領導者的創(chuàng)新思維與能力建設

  培訓講師:劉衛(wèi)平

講師背景:
劉衛(wèi)平清華大學職業(yè)經理訓練中心客座教授北京大學民營經濟研究院教授上海市創(chuàng)造工程研究所特約研究員中國創(chuàng)造學學會常務理事中國系統(tǒng)科學研究會常務理事上海人才培訓基地管理中心教授中國科技創(chuàng)新專業(yè)委員會常務理事中國思維科學學會籌委會副理事長兼秘書長中 詳細>>

劉衛(wèi)平
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領導者的創(chuàng)新思維與能力建設詳細內容

領導者的創(chuàng)新思維與能力建設

 一、領導能力的重要內涵

 

(一) 創(chuàng)新能力是領導能力的重要內容

 領導者的領導能力內容無疑是多方面的。而創(chuàng)新能力則是領導能力的重要方面。

(二) 思維創(chuàng)新是創(chuàng)新能力的內在本質

 創(chuàng)新有思維創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新兩個方面。思維創(chuàng)新是其實踐創(chuàng)新能力的內在本質與核心。

 

二、領導干部應堅持創(chuàng)新思維

 

(一)這是適應社會時代變化、化解新問題、開拓新局面的需要。

我們所處的社會時代要求我們每一個領導干部需要提高思維創(chuàng)新能力。十七大報告對社會形勢的準確概括?!皟蓚€正在發(fā)生”。 “三個”。這兩個與三個說明我們時代進入新時期。新在哪里?四個新。新的要求即需要我們按照十七大報告要求,以創(chuàng)新精神“破解發(fā)展難題”。就是要求把創(chuàng)新精神貫徹到具體工作中。

(二)這是領導力的本質要求。

領導干部的行為本質就是要善于戰(zhàn)略思考、應對變化,提高思維創(chuàng)新能力。什么叫領導?不同時代對領導的要求是不同。領導管理與一般管理的區(qū)別。領導管理是其特殊管理,是管理的高或重要的層面?,F(xiàn)代領導干部要學會應對變化。即學會創(chuàng)新。領導行為本質:戰(zhàn)略、決策、創(chuàng)新(變革)。

 

三、領導思維創(chuàng)新的基本原理與方法

 

(一)思維創(chuàng)新的基本內涵及其障礙因素。

創(chuàng)造與創(chuàng)新。判斷人的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新思維是突破與組合、繼承與發(fā)展、破與立對立統(tǒng)一的思維過程。人類創(chuàng)新的難與易之根源可從人自身障礙與環(huán)境障礙中去尋找。

克服從眾心理。反對知名。樹立危機意識??朔季S定勢,克服我們領導工作中的經驗主義,要與時俱進,不斷解放思想。

克服體制障礙,思維創(chuàng)新與體制創(chuàng)新是同一問題的二個方面。

(二)領導思維創(chuàng)新的基本原理

1、思維突破原理。為什么突破對于創(chuàng)新很重要?有它的哲學根據(jù)。創(chuàng)新是一種發(fā)展。發(fā)展是規(guī)律的。鄧小平當年破除“兩個凡是”深刻啟示。只有先破才立,敢破才立。沒有當年鄧小平的“兩個凡是”的突破就不會有今天這樣改革開放的新局面。思維突破也是有方法技藝的。常見的有二種即反向思考與側向思考。

2、思維組合原理:為什么組合對于創(chuàng)新很重要,有它的哲學根據(jù)。繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。

創(chuàng)新的組合體現(xiàn)在很多層次,很多方面。比如科技發(fā)明創(chuàng)造來看。還有從科學發(fā)展觀理論創(chuàng)新來看。它作為組合體現(xiàn)了一脈相承又與時俱進的,具有多維向度的組合意義。

還有從我們日常管理工作來看,也有很多因組合而成功的例子。從工作方法來講,就是要善于借鑒、善于吸取、善于總結歸納。要善于吸取別人、別的單位和國外好的領導管理經驗,并把它與本單位的工作實際結合起來。不借鑒別人的成果是很難創(chuàng)新的。

3、思維差異性原理:為什么差異性對于創(chuàng)新很重要。因為創(chuàng)新的本質就是忌同求異。從哲學根據(jù)來看:事物的存在發(fā)展都是具體的,也就是總是有差別的。天下沒有二片相同的葉子。而差異也是事物自身變化發(fā)展的內在根據(jù),是其變化發(fā)展的根源。具體的管理工作中特色思維。

4、領導思維創(chuàng)新的基本方法。創(chuàng)新思維的具體方法很多。(1)問題思維創(chuàng)新法。(2)群體決策創(chuàng)新法。它的思維特點是依靠群體力量,集思廣益來進行思維創(chuàng)新。作為領導工作來說講究領導班子作用是很重要的。民主執(zhí)政增強領導班子的集體創(chuàng)造智慧。為什么集體思考會產生創(chuàng)新效應?這也有它的哲學根據(jù)。即1 1大于2。

 

四、領導思維創(chuàng)新的基本原則

 

人類的創(chuàng)造或創(chuàng)新行為是一種理性行為,同樣需要理性把握,不能隨心所欲。這涉及到創(chuàng)新行為的社會價值屬性問題。作為領導干部來說,思維創(chuàng)新要遵守以下基本原則

(一)、堅持以人為本,執(zhí)政為民的創(chuàng)新原則

以人為本、執(zhí)政為民這是我們黨關于執(zhí)政建設的重要原則。領導干部思維創(chuàng)新不能以犧牲廣大人民利益為代價。任何政策的改革與創(chuàng)新都應該以絕大多數(shù)人民利益為本。

(二)、堅持立足于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略思維創(chuàng)新原則

克服短視思維,著眼于長遠思考。創(chuàng)新的行為結果或影響是復雜多樣的,有的創(chuàng)新效應很短暫,有的很長遠的。我們講創(chuàng)新更應該注重長遠考慮,要有戰(zhàn)略眼光??茖W發(fā)展觀作為我國馬克思主義理論創(chuàng)新成果對于指導我國社會發(fā)展就具有長遠的戰(zhàn)略意義,是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

(三)、堅持依法執(zhí)政的創(chuàng)新原則

依法執(zhí)政這是我們黨對我們領導干部執(zhí)政的重要要求。領導干部思維創(chuàng)新同樣也要遵守這一原則。因為法律是人們行為的重要規(guī)范。創(chuàng)新不能違法。創(chuàng)新與依法是內在統(tǒng)一的。

 

 

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