胡維欣 老師
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自改革開放以來我國民企得到了迅速的發(fā)展，但就其發(fā)展的勢頭來講，大多數(shù)民企經(jīng)營已在走下坡路，其原因就是因為職業(yè)化水平不高，而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營危機(jī)，競爭危機(jī)，人才危機(jī)和資金危機(jī)，最終走向衰退，瀕臨死亡。在這里簡單介紹下民企普遍存在的幾種情況，一方面是基本素養(yǎng)問題，一是工作紀(jì)律不遵守，很多企業(yè)就最基本的遲到早...
寇北辰 479查看全文
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了?！ ∶嬖囍啊 穹椖惺康么┥险麧嵉姆b，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指...
李國輝 312查看全文
（1）盲目行事，沒有統(tǒng)一規(guī)劃。這就是對于企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新組織，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和安排。員工創(chuàng)新各行其是，散兵作戰(zhàn)，不能整合創(chuàng)新力量以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。這種創(chuàng)新不能把創(chuàng)新與企業(yè)組織運行過程中瓶頸問題的解決對應(yīng)起來，這種創(chuàng)新是難以取得應(yīng)有效益的。（2） 急功近利，急于求成。任何事物的發(fā)...
舒化魯 249查看全文
公司總部通知10月底撤站，11月2日派人跟我們談，只補(bǔ)半個月的底薪。24券撫順站的員工李倩告訴中國青年報記者。24券撫順站的員工底薪是1400元，半個月就是700元。沖著這700元，3天里，14個員工里有一半簽訂了離職協(xié)議。 24券是北京紅微博文化藝術(shù)有限公司推出的團(tuán)購網(wǎng)站。其官方網(wǎng)站稱，在全國2...
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傳說已久的一汽奔騰B30，經(jīng)過了兩年的醞釀變身歐朗品牌，在廣州車展期間正式亮相。作為一個與奔騰、夏利同級的品牌，歐朗為一汽轎車帶來的是自主品牌的勝利還是再次的挫折？激情能否四射一汽公布?xì)W朗品牌的發(fā)布會現(xiàn)場，著實多了許多激情味道，無論從現(xiàn)場布局、還是會場內(nèi)容，都凸顯出過去所沒有的許多深刻的文化氣息。一...
張志勇 326查看全文
很多人都關(guān)心樓市跌到什么時候能見底。預(yù)測樓市下跌底部的難度不亞于預(yù)測股市下跌的底部。買漲不買跌的財經(jīng)心理讓很多買房客在不斷降溫的樓市旁坐山觀虎斗。我估計樓市止跌需要一個砸盤探底的過程。長痛不如短痛。對于大的房地產(chǎn)商來說與其讓樓市慢慢地下跌探底，不如忍痛砸出個地板價再說。我估計今年年底前后大城市的樓市...
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東方人與西方人最大的不同是，不愿向失敗靠攏，更不愿向錯誤學(xué)習(xí)。觀念上認(rèn)同失敗是成功之母，但行為上卻習(xí)慣于學(xué)習(xí)成功，以至于不敢失敗、不敢犯錯。與其說恐懼失敗，不如說是恐懼失敗后必須面對的窘境！一直以來，我們都在學(xué)習(xí)如何成功。對于失敗，只是把它當(dāng)成成功的附屬品。相比成功后來自四面八方的夸贊，誰又愿意，或...
249查看全文
茅臺正在發(fā)酒瘋！一瓶飛天茅臺的市場價格，在短短一年內(nèi)就從1000元坐過山車一樣直接high到了2000多元！正當(dāng)消費者還在對茅臺的真正價值八卦得熱火朝天的時候，貴州茅臺突然爆出猛料。據(jù)報道，茅臺集團(tuán)旗下貴州天朝上品酒業(yè)（國際）運營管理有限公司董事袁進(jìn)稱，飛天茅臺三年內(nèi)零售價或超5000元，兩年內(nèi)茅臺...
李志起 339查看全文
煤炭產(chǎn)業(yè)是我國重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，煤炭產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和國家能源安全?；谧稍兊臉I(yè)務(wù)性質(zhì)，我們長期浸淫在煤炭產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)，密切接觸煤炭企業(yè)集團(tuán)的中高層領(lǐng)導(dǎo)，處理的問題也是關(guān)于如何把握這個行業(yè)，以及這個行業(yè)里面的企業(yè)該如何經(jīng)營發(fā)展的問題。根據(jù)我在咨詢過程中所感知到的企業(yè)的困惑以及我對這個...
