中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王兵

講師背景:
王兵講師個(gè)人簡(jiǎn)介王兵老師早年在復(fù)旦大學(xué)任教多年后曾擔(dān)任3M中國(guó)區(qū)培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)百威啤酒集團(tuán)中國(guó)地區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海電力學(xué)院等高??妥淌?。超過(guò)20年的世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)歷在人力資源發(fā)展、培訓(xùn)和管理方面業(yè)績(jī)突出,曾擔(dān)任過(guò)從一線 詳細(xì)>>

王兵
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中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

中高層經(jīng)理目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)
  **篇: 目標(biāo)與績(jī)效管理概述

  l 認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性

  n 企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題:可持續(xù)發(fā)展

  n 基于戰(zhàn)略的現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系

  n 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值鏈

  n 績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  l 企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段

  n 傳統(tǒng)的績(jī)效考核

  n 目標(biāo)管理MBO

  n 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI

  n 平衡積分卡BSC

  l 企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)成

  n 績(jī)效目標(biāo)體系

  n 績(jī)效指標(biāo)體系

  n 績(jī)效過(guò)程體系(績(jī)效管理循環(huán))

  n 績(jī)效責(zé)任體系

  l 績(jī)效管理責(zé)任體系

  n 決策者(高層經(jīng)理)在績(jī)效管理中做什么?

  n 人力資源部在績(jī)效管理中做什么?

  n 中層經(jīng)理(部門(mén)經(jīng)理)在績(jī)效管理中做什么?

  n 如何建立績(jī)效管理崗位責(zé)任制?

  u 財(cái)務(wù)責(zé)任

  u 團(tuán)隊(duì)建設(shè)責(zé)任

  u 管理規(guī)范責(zé)任

  第二篇:績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系的建立(Planning)

  l 高層經(jīng)理、決策者與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

  l 中高層經(jīng)理:如何進(jìn)行公司總目標(biāo)的分解?

  l 基于平衡積分卡BSC構(gòu)建公司的目標(biāo)體系(KRA和CSF)

  l 目標(biāo)宣講、溝通達(dá)成共識(shí):形成共同愿景

  l 聰明的績(jī)效目標(biāo)SMART原則

  l 基于目標(biāo)體系分解KPI指標(biāo)體系(部門(mén)KPI)

  l 形成關(guān)鍵崗位績(jī)效責(zé)任體系(崗位KPI)

  l 基于管理、業(yè)務(wù)(服務(wù)、價(jià)值)和工作流程分解KPI指標(biāo)

  l 基于公司未來(lái)發(fā)展分解能力指標(biāo)(能力勝任模型與評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn))

  l 案例分析:摩托羅拉的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

  l 有效構(gòu)建公司的績(jī)效指標(biāo)體系

  n 短期業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期發(fā)展的指標(biāo)

  n 團(tuán)隊(duì)的和個(gè)人的指標(biāo)

  n 成果的(滯后)和驅(qū)動(dòng)的(超前)指標(biāo)

  n 基礎(chǔ)績(jī)效(能力)與顯性業(yè)績(jī)指標(biāo)(產(chǎn)能和產(chǎn)出)

  l 簽署關(guān)鍵崗位的績(jī)效合約

  l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何設(shè)計(jì)科學(xué)有效的績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系?

  第三篇:績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施(Coaching)

  l 員工(下屬)的成熟度與績(jī)效

  n 決定員工績(jī)效的三因素:態(tài)度、知識(shí)與技能

  n 工作的意愿

  n 工作的能力

  l 現(xiàn)代新型領(lǐng)導(dǎo)的角色

  n 設(shè)計(jì)家

  n 教練員

  n 支持者

  l 中高層經(jīng)理如何輔導(dǎo)下屬?

  n 如何提高下屬工作的意愿?

  n 如何提高下屬的工作能力?

