企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法

  培訓(xùn)講師:李欣

講師背景:
李欣老師★財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制專家★青島培訓(xùn)師聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘顧問(wèn)★青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院特聘顧問(wèn)★青島大學(xué)精益管理學(xué)會(huì)內(nèi)部控制分會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)培訓(xùn)師聯(lián)盟A級(jí)簽約講師★海信學(xué)院特聘培訓(xùn)師★作家,代表作《算計(jì)》工作經(jīng)歷:十年超 詳細(xì)>>

李欣
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企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
 企業(yè)薪酬管理中,普遍存在著令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人頭痛不已的八大大問(wèn)題。這八大問(wèn)題是:

1.沒(méi)有科學(xué)的薪資政策設(shè)計(jì),員工薪酬體系與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施脫節(jié),員工薪酬沒(méi)有明確的導(dǎo)向作用。

2.薪資的核發(fā)放沒(méi)有令人信服的依據(jù),員工薪資的多少不能反映員工對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)大小的差距,員工多勞不能多得;

3.簡(jiǎn)單地實(shí)行提成制和計(jì)件形式的工資,企業(yè)組織對(duì)員工沒(méi)有必須有的凝聚力,員工的心難與企業(yè)組織融合,形成團(tuán)隊(duì)精神;

4.對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)沒(méi)有科學(xué)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃,基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資和福利保險(xiǎn)之間的比例,沒(méi)有合理性論證,各部分不能起到應(yīng)該有的激勵(lì)作用;

5.員工不知道自己工作一天、一月能拿多少錢,企業(yè)的勞動(dòng)投入,對(duì)激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力作貢獻(xiàn)的作用不直接;

6.員工薪資的發(fā)放沒(méi)有讓人服氣的依據(jù),不得不采取秘薪的形式,這有效地避免了相互攀比帶來(lái)的抱怨,但也因此降低了激勵(lì)作用;

7.獎(jiǎng)金不是員工超崗位職責(zé)貢獻(xiàn)的體現(xiàn),按人頭平均發(fā)給,成了一種平均化的福利,使這一部分的勞動(dòng)投入成了沒(méi)有作用的浪費(fèi);

8.在員工薪資的發(fā)放時(shí)間上的沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃和限定,隨意性大,不僅降低了薪資對(duì)員工工作的激勵(lì)作用,甚至還招來(lái)抱怨和不滿;

    您企業(yè)也存在這些令您頭痛不已的問(wèn)題么?本課程可幫您理清解除的思路和方法。

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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