平衡計(jì)分卡與績效管理

  培訓(xùn)講師:李慶能

講師背景:
李慶能老師簡介資深咨詢顧問。中國設(shè)備管理協(xié)會高級專家,中國質(zhì)量協(xié)會特聘專家(生產(chǎn)運(yùn)營管理和流程管理),風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控管理師.曾先后就職于三家國際和國內(nèi)一流的知名企業(yè)---某大型軍工企業(yè)(生產(chǎn)軍品和民品摩托車)、跨國公司嘉里集團(tuán)下屬合資企業(yè)( 詳細(xì)>>

李慶能
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平衡計(jì)分卡與績效管理詳細(xì)內(nèi)容

平衡計(jì)分卡與績效管理
說明:1、根據(jù)企業(yè)的需要課程內(nèi)容可做調(diào)整;2、培訓(xùn)所需標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 12 課時(shí)(2天)。

模塊一、平衡計(jì)分卡( 課時(shí))
平衡計(jì)分卡的由來
平衡計(jì)分卡原理
用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)和分解指標(biāo)
模塊二、戰(zhàn)略地圖( 課時(shí))
戰(zhàn)略管理的流程和內(nèi)容
戰(zhàn)略地圖原理
戰(zhàn)略地圖繪制
平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖應(yīng)用
模塊三、平衡計(jì)分卡與績效管理( 課時(shí))
績效管理概述
平衡計(jì)分卡在績效管理中的應(yīng)用
績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)
績效指標(biāo)的含義及其分類
績效指標(biāo)的意義及作用
績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與選擇
績效指標(biāo)的分解
績效指標(biāo)常見問題
模塊四、業(yè)務(wù)考評與激勵(lì)( 課時(shí))
業(yè)務(wù)考評常見問題有哪些?
業(yè)務(wù)考評的目的是什么?
如何提煉業(yè)務(wù)考評指標(biāo)?
如何對業(yè)務(wù)進(jìn)行考評?
考評的結(jié)果如何應(yīng)用?
如何有效地激勵(lì)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)?
模塊五、案例( 課時(shí))
案例1:某股份公司(集團(tuán))績效管理及其特點(diǎn)
案例2:某綜合型大型國企績效考核介紹
案例3:某知識型公司績效管理和薪酬體系
案例4:某IT公司績效考核辦法
案例5:某公司薪酬與績效管理體系方案
案例6:AB集團(tuán)精益戰(zhàn)略管理系統(tǒng)-平衡計(jì)分卡應(yīng)用案例

 

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