全方位防范和化解用工風險

入職篇

一、招聘管理環(huán)節(jié)的風險及防范

1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱？

2、招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象面面觀

3、用人單位如何建立應聘者個人信息防護隔離墻？

4、用人單位如何設置有效的錄用條件？

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風險及防范

5、員工知情權與用人單位的風險防范

6、錄用通知的發(fā)放時間、方式、內容及對象

7、員工入職審查的重點是什么？學歷、專業(yè)技能、退工單、競業(yè)禁止、社保？

8、背景調查的對象及技巧，包括授權、工作背景、工作業(yè)績、有無犯罪記錄等

9、員工入職流程管理，包括簡歷、員工信息表、聲明、授權信息等

三、勞動合同及其訂立環(huán)節(jié)的風險及防范

10、勞動合同主要條款詳解，包括主體，合同期限選擇，工作崗位約定，工作地點約定，薪資待遇約定，保密與競業(yè)禁止約定等

11、勞動合同訂立管理流程，包括佳訂立期限，不簽訂合同后果，沒簽訂合同的時候補救技巧等

12、集體合同詳解，包括集體合同的內容、形式及效力等

13、詳解勞動合同、雇傭合同、勞務合同、實習合同等主要條款及風險防范

四、用工模式選擇及風險防范

14、實習生、退休人員等員工身份的風險及防范

15、非全日制用工模式的風險及防范？社保、工作時間等

16、勞務派遣、借調、勞務工等不同用工模式選擇的風險及防范

17、勞務派遣用工模式的風險及防范，包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇

五、試用期管理環(huán)節(jié)的風險及防范

18、試用期、見習期、實習期等區(qū)別和聯(lián)系

19、試用期期限的上下限，能否約定第二次試用期及延長等

20、試用期工資和福利待遇策略及法律強制性規(guī)定

21、試用期內勞動合同的解除，包括不符合錄用條件，考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實務

22、規(guī)章制度的制定、生效及修改

23、員工手冊的必要性、形式、制定技巧

24、獎懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括嚴重違紀情形、降職、降薪、調崗、經濟處罰等

25、績效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括末位淘汰可行性，可否解除業(yè)績不達標員工等

26、工時、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務

27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務

28、“三期”女職工勞動關系管理及風險防范

29、保密制度解析，包括適用對象，涵蓋內容，費用支付，可否約定違約金等

30、競業(yè)限制詳解，包括適用對象，簽訂時間，期限，費用下限，風險防范等

31、培訓與服務期解析，包括適用什么類型培訓，違約金約定技巧等

32、工會及職代會實務，包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風險及防范

33、工資解析，包括工資種類，福利類型，年終獎，加班費、節(jié)假日工資計算等

34、福利解析，包括福利種類，避稅技巧等

35、社會保險實務，保留不繳納社保風險及防范，兼職社保繳納等

36、工傷認定、鑒定等實務詳解

37、職業(yè)病防范、認定、鑒定等實務詳解

38、生育保險待遇詳解

39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風險防范

八、勞動合同的變更

40、協(xié)商變更勞動合同管理實務與風險防范

41、用人單位單方面變更勞動合同管理實務與風險防范

42、調崗涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務

43、勞動合同續(xù)簽管理實務與風險防范

離職篇

九、勞動合同的終止與解除

44、勞動合同終止管理實務與風險防范，包括終止情形、例外等

45、勞動合同解除管理實務與風險防范，包括用人單位（非）過錯性解除、勞動者隨時通知解除等

46、經濟性裁員的條件、限制等管理實務與風險防范

47、經濟補償金、賠償金詳解

48、離職流程管理實務與風險防范，包括明確誰先提出，工作交接流程，結薪，檔案管理及退保等

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