《如何正確決策——領導決策力》
《如何正確決策——領導決策力》詳細內(nèi)容
《如何正確決策——領導決策力》
**章 決策力等于領導力 | ||
一、決策是生活的基石二、決策造就人生三、小心決策失誤四、優(yōu)秀決策者的特質(zhì)五、你是邏輯型思考者還是直覺型思考者六、決策是把雙刃劍 | ||
第二章 決策的類型 | 第三章 繪制你的決策藍圖 | |
一、決策的5種類型二、選擇你的決策流程三、對決策進行歸類 | 一、學會簡潔地闡述問題二、你究竟了解多少三、你真的擁有足夠的信息來作決定嗎四、信息偏離會阻礙你作決定五、繪制決策藍圖時需要避免的5個問題 | |
第四章 用直覺作決定 | 第五章 培養(yǎng)快速推理能力 | |
一、什么是直覺二、直覺決策是否已經(jīng)過時三、直覺是一種可后天獲取的技能四、快速推理:從混亂中創(chuàng)造秩序五、你是否擁有天才的直覺六、接受不確定性七、知道什么時候該放手 | 一、快速推理從何而來二、決策者的4種性格類型三、評估你的決策力四、如何控制你的左腦和右腦五、與問題保持距離六、激活你的右腦 | |
第六章 增加你的備選方案 | 第七章 邏輯決策 | |
一、創(chuàng)造性整合的魔力二、創(chuàng)造性整合:10步驟增加備選方案三、將直覺與理性結合 | 一、直覺型決策與邏輯型決策二、做還是不做三、如何在兩種方案之間進行選擇四、如何在多個方案之間進行選擇 | |
第八章 巧用反應表和決策樹 | 第九章 啟動集體智慧 | |
一、使用反應表應對未知狀況二、遇到多重決定時,使用決策樹三、使用故障樹預測未來四、理智填補職位空缺五、進行員工離職風險評估與成本核算 | 一、討論會對群體決策至關重要二、討論會的作用三、運用“形形色色”的討論會四、如何確定討論會的規(guī)模五、討論會的弊端六、討論會中“一致**”的假象七、在日本的討論會 | |
第十章 優(yōu)秀決策者的9大特質(zhì) | ||
特質(zhì)1:能夠接受不確定性特質(zhì)2:做事懂得輕重緩急特質(zhì)3:善于傾聽特質(zhì)4:總是能讓大家對決定達成共識特質(zhì)5:避免模式化 | 特質(zhì)6:懂得變通特質(zhì)7:愿意接收軟信息和硬信息特質(zhì)8:對事情的成本和難度有清醒的認識特質(zhì)9:知道如何避免決策雷區(qū) |
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