九型人格課程體系
《選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運(yùn)用課程背景：競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得主導(dǎo)權(quán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的管理人才隊(duì)伍。這支隊(duì)伍是介于企業(yè)決策層和企業(yè)作業(yè)層之間的管理團(tuán)體，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部中起到了承上啟下的橋梁連接作用，是企業(yè)的中流砥柱。所以，企業(yè)中層...
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《管理有“型”——九型人格在領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
管理有“型”——九型人格在領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升方面的運(yùn)用課程背景：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你是不是覺(jué)得自己其實(shí)是很關(guān)愛(ài)下屬的，但下屬就是不領(lǐng)情？作為一個(gè)企業(yè)決策者，你是不是覺(jué)得事業(yè)已經(jīng)達(dá)到一定的高度，但想再上一層樓卻很難？作為一個(gè)管理干部，我如何讓我的決策被下屬認(rèn)同并順利實(shí)施？作為一個(gè)公司老板，是不是總不太明白公司的那些優(yōu)秀員工為什么總是流動(dòng)性很大，他們到底追求和渴望什么...
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《親密無(wú)“型”——九型人格在兩性關(guān)系中的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
親密無(wú)“型”----九型人格在兩性關(guān)系中的運(yùn)用課程背景：牽著你的手，漫步人生的道路，不管是平坦還是崎嶇，從未想過(guò)放手，即使偶爾的放開(kāi)，也是為了把你抓的更牢。有一天我們不需要前行了，那么就坐在搖椅上和你一起慢慢變老.......這不就是每個(gè)人對(duì)婚姻的勾勒嗎？那么美好，那么有愛(ài)，我也相信所有人都抱著這樣的信念走向婚姻的，但是為什么不能讓愛(ài)繼續(xù)？在離婚的時(shí)候，我們...
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解壓有“型”---九型人格在理財(cái)經(jīng)理的壓力管理方面的運(yùn)用課程背景：由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，客戶的需求也在隨著發(fā)展而不斷的提高。理財(cái)經(jīng)理是面對(duì)客戶，直接產(chǎn)生銷售價(jià)值和業(yè)績(jī)的人員；理財(cái)經(jīng)理的素質(zhì)與技能的高低，直接影響著業(yè)績(jī)。同時(shí)，面對(duì)著目前市場(chǎng)上日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，客戶的要求越來(lái)越高，如果理財(cái)經(jīng)理能更準(zhǔn)確更快地與客戶建立信任、開(kāi)放、坦誠(chéng)溝通的關(guān)系，能...
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《服務(wù)有“型”——九型人格在銀行服務(wù)工作中的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
服務(wù)有“型”——九型人格在銀行服務(wù)工作中的運(yùn)用課程背景：社會(huì)在不斷的向前進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展成熟，服務(wù)業(yè)已經(jīng)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的重要標(biāo)志，銀行作為服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長(zhǎng)盛不衰，就需要源源不斷地提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而...
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《溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運(yùn)用課程背景：人活于世，每天都離不開(kāi)和他人交流。俗話說(shuō)“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。由此可見(jiàn)，談話和溝通對(duì)一個(gè)人的重要性。那么如何使自己說(shuō)出的話讓人喜歡，讓人信服呢這就需要溝通的技巧和說(shuō)話的藝術(shù)。溝通的品質(zhì)，就是生命的品質(zhì)。好的溝通技巧，可以讓你更加從容自信的與人交流，能讓你做事事半功倍。一般人花3．4年才能學(xué)會(huì)的溝...
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《服務(wù)有“型”——九型人格在銀行服務(wù)工作中的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
服務(wù)有“型”——九型人格在銀行服務(wù)工作中的運(yùn)用課程背景：社會(huì)在不斷的向前進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展成熟，服務(wù)業(yè)已經(jīng)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的重要標(biāo)志，銀行作為服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長(zhǎng)盛不衰，就需要源源不斷地提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而...
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《選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運(yùn)用課程背景：競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得主導(dǎo)權(quán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的管理人才隊(duì)伍。這支隊(duì)伍是介于企業(yè)決策層和企業(yè)作業(yè)層之間的管理團(tuán)體，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部中起到了承上啟下的橋梁連接作用，是企業(yè)的中流砥柱。所以，企業(yè)中層...