王吉鵬 247查看全文
有了這個剛性的治理以后，我們就來看第二點，相對有調(diào)整空間的，半剛性的控制體系。那么很多企業(yè)都知道，有了治理以后，只能保證保值增值，所謂的剩余控制權(quán)和剩余分紅權(quán)并不可能純粹通過治理來完成。換言之，如果你只是一個普通的出資人的話，你充其量獲得社會平均回報，而且由于現(xiàn)在內(nèi)部人控制，以及股東操縱的這個事件越...
白萬綱 292查看全文
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生越來越頻繁、影響越來越深刻的今天，學(xué)者、專家和各行各業(yè)的人都在思考如何應(yīng)對危機(jī)。危機(jī)來了，的確要考慮怎么應(yīng)對。如果危機(jī)走了，人們就會忘掉危機(jī)帶來損失，知道下次危機(jī)又來了。這是為什么？應(yīng)對危機(jī)，但不思考危機(jī)的根源，問題還是問題，危機(jī)還是危機(jī)，人們今天度過了危機(jī)明天就不一定能度過，這一次度...
寇北辰 226查看全文
如果要問當(dāng)下中國家電最不具競爭力的產(chǎn)業(yè)是誰我給出的答案是彩電?！ ?009年的互聯(lián)網(wǎng)電視，到2010年的3D電視，再到2011年的智能電視、云電視，中國彩電業(yè)被總結(jié)為三年四個概念。因為缺乏產(chǎn)業(yè)主見，中國彩電企業(yè)表現(xiàn)出淋漓盡致的墻頭草特征。在遭遇2009年互聯(lián)網(wǎng)電視挫折之后，有可能再次遭遇云電視之殤...
劉步塵 386查看全文
不久前，新華社有人到我公司來調(diào)研稅負(fù)問題，擬撰文通過內(nèi)參向高層報告。對方開門見山地問道：你們覺得現(xiàn)在稅負(fù)重不重？我也直截了當(dāng)?shù)鼗卮穑憾愗?fù)很重，不僅稅負(fù)重，成本負(fù)擔(dān)也重，企業(yè)壓力非常大。現(xiàn)在，公司每年凈利潤和納稅額的比例是100:93，利與稅幾乎是半對半。我們還是那種經(jīng)營狀況令人羨慕的企業(yè)。最近，教育...
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品牌識別要穩(wěn)定，這種穩(wěn)定也并非絕對的，穩(wěn)定的前提條件是消費者對品牌的認(rèn)同標(biāo)準(zhǔn)、市場環(huán)境、企業(yè)的主營業(yè)務(wù)不發(fā)生改變。如果上述條件發(fā)生改變特別是重大改變，品牌識別不應(yīng)再因循守舊、墨守陳規(guī)，而應(yīng)進(jìn)行主動調(diào)整與時俱進(jìn)，否則品牌就會落后于時代，跟不上消費者心態(tài)的變化而衰敗。品牌識別應(yīng)發(fā)生改變的時機(jī)與相應(yīng)策略：...
翁向東 338查看全文
李文是吳風(fēng)集團(tuán)的研發(fā)部總經(jīng)理，吳風(fēng)集團(tuán)是國內(nèi)最大的電動車生產(chǎn)廠家之一，銷售額20億元，員工3000多人。 今天上午，集團(tuán)公司總經(jīng)理黃總召集編碼工作會議，強(qiáng)調(diào)編碼工作是企業(yè)精細(xì)化、科學(xué)化管理的基礎(chǔ)，對研發(fā)部主導(dǎo)的編碼工作進(jìn)行了批評，并責(zé)令研發(fā)部重新進(jìn)行調(diào)研編制。李文在接受工作任務(wù)后有些無奈，回想起自己...
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一位總經(jīng)理向我咨詢：楊教授，我剛成立了一個公司，現(xiàn)在十分缺人，尤其缺做管理的。很多朋友都勸我去別的公司挖人，你覺得這個建議可行嗎？ 這要看你是想喝特效藥，還是慢性藥了。特效藥，見效快，可立馬解決疼痛，但無法根治病源；慢性藥，見效慢，但能徹底消除隱患。你看你選擇哪個？ 總經(jīng)理頗感稀奇：特效藥？指的是啥...
楊思卓 315查看全文
1、勞動者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？勞動法專家鐘永棣答復(fù)： 答： 勞動者一方在十人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。2、用人單位有哪些行為時，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者...
鐘永棣 335查看全文
1、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益。《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機(jī)...
