心理學在人力資源中的應用   01.01

課程大綱：　　--心理學的定義及研究范圍　　--心理學在招聘與培訓中的應用　　--心理學在薪酬管理與員工關(guān)系管理中的應用　　--心理學與人力資源人士職業(yè)發(fā)展；　　--人力資源人士職業(yè)管理現(xiàn)狀　　--HR職業(yè)生涯管理風險控制；　　--心理學在化解人力資源風險中的應用。

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經(jīng)理人情商（EQ）管理   01.01

課程大綱：　　認識情商(EQ)　　--情緒與EQ的概念　　--情緒的根源－你生什么氣？　　--建立對情緒正面的認知　　--情緒管理與情感商數(shù)　　--情商的主要內(nèi)涵　　練習：學員自我覺知水平訓練　　　練習1：我的過去、現(xiàn)在和未來　　　練習2：對身體的覺知和對情緒的覺知　　　練習3：對企業(yè)環(huán)境的覺知　　如何利用情商（EQ）進行管理　　--自我情緒管理　　--建立

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人力資源管理的法律風險預防與控制   01.01

課程大綱：　　一、招聘與入職風險預防與控制　　　招聘風險控制　　　--職位申請表的制作與虛假簡歷甄別　　　--如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述　　　--背景調(diào)查的基本方法與風險控制　　　--入職手續(xù)辦理與合同簽訂風險控制　　　入職手續(xù)辦理與風險控制　　　--勞動合同撰寫、簽訂與風險控制　　　--培訓合同撰寫、簽訂與風險控制　　　--保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風

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雇主風險管理與用工成本控制   07.18

雇主風險管理與用工成本控制課程背景：隨著社會發(fā)展與法規(guī)體系的日臻完善，雇主風險管理已逐漸成為企事業(yè)單位管理工作中的熱點和難點問題，用人單位在處理諸如勞動爭議、工傷事故、裁員、罷工等意外事件時，稍有不慎，便會嚴重影響正常的經(jīng)營管理與戰(zhàn)略發(fā)展。本次培訓講師將通過實際案例，分享知名雇主風險管理的方法和措施，幫助學員在有效控制用工風險、法律風險的基礎(chǔ)上，提升風險管理

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辭退員工管理與辭退面談技巧   07.18

辭退員工管理與辭退面談技巧課程目的：本培訓會將針對辭退員工的實際案例進行剖析，對辭退員工面談的技巧及企業(yè)相應的管理措施等的熱點難點問題，做深入的探討。同時為您提供一個與國家勞動政策法規(guī)及仲裁專家及專業(yè)勞動爭議咨詢公司進行自由交流與切磋的機會和空間。本次培訓會將會在會議形式上有個新的突破，理論與實踐結(jié)合得將更加緊密，所有的理論演講都將與最新的政策法律法規(guī)進行結(jié)

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非人力資源部門的人力資源管理   07.18

非人力資源部門的人力資源管理課程介紹：人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，在一個不斷發(fā)展的企業(yè)中，人力資源部越來越多的承擔了人力資源政策的制定與推行，職能部門作為人力資源的最終用戶，越來越多的承擔了人力資源管理的執(zhí)行的功能，從職位的設(shè)置、人才的選擇、員工的發(fā)展與培養(yǎng)、績效考核與評估----保證部門目標的實現(xiàn)hellip;hellip;。非人力資源經(jīng)理的人

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