企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師(初級(jí))培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:杜杰

講師背景:
學(xué)歷:臺(tái)灣南港工職機(jī)械工程科畢業(yè)臺(tái)灣大學(xué)、政治大學(xué)EMBA結(jié)業(yè)美國北弗吉尼亞大學(xué)工商管理碩士現(xiàn)任:臺(tái)灣奇家餐具公司董事長亞洲咨詢培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)理事東莞企石翔鶴電子廠管理顧問東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)、深圳外商協(xié)會(huì)培訓(xùn)講師曾任:東莞企石翔鶴電子公司副總經(jīng)理 詳細(xì)>>

杜杰
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師(初級(jí))培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師(初級(jí))培訓(xùn)

  一、培訓(xùn)的基本認(rèn)知 (約1.0h)

  一) 培訓(xùn)ADDIE模型

  1.培訓(xùn)的模型:⑴ 需求分析……決定培訓(xùn)方向

 ?、?課程開發(fā)……確定培訓(xùn)框架

  ⑶ 教材設(shè)計(jì)……編制教材講義

 ?、?培訊實(shí)施……傳道授業(yè)解惑

  ⑸ 效果評(píng)估……總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

  2.培訓(xùn)的關(guān)鍵:⑴ 培訓(xùn)師…編輯策劃、執(zhí)行者

 ?、?內(nèi)容…簡單易懂、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

 ?、?方法…化繁為簡、生動(dòng)活潑

  二) 培訓(xùn)師兩個(gè)職責(zé)

  1.課程的講師:理念 知識(shí)=要能夠授之于“魚”

  2.培訓(xùn)的教練:方法 技巧=要能夠授之于“漁”

  三) 培訓(xùn)師三種角色

  1.編—課程設(shè)計(jì):培訓(xùn)前的準(zhǔn)備

  2.導(dǎo)—教學(xué)技巧:資源氛圍掌控

  3.演—表達(dá)魅力:講臺(tái)上的表現(xiàn)

  四) 培訓(xùn)師六大能力

  1.表達(dá)能力:口語表達(dá)、肢體動(dòng)作、態(tài)度儀容

  2.專業(yè)能力:基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專門技能

  3.激勵(lì)能力:具有活力、具溝通力、具影響力

  4.制作能力:資料收集、材料匯整、做幻燈片

  5.應(yīng)變能力:臨危不亂、問題轉(zhuǎn)移、幽默以對(duì)

  6.學(xué)習(xí)能力:截長補(bǔ)短、累積裂變、成功之路

  五) 培訓(xùn)師專業(yè)形象

  1.儀容:頭發(fā)、眼神、笑容

  2.服裝:上衣、褲裙、鞋襪

  3.形象:站姿、坐姿、走姿

  ☆  一分鐘演練點(diǎn)評(píng) (約1.5h)

  一) 學(xué)員上臺(tái)做一分鐘演講練習(xí)

  二) 工作人員在現(xiàn)場以V8錄像

  三) 一一回放錄像老師點(diǎn)評(píng)建議

  二、公眾的表達(dá)魅力 (約3.0h)

  一) 成人學(xué)習(xí)的心理

  1.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與學(xué)校教育區(qū)別:學(xué)習(xí)者&教學(xué)方法

  2.成人學(xué)習(xí)注意力曲線變化:注意力&學(xué)習(xí)時(shí)間

  二) 克服緊張的情緒

  1.成功冥想法:把所有可能會(huì)發(fā)生的一一克服

  2.自我解脫法:丟掉面子架子不要自己嚇自己

  3.生理舒緩法:深呼吸放松神經(jīng)緩解緊張情緒

  4.壓力轉(zhuǎn)換法:利用內(nèi)容逆向正向轉(zhuǎn)換注意力

  5.課托協(xié)助法:找到面慈心善老露牙齒的學(xué)員

  三) 語言肢體的表達(dá)

