研發(fā)績效管理內(nèi)訓

  培訓講師：江新安

講師背景：
研發(fā)管理權威專家，產(chǎn)品管理獨立學者產(chǎn)品全生命周期管理WPLM之父GE原產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理益思研發(fā)咨詢首席顧問科濟管線咨詢首席顧問擅長領域：產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)品管理、技術創(chuàng)新與研發(fā)管理教育背景：民商法學碩士美國愛荷華州立大學MBA社會事務：亞太新零售論壇 詳細>>

江新安
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研發(fā)績效管理內(nèi)訓詳細內(nèi)容

研發(fā)績效管理內(nèi)訓
 課程大綱

　　1.研發(fā)績效管理概述

　　什么是績效

　　什么是績效管理

　　績效管理與績效考核的區(qū)別

　　為什么要進行績效管理

　　員工的困惑

　　經(jīng)理的困惑

　　對組織的回報

　　績效管理的四大步驟

　　研發(fā)組織的特點

　　研發(fā)人員的特點及素質要求

　　研發(fā)管理者的特點及素質要求

　　研發(fā)組織的特點

　　小組討論：研發(fā)績效管理有何特點？

　　2.研發(fā)關鍵績效指標體系設計

　　KPI的概念

　　KPI體系建立的原則

　　KPI設計的幾種基本方法

　　BSC(平衡記分卡)

　　應用BSC確定公司KPI(戰(zhàn)略地圖)

　　KRA的概念

　　公司KRA及KPI魚骨圖

　　討論：貴公司的KRA及KPI魚骨圖、基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設計方法、明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目　　　標、確定公司的KRA及KPI、將公司KRA及KPI分解到部門、進行部門職責、流程分析，找出各部門的“客戶”、“產(chǎn)出”及衡量指標。將公司KRA和KPI在部門分解的KPI和部門職責-流程分析建立的部門KPI匯總在一起，形成部門KPI集合部門KPI指標審查、篩選和確定，制作各部門KPI管理表。

　　案例分析：M公司研發(fā)KPI體系設計

　　小組演練：應該KRA法、流程法設計某研發(fā)部門的KPI

　　3.如何制定研發(fā)績效計劃？

　　研發(fā)績效計劃與產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、財務預算的關系

　　產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃

　　產(chǎn)品戰(zhàn)略框架

　　產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景

　　產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略、示例

　　產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃的步驟及方法

　　產(chǎn)品線業(yè)務計劃、示例

　　產(chǎn)品線項目組合及優(yōu)先排序

　　產(chǎn)品路標規(guī)劃（平臺、技術、產(chǎn)品路標）、示例

　　項目任務書（Charter）、示例

　　演練：制定產(chǎn)品開發(fā)項目的項目目標

　　研發(fā)績效計劃制定流程

　　角色與崗位的概念

　　重新明確崗位的角色劃分和職責

　　選擇、分解KPI到角色和崗位

　　確定任職者在考核期扮演的角色

　　確定各KPI的權重

　　確定基本目標值和挑戰(zhàn)目標值

　　檢查

　　“KPI目標＋工作目標設定”模式

　　工作目標設定的SMART原則

　　演練：工作目標如何SMART化？

　　各類研發(fā)人員的績效計劃示例

　　研發(fā)副總的績效計劃

　　項目經(jīng)理的績效計劃

　　測試部經(jīng)理的績效計劃

　　系統(tǒng)工程師的績效計劃

　　PQA的績效計劃

　　軟件工程師的績效計劃

　　技術講師的績效計劃

　　業(yè)界優(yōu)秀實踐PBC介紹

　　PBC是什么？

　　為什么要推行PBC？

　　如何制定PBC？

　　PBC制定的要求

　　績效目標之內(nèi)容

　　贏的承諾（WINNING）

　　執(zhí)行承諾（EXECUTION）

　　團隊承諾（TEAMWORK）

　　如何制定個人績效承諾計劃

　　演練：運用PBC制定績效目標

　　4、如何對研發(fā)人員進行績效輔導？

　　實施績效輔導的目的

　　對員工的好處

　　對主管的好處

　　實施績效輔導的方式

　　經(jīng)常性指導

　　定期回顧

　　績效輔導的誤區(qū)

　　如何解決沖突

　　討論：如何輔導不同類型的人

　　5、如何進行研發(fā)績效考核及反饋

　　績效考核為什么煩

　　績效評估的時間安排

　　高層述職評審程序

　　員工績效考核流程

　　矩陣組織下的績效考核關系

　　績效考核的信息來源

　　項目工作如何考核？

　　部門工作如何考核？

　　績效評估估算規(guī)則、結果分級

　　績效考核等級比例分配

　　討論：關于強制分布和末位淘汰

　　績效考核的誤區(qū)

　　討論：考核投訴為那般？

　　績效反饋流程

　　擬定面談議程

　　確定預期結果

　　診斷績效問題（績效診斷箱）

　　營造氣氛

　　駕馭溝**程

　　填寫考核表

　　角色扮演：績效面談模擬

　　6、績效考核結果運用

　　績效考核結果運用的領域

　　舉例：GE的業(yè)績獎勵

　　績效考核結果與薪酬掛鉤

　　績效與獎金掛鉤的模式

　　舉例：研發(fā)薪酬設計

　　職位技能等級工資制度

　　項目獎與季度獎/年終獎的比較

　　年終獎的計算方法

　　績效管理與職業(yè)生涯

　　小組討論：請分享貴公司的做法

　　7、如何有效實施研發(fā)績效管理體系？

　　實施研發(fā)績效管理體系的條件

　　實施組織保障

　　實施步驟及過程管理

　　實施過程中容易出現(xiàn)的問題及解決辦法

　　案例分析：W公司研發(fā)績效管理體系的演變

　　案例分析：M公司研發(fā)績效管理實施的過程、經(jīng)驗、問題及解決辦法

　　案例分析：F公司研發(fā)績效管理實施的過程、經(jīng)驗、問題及解決辦法

 

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