  l 情景領(lǐng)導(dǎo)中四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  n 告知式

  n 推銷(xiāo)式

  n 參與式

  n 授權(quán)式

  l 員工績(jī)效培訓(xùn)

  n 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查

  n 擬定培訓(xùn)計(jì)劃

  n 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程

  n 進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)

  l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

  第四篇:績(jī)效評(píng)價(jià)、總結(jié)與應(yīng)用(Reviewing)

  l 績(jī)效考評(píng)的組織

  n 考評(píng)的宣傳與溝通

  n 考評(píng)的方法

  n 考評(píng)的主體

  n 考評(píng)的周期

  n 考評(píng)的組織實(shí)施

  n 中高層經(jīng)理在績(jī)效考評(píng)中應(yīng)發(fā)揮的作用

  l 績(jī)效總結(jié)與績(jī)效面談

  l 三明治績(jī)效面談法

  l 考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用:與薪酬和晉升掛鉤

  n 薪酬的三大部分

  u 崗位工資

  u 績(jī)效獎(jiǎng)金

  u 年終獎(jiǎng)金

  n 崗位工資評(píng)價(jià)什么?

  n 績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么?

  n 年終獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么?

  n 考評(píng)如何與晉升掛鉤?

  l 實(shí)戰(zhàn)演練:如何進(jìn)行績(jī)效總結(jié)和面談?

  l 績(jī)效測(cè)評(píng):你的績(jī)效考評(píng)能力如何?

 

王兵老師的其它課程

《專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、銷(xiāo)售人員基礎(chǔ)1.銷(xiāo)售人員的基本素養(yǎng)2.銷(xiāo)售人員的良好形象二、銷(xiāo)售前的計(jì)劃和準(zhǔn)備1.客戶分析客戶資料的收集和整理客戶資料的分析客戶關(guān)鍵人物的確定2.目標(biāo)及策略設(shè)定銷(xiāo)售目標(biāo)的設(shè)定銷(xiāo)售目標(biāo)的分析銷(xiāo)售策略的制定3.銷(xiāo)售材料及工具準(zhǔn)備銷(xiāo)售材料及工具分析銷(xiāo)售材料及工具使用要點(diǎn)三、寒暄問(wèn)候、打開(kāi)話題1.如何贏得客戶的好感儀容

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《卓越的客戶服務(wù)》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、客戶服務(wù)的基本觀念為什么客戶服務(wù)是必需的客戶服務(wù)是什么客戶服務(wù)的目的是什么為什么客戶服務(wù)如此重要你了解你的客戶嗎二、客戶滿意企業(yè)成功的關(guān)鍵什么是客戶滿意客戶滿意度的結(jié)構(gòu)擬定有效的客戶服務(wù)計(jì)劃影響客戶滿意的因素克服障礙,改善服務(wù)三、客戶服務(wù)中的一般溝通技巧客戶資料的分析如何贏得客戶的信任如何寒暄問(wèn)候、打開(kāi)話題如

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《銷(xiāo)售渠道的開(kāi)發(fā)與經(jīng)銷(xiāo)商管理》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、銷(xiāo)售渠道的分析1.營(yíng)銷(xiāo)管理的“4P”策略與銷(xiāo)售渠道產(chǎn)品策略價(jià)格策略推廣策略通路策略2.產(chǎn)品分銷(xiāo)與銷(xiāo)售渠道的基本分析產(chǎn)品分銷(xiāo)分銷(xiāo)渠道渠道組成渠道流程3.渠道之必要產(chǎn)品整合大量分銷(xiāo)聯(lián)系客戶分擔(dān)信用市場(chǎng)調(diào)查4.通路的長(zhǎng)度與寬度市場(chǎng)因素產(chǎn)品因素廠商因素投資因素5.不同銷(xiāo)售渠道策略6.目標(biāo)客戶的理想通路7.

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《營(yíng)業(yè)廳銷(xiāo)售服務(wù)技能培訓(xùn)》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程對(duì)象】通信行業(yè)、金融行業(yè)等服務(wù)性行業(yè)營(yíng)業(yè)廳服務(wù)人員【課程大綱】第一篇:營(yíng)業(yè)廳服務(wù)概念篇:一、營(yíng)業(yè)廳服務(wù)概念營(yíng)造親切的氣氛豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)聆聽(tīng)顧客的想法了解顧客的需求引起顧客的興趣維系良好的關(guān)系第二篇:營(yíng)業(yè)廳服務(wù)技能篇:二、創(chuàng)造營(yíng)業(yè)廳服務(wù)機(jī)會(huì)—接近與引導(dǎo)顧客迎客階段的技巧引導(dǎo)顧客尋找新產(chǎn)品有效地運(yùn)用顧客等待時(shí)間有效

