卓越領導打造高效團隊
卓越領導打造高效團隊詳細內(nèi)容
卓越領導打造高效團隊
一 引 言 1. 解問題?或換問題?
2. 新思考水平——經(jīng)營的眼光
3. 復雜的問題沒有簡單的答案
4. 錯的問題沒有對的答案
5. 轉(zhuǎn)換思維,建立全新觀點
6. 改變的循環(huán)與持續(xù)成熟模式
7. 基本課程框架介紹 0.5小時 講授
二 揭開團隊的面紗 1. 管理思維的演進與團隊建設的關(guān)系
2. 團隊對組織的益處及對個體的影響
3. 知識型工作團隊的特征。
4. 參與導向與控制導向管理模式的異同
5. 不同管理模式對團隊組建的影響
6. 有效團隊管理的十二項特征
7. 團隊凝聚力與共識的形成
8. 團隊的使命與挑戰(zhàn)
9. 團隊目標的設定與承諾
10. 團隊的專長特色與分工
11. 對團隊成員規(guī)范的要求
12. 團隊團隊績效提升之操作
團隊的目標共享的做法與流程
團隊的知識共享的做法與流程
團隊的破除本位主義的做法與流程
13. 高效團隊的高昂士氣
14. 高效團隊的成功特征
15. 高效團隊的行動引爆 1.5小時 講授
周海龍老師的其它課程
部分: 什么是職業(yè)化責任心: 職業(yè)化責任心就是對自己的工作主動自愿負起責任; 職業(yè)化責任心就是強烈的敬業(yè)的精神和合作的態(tài)度; 職業(yè)化責任心就是一切為了滿足市場需求和讓客戶滿意; 職業(yè)化責任心就是要有積極尋找技術(shù)解決方案的心態(tài),而不是找借口; 職業(yè)化責任心就是要有執(zhí)著堅持的心態(tài)和拼搏的精神?! ÷殬I(yè)責任心就是要有將過程細節(jié)執(zhí)行到位; 職業(yè)責任
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銷售團隊管理---創(chuàng)造銷售奇跡 01.01
◎經(jīng)理人的五大角色 ◎建立超級團隊六大法則 ◎如何選人和用人 ◎如何指導與監(jiān)督工作 ◎設定明確的評量標準 ◎怎樣提升隊員的自我價值 ◎如何激勵與獎勵隊員 ◎選擇好的領導模式 ◎獎勵隊員的五個原則 ◎如何對隊員進行持續(xù)不斷訓練 ◎制訂工作計劃的方法 ◎如何滿足隊員的基本需求 ◎應用80/20法則創(chuàng)造業(yè)績極大值 ◎智囊團與質(zhì)量圈的運
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1、決策 決策的分類 個人決策與組織決策 風險決策 決策的方法:六面分析法、平等互換法、定量分析法、頭腦風暴法、635法、德爾菲法 組織制定決策的流程 決策的陷井:情感陷井、價值觀陷井、先入為主陷井、重復過去陷井、框定陷井、驗證陷井、無知陷井、個人陷井、速度陷井、規(guī)模陷井、多元化陷井等 制定決策的常用工具 2、戰(zhàn)略決策 了解戰(zhàn)略管理過程
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系統(tǒng)思維與學習型組織 01.01
講 系統(tǒng)思維原理 一、系統(tǒng)思維導論 1、什么是“系統(tǒng)”? 2、為什么要學習系統(tǒng)思維? 3、古代系統(tǒng)思維——五行說 4、現(xiàn)代系統(tǒng)思維——系統(tǒng)論 二、系統(tǒng)思維八大法則 1、整體法則:局部的簡單疊加不等于整體?! ?、大局法則:戰(zhàn)略上的問題不可能戰(zhàn)術(shù)手段來改變?! ?、長遠法則:不謀萬世者不足以謀一時?! ?、要素法則:重要的少數(shù)制約整體的行為。
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打造顛峰營銷團隊 01.01
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