  1.音量:音量的大小在于準(zhǔn)確表達(dá)思想和感情

  2.語速:語速快慢是表情思維情感的重要手段

  3.語調(diào):抑揚(yáng)頓挫是語言表達(dá)不可缺的調(diào)味料

  4.停頓:停頓則是語言表達(dá)中的一種修辭手段

  5.重音:重音既能突顯關(guān)鍵詞句又能美化語言

  6.手勢(shì):交流、拒絕、區(qū)分、指明、號(hào)召、激情

  四) 教導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方式

  1.意識(shí)的變化:陌生→能懂→會(huì)做→行為→習(xí)慣

  2.點(diǎn)評(píng)的流程:感謝、自評(píng)、同學(xué)、總結(jié)、建議

  3.點(diǎn)評(píng)的方法:采用3+2的方式(三文治理論)

  4.不當(dāng)?shù)挠谜Z:不對(duì)、不行、很差、很遜、很傻

  5.建議的用語:期望、相信、很好、很棒、出彩6.點(diǎn)評(píng)的技巧:平衡、客觀、明確、怎做、雙向

  五) 培訓(xùn)師風(fēng)格選型

  1.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:氣勢(shì)澎湃、慷慨激昂、感染力強(qiáng)

  2.學(xué)者風(fēng)格:引經(jīng)據(jù)典、溫文爾雅、如沐春風(fēng)

  3.幽默風(fēng)格:輕松風(fēng)趣、妙語如珠、課堂融洽

  4.實(shí)用風(fēng)格:親身體會(huì)、簡單易懂、案例豐富

  5.技術(shù)風(fēng)格:細(xì)致詳盡、具體形象、邏輯性強(qiáng)

  ☆  三分鐘演練點(diǎn)評(píng) (約1.0h)

  一) 學(xué)員上臺(tái)做三分鐘表達(dá)演練

  二) 其它學(xué)員按點(diǎn)評(píng)流程給意見

  三) 后老師綜合點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)建議

  三、課堂掌控的技巧 (約3.0h)

  一) 排斥學(xué)習(xí)的原因

  1.不知為何是我:強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象,不要應(yīng)付了事

  2.占用休息時(shí)間:分段每天一小時(shí)或周五+周六

  3.不是員工想要:課前做好調(diào)研,找出需求掛鉤

  4.氛圍沉悶乏味:多互動(dòng)演練,以經(jīng)驗(yàn)案例為主

  5.沒有實(shí)踐機(jī)會(huì):課后留作業(yè),要求工作中反饋

  6.缺乏激勵(lì)機(jī)制:發(fā)證書辦比賽,培訓(xùn)升遷連動(dòng)

  二) 學(xué)習(xí)類型的解析

  1.行動(dòng)型學(xué)員:以體驗(yàn)式教學(xué)滿足學(xué)員們需求

  2.思考型學(xué)員:以啟發(fā)式教學(xué)鼓勵(lì)學(xué)員們思考

  3.理論型學(xué)員:以分析式教學(xué)協(xié)助學(xué)員們研究

  4.實(shí)用型學(xué)員:以交互式教學(xué)造就學(xué)員成就感

  三) 場地設(shè)備的安排

  1.U字型教室:好交流、好互動(dòng),場地需求大

  2.劇院型教室:利用足、方便看,不適于分組

  3.魚骨圖教室:易研討、好分享,看屏幕斜視

  4.會(huì)議桌教室:場地好找,融洽,不能做活動(dòng)

  5.白板或黑板:簡單靈活,易移動(dòng),像沒準(zhǔn)備

  6.單槍投影機(jī):焦點(diǎn)集中,圖大,前場燈光暗

  7.筆記本電腦:聲光,圖表,音樂,要翻頁筆

  8.影音錄像盤:效果直觀,好講解,制作不易

  四) 教學(xué)授課的技巧

  1.講授技巧:是說而不是背,措詞簡潔條理清晰

  2.討論技巧:適當(dāng)?shù)挠懻擃}目,可控的時(shí)間過程

  3.互動(dòng)技巧:多激勵(lì)肯定學(xué)員,采取填空式提問

  4.提問技巧:慎用開放式問題,多用封閉式問題

  5.答疑技巧:運(yùn)用五段式回答法,面對(duì)所有學(xué)員

  五) 突發(fā)狀況的處理

  1.內(nèi)容錯(cuò)漏:說錯(cuò)立即更正,說漏無痕補(bǔ)回

  2.氣氛沉悶:冷場主動(dòng)提問,多講案例故事

  3.課堂干擾:講話強(qiáng)勢(shì)介入,高手先拜碼頭

  4.被問不會(huì):留下聯(lián)絡(luò)方式,丟給其它學(xué)員

  5.預(yù)防技巧:小搞預(yù)防忘詞,提問條挑著答

  ☆  五分鐘演練點(diǎn)評(píng) (約1.0h)