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《識(shí)人有“型”----九型人格識(shí)人用人術(shù)》 課時(shí)：6H
九型人格之識(shí)人用人術(shù)課程背景：在這個(gè)高新技術(shù)迅猛發(fā)展，知識(shí)創(chuàng)新層出不窮的時(shí)代，一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)弱和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、一個(gè)組織的興衰成敗，越來(lái)越取決于對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新和應(yīng)用的能力與效益，而所有這些歸根結(jié)底取決于人的素質(zhì)，取決于對(duì)人力資源管理的水平。古人言：“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”，“唯用者，識(shí)必先”。只有對(duì)人分析了解，你才能挑選出你需要收納任用的人，只有對(duì)人能...
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團(tuán)結(jié)有“型”——九型人格在打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)方面的運(yùn)用課程背景：作為一名經(jīng)理人，你是不是為做了多年的管理卻無(wú)法帶出一支令人滿意的團(tuán)隊(duì)而苦惱？你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)所需的能力而力不從心？你在提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效方面用盡了心思為什么總達(dá)不到預(yù)期的效果？如何才能快速地把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績(jī)？如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)以鼓勵(lì)士氣？如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙順利開(kāi)展工作？?本課...
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《親密無(wú)“型”——九型人格在兩性關(guān)系中的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
親密無(wú)“型”----九型人格在兩性關(guān)系中的運(yùn)用課程背景：牽著你的手，漫步人生的道路，不管是平坦還是崎嶇，從未想過(guò)放手，即使偶爾的放開(kāi)，也是為了把你抓的更牢。有一天我們不需要前行了，那么就坐在搖椅上和你一起慢慢變老.......這不就是每個(gè)人對(duì)婚姻的勾勒嗎？那么美好，那么有愛(ài)，我也相信所有人都抱著這樣的信念走向婚姻的，但是為什么不能讓愛(ài)繼續(xù)？在離婚的時(shí)候，我們...
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《激勵(lì)有“型”----用九型人格為您量身定制激勵(lì)策略》 課時(shí)：6H
激勵(lì)有“型”——用九型人格為您量身定制激勵(lì)策略課程背景：作為一名經(jīng)理人，你在員工激勵(lì)機(jī)制方面是不是常常有這樣的一些苦惱：1．為什么錢發(fā)了不少，效果卻很糟？2．明明員工能把事情做好，但卻做得不理想？3．為什么我總是暴跳如雷，他們卻無(wú)動(dòng)于衷？4．為什么好話說(shuō)了一籮筐，他卻依然我行我素？雖然企業(yè)在留住人才、開(kāi)發(fā)人才、管理人才等方面也施以各種激勵(lì)措施,但是其結(jié)果仍有...
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解壓有“型”---九型人格在理財(cái)經(jīng)理的壓力管理方面的運(yùn)用課程背景：由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，客戶的需求也在隨著發(fā)展而不斷的提高。理財(cái)經(jīng)理是面對(duì)客戶，直接產(chǎn)生銷售價(jià)值和業(yè)績(jī)的人員；理財(cái)經(jīng)理的素質(zhì)與技能的高低，直接影響著業(yè)績(jī)。同時(shí)，面對(duì)著目前市場(chǎng)上日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，客戶的要求越來(lái)越高，如果理財(cái)經(jīng)理能更準(zhǔn)確更快地與客戶建立信任、開(kāi)放、坦誠(chéng)溝通的關(guān)系，能...
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《溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運(yùn)用課程背景：人活于世，每天都離不開(kāi)和他人交流。俗話說(shuō)“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。由此可見(jiàn)，談話和溝通對(duì)一個(gè)人的重要性。那么如何使自己說(shuō)出的話讓人喜歡，讓人信服呢這就需要溝通的技巧和說(shuō)話的藝術(shù)。溝通的品質(zhì)，就是生命的品質(zhì)。好的溝通技巧，可以讓你更加從容自信的與人交流，能讓你做事事半功倍。一般人花3．4年才能學(xué)會(huì)的溝...
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《管理有“型”——九型人格在領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升方面的運(yùn)用》 課時(shí)：6H
管理有“型”——九型人格在領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升方面的運(yùn)用課程背景：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你是不是覺(jué)得自己其實(shí)是很關(guān)愛(ài)下屬的，但下屬就是不領(lǐng)情？作為一個(gè)企業(yè)決策者，你是不是覺(jué)得事業(yè)已經(jīng)達(dá)到一定的高度，但想再上一層樓卻很難？作為一個(gè)管理干部，我如何讓我的決策被下屬認(rèn)同并順利實(shí)施？作為一個(gè)公司老板，是不是總不太明白公司的那些優(yōu)秀員工為什么總是流動(dòng)性很大，他們到底追求和渴望什么...
