中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)
中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)
**篇: 目標(biāo)與績(jī)效管理概述
l 認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性
n 企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題:可持續(xù)發(fā)展
n 基于戰(zhàn)略的現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系
n 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值鏈
n 績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
l 企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段
n 傳統(tǒng)的績(jī)效考核
n 目標(biāo)管理MBO
n 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI
n 平衡積分卡BSC
l 企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)成
n 績(jī)效目標(biāo)體系
n 績(jī)效指標(biāo)體系
n 績(jī)效過(guò)程體系(績(jī)效管理循環(huán))
n 績(jī)效責(zé)任體系
l 績(jī)效管理責(zé)任體系
n 決策者(高層經(jīng)理)在績(jī)效管理中做什么?
n 人力資源部在績(jī)效管理中做什么?
n 中層經(jīng)理(部門(mén)經(jīng)理)在績(jī)效管理中做什么?
n 如何建立績(jī)效管理崗位責(zé)任制?
u 財(cái)務(wù)責(zé)任
u 團(tuán)隊(duì)建設(shè)責(zé)任
u 管理規(guī)范責(zé)任
第二篇:績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系的建立(Planning)
l 高層經(jīng)理、決策者與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
l 中高層經(jīng)理:如何進(jìn)行公司總目標(biāo)的分解?
l 基于平衡積分卡BSC構(gòu)建公司的目標(biāo)體系(KRA和CSF)
l 目標(biāo)宣講、溝通達(dá)成共識(shí):形成共同愿景
l 聰明的績(jī)效目標(biāo)SMART原則
l 基于目標(biāo)體系分解KPI指標(biāo)體系(部門(mén)KPI)
l 形成關(guān)鍵崗位績(jī)效責(zé)任體系(崗位KPI)
l 基于管理、業(yè)務(wù)(服務(wù)、價(jià)值)和工作流程分解KPI指標(biāo)
l 基于公司未來(lái)發(fā)展分解能力指標(biāo)(能力勝任模型與評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn))
l 案例分析:摩托羅拉的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
l 有效構(gòu)建公司的績(jī)效指標(biāo)體系
n 短期業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期發(fā)展的指標(biāo)
n 團(tuán)隊(duì)的和個(gè)人的指標(biāo)
n 成果的(滯后)和驅(qū)動(dòng)的(超前)指標(biāo)
n 基礎(chǔ)績(jī)效(能力)與顯性業(yè)績(jī)指標(biāo)(產(chǎn)能和產(chǎn)出)
l 簽署關(guān)鍵崗位的績(jī)效合約
l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何設(shè)計(jì)科學(xué)有效的績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系?
第三篇:績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施(Coaching)
l 員工(下屬)的成熟度與績(jī)效
n 決定員工績(jī)效的三因素:態(tài)度、知識(shí)與技能
n 工作的意愿
n 工作的能力
l 現(xiàn)代新型領(lǐng)導(dǎo)的角色
n 設(shè)計(jì)家
n 教練員
n 支持者
l 中高層經(jīng)理如何輔導(dǎo)下屬?
n 如何提高下屬工作的意愿?
n 如何提高下屬的工作能力?
l 情景領(lǐng)導(dǎo)中四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
n 告知式
n 推銷(xiāo)式
n 參與式
n 授權(quán)式
l 員工績(jī)效培訓(xùn)
n 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查
n 擬定培訓(xùn)計(jì)劃
n 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程
n 進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)
l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
第四篇:績(jī)效評(píng)價(jià)、總結(jié)與應(yīng)用(Reviewing)
l 績(jī)效考評(píng)的組織
n 考評(píng)的宣傳與溝通
n 考評(píng)的方法
n 考評(píng)的主體
n 考評(píng)的周期
n 考評(píng)的組織實(shí)施
n 中高層經(jīng)理在績(jī)效考評(píng)中應(yīng)發(fā)揮的作用
l 績(jī)效總結(jié)與績(jī)效面談
l 三明治績(jī)效面談法
l 考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用:與薪酬和晉升掛鉤
n 薪酬的三大部分
u 崗位工資
u 績(jī)效獎(jiǎng)金
u 年終獎(jiǎng)金
n 崗位工資評(píng)價(jià)什么?
n 績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么?
n 年終獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么?
n 考評(píng)如何與晉升掛鉤?
l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何進(jìn)行績(jī)效總結(jié)和面談?
l 績(jī)效測(cè)評(píng):你的績(jī)效考評(píng)能力如何?
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《專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、銷(xiāo)售人員基礎(chǔ)1.銷(xiāo)售人員的基本素養(yǎng)2.銷(xiāo)售人員的良好形象二、銷(xiāo)售前的計(jì)劃和準(zhǔn)備1.客戶分析客戶資料的收集和整理客戶資料的分析客戶關(guān)鍵人物的確定2.目標(biāo)及策略設(shè)定銷(xiāo)售目標(biāo)的設(shè)定銷(xiāo)售目標(biāo)的分析銷(xiāo)售策略的制定3.銷(xiāo)售材料及工具準(zhǔn)備銷(xiāo)售材料及工具分析銷(xiāo)售材料及工具使用要點(diǎn)三、寒暄問(wèn)候、打開(kāi)話題1.如何贏得客戶的好感儀容
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《客戶心理學(xué)和客戶溝通技巧》【課程背景】本課程是針對(duì)銷(xiāo)售和客戶服務(wù)人員設(shè)計(jì)的。不管是銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧,還是客戶服務(wù)人員的卓越服務(wù)技巧,都是基于我們銷(xiāo)售和服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。但是,為了的銷(xiāo)售和服務(wù)工作更具針對(duì)性,我們必須從客戶的角度來(lái)看我們應(yīng)該如何做,也就是從客戶的行為分析客戶的心理,從客戶的心理特點(diǎn)來(lái)研究如何更有效地做好我們的銷(xiāo)售和服務(wù)工作?!菊n程目標(biāo)
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《專(zhuān)業(yè)商務(wù)演講技巧》【課程特色】本課程從專(zhuān)業(yè)演講流程管理的觀點(diǎn)來(lái)探究成功演講需要的技巧。使學(xué)員能夠自信自如地站上演講臺(tái),掌握實(shí)用、有效的各類(lèi)演講技巧,特別是能夠成功應(yīng)對(duì)在商務(wù)環(huán)境下演講場(chǎng)合。課程探討如何圍繞業(yè)務(wù)需求進(jìn)行演講前的分析,如何有效架構(gòu)演講及組織演講內(nèi)容,如何有效克服演講中的緊張和膽怯,如何通過(guò)口語(yǔ)、肢體、表情、眼神及視覺(jué)輔助的演講技巧可以相得益彰。
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《有效溝通技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天【課程大綱】一、溝通的基本觀念1.什么是溝通2.溝通的重要3.溝通的原則4.溝通的要素5.溝通的過(guò)程二、溝通的一般技巧1.如何讓別人喜歡你2.設(shè)定目標(biāo)和引出話題3.神態(tài)體態(tài)和聲音控制4.提問(wèn)技巧和傾聽(tīng)技巧5.引導(dǎo)技巧和說(shuō)服技巧6.溝通障礙及克服方法7.一般溝通工具的使用要點(diǎn)三、團(tuán)隊(duì)中的溝通1.有效團(tuán)隊(duì)溝通的要素2.影響團(tuán)隊(duì)
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