  一) 學(xué)員上臺(tái)做三分鐘表達(dá)演練

  二) 其它學(xué)員按點(diǎn)評(píng)流程給意見

  三) 后老師綜合點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)建議

  四、靈活的教學(xué)方法 (約2.5h)

  一) 講授式教學(xué)法

  1.優(yōu)點(diǎn):靈活不受場地限制,適合大量培訓(xùn)

  2.缺點(diǎn):單向傳授,講知識(shí)可以但談技能難

  二) 體驗(yàn)式教學(xué)法

  1.優(yōu)點(diǎn):容易調(diào)動(dòng)氣氛,親身體驗(yàn)成長快速

  2.缺點(diǎn):場地不能太小,講師要能提煉總結(jié)

  三) 啟發(fā)式教學(xué)法

  1.優(yōu)點(diǎn):培養(yǎng)思維能力,激發(fā)學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力

  2.缺點(diǎn):講師基本素質(zhì)要好,專業(yè)知識(shí)要夠

  四) 分析式教學(xué)法

  1.優(yōu)點(diǎn):著眼邏輯分析,解答多元而有創(chuàng)意

  2.缺點(diǎn):時(shí)間長效率低,案例不好開發(fā)通用

  五) 互動(dòng)式教學(xué)法

  1.優(yōu)點(diǎn):強(qiáng)調(diào)互動(dòng)效果,容易調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍

  2.缺點(diǎn):不先溝通場面難控制,常偏離主題

 

杜杰老師的其它課程

課程大綱:一、演講的重要A).到底什么是演講B).演講的特點(diǎn)為何C).演講要求的能力D).專業(yè)演講的分類E).演講者的三角色二、表達(dá)的魅力A).克服緊張的情緒B).語言肢體的運(yùn)用C).演講的專業(yè)形象D).演講風(fēng)格與特質(zhì)E).突發(fā)狀況的處理三、演講的企劃A).演講目的是什么B).演講的聽眾是誰C).成人聽眾的心態(tài)D).聽眾背景的調(diào)研E).聽眾類型的分析四、內(nèi)容

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課程大綱:1.幻燈片的制作流程a.依據(jù)大綱來決定大小標(biāo)題b.選定母版風(fēng)格和版面配置c.將文字輸入相應(yīng)幻燈片中d.插入相關(guān)圖形和表格數(shù)據(jù)e.編排文字與圖表來做呈現(xiàn)f.加入色彩對(duì)比來強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)g.設(shè)計(jì)動(dòng)畫和轉(zhuǎn)場表現(xiàn)方式h.以演練檢驗(yàn)效果并做調(diào)整2.讓版面看起來舒服a.套用設(shè)計(jì)模板快速b.挑選幻燈片版面配置c.謀求版面整體的統(tǒng)一d.抓住人們視覺的焦點(diǎn)3.文字輸入編排

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課程大綱:階段-TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)初級(jí)課程(二天):㈠培訓(xùn)的基本認(rèn)知①培訓(xùn)ADDIE模型②講師的兩個(gè)職責(zé)③講師的三種角色④講師的六大能力⑤講師的專業(yè)形象㈡公眾表達(dá)的魅力①克服緊張的情緒②語言表達(dá)的技巧③眼神肢體的運(yùn)用④教導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方式⑤講師的風(fēng)格選型㈢課堂掌控的技巧①成人學(xué)習(xí)的心理②學(xué)習(xí)類型的解析③場地座位的安排④器材設(shè)備的運(yùn)用⑤突發(fā)狀況的處理⑷靈活的教學(xué)方法①