鐘永棣 362查看全文
第三方侵權(quán)引起的工傷如何索賠 mdash;mdash;本文由勞動法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 問、交通事故中，我方司機(jī)受傷，且我方司機(jī)承擔(dān)非主要責(zé)任，我方司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 答：工傷保險待遇是職工根據(jù)《工傷保險條例》享有的法定權(quán)益；用人單位依法參加工傷保險后，職...
鐘永棣 273查看全文
摘 要：隨著全球進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)管理隊伍的高學(xué)歷化、教育終身化和管理專業(yè)化已是大勢所趨。然而我國當(dāng)前的經(jīng)管教育尚不能完全滿足時代發(fā)展的要求。本文從我國企業(yè)非正常死亡入手，提出企業(yè)管理低效已經(jīng)成為制約發(fā)展的瓶頸；然后簡要分析高校教育中存在的問題，重點通過企業(yè)管理者面臨的尷尬處境分析我國經(jīng)管專業(yè)的...
寇北辰 415查看全文
一,集團(tuán)化有什么單體公司不可比擬的好處1,規(guī)模效應(yīng):雖說單體公司也會有規(guī)模效應(yīng),但集團(tuán)企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)要大的多,比如利用連鎖,全球化,產(chǎn)業(yè)組合,平臺搭建,產(chǎn)業(yè)鏈鏈主,控制標(biāo)準(zhǔn)等多種手法來追求規(guī)模效應(yīng)2,速度效應(yīng)集團(tuán)可以通過資金流控制和集團(tuán)以自身的能力,資源和商譽(yù)用聚焦式灌注的手法高位整合的手法,來加快...
白萬綱 268查看全文
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中國有句古語：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，很到位很經(jīng)典的點出了閱人的重要性！ 如何閱人， 閱人有什么規(guī)律？閱人又有哪些方面的技巧？這里給大家介紹一種較簡單易行的四像限性格分析法： 將人對外界控制力的強(qiáng)弱（內(nèi)外向）表示為橫軸將人的自我控制力的強(qiáng)弱表示（感、理性）為縱軸兩條軸線恰好劃分出...
何葉 232查看全文
工業(yè)品營銷培訓(xùn)的一丁點心得，就要說成是什么法則，也暴露了葉敦明的急功近利的心態(tài)，是不是？也許吧。無法可依，是工業(yè)品營銷目前亂戰(zhàn)的主要原因之一。沒有工業(yè)品營銷咨詢實戰(zhàn)心得的培訓(xùn)師吧，光顧著在知識體系、邏輯結(jié)構(gòu)、逗人段子、現(xiàn)場造勢上大做文章，正經(jīng)八百的事兒，往往被整成了一場鬧劇。而那些有工業(yè)品營銷咨詢經(jīng)...
葉敦明 397查看全文
白條豬肉是食品公司主營業(yè)務(wù)，因為滯銷，企業(yè)遭遇不曾有過的停產(chǎn)狀態(tài)，上下一片驚慌。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，除了原有的業(yè)務(wù)科增大回款力度外，另外設(shè)置四個綜合貿(mào)易經(jīng)營部門。 四個經(jīng)營部組成均為行政科室和車間生產(chǎn)人員，經(jīng)過精挑細(xì)選，大多為看上去比較精明強(qiáng)干的人員。經(jīng)過一天的業(yè)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn)，便開始了工作。公司四臺電話座...
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又標(biāo)題黨了，所以如果你看到這邊是這個反應(yīng)，麻煩你關(guān)閉本頁面，這不是寫給你看你的。因為你是大眾，看這篇文章的人可能只是小眾。下面幾個場景你可能會很熟悉：1、當(dāng)看到滿大街的人都在穿kappa的時候，不管是理發(fā)店的小二，還是酒吧的歌手、還是學(xué)生、還是上班族。甚至你們寫字樓掃地阿姨也穿一件假的背靠背的時候m...
曹芳華 216查看全文
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早在2004年駐扎山東德州貼身服務(wù)皇明太陽能公司多個品牌項目時，徐久洲品牌鉆家曾深為一個問題所困擾：民營企業(yè)不能長期堅持執(zhí)行戰(zhàn)略！民營企業(yè)的老板做大做強(qiáng)之后，多數(shù)都很自負(fù)，在高速發(fā)展中遇到瓶頸時，往往急于求成而不顧戰(zhàn)略的連續(xù)性，一味的急功近利，一拍大腿定下一個戰(zhàn)術(shù)，一拍腦袋定下一個另戰(zhàn)術(shù)。mdash...