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《客戶心理學(xué)和客戶溝通技巧》【課程背景】本課程是針對(duì)銷(xiāo)售和客戶服務(wù)人員設(shè)計(jì)的。不管是銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧,還是客戶服務(wù)人員的卓越服務(wù)技巧,都是基于我們銷(xiāo)售和服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。但是,為了的銷(xiāo)售和服務(wù)工作更具針對(duì)性,我們必須從客戶的角度來(lái)看我們應(yīng)該如何做,也就是從客戶的行為分析客戶的心理,從客戶的心理特點(diǎn)來(lái)研究如何更有效地做好我們的銷(xiāo)售和服務(wù)工作?!菊n程目標(biāo)

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《談判技巧》   03.20

《談判技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、談判的基本概念什么是談判雙贏的基本原則雙贏談判的特點(diǎn)雙贏與談判中的回轉(zhuǎn)空間談判與討價(jià)還價(jià)二、談判的準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備立場(chǎng)準(zhǔn)備時(shí)間準(zhǔn)備地點(diǎn)準(zhǔn)備道具準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備籌碼準(zhǔn)備目標(biāo)準(zhǔn)備策略三、談判辯論階段辯論:天賦本能辯論中的觀察辯論中的提問(wèn)辯論中的傾聽(tīng)辯論中的立場(chǎng)四、談判的暗示階段如何確認(rèn)暗示暗示的特點(diǎn)如何利用暗示發(fā)出暗示的技巧五

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《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》【課程時(shí)長(zhǎng)】1天【課程大綱】一、激勵(lì)與目標(biāo)管理1.愿景、使命、價(jià)值觀的激勵(lì)作用2.設(shè)定目標(biāo)對(duì)激勵(lì)的意義3.良好工作目標(biāo)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)4.如何設(shè)定你的工作目標(biāo)5.主管的關(guān)鍵性工作分析6.如何通過(guò)目標(biāo)管理進(jìn)行有效激勵(lì)二、主管的有效激勵(lì)技巧1.現(xiàn)代員工的特點(diǎn)與主管面臨的管理難題2.激勵(lì)的一般模式和理念3.影響士氣或吸引員工的主要原因4.激勵(lì)的基本原

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《專(zhuān)業(yè)商務(wù)演講技巧》【課程特色】本課程從專(zhuān)業(yè)演講流程管理的觀點(diǎn)來(lái)探究成功演講需要的技巧。使學(xué)員能夠自信自如地站上演講臺(tái),掌握實(shí)用、有效的各類(lèi)演講技巧,特別是能夠成功應(yīng)對(duì)在商務(wù)環(huán)境下演講場(chǎng)合。課程探討如何圍繞業(yè)務(wù)需求進(jìn)行演講前的分析,如何有效架構(gòu)演講及組織演講內(nèi)容,如何有效克服演講中的緊張和膽怯,如何通過(guò)口語(yǔ)、肢體、表情、眼神及視覺(jué)輔助的演講技巧可以相得益彰。

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《有效溝通技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天【課程大綱】一、溝通的基本觀念1.什么是溝通2.溝通的重要3.溝通的原則4.溝通的要素5.溝通的過(guò)程二、溝通的一般技巧1.如何讓別人喜歡你2.設(shè)定目標(biāo)和引出話題3.神態(tài)體態(tài)和聲音控制4.提問(wèn)技巧和傾聽(tīng)技巧5.引導(dǎo)技巧和說(shuō)服技巧6.溝通障礙及克服方法7.一般溝通工具的使用要點(diǎn)三、團(tuán)隊(duì)中的溝通1.有效團(tuán)隊(duì)溝通的要素2.影響團(tuán)隊(duì)

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《如何做一個(gè)成功的主管》【課程目標(biāo)】管理是有套路的,把最重要的幾招先學(xué)到手,你的管理就可以上一個(gè)臺(tái)階了。本課程從管理中最基本的八個(gè)要點(diǎn)入手,把一些正確的管理原則和方法固化到你的管理的行為中去?!菊n程時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)特點(diǎn)】運(yùn)用講授、分組討論、錄像分析、案例分享、互動(dòng)游戲等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)【課程大綱】一、主管的角色分析1.主管角色的一般分析2.作為領(lǐng)導(dǎo)者的主管3

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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