全面成本分析與控制管理

  培訓講師:王華偉

講師背景:
王華偉,IPTA國際職業(yè)培訓師、IPA國際注冊禮儀培訓師、中國企業(yè)高級培訓講師、PTT/TTT培訓導師、企業(yè)管理咨詢顧問、教練員。王華偉老師擁有豐富的培訓經(jīng)驗,講課生動活潑,鏗鏘有力。具有多年的實戰(zhàn)管理和銷售經(jīng)驗,遍及全國50多個城市地區(qū)的 詳細>>

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全面成本分析與控制管理詳細內(nèi)容

全面成本分析與控制管理
  一、成本控制是企業(yè)永恒的主題

  1.降本增利是企業(yè)的本性所在

  2.成本是客觀存在的必然

  3.成本是“必要之惡”,我們總想控制它

  4.成本控制就像“擰毛巾”,只要我們開動腦筋,挖掘的空間無止境

  5.成本控制要融入持續(xù)不斷的日常工作,是企業(yè)永恒的主題

  二、全面認識成本——成本的三大視角和十組特性

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  1.會計視角的成本

  成本是利潤的減項

  2.管理視角的成本

  成本是資源的耗費

  3.經(jīng)濟視角的成本

  成本是資源的耗費 資源的低效率

  (二)成本的十組特性

  1.固定成本和變動成本

  如何將固定成本轉(zhuǎn)化為變動成本?

  量本利分析與決策

  案例分析

  2.直接成本和間接成本

  如何將間接成本成本轉(zhuǎn)化為直接成本?

  3.可控成本與不可控成本

  如何將不可控成本轉(zhuǎn)化為可控成本?

  4.付現(xiàn)成本和非付現(xiàn)成本

  5.增值成本和非增值成本

  如何削減非增值成本?

  6.策略性成本與作業(yè)性成本

  如何平衡策略性成本和作業(yè)性成本?

  7.產(chǎn)品生命周期成本與階段成本

  如何平衡生命周期成本和階段成本?

  8.機會成本與現(xiàn)實成本

  如何分析決策時的機會成本?

  9.日常性成本與項目性成本

  如何控制日常性成本和項目性成本?

  10.邊際成本與平均成本

  如何利用邊際成本進行決策?

  案例分析

 ?。ㄈ┏杀緲?gòu)成與分析

  1、傳統(tǒng)成本的構(gòu)成

  1)制造成本:料、工、費

  2)期間費用:管理費用、銷售費用、財務費用

  3)傳統(tǒng)成本的核算方法簡介(案例)

  2、成本性態(tài)的構(gòu)成

  1)固定成本、變動成本、半變動成本

  2)邊際成本與邊際利潤

  3)約束性成本、選擇性成本、項目性成本

  4)量本利分析(案例)

  3、作業(yè)成本構(gòu)成

  1)單位水平作業(yè)成本

  2)批量水皮作業(yè)成本

  3)產(chǎn)品水平作業(yè)成本

  4)支持水平作業(yè)成本

  5)作業(yè)成本核算方法簡介(案例)

  4、成本分析方法

  1)與標準對比的成本分析

  2)與目標對比的成本分析

  3)與歷史對比的成本分析

  4)與標桿對比的成本分析

  5.案例比較分析

  三、全面成本控制八大方法論和十一大環(huán)節(jié)

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  1.戰(zhàn)略導向

  2.長遠視角

  3.整體考慮

  4.深層動因

  5.經(jīng)濟成本

  6.全員參與

  7.源頭下手

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  1.制定標準

  2.預算控制

  3.結(jié)構(gòu)優(yōu)化

  4.技術(shù)考量

  5.規(guī)模效應

  6.流程效率

  7.融入內(nèi)控

  8.機制保證

 ?。ㄈ┤娉杀究刂频氖淮蟓h(huán)節(jié)

  1.設計環(huán)節(jié)成本分析與控制

  2.工藝環(huán)節(jié)成本分析與控制

  3.采購環(huán)節(jié)成本分析與控制

  4.生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本分析與控制

  5.銷售環(huán)節(jié)成本分析與控制

  6.質(zhì)量成本分析與控制

  7.投資環(huán)節(jié)成本分析與控制

  8.人力資源成本分析與控制

  9.資金和稅收成本分析與控制

  10.日常管理環(huán)節(jié)成本分析與控制

  11.戰(zhàn)略成本分析與控制

 

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篇目標管理概要  1.目標的重要性  ☆哈佛的調(diào)查  ☆目標的作用  2.目標的意義  所占比例  目標狀態(tài)  成就狀態(tài)  27  沒有目標  社會底層  60  目標模糊  社會中下層  10  有清晰但比較短期的目標  社會中上層  3  有清晰且長期的目標  頂尖成功人士  3.目標管理五要素  4.目標管理的實質(zhì)  5.目標管理的要點  6.目標管理

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一、什么是個人養(yǎng)生顧問?  1、自身修煉,對生命的認知、養(yǎng)護、呵護、管理、把控、駕馭方面,擁有獨到的見解,并能夠用來幫助他人養(yǎng)生、駕馭自身健康;  2、生命(人)科學的講師;  3、生命奧秘的導游;  4、養(yǎng)生健康的導師;  5、能夠針對不同健康狀況、不同性別、不同文化、不同年齡、不同職業(yè)、不同工作狀態(tài)、不同職務的人,量身定做養(yǎng)生方案并指導實施;  6、解決

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  【講傳播力中國】  ⑴傳播力中國 ?、苽鞑チζ髽I(yè)  ⑶傳播力總統(tǒng) ?、瘸晒η跋瘸晒鞑チΑ 、蓚鞑チΧx  ⑹我們傳播力講座研討方向 ?、司⒊賯鞑チΑ 、唐髽I(yè)傳播力策略 ?、蛡鞑チκ戒N售潛能實務  【第二講精英超速傳播力(一)】 ?、殴适拢ㄎ幕┑膫鞑チΑ 、茝V告、策劃、寫作、新聞觸覺的傳播力  ⑶行業(yè)、領(lǐng)域名的傳播力  【第三講精英超速傳播力(二)

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  第1講《情緒的基本認知》  1、情緒壓力管理的能力測試  2、人的身體都會有情緒秘密?  3、情緒便秘  4、學會心平氣和  5、情緒(壓力)管理與人生  6、現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導要素(案例—羅格)  7、意識和潛意識  8、信念系統(tǒng)  9、情緒系統(tǒng)  10、情緒的根源在于判斷  11、情緒的正確認知  12、情緒的能量  13、情緒管理能力  14、情緒的鐘擺

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一、情緒修煉的意義  1、中層的情緒會影響到本人和團隊的績效和團隊忠誠度;  2、管理層爭斗是企業(yè)的成本投入加大的主要愿意因之一;  3、中層情緒斷裂與高層的溝通,下達出現(xiàn)問題;  4、中層管理員是員工的情緒激勵機器,團隊情緒的指揮員;  5、中層穩(wěn)定是員工穩(wěn)定的關(guān)鍵。二、情緒修煉培訓的目的  1、中層更為突顯自我人格魅力;影響員工情緒;  2、更為有效激勵

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