志，玩游戲機(jī)，足球。喜歡用快捷的方式獲取信息，不看小說(shuō)。喜歡雜志，可以看到更深度的東西。 與員工關(guān)系：工作時(shí)嚴(yán)肅；玩的時(shí)候比誰(shuí)都放松，不分上下級(jí)。 身著很普通印有藍(lán)色圖案的黑色大背心、牛仔褲，高...
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【職場(chǎng)故事】 上司讓我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 歲。原來(lái)在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯(cuò)，自己的業(yè)績(jī)也還可以，個(gè)人對(duì)工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部門主管決定跳槽，而且已找好了一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的下家，一連好幾天地做工作讓我隨他一起跳槽。 這位主管與我關(guān)...
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社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，困難可能一波未平一波又起，壓力霎時(shí)間似乎可以把人的意志全部摧毀。我們拿什么去抗衡？穩(wěn)定、健康的心態(tài)和百折不撓的抗挫能力mdash;mdash;這也就是情商內(nèi)核部分。 有研究表明，人們通常是靠智商在錄用選拔中勝出，進(jìn)一步提升發(fā)展卻有賴于情商，情商對(duì)人的成功起著決定性作用...
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在男性掌握絕大部分資源的世界里，雖然男女平等的口號(hào)喊了數(shù)百年，但從出生那天起，男女便注定在各自不同的社會(huì)環(huán)境里成長(zhǎng)。傳統(tǒng)的教育要求男兒以事業(yè)為重，對(duì)女孩則相對(duì)寬容。這樣的社會(huì)里，男子的性別優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的；女性要取得成功，往往需付出加倍的努力。試想，被寵壞了的男人怎肯輕易聽(tīng)取女人的擺布，即便那個(gè)優(yōu)秀...
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快樂(lè)與工作可以并存嗎？ 當(dāng)不少上班族還在為這個(gè)問(wèn)題委曲求全、煩惱不已、頻頻跳槽的時(shí)候，有這樣一些企業(yè)，這樣一些員工，他們?cè)诠ぷ髦邢硎芸鞓?lè)，在快樂(lè)中推動(dòng)著事業(yè)和職業(yè)發(fā)展，把上班這件事變得如回家、聚會(huì)一般值得期待。 以快樂(lè)工作為主題，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道、智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合開(kāi)展了2005 prime;...
423查看全文
年關(guān)剛過(guò)，又是新一年新氣象，競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得職場(chǎng)壓力與日俱增。面對(duì)壓力，該如何解壓？本文為你帶來(lái)一些另類又不失健康的解壓新法。 另類解壓法一：騎自行車環(huán)城游 出鏡人物：岳薇，行政助理，26 歲。 新法心得：我們經(jīng)理總是找茬批評(píng)我，搞得我都有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)了。不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我有解壓絕招mdash;m...
430查看全文
如今的職場(chǎng)已變成一個(gè)充滿悖論的江湖。老板說(shuō)，公司提倡快樂(lè)工作，后來(lái)終于明白，要想自己快樂(lè)，首先要讓你的老板快樂(lè)；上司說(shuō)，付出總有回報(bào)，可是努力付出后卻發(fā)現(xiàn)，獲得些許回報(bào)的同時(shí)必須更加努力地付出；媒體說(shuō)，現(xiàn)代提倡注重休閑生活，誰(shuí)知越是這樣倡導(dǎo)，人們的休閑時(shí)間反而越來(lái)越少hellip;hellip;漸漸...
377查看全文
金飯碗一：理財(cái)規(guī)劃師 生活水平越來(lái)越高了，口袋也越來(lái)越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢生錢嗎？想快樂(lè)地高枕無(wú)憂地參與企業(yè)投資嗎？ 面對(duì)越來(lái)越多的個(gè)人、家庭甚至企業(yè)的困惑， 理財(cái)規(guī)劃師大顯身手。這些錢袋子保姆、 錢包秘書(shū)，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可...
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印度薪酬總體水平高于中國(guó)一倍的新聞，讓很多中國(guó)職場(chǎng)人的心里有點(diǎn)癢，也有點(diǎn)酸。盤(pán)點(diǎn)完了往年的收獲，有人歡樂(lè)，有人嘆氣。但不管是高興，還是憂愁，人們更關(guān)心的還是新的一年自己能掙多少錢，能加多少薪。為此我們采訪了國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)顧問(wèn)公司mdash;mdash;北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司華北區(qū)副總經(jīng)理季...
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黃小茂坐在我對(duì)面的辦公桌前，黑色鏡框背后的眼神清澈如水，我一時(shí)竟不知道該用什么詞來(lái)形容他給我的感覺(jué)。儒雅？不羈？平和？抑或是熱情？ 冬日的陽(yáng)光斜斜地照進(jìn)室內(nèi)，讓這一次聊天也變得溫暖、動(dòng)人。采訪結(jié)束后，我才恍然醒悟，也許你沒(méi)有辦法找到一個(gè)合適的詞來(lái)形容黃小茂，但如果你會(huì)被音樂(lè)感動(dòng)，那也一定會(huì)因這個(gè)人而...