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課程大綱:1.講師的角色認(rèn)知2.公眾的表達(dá)魅力3.專業(yè)的課程設(shè)計(jì)4.演示文檔的制作5.靈活的教學(xué)技巧一、講師的角色認(rèn)知1).講師的兩個(gè)職責(zé)2).講師的三種角色3).講師的六大能力4).講師的專業(yè)形象5).講師魅力錄像演示二、公眾的表達(dá)魅力1).成人的學(xué)習(xí)心理2).學(xué)習(xí)類型的解析3).克服緊張的情緒4).語言肢體的表達(dá)5).突發(fā)狀況的處理三、專業(yè)的課程設(shè)計(jì)1)

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  一、培訓(xùn)師角色認(rèn)知(約1.0h)  一)培訓(xùn)師兩個(gè)職責(zé)  1.課程的講師:理念知識(shí)=要能夠授之于“魚”  2.培訓(xùn)的教練:方法技巧=要能夠授之于“漁”  二)培訓(xùn)師三種角色  1.編—課程設(shè)計(jì):培訓(xùn)前的準(zhǔn)備  2.導(dǎo)—教學(xué)技巧:資源氛圍掌控  3.演—表達(dá)魅力:講臺(tái)上的表現(xiàn)  三)培訓(xùn)師六大能力  1.表達(dá)能力:口語表達(dá)、肢體動(dòng)作、態(tài)度儀容  2.專業(yè)能

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  一、基本知識(shí)  招投標(biāo)的起源  招投標(biāo)的基本特征  招投標(biāo)的分類  涉及招標(biāo)的各類項(xiàng)目  政府采購的諸多規(guī)定  招投標(biāo)法介紹  政府采購法介紹  七部委令的規(guī)定  外經(jīng)貿(mào)部七號(hào)令的規(guī)定  其他相關(guān)行業(yè)部門的規(guī)定  案例:拍賣也是招投標(biāo)嗎?  二、項(xiàng)目投標(biāo)的前期準(zhǔn)備工作  招標(biāo)信息的來源  與客戶的前期接觸  項(xiàng)目小組成員的分工  項(xiàng)目策劃與行動(dòng)計(jì)劃  技

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現(xiàn)實(shí)工作中,也許您需要向上級(jí)做項(xiàng)目匯報(bào),也許您需要向客戶介紹您的產(chǎn)品和解決方案,也許您需要向員工做業(yè)務(wù)培訓(xùn),所有這些都是商務(wù)演講。和一般表達(dá)不同的是,商務(wù)表達(dá)與呈現(xiàn)在內(nèi)容上非常明確,就事論事,或者是一個(gè)項(xiàng)目,或者是一個(gè)方案,或者是一個(gè)產(chǎn)品,抑或是一個(gè)策略,表達(dá)的范圍只限于將事情說清楚,表明觀點(diǎn),提出問題和解決方法。其次,商務(wù)表達(dá)與呈現(xiàn)需要詳實(shí)的數(shù)據(jù)和事實(shí)作支

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TTT企業(yè)兼職講師培訓(xùn)(三天)1.培訓(xùn)的基本認(rèn)知2.公眾的表達(dá)魅力3.課堂的掌控技巧4.靈活的教學(xué)方法5.課程的設(shè)計(jì)開發(fā)6.演示文檔的制作7.標(biāo)準(zhǔn)課件的規(guī)范8.培訓(xùn)的檢討評(píng)估企業(yè)的優(yōu)秀中層干部,除了職位晉升給予金錢和權(quán)力的鼓勵(lì)外,更寬更廣的發(fā)展機(jī)會(huì)和成長空間,及精神面的激勵(lì)更是不可或缺。因此,提升為『內(nèi)部兼職講師』不但可將經(jīng)驗(yàn)傳承下去,負(fù)起企業(yè)內(nèi)部承上啟下的

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課程簡介: 公司背景北京拓雅培訓(xùn)中心介紹:是一家專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立于2003年12月,中心本著誠信、認(rèn)真、細(xì)致、周到的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓(xùn)服務(wù),成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源、財(cái)務(wù)、營銷等課程,我們同時(shí)與國內(nèi)高等院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,并匯集了一批清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高等院校的教授、學(xué)者;以及國內(nèi)知名企業(yè)管

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