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據(jù)上海向陽(yáng)生涯企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部的統(tǒng)計(jì)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)，越是希望借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)幫助自己獲得更好的職業(yè)發(fā)展。2005年前來(lái)咨詢者年齡主要集中在23～35歲，占總數(shù)的88.5％；男性略少于女性，占46％；從學(xué)歷來(lái)看，以本科及碩士層次的職業(yè)人為主，分別占43％和30....
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1.費(fèi)俊龍 聶海勝 職業(yè)身份：航天員 發(fā)榜名稱:航天英雄 上榜理由: 2005年10月12日，茫茫太空中增加了兩個(gè)中國(guó)人的名字：費(fèi)俊龍、聶海勝。他們乘坐神舟六號(hào)載人飛船進(jìn)入太空，停留5天5夜，總航程相當(dāng)于往返月球4個(gè)來(lái)回，兩人配合創(chuàng)造了中國(guó)航天史上的多項(xiàng)第一，首次實(shí)現(xiàn)了中 國(guó)人雙人多天太...
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在很大程度上，獵頭的眼光及時(shí)傳遞著才市對(duì)人才的新標(biāo)準(zhǔn)。在2005年的職場(chǎng)，哪些人才成為了獵物？2006年，哪些人才即將成為獵物？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對(duì)2005年高級(jí)人才的需求情況進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)。 獵頭視線：集中在六大行業(yè) 與2004年相比，2005年對(duì)高級(jí)人才的需求...
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懷著探秘之心，走進(jìn)典當(dāng)行做學(xué)徒 我出生在甘肅省渭源縣。2001年從北京一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后決定留京找工作。奔波了20多天，飯碗仍無(wú)著落。最后我只得走進(jìn)王府井一家典當(dāng)行，想用旅居臺(tái)灣的舅舅當(dāng)初送我的一塊瑞士女表，換幾個(gè)錢以解燃眉之急。 只用了短短幾分鐘時(shí)間，我就順利當(dāng)?shù)袅四菈K中檔瑞士表。臨走...
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○他是世界第一大半導(dǎo)體制造商mdash;mdash;英特爾公司最年輕的副總裁和首任CTO ○他是堅(jiān)持帶著四個(gè)孩子吃早餐、度周末的偉大父親 ○他是在繁忙的公務(wù)中抽出時(shí)間和妻子定期約會(huì)的模范丈夫 ○他是從技校畢業(yè)生自學(xué)讀到博士的永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)的人 連續(xù)15年升職，32歲成為公司最年輕的副總裁 忙不完...
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隨著人力資本競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，雇主和員工的關(guān)系也在博弈中不斷變化與發(fā)展。目前中國(guó)員工對(duì)雇主的心態(tài)發(fā)生了哪些變化？與過(guò)去相比，影響雇主與員工關(guān)系的關(guān)鍵因素有哪些？帶著疑問(wèn)，《職業(yè)》專訪了華信惠悅咨詢公司北京分公司總經(jīng)理林杰文（Jim Leininger）。 林杰文先生是華信惠悅2003年和2005年Wo...
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幽默商品獨(dú)樹(shù)一幟 2002年從技校畢業(yè)后，20歲的我離開(kāi)河南洛陽(yáng)，單槍匹馬來(lái)到義烏。既沒(méi)本錢也無(wú)經(jīng)驗(yàn)，一開(kāi)始只能靠練地?cái)倰挈c(diǎn)小錢。擺地?cái)偲陂g，什么樣的商品新潮又好賣我就進(jìn)什么，每晚都要把同行們?nèi)净丶伊?，自己才舍得收攤。就這樣做了一年練攤妹，我用勤勞和汗水換來(lái)了人生第一桶金mdash;mdash...
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張建國(guó)笑稱，自己的血液中天生就有冒險(xiǎn)因子和事業(yè)成就欲望，所以總是在尋找新的突破。舍棄原來(lái)的鐵飯碗是如此，離開(kāi)華為是如此，進(jìn)入中華英才網(wǎng)也是如此。 一個(gè)有著豐富職業(yè)經(jīng)歷的人，回顧自己的經(jīng)歷時(shí)可以百感交集，而最終沉淀下來(lái)的卻是最樸素的真理。 敢于放棄才能不斷改變自己 我研究生畢業(yè)的時(shí)候是計(jì)劃...
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Q:最近，我聽(tīng)其他同事說(shuō)，公司想和業(yè)務(wù)部及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的員工簽訂一份競(jìng)業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內(nèi)不能為他人和自己開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售與公司相同、相似的同類產(chǎn)品。如有開(kāi)發(fā)，則該開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和保密費(fèi)。據(jù)我們公司的法律顧問(wèn)說(shuō)，只要...
魯志峰 438查看全文
前不久，全國(guó)人大常委員會(huì)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（以下簡(jiǎn)稱《公約》）?！豆s》批準(zhǔn)的次日，便有讀者給本刊發(fā)來(lái)郵件，希望了解《公約》的具體內(nèi)容及實(shí)施中需要注意和解決的問(wèn)題。本刊就此采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)際合作司劉旭司長(zhǎng)。 8個(gè)核心公約之一，批準(zhǔn)國(guó)必須履行規(guī)定義務(wù) 職業(yè)：國(guó)...